تنزيل المقال
تنزيل المقال
يمكن أن يكون طرد مُعلم إجراءً طويلًا وصعبًا. يجب اتباع عملية في غاية التعقيد للتأكد من أن يسري أمر الفصل. إذا كنت طالبًا وترغب في الإبلاغ عن سوء سلوك معلم، فأنت بحاجة إلى الالتزام ببعض الإرشادات ليتم الاستماع إليك. إذا كنت موظفًا في المدرسة أو عضوًا في مجلس إدارة المدرسة، فهناك مجموعة أكثر تحديدًا من الإرشادات التي يجب اتباعها. بموجب القانون، يحق للمعلمين اتباع الإجراءات القانونية الواجبة، مما يعني أنه يجب معاملتهم بطريقة عادلة ومحددة ويجب احترام جميع حقوقهم القانونية. خلاف ذلك، فإن الطرد يكون غير قانوني ويمكن اتخاذ إجراء قانوني ضد المدرسة.
الخطوات
-
تحدث إلى المعلم حول مشاكلك. إذا كنت طالبًا تواجه مشكلات مع مدرس، فيجب أن تكون خطوتك الأولى هي التحدث معه. اطلب التحدث إلى المعلم على انفراد بعد الحصة. اشرح للمدرس بهدوء ما يفعله وتعتقد أنه غير مناسب. امنح المعلم فرصة لشرح نفسه وتحسين سلوكه السيئ.
- ابدأ المحادثة بشيء مثل: "أريد أن أتحدث إليك عن شيء يزعجني".
- تذكر أن تبقى هادئًا. تدرب على ما تريد قوله مسبقًا.
- محادثة بسيطة لن تكون خيارًا متاحًا دائمًا. في بعض الأحيان يكون سوء السلوك شديدًا جدًا بحيث يتعذر معه التعامل مع المعلم. إذا شعرت بعدم الارتياح أو الخوف من التحدث معه، فلا تفعل ذلك.
-
تأكد من صحة شكواك بشأن المعلم. افهم أنه من أجل طرد أي معلم، يجب إثبات أيّا مما يلي: السلوك غير الأخلاقي أو عدم الكفاءة أو إهمال واجباته أوعدم الامتثال لقوانين المدرسة أو الإدانة بارتكاب جريمة أوالتمرد أو الاحتيال أو التشوية. [١] X مصدر بحثي يجب أن يندرج سلوك المعلم تحت أحد هذه الأوصاف:
- "عدم الامتثال لقوانين المدرسة" يعني أن المعلم كثيرًا ما يخرق القواعد التعليمية الرسمية. أمثلة: عدم السماح للطلاب بممارسة دينهم وعدم معاملة جميع الطلاب على قدم المساواة.
- "السلوك غير الأخلاقي" هو أي شكل من أشكال الاتصال الجنسي أو الاعتداء الجنسي على الطلاب أوالتعرض غير اللائق ومطاردة الطالب والفحش الشديد أو حيازة سلاح في المدرسة أو امتلاك جهاز متفجر أو تعاطي المخدرات أو بيعها إلى القصّر. [٢] X مصدر بحثي
- "عدم الكفاءة" هي عندما يفتقد المعلم الكفاءة في التدريس تمامًا. "إهمال الواجب" هو عندما لا يقوم المعلم بالتدريس على الإطلاق. كلاهما لهما نفس النتيجة النهائية - لا يتعلم الطلاب أي شيء.
- إذا قررت تقديم الشكوى، فأبلغ عن الحقائق فقط. لا تفعل أي شيء قد يجعلك عرضة لتهم السب أو القذف.
-
سجل أي حوادث. ابدأ في الاحتفاظ بقائمة بالأحداث السلبية وأمثلة على سوء سلوك المعلم. كن عادلاً في تقييمك. تتبع تاريخ ووقت حدوث كل حادث. إذا كان هناك أي شهود آخرين، اكتب أسمائهم. تأكد من ألا يراك معلمك تفعل ذلك. إذا اضطررت، دوّن الملاحظات التي يمكنك أن تفهمها فقط، ثم اكتب الحادثة الكاملة بعد الحصة.
- تذكر أنه من النادر جدًا فصل المعلمين بسبب التكلفة المالية لعملية الفصل. في دراسة تفصيلية أُجريت في عام 2016، أظهرت الدراسة أنه: "إذا حصل معلم سيء على تثبيت مدى الحياة من الدولة فقد يستغرق طرده عدة سنوات، وأي محاولة لإقالة معلم قديم في المهنة تظل عرضة لتحديات مكلفة في كل مرحلة من مراحل العملية، من التقييم إلى المعالجة إلى قرار الفصل وما بعده. وبالتالي، وفي معظم المدارس يظل طرد معلم سيء لكنه قديم في المهنة، صعب للغاية ويضر بمصلحة الأطفال والمدارس ودافعي الضرائب ومهنة التدريس نفسها ".
- سجل الأحداث بصدق.
-
اجمع الأدلة. إذا كانت هناك طريقة لتسجيل الصوت بأمان أو التقاط صور أو فيديو للحوادث عند وقوعها، فقم بذلك. سيساعد ذلك قضيتك إذا تقدمت بشكواك إلى مسؤولي المدرسة. في بعض الأماكن، يكون من غير القانوني تسجيل شخص آخر دون علمه وموافقته. [٣] X مصدر بحثي إذا كان المعلم يفعل شيئًا سيئًا جدًا لدرجة أنك تعتقد أنه يمكن أن ترفع قضية بشأنه، فقد لا يتم قبول إثباتك في المحكمة.
- ومع ذلك، فإن دليلك سيحظى بالتأكيد باهتمام مسؤولي مدرستك، ويمكنهم البدء في مراقبة المعلم.
- يمكن أن يكون فصل المعلم عملية طويلة وصعبة، لذلك كلما أسرع المسؤلون في المدرسة بالتحقيق، كلما كان المعلم خارج المدرسة في أسرع وقت.
-
أبلغ عن سوء السلوك إلى مدير المدرسة. قد يكون من المفيد لك اصطحاب صديق أو والد أو وصي معك عندما تفعل ذلك. أحضر قائمة الحوادث وأي دليل جمعته إلى هذا الاجتماع وقم بتقديمه إلى مدير المدرسة. اشرح جانبك من القصة بهدوء. إذا حاولت التحدث مع المعلم حول هذه المشكلة، فتأكد من إعلام المدير بذلك. إذا كان هناك أي شهود، تأكد من تقديم هذه الأسماء.
- تأكد من تقديم نسخ من أدلتك للمدير، سواء كانت فيديو أو صوت أو صور. يجب عليك الاحتفاظ بالنسخ الأصلية، فقط للاحتراز. حافظ على سرية هذا الدليل.
- اذكر الحقائق فقط.
-
اسأل ماذا سيحدث بعد ذلك. بعد تقديم جميع المعلومات التي لديك، اسأل عن الخطوات التي ستتخذ ضد المعلم. إذا كانت هذه هي المرة الأولى التي يتم فيها الإبلاغ عن هذا المعلم على الإطلاق وأن سوء السلوك ليس خطيرًا أو إجراميًا أو غير أخلاقي، فمن المحتمل أن يخبرك المدير أنه سيبدأ في مراقبة المعلم و سيقوم بإعطاء المعلم تحذيرًا. يتعين على مجلس المدرسة أن يمر بعملية خاصة للغاية من أجل فصل المعلم، وهذان الإجراءان هما الخطوة الأولى.
- إذا كان المعلم جديدًا إلى حد ما في مدرستك (عادةً إذا كان هناك أقل من 3 سنوات)، فمن الممكن أن يتم فصله على الفور. [٤] X مصدر بحثي
- اطلب أن يبقى تقريرك مجهولاً كلما أمكن ذلك.
- أثناء قيام إدارة المدرسة بالتحقيق، اطلب أن يتم وضعك في فصل آخر مع مدرس مختلف. لا يجب أن تتحمل المزيد من سوء السلوك.
-
أعط المعلم تحذيرًا. إذا كنت مسؤولًا في المدرسة وتم الإبلاغ عن معلم بسبب عدم الكفاءة أو سوء السلوك، فإن تحذيره هو الخطوة الأولى بشكل عام. هذه هي الإجراءات المطلوبة، خاصة إذا كان المعلم قد حصل على التثبيت. يمكنك القيام بذلك شفهيًا، ولكن قد ترغب في التفكير في تحذيره كتابيًا، اعتمادًا على شدة تقرير سوء السلوك.
- إذا كان المعلم لا يزال في فترة الاختبار (عادةً ثلاث سنواته الأولى كموظف) ولم يتم تثبيته، فمن الممكن فصله تمامًا. [٥] X مصدر بحثي
- إذا كان المعلم مثبتًا، يصبح طرده أكثر صعوبة. ما لم يكون قد فعل شيئًا بذيئًا أو غير أخلاقي أو إجراميًا، فله الحق في التحذير ومنحه فرصة لتحسين السلوك السيئ.
-
وفر الموارد لمساعدة المعلم على التحسن. يجب ألا يتلقى المدرس تحذيرًا فحسب، بل يجب أن يحصل أيضًا على موارد لمساعدته على التحسن. إذا كنت تريد التأكد من أنه يفهمك، فقدم المستندات المكتوبة مع الموارد والإجراءات المقترحة بوضوح.
- احتفظ بنسخة من هذه المستندات في ملف المدرس حتى تتمكن من الوصول إليها.
- من المحتمل جدًا أن يُطلب منك إثبات أنك قدمت موارد واقتراحات محددة.
-
راقب المعلم في الفصل. سيحتاج المعلم إلى تقييم، خاصة في حالة عدم الكفاءة. قد يكون لمنطقتك التعليمية متطلبات تقييم محددة، لذا تعرّف على هذه القواعد. على سبيل المثال، يجب على مسؤولي المدرسة تحديد فترتي مراقبة لمدة 30 دقيقة أولاً. خلالها، يجب جمع الأدلة التي تدعم أسباب الفصل المحتمل.
- بالإضافة إلى ذلك، يجب تزويد المعلم بنسخ مكتوبة من خطط مفصلة للتحسين.
- تحقق من معايير مدرستك واتبعها.
-
وثق كل حادثة تحدث. يجب أن يكون لديك بالفعل ملف تم إنشاؤه للمعلم المعني. قم بتوثيق كل شيء، من الشكاوى والغيابات وما تم العثور عليه في التقييمات وأي شيء آخر يتعلق بهذا المعلم. إذا كنت تنوي طرد المعلم، فسيُطلب منك تقديم جميع الأدلة والمعلومات التي تم جمعها. كلما كان لديك أدلة، كلما كانت قضيتك أفضل.
-
قدم الأدلة إلى مجلس إدارة المدرسة. إذا تم إعطاء المعلم جميع البدلات الموضحة وفشل في التحسن، سواء في الأداء أو السلوك، فيجب تقديم اقتراح بفصله إلى مجلس المدرسة. يجب تقديم ملف المعلم مع الاقتراح.
- يجب أن يتضمن الملف كل جزء من المعلومات أو الأدلة ذات الصلة التي تم جمعها.
- لإنهاء المعلم، عادة ما يجب إثبات واحد مما يلي: السلوك غير الأخلاقي أو عدم الكفاءة أو إهمال الواجب أو عدم الامتثال لقوانين المدرسة أو الإدانة بارتكاب جريمة أو العصيان أو الاحتيال أو التشوية. [٦] X مصدر بحثي
-
أخبر المعلم عن قرار الفصل. يجب إعطاء المعلم المثبت إشعارًا شفهيًا أو كتابيًا بفصله، ويجب الكشف عن جميع التهم الموجهة إليه، بالإضافة إلى أي أدلة تم جمعها.
- كما يُتوقع من صاحب العمل أن يشرح الأدلة وأسباب الفصل.
-
امنح المعلم فرصة لتقديم جانبه من القصة. [٧] X مصدر بحثي يتمتع المعلمون بالحماية من خلال الإجراءات القانونية الملزمة، وهو ما يعني بشكل أساسي أنه بعد تقديم اقتراح الفصل من العمل وتقديم تفسير، يكون لديه الحق في عرض جانبه من القصة. يجب أن يكون واضحًا أن لديه الفرصة للقيام بذلك، وعلى أساس أن يتم الاستماع إليه.
- في بعض الحالات، سيتم فصل المعلم. في كثير من الأحيان، يعد فصل المعلم المثبت عملية مكلفة للغاية للمدرسة، ولذلك ستختار العديد من المدارس طرقًا أخرى (مثل التحذير أو التوبيخ) بدلاً من الفصل. إن مقدار الأموال والأدلة اللازمة لإبعاد المعلم المثبت يجعل حدوث الطرد أمرًا نادرًا جدًا.
المصادر
- ↑ http://education.findlaw.com/teachers-rights/teachers-rights-tenure-and-dismissal.html
- ↑ http://www.mtrules.org/gateway/ruleno.asp?RN=10.57.601A
- ↑ http://blogs.findlaw.com/law_and_life/2015/09/is-it-legal-to-record-your-teachers-or-professors.html
- ↑ http://education.findlaw.com/teachers-rights/teachers-rights-tenure-and-dismissal.html
- ↑ http://education.findlaw.com/teachers-rights/teachers-rights-tenure-and-dismissal.html
- ↑ http://education.findlaw.com/teachers-rights/teachers-rights-tenure-and-dismissal.html
- ↑ http://education.findlaw.com/teachers-rights/teachers-rights-tenure-and-dismissal.html
المزيد حول هذا المقال
تم عرض هذه الصفحة ٣٬٣٥٩ مرة.
