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Embora o processo de se candidatar a uma vaga de emprego possa ser bastante estressante, existem diversas dicas e técnicas capazes de aumentar as chances de sucesso de qualquer pessoa: desde montar um bom currículo a escrever uma carta de apresentação convincente e, claro, se destacar dos demais interessados em outros momentos específicos. Talvez você precise pleitear diversas vagas antes de conseguir algo concreto, mas não desista! Dedique-se e tenha paciência para ver resultados antes do que imagina.
Passos
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Busque vagas de emprego que condigam com as suas habilidades. A maioria das empresas posta anúncios de vagas na internet, sendo que as principais páginas nesse sentido são o LinkedIn e o Catho. Elas funcionam como classificados on-line e você só precisa usar palavras-chave que combinem com a sua área para ver o que surge de oferta. Além disso, sempre há a possibilidade de olhar os classificados nos jornais tradicionais. [1] X Fonte de pesquisa
- Em épocas de COVID-19, você pode pensar em funções e cargos em áreas que sejam essenciais no combate à pandemia: serviços de entrega, vagas em supermercados, saúde, ensino à distância (e demais funções remotas e sem contato direto) e assim por diante. [2] X Fonte de pesquisa
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Faça uma boa pesquisa sobre a empresa antes de se candidatar a uma vaga. Acesse o site da empresa e descubra mais sobre a missão, os projetos em andamento e as vagas que estão abertas. Visite também os perfis dela em mídias sociais, além de ler notícias interessantes e relevantes. Pense em quais dessas informações você pode incluir no seu currículo e na carta de apresentação. [3] X Fonte de pesquisa
- Se o site informar o nome da pessoa que é responsável pelas contratações (provavelmente, alguém do setor de RH), encontre o perfil dela no LinkedIn e em mídias sociais e descubra mais. Tire vantagem dos dados que achar para chamar mais atenção. Por exemplo: se você notar que fez a mesma faculdade que ela, cite o nome da instituição na carta de apresentação.
- Preste atenção às necessidades e metas atuais da empresa. Por exemplo: muitas empresas tiveram que rever as suas necessidades a partir do início da pandemia de COVID-19. Incorpore esses fatos ao processo de pleito da vaga. [4] X Fonte de pesquisa
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Monte um currículo que destaque as suas habilidades e experiências acadêmicas e profissionais. Na sequência, peça para uma pessoa de confiança reler e revisar o documento em busca de erros que tenham passado despercebidos. Inclua as seguintes informações no currículo: [5] X Fonte de pesquisa
- Nome, informações de contato e endereço de e-mail (no topo).
- Experiências acadêmicas e de estágio.
- Experiências profissionais, incluindo responsabilidades e conquistas.
- Conhecimentos e habilidades especiais.
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Adapte o currículo a cada anúncio de vaga. Você pode até achar mais prático usar o mesmo currículo com toda vaga que for pleitear, mas as suas chances de sucesso vão ser muito maiores se o documento estiver adaptado. Leia os anúncios com atenção e incorpore palavras-chave de cada um ao texto. Concentre-se sempre nas habilidades e experiências que tenham diretamente a ver com o cargo e a empresa em questão. [6] X Fonte de pesquisa
- Durante a pandemia de COVID-19, veja se é possível falar das suas experiências de estudo ou trabalho remoto. [7] X Fonte de pesquisa
- Use os verbos certos para descrever as suas experiências profissionais ou trabalhos voluntários que tenha feito: "implementar", "criar", "inovar", "analisar", e por aí vai.
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Inclua três referências no currículo. A maioria das empresas pede que o candidato liste algumas referências profissionais que possam fazer uma avaliação do seu trabalho. Pense em antigos supervisores e colegas que acompanharam a sua trajetória no dia a dia de perto, mas peça permissão antes de colocar o nome delas no currículo.
- Inclua o nome completo, o telefone de contato, o endereço de e-mail, o cargo atual e a empresa em que a pessoa trabalha.
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Escreva uma boa carta de apresentação (se for necessário). A carta de apresentação é a sua chance de explicar ao responsável da empresa por que você quer ocupar a vaga e por que é o candidato ideal. Use um tom de animação no documento e, mais uma vez, adapte-o de acordo com a situação específica. Inclua os seguintes detalhes: [8] X Fonte de pesquisa
- Por que você está interessado no cargo.
- Como você é capaz de contribuir com o sucesso da empresa ou organização.
- Por que você é a pessoa ideal para o cargo.
- O que você espera aprender na empresa.
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Atualize o seu perfil no LinkedIn (se você tem um). Nem todo candidato precisa de um perfil no LinkedIn, mas ele pode ser uma boa fonte de mais informações para os representantes de RH. Sendo assim, inclua dados atualizados e precisos no seu perfil, aproveitando para dar espaço àquilo que não coube no currículo e na carta de apresentação. [9] X Fonte de pesquisa
- Por exemplo: inclua mais informações sobre projetos de que você participou e funções voluntárias que exerceu, mas que não couberam no currículo.
- Durante a pandemia de COVID-19, use palavras-chave ligadas a experiências de trabalho remoto e habilidades com tecnologias. [10] X Fonte de pesquisa
- Falando em COVID-19, a pandemia está popularizando cada vez mais práticas de networking virtual. Adapte o seu perfil e tente conhecer mais pessoas da sua área. [11] X Fonte de pesquisa
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Ajuste a sua presença na internet. Muitas empresas fazem uma boa pesquisa sobre os candidatos a vagas na internet e já eliminam alguns deles de acordo com as informações que encontram. Dê uma olhada nos seus perfis em mídias sociais, mude as suas opções de privacidade por um tempo e, se necessário, apague publicações antigas que possam diminuir as suas chances. [12] X Fonte de pesquisa
- Por exemplo: você pode ocultar ou apagar fotos mais constrangedoras do seu perfil no Instagram, bem como excluir aqueles tweets sem graça que postou anos atrás.
- Peça para alguns amigos também darem uma boa olhada nos seus perfis e ver o que acham de ofensivo ou sem graça.
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Leia o anúncio da vaga com atenção e veja se você tem qualificação mesmo. Releia o texto pelo menos duas vezes e veja se você entende tudo o que a empresa está pedindo. Pense nas suas qualificações acadêmicas e profissionais e nas habilidades que desenvolveu ao longo do tempo, além de ficar atento às palavras-chave no currículo. [13] X Fonte de pesquisa
- "Trabalho remoto", "empreendedor", "inovador" e "colaborador" são boas palavras-chave, enquanto "proficiência no Zoom" e "capacidade de trabalhar bem em equipe" são habilidades interessantes.
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Leia os requisitos que a empresa pede dos candidatos se você estiver usando um site de classificados. Esses sites são uma mão na roda para quem está procurando emprego, mas às vezes as informações dos anúncios não condizem completamente com as exigências das vagas em si. Quando isso acontecer, pode ser que você envie materiais e documentos interessantes ou deixe informações importantes de lado por falta de esclarecimento. É por essas e outras que é importante ler tudo o que for possível no próprio site da empresa! [14] X Fonte de pesquisa
- Por exemplo: talvez o site da empresa envie a sua carta de apresentação e o currículo diretamente à pessoa que está entrevistando os candidatos, mas também pode ser que ele peça para você incluir alguns dados específicos no documento (como pretensão salarial).
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Preencha todos os campos do formulário de candidatura. Não fique frustrado se o formulário pedir as mesmas informações que estão no seu currículo: isso provavelmente vai ajudar o sistema a comparar esses dados e fazer pesquisas automáticas mais rápidas, o que facilita a vida até dos representantes de RH. Responda a cada pergunta e informe tudo o que for necessário nos maiores detalhes possíveis. [15] X Fonte de pesquisa
- Digite as respostas em um documento do Word ou outro processador de texto para conseguir revisar tudo antes de enviar. Basta copiar e colar tudo depois.
- Inclua outras informações relevantes que você ache importante passar aos representantes de RH da empresa nos respectivos campos. Talvez ele não tenha acesso a esses dados no currículo.
- Não use o recurso do autopreenchimento no formulário, pois há o risco de o sistema incluir informações incorretas em alguns campos.
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Faça o upload do seu currículo e da carta de apresentação (se for necessário). Muitas empresas pedem que os candidatos enviem o currículo e a carta de apresentação juntamente ao formulário. Veja se é o caso na página que você está preenchendo e, se for, clique nos devidos botões para fazer o upload dos documentos. E lembre-se de dar uma última olhada antes de clicar em "Enviar"! [16] X Fonte de pesquisa
- Envie o documento correto para cada vaga que você estiver pleiteando. Se possível, dê um nome diferente de acordo com a empresa que está contratando para não se confundir na hora de preencher o formulário.
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Dê uma última olhada no formulário e veja se há erros passando despercebidos. Qualquer errinho bobo no formulário já indica que o candidato não prestou tanta atenção aos detalhes e, portanto, pode reduzir as chances de sucesso. Releia todo o documento, veja se não há nada passando e corrija o que for necessário, além de incrementar partes que pareçam incompletas. [17] X Fonte de pesquisa
- Veja se há erros de digitação, ortografia, gramática etc. Algumas empresas podem até ignorar o seu formulário de vez se notarem muitos equívocos do tipo, principalmente se tudo for feito pelo sistema.
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Envie o formulário da sua candidatura ao site. Clique em "Enviar" (ou outro botão parecido) quando você estiver pronto para enviar os documentos. Ele decerto fica no fim da tela e completa o processo. [18] X Fonte de pesquisa
- É bem provável que você não consiga alterar nenhuma informação no formulário, no currículo ou na carta de apresentação depois de clicar em "Enviar". Veja se tudo está nos conformes antes!
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Envie os documentos por e-mail (se for o caso). Algumas empresas preferem que os candidatos enviem o currículo e a carta de apresentação diretamente ao representante do RH. Nesse caso, faça o seguinte: digite o e-mail dele na barra de endereço e veja se está tudo certo; preencha o campo "Assunto"; inclua os documentos como anexos; e escreva alguma mensagem breve ao destinatário para mostrar todo o seu interesse. [19] X Fonte de pesquisa
- Preencha o campo do assunto com algo como "Documentos de candidatura para vaga de TI", "Currículo e carta de apresentação para vaga de assistente de galeria" ou "Resposta ao anúncio de vaga".
- Escreva uma mensagem do tipo "Envio, com muito gosto, meus documentos de candidatura para a vaga de assistente de galeria no museu. Enquanto estudante de História da Arte, passei incontáveis horas em galerias, museus e outros centros culturais. Portanto, esta seria a oportunidade ideal para mim. Meu currículo e a carta de apresentação estão em anexo para consulta, caso haja interesse".
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Use roupas adequadas, como se você fosse fazer uma entrevista de emprego. Dar uma primeira impressão positiva aos representantes de RH da empresa faz toda a diferença! Portanto, use trajes profissionais e que mostrem o quanto você leva o assunto a sério. [20] X Fonte de pesquisa
- Você pode usar uma camisa de abotoar e calças ou saias e sapatos sociais. Um belo paletó ou cardigã dá um excelente toque final.
- Dependendo da área, pode ser que você faça uma entrevista "improvisada" logo nesse primeiro momento.
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Peça para conversar com o responsável pelas novas contratações. Sorria e cumprimente a primeira pessoa que falar com você na empresa. Em seguida, diga que gostaria de conversar com o responsável por novas contratações (o representante de RH) e aguarde. [21] X Fonte de pesquisa
- Diga algo como "Olá! Eu vim para falar a respeito do anúncio da vaga de emprego. O responsável pelas contratações se encontra?".
- Se a pessoa não estiver na empresa, pergunte quando você pode voltar: "Qual seria uma boa hora para eu retornar?".
- Deixe para conversar com o representante em outro momento se notar que ele parece ocupado. Você não vai dar uma boa primeira impressão se insistir na hora errada.
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Diga ao responsável pelas contratações que você está interessado em uma das vagas abertas. Aproveite para explicar por que você quer trabalhar na empresa e descobrir mais sobre o que está disponível. Dependendo da situação, pergunte ainda se pode preencher algum formulário de interesse. [22] X Fonte de pesquisa
- Diga "Olá! Meu nome é João da Silva e eu sou cliente assíduo da empresa. Por isso, tenho bastante conhecimento dos seus produtos e acho que seria uma boa adição à equipe. Eu queria saber se há vagas abertas no momento!".
- Pode ser que a empresa não tenha nenhuma vaga aberta no momento. Nesse casso, só entregue o seu currículo.
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Entregue uma cópia do seu currículo ao representante da empresa. Leve o seu currículo para o caso de você conversar com alguém que seja responsável por novas contratações. Quem sabe uma ou mais das empresas não pedem uma cópia do documento? E se houver alguma oportunidade específica aberta? [23] X Fonte de pesquisa
- Leve apenas uma ou duas cópias do seu currículo, ou o representante da empresa vai achar que você está distribuindo o documento a torto e a direito. Por mais que seja o caso, não é legal passar essa impressão.
- Não desista se o representante não tiver tempo de ler o seu currículo logo de cara.
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Preencha os formulários de candidatura a vagas da empresa. O responsável pelas contratações pode entregar um formulário impresso a você ou dar instruções de preenchimento para um documento virtual. De todo modo, preencha todos os campos e veja se nenhum erro está passando. Sorria enquanto estiver falando com a pessoa. [24] X Fonte de pesquisa
- Você pode entregar o formulário preenchido à pessoa e dizer "Muito obrigado pela oportunidade!".
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Agradeça aos funcionários o tempo e a atenção antes de ir embora. Sorria e mostre que é grato pela educação que eles mostraram a você durante as suas interações, por mais que tenham sido breves. [25] X Fonte de pesquisa
- Diga "Obrigado por reservar esse tempo para falar comigo" ou "Obrigado pela ajuda".
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Entre em contato com a empresa uma semana após formalizar a sua candidatura à vaga. Você pode acompanhar o andamento do processo após entregar o currículo, a carta de apresentação e o formulário preenchido. Ligue, envie um e-mail ou mande uma mensagem por LinkedIn ao responsável pela contratação. Pergunte se tudo está certo e se há alguma dúvida. [26] X Fonte de pesquisa
- Entre em contato com todas as empresas às quais você se candidatou.
- Algumas empresas desativaram o departamento de RH ou adotaram o regime de home office devido à pandemia de COVID-19. Não se frustre se você não receber resposta imediata nesse período, mas seja sempre educado e breve. [27] X Fonte de pesquisa
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Use um tom simpático e positivo ao falar com o representante da empresa. É normal você estar ansioso para saber a resposta, mas tenha cuidado para não passar a impressão errada. Seja educado e paciente com todos e aceite as respostas que receber, sejam quais forem. [28] X Fonte de pesquisa
- Jamais use tons autoritários, como "Ninguém entrou em contato comigo ainda" ou "Quanto tempo vocês demoram para analisar as candidaturas?". É melhor dizer coisas do tipo "Será que vocês têm alguma informação sobre o período de análise das candidaturas?".
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Diga ao representante da empresa que você entende que a COVID-19 pode afetar os processos internos dela. Muitas empresas estão sendo forçadas a ajustar as suas equipes devido ao impacto da crise do coronavírus na economia. Além disso, inúmeros profissionais estão trabalhando em regime de home office e acumulando funções e responsabilidades extras. Explique que você compreende a situação e sabe que as circunstâncias pedem certas adaptações. Isso vai mostrar o seu lado cooperativo e a sua disposição a fazer o que for necessário. [29] X Fonte de pesquisa
- Diga algo como "Eu entendo que a pandemia pode afetar as contratações da empresa, mas você está com vagas abertas para [o cargo do seu interesse]?" ou "Eu sei que a pandemia mudou bastante a situação da empresa, mas será que você tem alguma previsão de quando vai voltar a contratar?".
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Dicas
- É melhor você criar um currículo e uma carta de apresentação de qualidade para se candidatar a poucas vagas do que sair por aí desesperado. [30] X Fonte de pesquisa
- Busque sempre adquirir novas habilidades que tornem o seu currículo cada vez mais interessante e completo: faça cursos à distância, matricule-se em workshops e assim por diante. [31] X Fonte de pesquisa
- Teste a webcam e o microfone do seu computador se você tiver que fazer uma entrevista virtual. Isso está cada vez mais comum desde o início da pandemia de COVID-19. [32] X Fonte de pesquisa
- A honestidade é a melhor ferramenta para todo candidato a qualquer vaga de emprego. Nunca minta e nem distorça informações no seu currículo e na carta de apresentação.
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Referências
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- ↑ https://www.rutgers.edu/news/four-tips-interviewing-landing-new-job-during-covid-19
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