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Wenn du jemanden einstellen willst oder neu kennenlernst, dann kann es schwer sein herauszufinden, ob er vertrauenswürdig ist. Auch wenn du einen guten ersten Eindruck von demjenigen hast, so kann dieser falsch oder vor dem Hintergrund falscher Informationen entstanden sein. [1] X Vertrauenswürdige Quelle Harvard Business Review Weiter zur Quelle Um am besten herauszufinden, ob jemand dein Vertrauen beruflich oder persönlich verdient hat, solltest du sein Verhalten beobachten und seinen Charakter durch Referenzen, Empfehlungen und Zeugnisse beweisen lassen.
Vorgehensweise
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Achte auf die Augen. Viele denken, dass man Lügen an der Blickrichtung erkennen kann: Nach rechts oben für die Wahrheit, nach links oben für eine Lüge. Studien haben hierfür keinerlei Beweise gefunden. [2] X Vertrauenswürdige Quelle PLOS ONE Weiter zur Quelle Blickkontakt zu halten bedeutet auch nicht, dass jemand die Wahrheit sagt. Lügner wenden nicht unbedingt den Blick ab. [3] X Vertrauenswürdige Quelle PubMed Central Weiter zur Quelle Du kannst auf die Pupillen der Person achten: Lügner haben vergrößerte Pupillen, was für Anspannung und Konzentration steht. [4] X Vertrauenswürdige Quelle American Psychological Association Weiter zur Quelle
- Lügner, aber auch vertrauenswürdige Personen sehen vielleicht weg, wenn du ihnen eine schwierige Frage stellst, weil sie sich auf die Antwort konzentrieren müssen. Lügner sehen nur kurz weg. Leute, die die Wahrheit sagen, brauchen mehr Zeit, um ihre Antwort zu formulieren. [5] X Forschungsquelle
- Blickkontakt ist nicht das einzige Zeichen für Vertrauenswürdigkeit. Jemand, der viel Blickkontakt sucht, ist vielleicht einfach ein guter Gesprächspartner und es macht ihm nichts aus, dass er dadurch verletzlich ist. [6] X Vertrauenswürdige Quelle Michigan State University Extension Weiter zur Quelle
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Achte auf die Körpersprache. Wenn du herausfinden willst, ob jemand vertrauenswürdig ist, dann musst du auf die Körpersprache achten und darauf, wie er sich anderen gegenüber präsentiert. Die Körpersprache ist mit Vorsicht zu genießen. Die meisten Zeichen stehen für Anspannung und Nervosität, was bedeuten kann, dass jemand lügt, aber auch, dass er sich nur unwohl fühlt. [7] X Forschungsquelle
- Die meisten vertrauenswürdigen Personen haben eine offene Körpersprache. Die Hände sind seitlich des Körpers zu dir gedreht. Achte darauf, wenn jemand die Arme verschränkt, gekrümmt dasitzt oder seinen Körper von dir wegdreht, während du mit ihm sprichst. Das kann ein Zeichen dafür sein, dass er unsicher ist und nicht so engagiert und passioniert wie du ist oder etwas verheimlicht. [8] X Vertrauenswürdige Quelle Harvard Business Review Weiter zur Quelle
- Wenn die Körpersprache angespannt wirkt, dann sei vorsichtig. Derjenige kann einfach nervös sein, Studien haben aber gezeigt, dass Leute sich körperlich mehr anspannen, wenn sie lügen. [9] X Vertrauenswürdige Quelle PubMed Central Weiter zur Quelle
- Lügner pressen die Lippen aufeinander, wenn du eine sensible Frage stellst. Sie spielen mit ihren Haaren, sehen auf ihre Nägel oder die Gestik ist auf sie selbst gerichtet. [10] X Forschungsquelle
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Kommt derjenige seinen Verpflichtungen nach? Vertrauenswürdige Personen kommen pünktlich zur Arbeit oder einem Termin, um zu zeigen, dass sie die Zeit anderer wertschätzen. Wenn derjenige oft zu spät kommt, ohne dir telefonisch Bescheid zu sagen, dass er später kommt, oder gar nicht kommt, dann ist das ein Zeichen dafür, dass du dich auf die Versprechen desjenigen nicht verlassen kannst. [11] X Forschungsquelle
- Wenn derjenige oft Pläne absagt oder Zeiten eines Termins ändert, ohne dir das zu sagen, dann schätzt er die Zeit anderer nicht so wie er sollte und hat ein Problem mit seinem Zeitmanagement. In der Berufswelt ist solch ein Verhalten nicht nur nicht vertrauenswürdig, sondern auch unprofessionell. In der Freizeit zwischen Freunden kann das Umwerfen von Plänen ein Zeichen dafür sein, dass derjenige deine Zeit nicht schätzt und du dich nicht auf ihn verlassen kannst.
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Wie antwortet derjenige auf schwierige oder fordernde Fragen? Im Laufe eines Bewerbungsgesprächs stellst du vielleicht eine schwierige oder fordernde Frage und notierst dir die Reaktion. Die Frage muss nicht aggressiv oder irreführend sein. Konzentriere dich auf offene Fragen, die kritisches und analytisches Denken erfordern. Gib demjenigen immer die Möglichkeit, offen und ehrlich auf deine Fragen zu antworten. [12] X Forschungsquelle
- Frage beispielsweise, was die größte Herausforderung im letzten Job war oder ob derjenige vorher mangelnde Fähigkeiten oder falsche Erwartungen an seine Rolle im Unternehmen hatte. Derjenige braucht etwas Zeit, um zu antworten. Achte darauf, ob er das Thema wechselt oder sich um die Antwort windet. Das kann ein Zeichen dafür sein, dass er etwas über seinen vorigen Job verschweigt oder nicht kritisch über seine letzte Stelle nachdenken will.
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Stelle offene, persönliche Fragen. Auf offene Fragen hin muss derjenige mehr Details offenlegen. [13] X Forschungsquelle Stelle Frage wie: "Können Sie mir mehr erzählen über...?" Auch: "Erzählen Sie mir etwas über..." ist eine gute Wahl. Wenn du vermutest, dass derjenige lügt, dann stelle allgemeine Fragen und werde dann spezifischer. Achte auf unstimmige Details. Lügner können ihre Geschichte schwer aufrechterhalten, besonders wenn sie komplexer ist.
- Lügner versuchen das Gespräch zurück auf dich zu lenken. [14] X Forschungsquelle Wenn du das Gefühl hast, nach mehreren Gesprächen nicht viel über denjenigen zu wissen oder dass du mehr über dich preisgibst als du über den anderen erfährst, dann kann das ein Warnzeichen sein.
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Höre zu, wenn derjenige spricht. Studien zeigen, dass Lügner einige verbale Ticks haben. Achte nicht nur darauf, was er sagt, sondern auch darauf wie er es sagt. Hier sind einige Dinge, auf die du achten solltest: [15] X Vertrauenswürdige Quelle American Psychological Association Weiter zur Quelle
- Wenige Pronomen in der ersten Person. Lügner sagen "Ich"-Pronomen nicht so oft. Sie wollen keine Verantwortung für ihr Verhalten übernehmen, versuchen sich von ihren Geschichten zu distanzieren und wollen nicht zu involviert wirken.
- Negativ konnotierte Wörter. Studien zeigen, dass Leute, die Vertrauensprobleme haben, sich oft ängstlich oder schuldig fühlen. Das zeigt sich auch in ihrem Vokabular, das mehr Wörter über negative Emotionen erhält, wie "Hass, wertlos und traurig".
- Weniger ausschließende Wörter. Wörter wie beispielsweise "außer", "aber" oder "auch nicht" zeigen, dass derjenige zwischen dem unterscheidet, was passiert ist und was nicht passiert ist. Lügnern fällt es oft schwer, mit dieser Komplexität umzugehen und sie benutzen diese Wörter nicht so oft.
- Ungewöhnliche Details. Lügner verwenden weniger Details als üblich, wenn sie über etwas sprechen. [16] X Vertrauenswürdige Quelle PubMed Central Weiter zur Quelle Sie begründen ihre Antworten außerdem, selbst wenn sie danach nicht gefragt werden. [17] X Forschungsquelle
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Achte auf Gegenseitigkeit. Vertrauenswürdige Personen respektieren die Wechselseitigkeit und das Zusammenwirken während der Kommunikation. Wenn du das Gefühl hast, dass du nach wichtigen Informationen immer fragen musst, persönliche Enthüllungen in Gesprächen förmlich erzwingen musst oder derjenige dir nicht hilft, wenn du darum bittest, dann ist er nicht vertrauenswürdig. [18] X Forschungsquelle
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Wie schnell ist derjenige? Wenn jemand zu schnell eine Beziehung mit dir aufbauen will, dann ist das ein Warnzeichen dafür, dass derjenige rücksichtslos ist. [19] X Forschungsquelle Wenn er dich zu einer schnellen Bindung zwingt, dich immer umschmeichelt oder versucht, dich von Freunden und Verwandten zu distanzieren, damit er dich "ganz für sich" hat, dann ist er vermutlich nicht vertrauenswürdig.
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Wie behandelt derjenige andere Leute? Nicht vertrauenswürdige Personen geben sich manchmal besonders viel Mühe, sich dir zu beweisen und die Interaktionen zwischen euch wirken schön. Eine Fassade aufrechtzuerhalten ist viel Arbeit und oft zerfällt sie. Wie interagiert derjenige mit anderen? Tratscht er über seine Kollegen hinter ihrem Rücken? Behandelt er Kellner im Restaurant schlecht? Verliert er bei anderen die Kontrolle über seine Emotionen? Das sind Zeichen dafür, dass jemand nicht vertrauenswürdig ist. [20] X ForschungsquelleWerbeanzeige
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Sieh dir die sozialen Medien an. Es kann schwierig sein, eine erlogene Fassade aufrechtzuerhalten, besonders wenn man so viel Zeit mit sozialen Medien verbringt. Studien zeigen, dass beispielsweise Facebookprofile den ehrlichen Charakter einer Person besser wiederspiegeln als derjenige selbst. [21] X Forschungsquelle Wenn du Zweifel über die Vertrauenswürdigkeit einer Person hast, dann sieh dir ihren Account in den sozialen Medien an. Passt es zu dem Bild, das du von der Person hast, die du getroffen hast? [22] X Forschungsquelle
- Studien zeigen, dass die meisten Leute Notlügen erzählen, besonders auf Dating-Seiten. Sie versuchen sich bestmöglich zu präsentieren, indem sie beispielsweise dein Gewicht oder Alter zu niedrig oder dein Einkommen zu hoch schätzen. Leute lügen bei der Partnersuche mehr als in anderen sozialen Situationen. Große Lügen sind nicht so häufig. [23] X Forschungsquelle
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Frage nach mindestens drei Referenzen. Wenn du mit jemandem ein Bewerbungsgespräch führst oder überlegst, ihn einzustellen, dann lasse dir mindestens drei Referenzen geben: Zwei berufliche und eine persönliche. [24] X Forschungsquelle
- Gibt derjenige dir trotz Nachfragen oder von sich aus keine Referenzen? Eine vertrauenswürdige Person legt Referenzen gerne offen, denn sie hat keine Angst vor dem, was sie über sie sagen.
- Sei bei Kandidaten vorsichtig, die dir eine persönliche Referenz geben, wie die eines Verwandten, des Partners oder eines engen Freundes. Die besten persönlichen Referenzen gibt dir jemand, der den Kandidaten persönlich und beruflich kennt und seinen Charakter mit unvoreingenommenen Beispielen belegen kann.
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Lasse dir von den Referenzpersonen auch Zeugnisse über den Charakter geben. Wenn du die Referenzen eingeholt hast, dann kontaktiere jeden und stelle grundlegende Fragen, um den Charakter der betroffenen Person besser einschätzen zu können. Dazu gehören grundlegende Informationen, wie Informationen darüber wie sie denjenigen persönlich und/oder beruflich kennen und seit wann sie ihn kennen. Du kannst die Referenzperson auch fragen, warum sie den Kandidaten für die Position empfiehlt und ob sie Beispiele hat, die belegen, dass er der Richtige ist. [25] X Forschungsquelle
- Sagt derjenige etwas Abfälliges über den Kandidaten oder gibt Informationen preis, die die Vertrauenswürdigkeit infragestellen? [26] X Forschungsquelle Sprich mit dem Kandidaten und befrage ihn zum Kommentar der Referenzperson, damit er sich erklären kann, besonders wenn du wirklich überlegst, ihn einzustellen.
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Bitte um weitere persönliche Informationen, wie einen Hintergrundcheck oder eine Liste früherer Arbeitgeber. Wenn du unsicher über den Charakter einer Person bist, dann kannst du nach mehr persönlichen Informationen in Form eines Hinergrundchecks oder einer Liste der vorherigen Arbeitgeber fragen. Die meisten Leute haben keine Angst vor einem Hintergrundcheck, wenn sie eine saubere Akte und nichts zu verbergen haben. [27] X Forschungsquelle
- Die Liste vorheriger Arbeitgeber und deren Kontaktinformationen kannst du verwenden, um herauszufinden, dass derjenige sich für nichts in seiner beruflichen Laufbahn schämen muss und um zu zeigen, dass es demjenigen nichts ausmacht, wenn frühere Arbeitgeber mit dir sprechen.
- Wenn du Bedenken über eine Person hast, die du in einer sozialen Umgebung kennengelernt hast, dann kannst du online einen privaten Hintergrundcheck machen.
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Referenzen
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- ↑ http://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0040259
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