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Aprender a ser agresivo de una manera que denote confianza sin ser hostil puede ayudarte a volverte un líder más seguro y efectivo y a aumentar tu autoestima. [1] [2] Si bien ser seguro se asocia con el liderazgo efectivo y las relaciones interpersonales, ser demasiado agresivo puede afectar negativamente la percepción que los demás tienen de ti en la escuela, [3] en el trabajo [4] , en casa [5] y en las relaciones amorosas. [6] Al incorporar aspectos del lenguaje corporal, la conducta, el discurso y la apariencia en las interacciones interpersonales, puedes incrementar tu confianza y mejorar las relaciones con otros.

Método 1
Método 1 de 3:

Denota seguridad a través del lenguaje corporal y la conducta

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  1. Debes lucir como si tuvieses el control, equilibrado y seguro, en lugar de incómodo o torpe. [7] [8]
    • Dirígete a los demás de frente en lugar de costado o por detrás.
    • Mantén suficiente distancia para poder oír a la persona sin pegarte a su rostro. [9] [10]
    • Relaja los hombros y separa los pies a la altura de los hombros, de modo que el peso de tu cuerpo esté equilibrado en ambas piernas. No te encorves ni te jorobes. [11]
    • Cruza o junta las manos y sostenlas en frente del estómago, no más arriba del diafragma.
  2. Si te diriges a alguien más alto que tú, sugiérele que se siente para estar a la misma altura. Encuentra una mesa en la que puedan sentarse y hablar. [12]
    • Siéntate con la espalda recta. La cabeza debe estar recta y equilibrada parejamente en los hombros. No ladees la cabeza ni encorves los hombros.
    • No cruces las piernas. Esto podría comunicar distracción o aburrimiento. Cruzar las piernas regularmente al sentarse puede contribuir al dolor de espalda o a la formación de arañas vasculares. [13]
    • Junta o cruza las manos en la mesa. Ten las manos en una ubicación donde la otra persona pueda verlas para establecer confianza y demostrar tu sinceridad.
  3. La forma en que usas las manos para comunicarte puede establecer el ambiente para el resto de la conversación o de la interacción.
    • Al gesticular para dar un punto de vista, mantén los dedos juntos y señala con la palma abierta. [14]
    • Evita apuntar con el dedo o clavárselo a alguien.
  4. Mira a la otra persona a los ojos y relaja el rostro. [15]
    • No te quedes mirando al piso ni mires de costado cuando hables o escuches. Te hace lucir nervioso.
    • No tenses la mandíbula ni los músculos de la cara.
    • Mantén contacto visual directo, pero evita mirar fijamente a la otra persona por mucho tiempo. [16]
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Método 2
Método 2 de 3:

Vuélvete un comunicador más agresivo

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  1. Expresa tu punto de vista o tus necesidades de manera clara y directa. La idea es volverse agresivo, mas no irrespetuoso. [17]
    • Asegúrate de tener total atención antes de hablar. Habla cara a cara, no con la espalda de los demás. [18]
    • Dirígete a los demás por su nombre. [19]
    • Sé honesto con la persona que confrontas, pero recuerda escuchar su punto de vista también.
  2. Sonar condescendiente, acusador o demasiado agresivo puede hacer que una situación cambie para mal.
    • Las palabras como "siempre" o "nunca" tienden a exagerar declaraciones, por lo que es mejor evitarlas. [20] [21]
    • Mantente el centro de la conversación. Usa frases en primera persona en lugar de en segunda, como "Pienso..." o "No me gusta que...". Completa las frases con hechos. [22] [23]
  3. Gritar, murmurar o hablar con voz temblorosa debilitará lo que digas. [24]
    • Habla a un nivel que usarías en una conversación normal.
    • Rogar o quejarse te hará sonar desesperado o deshonesto.
    • Habla con voz clara y firme y no titubees.
    • Si te preparas para enfrentar a alguien, practica lo que quieres decir de antemano frente a un espejo.
  4. Si sientes que alguien intenta aprovecharse de ti o te pide hacer algo irracional, como prestarle dinero, no te sientas culpable por decir "no".
    • Sigue estos principios básicos para decir "no": sé breve, claro, firme y honesto. [25]
    • Puedes justificar la respuesta, pero sé breve y evita las excusas excesivas.
    • No comiences cada oración con "disculpa". Ser demasiado pesaroso te hará lucir inmaduro o deshonesto.
    • Refuerza el rechazo con un lenguaje corporal adecuado. Mantén contacto visual directo, la cabeza en alto, la espalda recta y relaja la cara y los hombros. [26]
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Método 3
Método 3 de 3:

Canaliza la agresividad

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  1. La música puede tener un efecto estimulante emocional y físico. Elige un género de música o canciones que tengan un tempo de 80 a 130 pulsaciones por minuto. [27]
    • Incrementa el ritmo cardiaco creando una lista de reproducción que organice las canciones según el tempo, de lento (70 a 80 pulsaciones por minuto) a rápido (120 a 130 pulsaciones por minuto).
    • También puedes alternar entre canciones rápidas y lentas o bullosas y suaves.
    • Evita la música que despierte emociones como ira u hostilidad.
  2. El ejercicio físico puede ayudarte a desarrollar disciplina y autocontrol. [28] Algunos ejemplos de deportes que reducen la tensión y canalizan la agresividad positivamente son:
    • Artes marciales, en especial el Tae Kwon Do y el Kung Fu [29] [30]
    • Correr o practicar aeróbicos [31] [32]
    • Levantamiento de pesas o boxeo
  3. Puedes usar técnicas de relajación para evitar que la agresividad se convierta en ira. Te presentamos algunos ejemplos de ejercicio:
    • Respira profunda y lentamente desde la barriga y no desde el pecho. [33]
    • Repite una palabra o frase en la cabeza, como "relájate" o "cálmate" mientras respiras profundamente.
    • Emplea cualquiera de estas técnicas si te sientes tenso o enojado.
  4. Si la fuente de tu agresividad o frustración es otra persona, tienes derecho a defenderte a ti mismo y a ser tratado con respeto.
    • Usa el humor para contrarrestar el comportamiento hostil o injusto.
    • No reacciones exageradamente. Esto solo causará más drama y agresividad innecesaria.
    • Lidia con las personalidades controladoras o manipuladoras respondiendo un comentario negativo con una pregunta o pidiendo que alguien aclare su posición. Esto te mantendrá en control de la conversación. [34]
    • Elige cuidadosamente los conflictos. Pregúntate a ti mismo si la conducta de otra persona te está lastimando o si solo te parece fastidiosa. A veces, mantener la distancia es la mejor opción. [35]
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Consejos

  • Evita cruzar los brazos o juntar las manos, pues esto te hará ver beligerante en lugar de seguro.
  • Evita encorvarte, pararte desequilibradamente, echar la cabeza a un lado, sacarte el cabello del rostro constantemente y cubrirte la boca con la mano. [36] [37]
  • Al sentarte, no cruces los brazos, junta las manos detrás de la espalda o siéntate sobre ellas.
  • No juguetees con joyas ni con relojes, ni tintinees las llaves o el cambio en tu bolsillo ni te muerdas las uñas.
  • Cualquier tipo de ejercicio o actividad física es una manera excelente de canalizar la agresividad e incrementar la autoestima.
  • Al intentar comprometerte o negociar con una persona hostil o pasivo agresiva, establece límites o consecuencias, como acusarla con un superior (jefe o maestro) si se rehúsa a cooperar o a cambiar su conducta. [38]
  • Cuando confrontes a alguien, lleva siempre a un amigo, un familiar o un colega como refuerzo. [39]
  • Practica la escucha activa, parafraseando o repitiendo los pensamientos y sentimientos de la otra persona. [40]
  • Evita la comunicación pasiva, como no defender tu punto de vista, anteponer las necesidades de otros a las tuyas o permitir que alguien se aproveche de ti. [41]
  • Tus opiniones son importantes. No les restes importancia ni las debilites con frases como "No me importa..." o "Está bien, no hay problema... ".
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Advertencias

  • Volverse demasiado agresivo o seguro puede provocar que los demás te perciban como alguien egoísta o narcisista y puede afectar tu reputación negativamente.
  • Todos los tipos de agresión verbal o física dirigidos a humanos o animales son inaceptables y causan más daño inevitablemente.
  • No dirijas tu agresividad ni tu tensión hacia dentro ni las reprimas. Esto puede provocar más ansiedad. [42]
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  1. http://www.huffingtonpost.com/signe-whitson/what-does-assertiveness-h_b_3812926.html
  2. http://www.businessinsider.com/the-right-body-language-to-use-2013-8
  3. http://www.gp-training.net/training/leadership/assertiveness/bodylang.htm
  4. http://www.fitnessmagazine.com/health/7-myths-about-bad-posture-dispelled/
  5. http://www.businessinsider.com/the-right-body-language-to-use-2013-8
  6. http://www.cci.health.wa.gov.au/resources/docs/Info-assertive%20communication.pdf
  7. http://www.gp-training.net/training/leadership/assertiveness/bodylang.htm
  8. http://www.theguardian.com/women-in-leadership/2013/oct/17/how-to-manage-aggressive-behaviour-colleagues
  9. http://www.cci.health.wa.gov.au/resources/docs/Info-assertive%20communication.pdf
  10. http://www.huffingtonpost.com/signe-whitson/what-does-assertiveness-h_b_3812926.html
  11. http://www.cci.health.wa.gov.au/resources/docs/Info-assertive%20communication.pdf
  12. http://www.apa.org/topics/anger/control.aspx
  13. http://www.theguardian.com/women-in-leadership/2013/oct/17/how-to-manage-aggressive-behaviour-colleagues
  14. https://www.psychologytoday.com/blog/communication-success/201401/how-spot-and-deal-passive-aggressive-people
  15. http://www.huffingtonpost.com/signe-whitson/what-does-assertiveness-h_b_3812926.html
  16. http://socialwork.buffalo.edu/content/dam/socialwork/home/self-care-kit/exercises/assertiveness-and-nonassertiveness.pdf
  17. http://www.gp-training.net/training/leadership/assertiveness/bodylang.htm
  18. http://thesportjournal.org/article/music-sport-and-exercise-update-research-and-application/
  19. http://www.sciencedaily.com/releases/2011/07/110706195908.htm
  20. http://www.academia.edu/1108351/Being_Aggressive_An_interpretative_phenomenological_analysis_of_kung_fu_practitioners_experience_of_aggression
  21. http://upetd.up.ac.za/thesis/available/etd-10152009-174748/
  22. http://well.blogs.nytimes.com/2010/08/11/phys-ed-can-exercise-moderate-anger/?_r=0
  23. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/9407751
  24. http://www.apa.org/topics/anger/control.aspx
  25. https://www.psychologytoday.com/blog/communication-success/201409/how-successfully-handle-aggressive-and-controlling-people
  26. https://www.psychologytoday.com/blog/communication-success/201401/how-spot-and-deal-passive-aggressive-people
  27. http://www.gp-training.net/training/leadership/assertiveness/bodylang.htm
  28. http://socialwork.buffalo.edu/content/dam/socialwork/home/self-care-kit/exercises/assertiveness-and-nonassertiveness.pdf
  29. http://www.apa.org/topics/anger/control.aspx
  30. http://www.theguardian.com/women-in-leadership/2013/oct/17/how-to-manage-aggressive-behaviour-colleagues
  31. http://socialwork.buffalo.edu/content/dam/socialwork/home/self-care-kit/exercises/assertiveness-and-nonassertiveness.pdf
  32. http://www.cci.health.wa.gov.au/resources/docs/Info-assertive%20communication.pdf
  33. http://www.indiana.edu/~engs/rbook/stress.html

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