Positive Beziehungen auf der Arbeit entwickeln

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unter Mitarbeit von Lauren Krasny

Referenzen

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Deine Kollegen können darüber entscheiden, ob dein Job dir gefällt. Positive Arbeitsbeziehungen helfen dir bei der Kooperation, machen dich produktiver und du kannst deinen Job noch mehr genießen. Es erfordert Zeit, deine Kollegen wirklich kennenzulernen, aber du kannst einiges tun, um schon heute deine Arbeitsbeziehungen zu stärken.

Methode 1
Methode 1 von 11:

Lerne deine Kollegen kennen

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  1. Wenn du wieder zu früh zu einem Meeting kommst, nimmst du dir eine Minute, um mit den anderen zu quatschen. Oft denkt man, Small talk würde nicht viel bewirken, er kann dir aber helfen, Gemeinsamkeiten mit deinen Kollegen zu finden.
    • Stelle Fragen, wenn dir nichts mehr einfällt. Leute sprechen gern über sich. Frage also, was sie am Wochenende getan haben oder wie es den Kindern geht.
    • Sage: "Hey Harry, wie war dein langes Wochenende?" oder "Susi, wie war dein Urlaub?"
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Methode 2
Methode 2 von 11:

Finde Gemeinsamkeiten

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  1. Finde heraus, was das ist, um eine stärkere Beziehung zu jedem Kollegen aufzubauen. Leute sprechen gern über sich. Frage, wenn dir nichts mehr einfällt. [1]
    • Mögt ihr beide Sport? Wandert ihr gerne? Mögt ihr beide Brettspiele? Sind eure Kinder im selben Alter? Trinkt ihr lieber Tee als Kaffee?
Methode 3
Methode 3 von 11:

Höre aufmerksam zu

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  1. Wenn du mit Kollegen sprichst, solltest du Folgefragen stellen und die Antworten umformulieren, um zu zeigen, dass du zuhörst. Halte Blickkontakt und sieh demjenigen ins Gesicht, während du sprichst, damit du offen und aufmerksam wirkst. [2]
    • Wenn dein Kollege sagt: "Ich habe Probleme mit meinem Bericht." dann stelle die Folgefrage: "Kann ich helfen?"
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Methode 4
Methode 4 von 11:

Sei zu jedem respektvoll, mit dem du arbeitest

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  1. Denke an die positiven Eigenschaften, die der Kollege einbringt, um dich daran zu erinnern, dass ihr alle aus demselben Grund hier seid. [3]
    • Wenn du deine Kollegen respektierst, dann werden auch sie dich respektieren.
    • Du kannst deinen Respekt durch positive Verstärkungen zeigen. Sage beispielsweise: "Sally, ich bewundere, wie du mit diesem schwierigen Kunden umgegangen bist. Nicht jeder kann unter Druck so ruhig bleiben."
Methode 5
Methode 5 von 11:

Kommuniziere deutlich und effektiv

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  1. Sei offen und ehrlich zu deinen Kollegen und gehe nicht davon aus, dass jeder weiß, was du willst, wenn du es nicht explizit gesagt hast. Das gilt für Mails, SMS, Anrufe und persönliche Gespräche.
    • Wähle deine Worte mit Bedacht. Drücke dich klar aus und sage ganz genau, was du meinst. Das verhindert Verwirrung über Ziele oder Erwartungen.
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Methode 6
Methode 6 von 11:

Behalte dir eine positive Einstellung bei

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  1. Du musst nicht ständig lächeln, solltest aber das Gute in jeder Situation stehen, statt Leute niederzumachen. Wahrscheinlich freuen deine Kollegen sich auf dich, wenn du eine gute Einstellung hast. [4]
    • Eine negative Einstellung bringt Leute dazu, dass sie den Kontakt zu dir meiden.
    • Wenn dein Team eine Deadline verpasst hat, dann konzentriere dich auf das Positive und sage: "Na ja, wenigstens wissen wir jetzt, dass wir beim nächsten Projekt ein besseres Zeitmanagement brauchen."
Methode 7
Methode 7 von 11:

Vergib Leuten ihre Fehler

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  1. Wenn dein Kollege einen Fehler macht, dann vergiss das so schnell wie möglich. [5]
    • Wenn dein Kollege vergessen hat, einem Kunden eine Mail zu schicken, dann bitte ihn, sich das nächste Mal bessere Erinnerungen zu setzen.
    • Wie würdest du behandelt werden wollen, wenn du einen Fehler machst? Behandle deinen Kollegen so.
    • Hege keinen Groll, wenn der Fehler behoben ist.
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Methode 8
Methode 8 von 11:

Konstruktive Kritik annehmen

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  1. Lasse dir von deinen Kollegen sagen, was du besser machen kannst (respektvoll natürlich). [6]
    • Konstruktive Kritik hilft dir, als Angestellter und Kollege besser zu werden. Alle profitieren davon.
Methode 9
Methode 9 von 11:

Biete Hilfe an, wenn du kannst

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  1. Laste dir nicht mehr Arbeit auf als du bewältigen kannst, biete aber deinem Kollegen deine Hilfe an, damit er nicht so gestresst ist. [7]
    • Wenn dein Kollege einen Bericht zusammensetzen muss, kannst du anbieten, dass du die Dateien für ihn organisierst.
    • Manchmal kannst du einem Kollegen nicht helfen. Dann kannst du ihn stattdessen moralisch und mit mündlichen Ratschlägen unterstützen.
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Methode 10
Methode 10 von 11:

Lästere nicht über andere

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  1. Wenn deine Kollegen dich zum Tratschen verleiten wollen, kannst du dem Gespräch höflich fernbleiben. [8]
    • Wenn du der Chef bist, kannst du eine "Keine Lästereien"-Regel erlassen. Du kannst die Angestellten nicht zwingen, sich daran zu halten, aber es ist nett, solche Erwartungen zu setzen.
    • Wenn jemand versucht, mit dir über einen anderen Kollegen zu sprechen, dann sage: "Ach, davon habe ich nicht gehört. Aber ich wollte dich fragen - wie gefällt dir dein neues Haus?"
Methode 11
Methode 11 von 11:

Ziehe keine voreiligen Schlüsse

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  1. Wenn du etwas ohne Beweise annimmst, führt das zu Groll. Nimm nichts über deine Kollegen an, um unnötiger Negativität vorzubeugen. [9]
    • Das gilt besonders für Online-Kommunikation, wie Mails. Da du den Tonfall nicht hörst, denkst du vielleicht, er wäre negativ, obwohl er neutral oder sogar positiv ist.
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Tipps

  • Lasse deine Arbeitsplatzbeziehungen sich ganz natürlich entwickeln. Erzwinge nichts.
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Referenzen

  1. ↑ https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2020/03/03/15-ways-to-build-better-co-worker-relationships-for-a-more-positive-workplace/?sh=5a6293326e71
  2. ↑ https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2020/03/03/15-ways-to-build-better-co-worker-relationships-for-a-more-positive-workplace/?sh=5a6293326e71
  3. ↑ https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2020/03/03/15-ways-to-build-better-co-worker-relationships-for-a-more-positive-workplace/?sh=5a6293326e71
  4. ↑ https://hr.uoregon.edu/employee-labor-relations/workplace-climate/tips-building-positive-workplace-climate
  5. ↑ https://hbr.org/2015/12/proof-that-positive-work-cultures-are-more-productive
  6. ↑ https://hr.uoregon.edu/employee-labor-relations/workplace-climate/tips-building-positive-workplace-climate
  7. ↑ https://pharmacistsupport.org/fact-sheets/professional-relationships/
  8. ↑ https://hr.uoregon.edu/employee-labor-relations/workplace-climate/tips-building-positive-workplace-climate
  9. ↑ https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2020/03/03/15-ways-to-build-better-co-worker-relationships-for-a-more-positive-workplace/?sh=5a6293326e71

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