Cómo ser un líder con integridad

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La integridad es una cualidad que une la honestidad, la credibilidad y la sinceridad. En una posición de liderazgo, la integridad se manifiesta en la forma en la que el líder se expresa, guía y reacciona  a los miembros del grupo. Aprendiendo a liderar con integridad requiere el conocimiento de uno mismo, una adherencia a un estricto código moral y a comunicarse de forma honesta con los miembros del grupo, sin importar la complejidad de la situación o a la posibilidad de consecuencias negativas. He aquí algunas estrategias para liderar con honestidad.

Pasos

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    Las personas han sido criadas según unos principios específicos que establecen el bien y el mal. Estas influencias pueden proceder de una educación religiosa específica, de unas creencias filosóficas o de unas observaciones generales sobre los tipos de comportamiento que aceleran el progreso y el desarrollo en sociedad.
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    Por ejemplo, una persona puede valorar la honestidad, pero ocultar una información importante cuando se dice la verdad puede interferir en el momento de ser contratado o promocionado. Para manifestar la integridad, los comportamientos deben estar de acuerdo con las creencias morales.
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    Ya estés liderando un equipo de deporte, un grupo de ingenieros o criando a un hijo, liderar con integridad requiere perfilar un estándar de comportamiento que los demás puedan acatar.
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    Adhiere en todo momento un estándar de comportamiento que hayas establecido para todo el grupo.
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    • Comunica de forma auténtica. Se abierto con los miembros del grupo en cuando a asuntos y políticas que puedan afectarles. Mantener secretos u ocultar información importante puede llevar a crear una ambiente de desconfianza.
    • Escucha a otros de forma activa. La comunicación abierta implica el intercambio de información. Liderar con integridad requiere escuchar lo que los demás tienen que decir y crear un ambiente que fomente la libre comunicación.
    • Practica la tolerancia con las opiniones diferentes. Los miembros del grupo tendrán inevitablemente diferentes opiniones y pensamientos, y puede que no siempre estén de acuerdo contigo o con tus decisiones. Permíteles que expresen y mantengan sus opiniones sin que teman al ridículo o al rechazo.
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    Gánate la confianza de los miembros del grupo al reconocer sus contribuciones.
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    Será difícil, si no imposible, practicar la integridad en un puesto en el que tus superiores te presionan para ocultar cosas importantes o te involucren en actividades inmorales o ilegales.
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    Algunos ambientes tienen una falta integridad debido a que no se presta atención a los valores o códigos morales de la compañía. Sugiere a tus superiores que incrementen la atención a los problemas de integridad ofreciendo clases obligatorias o a mantener discusiones relevantes en las reuniones de la compañía.
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    Esto puede significar un cambio de trabajo, limitar el tiempo que pasas con ciertos compañeros de trabajo o hacer un esfuerzo especial para contratar empleados honestos y leales.
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    Inspírate aprendiendo sobre los líderes que dieron noticias difíciles, que eligieron la honestidad antes las ganancias económicas y que se negaron a ganar méritos por el trabajo de otras personas.
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    Estudia los numerosos ejemplos de líderes políticos y empresariales que sacrificaron su integridad y sucumbieron a los deseos de riqueza, poder y fama.
    • Intenta imaginarte los mismos escenarios para ti. Decide si habrías actuado de la misma forma o cómo habrías reaccionado en cada caso.
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