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Bei mittleren bis großen Unternehmen sind Persönlichkeitsbewertungen und andere psychometrische Tests Standardschritte im Bewerbungsprozess. Wenn du diese Art von Test ablegst, die von Hogan Assessments entworfen wurde, einem führenden Testentwickler, dann frage deinen potenziellen Arbeitgeber nach der Stellung des Tests im Bewerbungsprozess. Bleibe ruhig und denke daran, dass ein psychometrischer Test nur ein Teil deiner Bewerbung ist. Bitte um Feedback und versuche, solltest du die Stelle nicht bekommen, Gelegenheiten zur Selbstverbesserung zu finden.
Vorgehensweise
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Sieh dir die gewünschten Qualitäten an, die in der Stellenbeschreibung angegeben sind. Der Arbeitgeber wird den Hogan-Persönlichkeitstest verwenden, um nach den angeführten Persönlichkeitsmerkmalen zu suchen. Du wirst auch in deinem Bewerbungsgespräch vermitteln wollen, dass du diese Eigenschaften hast. [1] X Forschungsquelle
- Bewerbungsgespräche tragen mehr Gewicht als die Persönlichkeitsbewertung. Sieh dir die Stellenbeschreibung genau an und denke an Beispiele, die zeigen, wie du die gewünschten Persönlichkeitsmerkmale in die Praxis umgesetzt hast. [2] X Forschungsquelle
- Nehmen wir an, ein Unternehmen sucht nach einem Verkäufer, der selbstbewusst, eigenmotiviert und kontaktfreudig ist. In deinem Bewerbungsgespräch sprichst du mit Selbstvertrauen, erwähnst ein Projekt, das du eigenverantwortlich abgeschlossen hast und beschreibst, wie du deine sozialen Kompetenzen in vergangenen Arbeitsstellen aufgebaut hast.
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Frage den Arbeitgeber nach der Stellung des Tests bei der Entscheidungsfindung. Du wirst wahrscheinlich früh im Bewerbungsprozess von dem Test erfahren, zum Beispiel im ersten Bewerbungsgespräch. Frage den Befrager oder Personalverantwortlichen, wie wichtig der Test ist, wie sie ihn einsetzen und ob du deine Ergebnisse einsehen kannst. [3] X Forschungsquelle
- Stelle höflich und professionell 1 bis 2 Fragen, damit du nicht paranoid oder nervös wirkst, weil du den Test ablegen musst.
- Wenn der Befrager nichts dazu sagt, dann frage, ob der Test verwendet wird, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. Manche Unternehmen führen den Test nur durch, um ihn zu den Akten zu nehmen. In anderen spielt er eine entscheidende Rolle in den frühen Phasen der Stellenbesetzung.
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Vermeide es, offensichtliche Fragen über die bei dieser Stelle erforderlichen Qualitäten zu stellen. Wenn du Persönlichkeitsmerkmale mit dem Befrager besprichst, dann frage nicht nach Informationen, die du in der Stellenbeschreibung und auf der Webseite des Unternehmens finden kannst. [4] X Forschungsquelle
- Anstatt zum Beispiel zu fragen „Nach welchen Persönlichkeitsmerkmalen suchen Sie“ könntest du fragen „Zu welchem Zeitpunkt im Einstellungsprozess beziehen Sie den Test ein? Hat er Ihnen geholfen, eine Arbeitnehmerschaft aufzubauen, die die Werte des Unternehmens verkörpert?”
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Mache Übungstests im Internet. Es gibt keine richtigen und falschen Antworten bei einer Persönlichkeitsbewertung, du kannst also nicht dafür lernen wie für eine Eignungsprüfung. Übungstests zu machen wird dir aber helfen zu verstehen, was du zu erwarten hast. So kannst du am Tag der Prüfung weniger nervös sein und Fragen ohne Stress beantworten. [5] X Vertrauenswürdige Quelle Harvard Business Review Weiter zur Quelle
- Beispielfragen könnten sein „Ich erledige Dinge lieber schnell statt perfekt“ oder „Ich mag jeden, den ich treffe“. Die verfügbaren Antworten könnten ja oder nein lauten oder auf einer Skala von 1 („Ich stimme überhaupt nicht zu“ oder „am wenigsten zutreffend“) bis 5 („Ich stimme stark zu“ oder „am meisten zutreffend“) anzugeben sein. [6] X Forschungsquelle
- Suche im Internet nach „Hogan Persönlichkeitstest Übungstest“. Diese Seite ist ein guter Startpunkt: http://www.personalitytest.org.uk .
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Räume dem Lernen für Eignungsprüfungen eine höhere Priorität ein, wenn du welche ablegen musst. Zusätzlich zu der Persönlichkeitsbewertung schreiben Unternehmen häufig Eignungsprüfungen vor, bei denen arbeitsbezogene Fähigkeiten beurteilt werden. Da es bei diesen Prüfungen richtige und falsche Antworten gibt, solltest du mehr Zeit damit verbringen, für diese zu lernen, statt dir Sorgen über die Persönlichkeitsbewertung zu machen. [7] X Forschungsquelle
- Beispiele für Eignungsprüfungen sind Prüfungen zu kritischem Denken, situationsbezogenem Urteilsvermögen, Tippen, Mathematik und sprachlogischem Denken. Du kannst Übungstests für all diese Kategorien im Internet finden.
- GRE-, SAT- und ACT- Übungstests sind auch eine gute Möglichkeit, sich auf kritische, zahlenlogische und sprachlogische Tests vorzubereiten.
- Zusätzlich dazu kannst du branchenspezifische Kenntnisse, wie Programme und Coding-Sprachen wiederholen.
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Sorge für einen guten Schlaf , bevor du die Prüfung ablegst. Du wirst den Test wahrscheinlich beim zweiten Bewerbungsgespräch ablegen. Gut ausgeruht zu sein wird die Wahrscheinlichkeit erhöhen, das Bewerbungsgespräch erfolgreich ablaufen zu lassen. [8] X Forschungsquelle
- Ein guter Nachtschlaf ist auch entscheidend, wenn du anspruchsvolle Eignungsprüfungen ablegen musst.
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Triff ungefähr 10 Minuten früher ein. Gehe früh genug los, um starkem Verkehr oder anderen unerwarteten Verspätungen vorbeugen zu können. Wenn du mehr als 10 bis 15 Minuten früher ankommst, dann warte im Auto oder gehe ein bisschen spazieren, bevor du zu der Prüfung gehst. [9] X Forschungsquelle
- Es ist am besten, 10 bis 15 Minuten vor einem Bewerbungsgespräch oder einem anderen Treffen in Verbindung mit einer Bewerbung einzutreffen. Zu spät zu kommen ist unprofessionell und zu früh zu erscheinen kann für das Unternehmen unangenehm sein.
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Entspanne dich und versuche, nicht zu viel über deine Antworten nachzudenken. Persönlichkeitsbewertungen sind simpel, normalerweise nicht zeitlich festgelegt und dauern üblicherweise nur etwa 15 Minuten. Erinnere dich daran, dass die Persönlichkeitsbewertung nur einer der Faktoren ist, die der potenzielle Arbeitgeber für seine Entscheidung heranzieht. [10] X Forschungsquelle
- Wenn das Unternehmen befindet, dass du nicht zu seiner Unternehmenskultur passen könntest, ist es besser, das eher früher als später zu wissen. Du willst ja auch nicht Monate in einem Umfeld verbringen, das du hasst. [11] X Forschungsquelle
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Beantworte die Testfragen aufrichtig, aber in einem vernünftigen Rahmen. Hogan-Persönlichkeitstests sind so gestaltet, dass sie widersprüchliche Antworten und Versuche zu täuschen aufspüren. Im Allgemeinen solltest du nicht versuchen, den Test zu überlisten oder Antworten zu geben, von denen du glaubst der Arbeitgeber möchte sie gerne hören. Und obwohl du die Antworten ehrlich beantworten solltest, willst du dich wohl auch nicht als offensichtlich nicht wünschenswert darstellen. [12] X Forschungsquelle
- Zum Beispiel könnte „Ich würde alles tun, um vorwärtszukommen“ mit „Sehr zutreffend“, „Ich stimme eindeutig zu“ oder „5 aus 5“ zu beantworten darauf hindeuten, dass du bereit bist, etwas Unethisches oder Gesetzeswidriges zu tun. [13] X Vertrauenswürdige Quelle Harvard Business Review Weiter zur Quelle
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Antworte auf Fragen mit „immer“ oder „nie“ realistisch. Fragen, die absolute Wörter enthalten, sind dazu entworfen, deine Eigenwahrnehmung und deinen Realismus zu testen. Zu sagen, dass du etwas immer oder nie tust, könnte dem Arbeitgeber mitteilen, dass du nicht anpassungsfähig oder nicht realistisch bist. [14] X Forschungsquelle
- Zu solchen Fragen könnten zum Beispiel gehören „Ich habe noch nie eine Lüge gesagt“ oder „Ich bin immer pünktlich“. Zu behaupten, dass du noch nie gelogen hast oder immer pünktlich bist könnte zeigen, dass du nicht gerne Schwächen zugeben möchtest oder eine unrealistische Sichtweise hast.
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Sieh deine Ergebnisse mit deinem Interviewer durch. Nach der Beurteilung fragst du, ob die Personalverantwortlichen dir Feedback geben können. Wenn möglich solltest du deine Ergebnisse unabhängig davon besprechen, ob deine Bewerbung erfolgreich ist. [15] X Forschungsquelle
- Wenn du die Stelle bekommen hast, dann frage, welche Aspekte der Beurteilung deiner Prüfung ihnen geholfen haben, dich für die Stelle auszuwählen. Du wirst dadurch eine klare Vorstellung davon bekommen, wie sie dich wahrnehmen und was sie von dir erwarten.
- Wenn du die Stelle nicht bekommen hast, dann nutze die Gelegenheit zu beurteilen, wie dein Persönlichkeitstyp zu deiner Berufswahl passt.
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Frage nach anderen offenen Stellen, wenn du die Arbeit nicht bekommen hast. Denkt darüber nach, ob dein Persönlichkeitstyp besser zu einer anderen Abteilung passen würde. Frage zum Beispiel nach offenen Stellen in der Produktentwicklung, für die du qualifiziert bist, wenn du die Arbeit in der Verkaufsabteilung nicht bekommen hast. [16] X Forschungsquelle
- Nehmen wir an, deine Ergebnisse in Bezug auf deine Tatkraft und deine sozialen Kompetenzen waren niedriger, als das Unternehmen es sich bei einer Verkaufsperson wünscht. Deine Verlässlichkeit und Kreativität waren aber hoch. Diese Merkmale könnten dich zu einer tollen Wahl für das Entwurfsteam machen.
- Auch wenn die Stelle in der Gestaltung weniger lukrativ ist, wirst du etwas über die Produkte des Unternehmens lernen. Du könntest auch Gelegenheit bekommen, die Merkmale zur Schau zu stellen, die das Unternehmen bei einer Verkaufsperson sucht. Du könntest in Zukunft an der Spitze des Verkaufsteams stehen.
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Finde Gelegenheiten zur Selbstverbesserung, wenn du die Stelle nicht bekommen hast. Nutze deine Ergebnisse, um deinen Persönlichkeitstyp zu beurteilen, wie andere dich wahrnehmen und was deine beruflichen Ziele sind. Deine Ergebnisse könnten dir helfen, wesentliche Fähigkeiten für dein Fachgebiet weiterzuentwickeln. [17] X Vertrauenswürdige Quelle Harvard Business Review Weiter zur Quelle
- Während das Unternehmen nach bestimmten Persönlichkeitsmerkmalen für seine Kultur suchen könnte, musst du vielleicht an Qualitäten arbeiten, die die meisten Unternehmen sehen möchten. Deine Ergebnisse noch einmal durchzusehen kann dir helfen herauszufinden, welche Merkmale für dieses Unternehmen besonders sind und welche branchenweit gefragt sind.
- Vielleicht wollen Unternehmen in deiner Branche Verkaufspersonen, die konkurrierend und extrovertiert sind. Du bist jedoch in der Persönlichkeitsbewertung und den Bewerbungsgesprächen introvertiert und nervös aufgetreten. Du könntest also daran arbeiten, selbstbewusster zu sein und mehr aus dir herauszugehen, indem du Rhetorikseminare besuchst oder einem Verein beitrittst.
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Referenzen
- ↑ https://www.seattletimes.com/seattle-news/health/faking-your-type-to-pass-a-personality-test/
- ↑ https://www.forbes.com/2007/02/21/personality-tests-interviewing-leadership-careers_cx_tw_0222bizbasics.html#7e7095d959ce
- ↑ https://www.forbes.com/2007/02/21/personality-tests-interviewing-leadership-careers_cx_tw_0222bizbasics_slide_2.html#7778feed5054
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- ↑ https://hbr.org/2015/07/ace-the-assessment
- ↑ http://www.businessinsider.com/sample-questions-on-personality-tests-2015-7
- ↑ https://blogs.kent.ac.uk/kbs-employability/interviews-assessment-centres/psychometric-tests/
- ↑ https://www.business.uq.edu.au/news/ten-ways-succeed-psychometric-tests
- ↑ https://www.business.uq.edu.au/news/ten-ways-succeed-psychometric-tests
- ↑ https://www.kent.ac.uk/careers/psychotests.htm
- ↑ https://www.forbes.com/2007/02/21/personality-tests-interviewing-leadership-careers_cx_tw_0222bizbasics_slide_3.html#2f78afcd1f3c
- ↑ https://www.psychologytoday.com/blog/cui-bono/201109/frequently-asked-questions-about-personality-testing
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- ↑ https://www.business.uq.edu.au/news/ten-ways-succeed-psychometric-tests
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- ↑ https://hbr.org/2015/07/ace-the-assessment
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