Cómo escribir una carta de recomendación para la niñera

Coescrito por Jessie Davidson

Escribir una carta de recomendación para una niñera es una forma de agradecerle a una persona que le brindó un cuidado de calidad a tus hijos y tu familia y también es una forma de ayudar a que consiga su próximo trabajo. Debes saber de antemano a quién dirigir la carta e incluir información específica sobre las habilidades y logros de tu niñera. Al final, incluye tu información básica de contacto.

Método 1

Método 1 de 3:

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1
Revisa a quién debes dirigirte. Antes de empezar la carta, debes saber a quién dirigirte. La mayor parte del tiempo, una niñera usará la misma carta de recomendación para muchos empleos diferentes. Por tanto, algo como "Estimado/a señor/a" o "A quien corresponda" por lo general es lo más apropiado. ^{[1]
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Fuente de investigación} Sin embargo, en ciertas situaciones, quizás tengas que dirigirte a alguien en especial.
- Si tu niñera va a postular a un empleo específico que requiera cartas de recomendación, debes dirigirte al que esté a cargo de las contrataciones. Si tu niñera va a postular a un empleo por medio de una agencia, es una buena idea dirigirte a la agencia en la carta (por ejemplo, "Estimado personal de contratación de Niñeras Lancaster").
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2
Haz una lluvia de ideas. Antes de escribir la carta, haz una lluvia de ideas básica. Esto te ayudará a organizar tus pensamientos antes de ponerte a escribir. Detente un momento a considerar por qué recomendarías a tu niñera.
- Puedes empezar haciendo una lista de palabras. Anota las mejores cualidades de tu niñera en una hoja de papel. Esfuérzate por pensar en 5 a 10 palabras que describan sus mejores cualidades de la mejor manera.
- Luego, anota tus mejores recuerdos de trabajar con la niñera. Las mejores cartas de recomendación incluyen anécdotas e historias que muestren el talento de tu niñera.
- Quizás sea una buena idea pedirle a tu niñera que te envíe su currículum. Esto puede ayudar a refrescarte la memoria, ya que es recomendable incluir los logros personales y el éxito profesional de tu niñera en una carta de recomendación.
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3
Incluye la información básica en la introducción. Después de hacer una pequeña lluvia de ideas, puedes empezar a escribir la carta. En la introducción, empieza recomendando a tu niñera y luego pasa a la información básica.
- Por lo general, debes empezar la carta con algo como "Escribo esta carta para recomendar a Laura Sánchez a su agencia de niñeras". Si quieres que tu carta se distinga de las demás, puedes dar una recomendación ligeramente más elogiosa (por ejemplo, "Recomendaría encarecidamente a su agencia los servicios de Laura Sánchez. Ha sido un recurso extraordinario para mí como madre que trabaja"). ^{[2]
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  Fuente de investigación}
- Luego, incluye la información básica. Menciona las fechas de inicio y conclusión del empleo, si la niñera era cama adentro o afuera y sus responsabilidades básicas. Por ejemplo, "Laura trabajó para mí desde marzo de 2014 hasta abril de 2015. Vivía en un pequeño cuarto de huéspedes en el sótano de lunes a viernes. Supervisaba a mis hijos, Carlitos y Olivia, mientras yo trabajaba. Era responsable de alistarlos para la escuela por las mañanas, recogerlos de la escuela por las tardes, prepararles bocaditos y comidas, y acompañar a Olivia a sus diversas actividades extracurriculares en los días en los que yo trabajaba hasta tarde". ^{[3]
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  Fuente de investigación}
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Esto por lo general es suficiente para una carta de recomendación. Una carta más larga podría aburrir a un empleador y hacer que deje de leer. A medida que escribas, ten siempre presente la longitud. Si te entusiasmas demasiado con los atributos de tu niñera, podrías pasarte del límite. Trata de mantener la carta breve y al grano a medida que escribas. ^{[4]
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Fuente de investigación}

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Método 2

Método 2 de 3:

Incluir la información adecuada

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1
Enfócate en los rasgos más positivos de tu niñera. Continúa la carta enfocándote en los rasgos positivos de tu niñera. Enfócate en las características que hayan sido más importantes y útiles para ti como padre. No incluyas demasiadas cualidades, ya que podrías sonar hiperbólico, pero no incluir suficientes podría dar la impresión de que no tienes mucho que decir. Mencionar cuatro cualidades o rasgos es un buen punto medio. ^{[5]
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Fuente de investigación}
- Incluye los rasgos en términos de las características y los beneficios. ¿Qué atributos positivos tenía tu niñera y cómo te fueron útiles? Un posible empleador estará interesado en saber cómo podría beneficiarse de un postulante a un empleo. ^{[6]
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  Fuente de investigación}
- Por ejemplo, no escribas simplemente "Laura tiene mucha paciencia". En cambio, escribe algo como "Laura es una persona enormemente paciente, lo cual fue útil, ya que Carlitos tiene una dificultad de aprendizaje. Laura se tomaba el tiempo necesario todas las noches para ayudar a Carlitos con sus tareas y, como consecuencia, le fue muy bien en la escuela. Obtuvo un 8 (o la calificación equivalente en el lugar en donde vivas) en matemáticas durante el semestre que Laura trabajó con nosotros". El rasgo es la paciencia de Laura y el beneficio es el éxito académico de tu hijo. ^{[7]
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  Fuente de investigación}
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Muchas cartas de recomendación son impersonales y distantes. Sin embargo, debido a que una niñera tiene un papel de cuidadora de tu familia, la carta debe estar un poco más personalizada. No dudes en ser un poco sentimental. Expresa la forma en que la niñera haya tenido un impacto positivo en tu vida. Por ejemplo, puedes escribir algo como "Laura tuvo un impacto positivo incalculable en la vida de mi familia. Mi abuela falleció durante el tiempo que ella trabajó con nosotros. Su actitud positiva y su naturaleza comprensiva nos ayudaron a mí y a mi familia a superar un momento muy difícil". ^{[8]
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Fuente de investigación}
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Incluye una anécdota. Las personas se sienten atraídas naturalmente a las anécdotas. Después de escribir un párrafo sobre los rasgos positivos de tu niñera, es una buena idea relatar una historia específica y memorable en el siguiente párrafo. ^{[9]
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Fuente de investigación}
- Lee los rasgos que hayas mencionado en el párrafo anterior. Digamos que mencionaste que tu niñera es muy trabajadora. ¿Se te ocurre alguna ocasión en la que haya empleado esta cualidad para ayudarte como padre? ¿Hay alguna historia que puedas contar para ilustrar esta fortaleza?
- Por ejemplo, digamos que tu hija quería actuar en una obra de teatro de la escuela y tuviste que ofrecerte como voluntario para confeccionar el vestuario de los demás niños, pero tuviste un compromiso inesperado en el trabajo. Por tanto, la niñera se quedó hasta tarde un viernes por la noche ayudándote a terminar todos los vestuarios que tuviste que dejar de lado, contando chistes y mostrando una actitud positiva para que mantuvieras la calma. Esta es una gran anécdota que podrías incluir para ilustrar la ética laboral de tu niñera.
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4
Resalta sus logros y habilidades especiales. Aquí debes incluir cualquier habilidad especial o logro impresionante. Esto puede ayudar a distinguir a tu niñera del montón durante el proceso de selección.
- Los logros deben mostrar la forma en la que tu niñera haya ido más allá de sus responsabilidades, así que enfócate en los logros relevantes al empleo. A ti podría impresionarte saber que tu niñera se graduó con honores de una universidad prestigiosa, pero quizás no sea tan importante para alguien que busque a una persona para cuidar a sus hijos. Habla sobre los logros que hayan ocurrido mientras trabajaba para ti (por ejemplo, algo como "Laura ayudó a Olivia a memorizar un poema de Neruda para un concurso de la escuela. Se quedó hasta tarde todas las noches para ayudarla. Gracias a la dedicación de Laura, Olivia obtuvo el segundo lugar"). ^{[10]
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  Fuente de investigación}
- También debes mencionar cualquier habilidad especial. Quizás tu niñera es una cocinera muy habilidosa. Tal vez es muy buena para las manualidades. Debes incluir cualquier habilidad que podría serle útil a un padre.
- Sin embargo, evita la jerga técnica. Por ejemplo, si tus hijos tienen necesidades dietéticas específicas que tu niñera tenía que seguir al pie de la letra, evita incluir los medicamentos o los términos médicos. La persona que lea la carta no tiene que saberlo. Solo tiene que saber que tu niñera fue capaz de seguir al pie de la letra la dieta de tus hijos. ^{[11]
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Es una buena idea explicar por qué se terminó su relación laboral. Esto puede demostrarle al empleador potencial que las cosas terminaron amistosamente. También es una oportunidad para lamentar la pérdida de una niñera querida. Por ejemplo, puedes decir algo como "Cuando Laura se mudó de las afueras al centro de la ciudad, se le hizo demasiado difícil movilizarse todas las semanas al trabajo, por lo que decidió buscar un empleo más cerca de su nuevo apartamento. Si bien se la extrañará mucho en casa, estoy contenta de que siga adelante con su vida. Será un recurso invaluable para cualquier familia". ^{[12]
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Fuente de investigación}

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