Este artículo fue coescrito por Lily Zheng, MA
. Lily Zheng es consultora y asesora ejecutiva de diversidad, equidad e inclusión, y trabaja con organizaciones de todo el mundo para crear lugares de trabajo más inclusivos e innovadores para todos. Lily es la autora de Gender Ambiguity in the Workplace: Transgender and Gender-Diverse Discrimination Ambigüedad de género en el lugar de trabajo: discriminación transgénero y de género diverso) en 2018 y The Ethical Sellout: Maintaining Your Integrity in the Age of Compromise (La traición de la ética: mantener tu integridad en la era de la transigencia) en 2019. Lily obtuvo su maestría en Sociología en la Universidad de Stanford.
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Ningún tipo de discriminación es aceptable. Si alguien en el trabajo está siendo homófobo, es posible que no sepas qué decir o hacer al respecto. No te preocupes, la ley está de tu lado. Hay muchas cosas que puedes hacer para ponerle fin. Para ayudarte, este wikiHow ofrece una práctica lista de opciones entre las que puedes elegir.
Pasos
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Habla de aceptar a los demás independientemente de sus preferencias. Si alguien expresa opiniones homófobas sobre ti o sobre cualquier otra persona, dile que tú no sientes lo mismo. Habla de que crees que la gente debería ser libre de amar a quien quiera, independientemente de lo que piensen los demás. [1] X Fuente de investigación
- Por ejemplo, podrías decir algo así como "Realmente no me importa lo que sientas al respecto; la gente debería poder hacer lo que quiera".
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Busca el apoyo de las personas que quieres y en las que confías. Si te sientes herido, es totalmente normal. Intenta hablar con tus amigos sobre cómo te sientes. Ellos podrán darte el cariño y apoyo que pueden hacer que te sientas mejor y que no te molesten tanto las opiniones ignorantes de otra persona. [2] X Fuente de investigación
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Supera sus insignificantes insultos. Eso no quiere decir que debas dejar pasar el hecho de que alguien sea homófobo. Pero no dejes que su ignorancia te ponga a su nivel. Evita responder con insultos. Hay muchas otras maneras de poner fin a su comportamiento. [3] X Fuente de investigaciónAnuncio
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Habla con un profesional si estás teniendo dificultades. Lidiar con la homofobia sin dudas puede afectar tu salud mental. No significa que seas débil o que estés siendo demasiado dramático. Si te sientes realmente molesto o conmocionado por un comportamiento homófobo en el trabajo, intenta hablar con un profesional de la salud mental como un terapeuta, consejero o psiquiatra. [4] X Fuente de investigación
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La discriminación es ilegal y no tienes por qué soportarla. Tienes la ley de tu lado. La discriminación basada en la orientación sexual de alguien no es legal. Si alguien está siendo homófobo en el trabajo, puedes estar tranquilo al saber que tienes todo el apoyo del sistema legal. [5] X Fuente de investigaciónAnuncio
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Haz una nota tan pronto como ocurra. Anota cualquier comportamiento homófobo en el trabajo. Guarda los correos electrónicos que recibas. Documenta todo lo que puedas. Es posible que tengas que proporcionarlos como prueba si presentas una queja. [6] X Fuente de investigación
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Pídele que ponga fin al comportamiento. Cuéntale a tu jefe inmediato sobre la homofobia que experimentas. Dile quién es el autor y pídele que haga algo al respecto. Si se reprende a la persona homófoba, puede que no lo haga más. [7] X Fuente de investigaciónAnuncio
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Dile que no está bien y que no lo apoyarás. No tienes que ser gay para estar molesto por el comportamiento homofóbico en el trabajo. Nunca es aceptable. Si un compañero de trabajo está siendo homofóbico, llámale la atención. Dile que no permitirás que se comporte así a tu alrededor. [8] X Fuente de investigación
- Sé firme al respecto. Di algo así como "Mira, eso no está bien. No lo vuelvas a hacer o voy a notificar a nuestro supervisor".
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Respétalo y dile que estás ahí para él. Puede ser muy duro enfrentarse a la discriminación, especialmente si alguien tiene que hacerlo solo. Si un compañero de trabajo se siente herido o molesto por el comportamiento homófobo de otra persona, estate ahí para él. [9] X Fuente de investigaciónAnuncio
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Haz una denuncia formal con el Departamento de Recursos Humanos o con tu jefe. Si ya es suficiente y estás harto de lidiar con el comportamiento homófobo en el trabajo, es hora de hacerlo oficial. Habla con el responsable de recursos humanos o con tu jefe y di que quieres presentar una denuncia formal. A veces, la gente solo aprende si se le castiga por su comportamiento insensible e hiriente. [10] X Fuente de investigación
Consejos
- Habla con tu jefe la primera vez que experimentes un comportamiento homófobo para que el problema se detenga lo antes posible.
Advertencias
- Si el acoso continúa, considera la posibilidad de contratar a un abogado para que te represente legalmente.
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Referencias
- ↑ https://www.peelregion.ca/health/sexuality/relations/sex-harass.htm
- ↑ https://sydneygaycounselling.com/2015/09/tips-dealing-homophobia-work/
- ↑ https://sydneygaycounselling.com/2015/09/tips-dealing-homophobia-work/
- ↑ https://sydneygaycounselling.com/2015/09/tips-dealing-homophobia-work/
- ↑ https://sydneygaycounselling.com/2015/09/tips-dealing-homophobia-work/
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- ↑ https://www.peelregion.ca/health/sexuality/relations/sex-harass.htm
- ↑ https://www.peelregion.ca/health/sexuality/relations/sex-harass.htm
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