Cómo hablar sobre tus fortalezas y debilidades

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Sonríes, estrechas las manos y te sientas, listo para lucirte en tu entrevista de trabajo. Luego, ¡pum! Te hacen la temible pregunta de "fortalezas y debilidades". Ahora ¿qué? Puede ser desafiante y bastante intimidante que te pidan que evalúes las mejores y peores partes de ti mismo. Después de todo, es una pregunta muy profunda sobre quién eres como persona. Sin embargo, lo cierto es que, en realidad, eso no es lo que te preguntan. Quieren saber si encajarás bien o no con el trabajo. Brindar respuestas relevantes pero específicas con confianza puede ayudarte a dar en el clavo en la entrevista sin demasiado estrés.

Método 1
Método 1 de 5:

¿Cómo determino mis fortalezas y debilidades?

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  1. Piensa en habilidades basadas en los conocimientos (por ejemplo, habilidades para la computación y títulos). Añade algunas habilidades trasladables que hayas adquirido en otros trabajos (por ejemplo, cumplir con plazos y trabajar con otras personas). Luego, complétalo con algunos de tus rasgos de personalidad únicos (por ejemplo, la puntualidad y la flexibilidad). [1]
    • Por ejemplo, la capacitación en computación que hayas aprendido durante tus estudios y de tu experiencia laboral previa, junto con tu capacidad para trabajar bajo presión, podrían ser excelentes argumentos para un puesto de tecnología de la información.
  2. Es probable que el entrevistador quiera saber si tus fortalezas se alinean con las necesidades de la empresa y lo que conlleva el trabajo. También podría querer saber qué tan bien interactuarás con tus colegas y la gerencia. Ayúdate a elaborar tus respuestas valiéndote de esta información.
    • Por ejemplo, si vas a postular a un puesto de ventas, podrías mencionar cosas como tus habilidades personales y de comunicación, en tanto que quizás las habilidades como hacer varias cosas a la vez o los conocimientos de software no sean tan pertinentes.
  3. Considera algunas cosas con las que tengas dificultades (por ejemplo, la impaciencia, la puntualidad o la falta de confianza). Sé honesto acerca de ti mismo pero opta por cosas que en realidad no sean una inquietud y que no vayan a poner en peligro tu capacidad para conseguir el trabajo. [2]
    • Por ejemplo, si vas a postular a un puesto como analista de datos, podrías decir que eres tímido por naturaleza y que, en ocasiones, te cuesta defenderte. No menciones cosas como tener dificultades para mantenerte enfocado, ya que esto podría desanimar a los entrevistadores.
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Método 2
Método 2 de 5:

¿Cuáles son algunos ejemplos de fortalezas?

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  1. Prácticamente todos los empleadores quieren contratar a alguien que trabaje duro y sea productivo. Trae a colación tu ética laboral, productividad y energía como fortalezas que puedas aportar a la empresa si te contratan. [3]
    • Por ejemplo, puedes decir algo como "Cuando empiezo una tarea, tengo que asegurarme de que se termine correctamente o me molestará por el resto del día".
  2. Es probable que vayas a trabajar con otras personas, además del gerente. En una entrevista de trabajo, siempre es una buena idea hablar sobre tu capacidad para llevarte bien y trabajar bien con los demás. Si eres bueno para liderar o delegar tareas por naturaleza, esta también es una excelente habilidad que puedes traer a colación. [4]
  3. Lee el anuncio del puesto para fijarte en lo que busque la empresa. Luego, piensa en entre 3 y 5 opciones que concuerden con tu personalidad y habilidades. Esto hará que tus respuestas encajen con lo que el entrevistador realmente busque. [5]
    • Por ejemplo, si el anuncio del puesto dice que se busca a un candidato calificado para un puesto vertiginoso, podrías optar por fortalezas como tu educación, tu experiencia, tu puntualidad y tu capacidad para trabajar bajo presión.
    • Asimismo, una buena opción que puedes incluir son las habilidades técnicas (por ejemplo, la escritura o el uso de programas de computadora específicos).
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Método 3
Método 3 de 5:

¿Cuáles son algunos ejemplos de debilidades?

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  1. Ser muy duro contigo mismo o intentar siempre complacer a todos es una debilidad que en realidad no tiene un impacto sobre tu capacidad para hacer el trabajo. Es seguro enfocarte en debilidades personales. Esto demuestra tu capacidad para evaluarte a ti mismo sin el potencial para arruinar tus posibilidades de conseguir el trabajo.
    • Por ejemplo, di algo que no tenga importancia realmente para el posible trabajo, como "A veces puedo ser muy duro conmigo mismo. Me es difícil dejar ir los errores que cometo".
  2. Es una estrategia útil que no te enfoques en tus debilidades actuales y, al mismo tiempo, demuestres que mejoraste y trabajaste en ellas. Habla sobre la forma como hayan afectado tu desempeño y lo que hayas hecho para superarlas.
    • Por ejemplo, podrías decir: "Solía tener problemas para mantener todo organizado, pero luego empecé a usar calendarios digitales y herramientas de organización para ayudarme a mantenerme al día con todo".
  3. Algunos ejemplos como no ser confiable o no trabajar en equipo pueden dificultar que consigas el trabajo. Estos son rasgos que de verdad podrían tener un impacto sobre la forma como te perciba el entrevistador. Haz tu mejor esfuerzo por evitar los ejemplos muy negativos de este tipo. [6]
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Método 4
Método 4 de 5:

¿Cómo respondo a "Háblame sobre tus fortalezas y debilidades"?

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  1. Está casi garantizado que te harán esta pregunta o algo parecido en una entrevista de trabajo. Considera tus respuestas de antemano. Escribe un guion que puedas ensayar. Aunque no te hagan esta pregunta específica, podrás dar tus respuestas preparadas para demostrar en dónde tienes fortalezas y en dónde intentas mejorar. Elabora una lista de puntos de discusión que puedas usar para ayudar a prepararte. [7]
  2. Si se te da la opción, siempre debes hablar primero sobre lo negativo. Esto te permitirá salir del asunto y enfocarte en las habilidades y talentos que sí puedas aportar. [8]
    • Quizás se te pregunte por tus fortalezas y debilidades por separado.
  3. Si vas a postular a un trabajo en el que vayas a usar software y tecnología nuevos con los que de verdad no hayas trabajado antes, sé franco al respecto. Úsalo como un ejemplo de una debilidad que puedas superar al aprender a usarlos. [9]
    • Asimismo, es una opción segura, ya que, en su mayoría, los empleadores no esperarán que sepas con exactitud cómo hacer todo el primer día.
    • Podrías decir: "No he utilizado los programas específicos que ustedes utilizan pero, si se parecen en algo a aquellos con los que he trabajado antes, estoy seguro de que podré captarlo con rapidez".
  4. El entrevistador quiere saber si estás lo suficientemente bien informado y eres lo suficientemente honesto como para escarbar de verdad y reflexionar sobre tus debilidades. [10] Las afirmaciones generales y básicas como "Trabajo muy duro" o "Soy perfeccionista" pueden dar la impresión de ser indulgentes y falsas. Sincérate con el entrevistador y dale respuestas honestas. [11]
  5. Por cada fortaleza y debilidad que menciones, haz el intento de no tratarla por encima o dar respuestas simples de una sola palabra. Esto puede ser una mala señal para un entrevistador. En cambio, menciona el rasgo y luego expande tus respuestas brindando escenarios que añadan contexto. Esto te permitirá hacer que tus debilidades se vean mejor y tus fortalezas se vean aún más sólidas. [12]
    • Por ejemplo, en el caso de una debilidad como el manejo del tiempo, podrías decir algo como "A veces puedo perder la noción del tiempo. Por ejemplo, si me enfoco demasiado en terminar un proyecto, ni si quiera me doy cuenta de que ya pasó una hora".
    • En el caso de una fortaleza como trabajar en equipo, podrías añadir un ejemplo como "Para un proyecto con varias personas, sé que encontrar el mejor papel para cada una puede hacer que sea más fluido, y estoy dispuesto a asumir la parte del trabajo que los demás no quieran hacer".
  6. Más que nada, el entrevistador quiere saber la forma como respondas. Con certeza tus respuestas pueden brindar perspicacias muy útiles. Por ejemplo, si dices que no eres bueno con los números en una entrevista para un puesto como contador, esto quizás no sea bien recibido. Sin embargo, lo cierto es que el entrevistador quiere saber qué es lo que consideras tus fortalezas y debilidades, además de la forma como manejas el responder a una pregunta desafiante. [13]
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Método 5
Método 5 de 5:

¿Cuáles son algunos ejemplos de fortalezas y debilidades de un empleado?

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  1. A fin de cuentas, debes responderle genuinamente al entrevistador sobre tus fortalezas personales. Elegir rasgos como ser muy crítico o deseoso de complacer en realidad no perjudicará tus posibilidades de conseguir el trabajo pero demostrará que puedes analizarte a ti mismo. Asimismo, no se suele esperar que sepas hacerlo todo el primer día y, por ende, admitir que no estás familiarizado con algunas de tus tareas es una respuesta segura y honesta. [14]
    • Por ejemplo, decir "A veces, puedo dar la impresión de ser excesivamente entusiasta" es un mejor ejemplo que "Tengo dificultades para llegar a tiempo a trabajar".
    • Está perfectamente bien decir algo como "Nunca he usado los programas que ustedes usan, pero estoy seguro de que puedo aprender".
  2. Las cosas como ser analítico, ser puntual, ser bueno para la comunicación, y tener habilidades para la colaboración y para el liderazgo suelen ser opciones seguras. Sin embargo, opta por unas que de verdad tengan relación contigo de forma que no des la impresión de ser insincero, y piensa tú mismo en algunas que tengan sentido para el trabajo. [15]
    • Por ejemplo, si estás tratando de conseguir un trabajo como gerente de oficina, podrías hablar sobre tus habilidades de liderazgo y tu capacidad para resolver conflictos, ya que tienen sentido para ese puesto.
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Consejos

  • Sé honesto pero busca la forma de hacer que tus habilidades suenen como oportunidades para mejorar.
  • Haz el intento de no presumir de tus fortalezas o logros.
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Referencias

  1. ↑ https://www.fastcompany.com/3068233/how-not-to-discuss-your-strengths-and-weaknesses-on-job-interviews
  2. ↑ https://www.businessinsider.com/greatest-weakness-interview-question-2016-3# -1
  3. ↑ https://www.wtamu.edu/webres/File/Student%20Support/Career%20Services/StrengthsQuest/Using%20your%20Strengths%20%20In%20the%20Job%20Search%20Interview%20and%20New%20Position.pdf
  4. ↑ https://www.wtamu.edu/webres/File/Student%20Support/Career%20Services/StrengthsQuest/Using%20your%20Strengths%20%20In%20the%20Job%20Search%20Interview%20and%20New%20Position.pdf
  5. ↑ https://www.fastcompany.com/3068233/how-not-to-discuss-your-strengths-and-weaknesses-on-job-interviews
  6. ↑ https://www.businessinsider.com/greatest-weakness-interview-question-2016-3# -5
  7. ↑ https://www.wtamu.edu/webres/File/Student%20Support/Career%20Services/StrengthsQuest/Using%20your%20Strengths%20%20In%20the%20Job%20Search%20Interview%20and%20New%20Position.pdf
  8. ↑ https://www.indeed.com/career-advice/interviewing/interview-question-what-are-your-strengths-and-weaknesses
  9. ↑ https://www.fastcompany.com/3068233/how-not-to-discuss-your-strengths-and-weaknesses-on-job-interviews
  1. ↑ https://www.businessinsider.com/whats-your-greatest-weakness-how-to-answer-2018-8
  2. ↑ https://www.businessinsider.com/greatest-weakness-interview-question-2016-3# -1
  3. ↑ https://www.businessinsider.com/greatest-weakness-interview-question-2016-3# -2
  4. ↑ https://www.thebalancecareers.com/strengths-and-weaknesses-interview-questions-2061221
  5. ↑ https://www.fastcompany.com/3068233/how-not-to-discuss-your-strengths-and-weaknesses-on-job-interviews
  6. ↑ https://www.thebalancecareers.com/strengths-and-weaknesses-interview-questions-2061221

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