تنزيل المقال
تنزيل المقال
يتضمن التحرش الجنسي أي تواصل جسدي غير مرغوب، كما يتضمن كشف أعضاء الجسد أو طلب خدماتظ جنسية أو إظهار صور كاشفة أو قول تعليقات ونكات غير لائقة. يجب على المدراء إنشاء بيئة عمل للموظفين خالية من التحرش عبر وضع ضوابط محددة وتقديم تدريب مناسب وتطبيق صارم للقوانين واللوائح، كما يجب على مدراء المدارس تقديم الأمر ذاته للطلاب والعاملين.
الخطوات
-
اكتب سياسة ضد التحرش. إن كنت صاحب عمل فأنت مسئول قانونيًا عن أي تمييز جنسي يحدث في مكان العمل. [١] X مصدر موثوق US Equal Employment Opportunity Commission الانتقال إلى المصدر أفضل طريقة لحماية الموظفين من التحرش الجنسي وحماية نفسك من المسؤولية القانونية هي بمنعه.
- اجتمع بقسم الموارد البشرية ورؤساء الاتحادات واكتب سياسة شركة تمنع التحرش الجنسي. اشرح صراحةً أن الإدارة تتحمل مسئولية منع التحرش الجنسي داخل الشركة.
- حدد التحرش الجنسي بشكل واسع. امنع التمييز الجنسي غير القانوني والتمهيد الجنسي غير المرغوب وطلب الخدمات الجنسية وأي تواصل جنسي كلامي أو بصري أو جسدي في مكان العمل.
- امنع طلب الخضوع لأي فعل جنسي كشرط للتوظيف أو استخدامه كأساس لاتخاذ أي إجراءات توظيفية.
- امنع أي تصرف له غرض أو تأثير يتعارض مع أداء الشخص الفردي أو يؤدي لإنشاء بيئة عمل مخيفة أو عدائية.
- ضَمِّن أمثلة على التحرش الجنسي، ولكن اذكر أنها على سبيل المثال لا الحصر.
- راجع القوانين الخاصة بالتحرش الجنسي للتأكد من إضافتك لكل الأفعال.
-
ضع بروتوكولًا واضحًا للاستجابة للتحرش. ضع خطوات واضحة للإبلاغ عن التحرش الجنسي كجزء من سياسة منع التحرش. يجب أن تشجع سياستك ضحايا التحرش الجنسي على الإبلاغ عنه. قم بتحديد أشخاص مؤهلين لتلقي الشكاوى. [٢] X مصدر موثوق American Bar Association الانتقال إلى المصدر
- يجب أن تمنح موظفيك عدة اختيارات للإبلاغ عن التحرش الجنسي بحيث يساعدهم في تفادي الحاجة للإبلاغ عن التحرش إلى المتحرش أو صديق مقرب له.
-
درَّب موظفيك على منع التحرش الجنسي والإبلاغ عنه. امنح الجميع نسخة من السياسة. يجب أن تكون سياسة منع التحرش في كتاب التوظيف ويتم إرسالها بالبريد الإلكتروني لكل الموظفين ويتم مراجعتها خلال تدريبات منع التمييز السنوية.
- قدم تدريبات متواترة. درب المشرفين وكل مستويات الإدارة على اكتشاف ومنع وعقاب التحرش والتمييز الجنسي. درَّب الموظفين على اتخاذ الخطوات للإبلاغ عن التحرش الجنسي.
- اتبع المتطلبات المحلية التي تختلف من مكان لآخر. [٣] X مصدر بحثي
-
ضَمِّن أمثلة قد لا يتعرف عليها موظفوك. يجب أن يفهم الموظفون أن أي نوع من الانتباه أو التصرف الجنسي وكذلك أي تصرف تمييزي هو تصرف مميز ضد الجنس ويُعاقب عليه بالطرد من الشركة. أخبرهم مثلًا أن الرجال مسئولون قانونيًا عن التحرش بالرجال وليس النساء فقط، وأن النساء مسئولات قانونيًا عن التحرش بالرجال أو النساء، وأن كلمات المديح قد تبدو كلمات تحرش إن تم البوح بها بطريقة خاطئة.
- اشرح أن أي ضغط في مكان العمل يجبر الموظفين على الاستجابة لأعراف الجنس هو تحرش جنسي. [٤] X مصدر موثوق US Equal Employment Opportunity Commission الانتقال إلى المصدر
- بهذا يكون من الممنوع إخبار امرأة أنها لا تتصرف بشكل أنثوي أو رجل أنه لا يتصرف بشكل ذكوري.
- اشرح أنك كصاحب عمل تكون مسئولًا قانونيًا إن قام أحد العملاء بالتحرش بموظفيك.
- أخبر موظفيك أن عليهم الحديث إلى الموارد البشرية أو إليك إن راودتهم الشكوك.
-
راقب مكان العمل. تحقق من علامات التحرش في كل مستويات الشركة. اقضِِ على كل الصور والعلامات والنكات الجنسية التي تراها. واجه الموظفين الذين يرتكبون أفعالًا غير لائقة. إن ظننت أن أحد الموظفين يتعرض للتحرش فشجعه على الحديث عن الأمر وقم بإجراء فوري لإيقاف الأمر. [٥] X مصدر بحثي
- إن شهدت حادثة تحرش جنسي أو وجدت نفسك في بيئة جارحة فاتخذ خطوات لحل المشكلة أو مساعدة الضحية.
-
طبق سياسة الشركة دون استثناءات. عند مجيء شكوى أو عندما تشهد تحرشًا فعليك بالتحقيق في الأمر والتعامل معه فورًا. قم بتأديب الموظفين الذين يتحرشون جنسيًا بزملائهم، وكن حاميًا وداعمًا لضحايا التحرش. [٦] X مصدر بحثي
- عليك التعامل بسياسة عدم التسامح مع المتحرشين المتكررين أو حالات التحرش أو الاعتداء الفاضح.
- أوضح أن جميع مستويات الإدارة في الشركة ملزمة بالتقيد بضوابط السياسة.
-
تعرف على التحرش الجنسي في مكان العمل. التحرش الجنسي قانونيًا ينقسم إلى فئتين، وهما المقايضة والبيئة العدائية. المقايضة هي عندما يُنتظر منك تحمل التحرش الجنسي مقابل ترقية أو مهمة أو الاحتفاظ بالوظيفة. يأتي هذا التصرف عادة من الرؤساء تجاه المرؤوسين، ولكن قد يأتي من موظفين آخرين طالما لديهم نوع من السلطة أو يدعمهم أحد أصحاب السلطة. [٧] X مصدر بحثي
- بيئة العمل العدائية لا تؤثر على أمان عملك بشكل واضح أو خفي ولكنها تؤثر على أدائك في العمل وتنشئ بيئة عمل مخيفة أو عدائية أو جارحة.
- يكفي قانونيًا أن تحدث عملية المقايضة مرة واحدة لتعد تحرشًا جنسيًا، بينما بيئة العمل العدائية يجب أن تتكرر ما لم يكن التصرف المقصود صارخًا بشكل كبير (مثل الاعتداء الجنسي أو اللمس غير المرغوب).
- كلا فئتي التحرش يمكن أن تحدثا بحق شخص واحد أو عدة أشخاص، كما قد تنبعان من شخص واحد أو مجموعة. قد تنبعان من زملاء أو رؤساء، ومن رجال أو نساء، وقد تكونان لفظيتين أو جسديتين أو كلاهما.
- كلا فئتي التحرش غير قانونيتان.
-
سجل أي حوادث تحرش جنسي في مكان العمل. دون مذكرات وسجل أي أحداث تحرش جنسي تحدث. دوِّن وقت ومكان كل حادث وما قاله أو فعله كل شخص والشهود على الحادث. احفظ أدلة حدوث التحرش كالرسائل والمذكرات. [٨] X مصدر بحثي
- راجع سياسة التحرش الجنسي في مكان العمل واتبعها، ما لم تكن غير موجودة.
-
واجه المتحرش إن شعرت بالأمان. إن شعرت بالأمان تجاه التحدث مباشرة بوجه الشخص أو الأشخاص المتحرشين بك فافعل هذا. اشرح أن انتباهه أو تصرفه يضايقك، وقم بتسميته ووصفه، وأخيرًا اطلب منه الكف عنه. [٩] X مصدر بحثي
- يمكنكِ أن تقوليِ "أنا لستُ مرتاحة تجاه تصرفك منذ طلبت مني الخروج معك في موعد. لقد رفضتُ وحاولت التعامل مع الأمر برفق لأننا زميلان، ولكن حقيقة استمرارك في الإشارة لرغبتك في رؤيتي خارج العمل تجعلني أشعر بالضغط. أريدك أن تكف عن هذا."
- أو أن تقولي "أريدك أن تفهم أن عليك الكف عن مزاحك بشأن ملابسي وتوجهي الجنسي. أنا أكره ذلك ولا أريد من أي شخص التدخل في حياتي الشخصية. توقف عن استخدامي كجزء من مزاحك. أتفهم هذا؟"
- إن لم تشعري بالأمان حيال الحديث إلى المتحرش فاذهبي مباشرة إلى مشرفك أو قسم الموارد البشرية.
-
أبلغي في العمل. إن واجهتِ المتحرش فأخبري مشرفك بشأن التصرف وحقيقة مواجهتك له. إن لم تفعلي ذلك فاذهبي مباشرة للمشرف أو قسم الموارد البشرية. أخبريهم أنك لا تشعرين بالأمان حيال مواجهة المتحرش وسبب ذلك. [١٠] X مصدر بحثي
- احرصي على إخبار مشرفك حالما تتحدثين إلى المتحرش لتجنب الوقوع ضحية لانتقامه.
-
قدمي شكوى رسمية. إن ظننتِ أن بإمكانك تحرير محضر قانوني بحق المتحرش فقومي بإرسال شكوى تمييزية بعد التحرش. ليس عليكِ توكيل محامٍ لإرسالها. [١١] X مصدر موثوق US Equal Employment Opportunity Commission الانتقال إلى المصدر حالما ترسلين الشكوى ستقوم السلطات بإعلام صاحب العمل وتبدأ بالتحقيق. [١٢] X مصدر بحثي
- سيحاولون إما تسوية القضية مع وسيط أو صرف النظر عنها أو رفع قضية في محكمة.
- إن لم يتمكنوا من تحرير تهم أو الوصول لتسوية فسيعطونكِ خطاب حق المقاضاة. يمكنكِ طلبه قبل نهاية التحقيق إن أردتِ البدء بالمقاضاة.
- أنتِ محمية قانونيًا من الانتقام حيال تحرير تهمة تمييز أو الشهادة أو المشاركة بأي شكل في التحقيق. [١٣] X مصدر موثوق US Equal Employment Opportunity Commission الانتقال إلى المصدر
- تفقدي القوانين المحلية كذلك، حيث أن بعض الأماكن تقدم حماية أكبر من المعتاد.
-
أنشئ ثقافة مدرسية ثانوية مضادة للتحرش. درِّب المعلمين على مواجهة التعليقات غير اللائقة من التلاميذ. استخدم الموارد المتاحة قانونيًا لتدريب المعلمين ونشر المعلومات بين جميع موظفي المدرسة. قم بإعداد ضوابط يتعرف عليها التلاميذ للإبلاغ عن التحرش في حرم الجامعة وذلك بمساعدة المدرسين.
- ضَمِّن تلك الضوابط في كتاب التلاميذ وفي أحاديث الضيوف.
- ادمج الآباء في الأمر. اعقد اجتماعات بعد المدرسة لتعليم الآباء بشأن التحرش الجنسي وآثاره الضارة.
- كافئ التلاميذ الحازمين. شجع التلاميذ على التصدي والجهر عند تعرضهم أو شهودهم لحادث تحرش جنسي، وتعامل مع الشكاوى بجدية.
- تعامل مع الشكاوى المتعلقة بتحرش المعلمين بالتلاميذ بجدية.
-
امنع التحرش الجنسي في الحرم المدرسي. يجب أن يتم تعليم التلاميذ بشأن حقوقهم، وذلك بجانب أخذ الاحتياطات الموصى بها لمنع التحرش في مكان العمل والمدرسة. يجب أن يقدم التلاميذ شكاوى للجهة المختصة إن لم يتم التعامل مع شكواهم بجدية من قبل المدراء أو إن تم إجبارهم على توقيع اتفاقية عدم الإعلان من أجل الإبلاغ عن تحرش. [١٤] X مصدر بحثي [١٥] X مصدر بحثي
-
كن مصرًا على نيل احترام الأصدقاء والشركاء. التحرش الجنسي هو أي تصرف جنسي أو تمييزي غير مرغوب، ولا يحدث فقط في أماكن العمل. [١٦] X مصدر بحثي يمكن أن ينبع التصرف من الأصدقاء أو الشركاء الحاليين أو السابقين. إن قام أي من أصدقائك بإطلاق تعليقات جنسية أو تمييزية غير مرغوبة بشأنك أو أحد أصدقائك فاطلب منهم التوقف.
- اشرح شعورك لأصدقائك، واستمع لما يقولونه عن مشاعرهم.
- إن أصر أصدقاؤك على عدم احترامك فارفض صحبتهم.
المصادر
- ↑ http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/wysk/lgbt_examples_decisions.cfm
- ↑ http://www.americanbar.org/newsletter/publications/gp_solo_magazine_home/gp_solo_magazine_index/w96shi.html
- ↑ http://www.ekoatwork.com/articles/state-by-state-sexual-harassment-training-requirements/
- ↑ http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/wysk/lgbt_examples_decisions.cfm
- ↑ https://www1.umn.edu/humanrts/svaw/harassment/explore/5prevention.htm
- ↑ https://www1.umn.edu/humanrts/svaw/harassment/explore/5prevention.htm
- ↑ http://www.aauw.org/what-we-do/legal-resources/know-your-rights-at-work/workplace-sexual-harassment/
- ↑ http://www.aauw.org/what-we-do/legal-resources/know-your-rights-at-work/workplace-sexual-harassment/
- ↑ http://www.aauw.org/what-we-do/legal-resources/know-your-rights-at-work/workplace-sexual-harassment/
- ↑ http://www.aauw.org/what-we-do/legal-resources/know-your-rights-at-work/workplace-sexual-harassment/
- ↑ http://www.eeoc.gov/
- ↑ http://www.aauw.org/what-we-do/legal-resources/know-your-rights-at-work/workplace-sexual-harassment/
- ↑ http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-sex.cfm
- ↑ http://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/complaintintro.html
- ↑ http://www.aauw.org/what-we-do/legal-resources/know-your-rights-on-campus/campus-sexual-assault/
- ↑ http://employment.findlaw.com/employment-discrimination/sexual-harassment-what-is-it.html
المزيد حول هذا المقال
تم عرض هذه الصفحة ١١٬٤١٥ مرة.
