如何优雅地跳槽

和你的上司好好沟通，一定要清楚地表明自己的观点。这也是跳槽中较为重要的一步。它会影响到整体的跳槽顺利度。

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   和上司说明离职原因，理由一定要充分，要实事求是，用事实证明，这会是最真诚的方案；上司远比你有经验，不要随便找个理由搪塞过去。 它会导致上司对你的怀疑。注意沟通的技巧。关于离职的沟通，最根本一点就是真诚。
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   面对上司的挽留，必须要坚定立场，充分表达观点，态度不坚决会使你显得被动。
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   记住不可不辞而别，那是不负责任的表现，要产生专业的素养。

   • 很多人认为公司的问题而做出离职前请假、不辞而别等行为。实际上，这是非常幼稚的做法，一定要保证不能因为自己的离开而对公司影响过多。正确的说明与交接会使得你自己建立良好的素养和口碑。
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   给上司提出一些好的建议，比如团队建设、工作流程、任务管理等方面。 这会为你赢得口碑，甚至有可能与上司产生长远的朋友关系。
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交接工作是跳槽中最重要的一步。它的目的在于一是总结自己在公司的工作历程，二是对公司所在业务的程度有个很好的交代与对接关系。

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   整理当前工作的任务，和参与项目的同事有个简单的说明和沟通。 公布工作交接的事务。
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   交接相应的资料，重点交接文档说明、工作历程表等关键的材料。
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   写出相应的工作事务，写明哪些做了，哪些事情没有做。 说明各项事务的最新进展，涉及的人员有哪些等。

   • 写出事务文档好处在于正确的处理当前所管理的项目，把要说明的几点基本元素表明清楚，其他同事都会了解相应的进度，这个目的在于不会因为离开而对公司有重要的损失。
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办理手续的目的在于完结与公司的合作，同时整理对应的离职资料等。

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   将办公用品（如电脑、笔记本、图书等公司资源）归还相应负责人，同时要签字说明。

   • 在职期间的办公用品都是属于公司的资源，在这点上绝对不能含糊。一定要及时归还，如果丢失了一些资源，请主动沟通商定解决办法，比如合理赔偿等。
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   个人档案的转移，和五险一金等的转移说明。 这个目的在于为新单位提供可转移的个人信息，保证整体的效率。

   • 很多在职人士并不注重这点，其实它非常关键。无论你以后是自己做还是去新单位，长久而持续的转移保障会使得个人相关信息资源更加完善。从另外一个方面也是避免了社保等断交的麻烦事。毕竟它是个很好的保障。
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   开具离职证明，保证离职证明显示正确的工作期间、上司签字以及公司盖章等元素。
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虽然离开了公司，但也要保持良好的同事关系，使得自己不成为一个默默无闻的人，更重要的在于给别人心中留下好的印象。

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   整理需要聚餐需要请客的同事名单。 此时需要与平时交道比较深的伙伴进行说明。
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   保持客气的态度，切记不能因为你的离职而影响老同事的心态。
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   与关系较好的同事保持联系，他们甚至有可能成为您的终身伙伴。
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