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Rédiger une lettre de recommandation pour une nounou est le moyen idéal de remercier une personne qui a bien pris soin de vos enfants et de votre famille et de l'aider à décrocher son prochain emploi. Vous devriez savoir à l'avance à qui adresser la lettre et inclure des renseignements précis sur les compétences et les réalisations de la personne. À la fin, indiquez vos coordonnées de base.
Étapes
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Découvrez à qui vous devez vous adresser dans la lettre. Avant de commencer, vous devriez connaitre le destinataire de la lettre. La plupart du temps, les gardiennes d'enfants utilisent la même lettre de recommandation pour de nombreux emplois différents. Par conséquent, une formule comme « cher Monsieur, chère Madame » ou « à qui de droit » est habituellement la plus appropriée [1] X Source de recherche . Toutefois, il peut arriver que vous deviez vous adresser à une personne en particulier.
- Si la babysitteuse pose sa candidature à un poste spécifique qui nécessite une lettre de recommandation, adressez-la à la personne responsable de l'embauche. Si elle fait sa demande par l'entremise d'une agence, écrivez à l'entreprise en question. Par exemple, « Cher(e) employé(e) de NounouFamille. »
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Réfléchissez avant de commencer. Avant d'écrire la lettre, faites un peu de remue-méninges. De cette façon, vous pouvez filtrer ce que vous voulez écrire. Faites une pause et réfléchissez à la raison pour laquelle vous recommanderiez cette personne.
- Commencez par une liste de mots. Dressez la liste des principales qualités de la personne sur une feuille de papier. Essayez de penser à cinq à dix éléments qui décrivent ses meilleurs atouts.
- Notez ensuite vos meilleurs souvenirs de l'époque où elle travaillait pour vous. Pour que votre lettre de recommandation soit efficace, il faut qu'elle contienne des anecdotes et des histoires personnelles.
- C'est une bonne idée de demander à la nounou de vous envoyer son CV. Cela vous aidera à vous rafraichir la mémoire, car il est recommandé d'inclure dans la lettre les réalisations personnelles et les antécédents professionnels.
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Énoncez les faits de base dans l'introduction. Après la séance de réflexion, il est temps de commencer à écrire. Dans l'introduction, recommandez la gardienne et présentez quelques faits de base à son sujet.
- Vous commencerez probablement la lettre comme ceci : « Je vous écris pour vous recommander Laura Durand. » Si vous voulez vous démarquer un peu de la concurrence, vous pourriez faire quelques éloges en écrivant quelque chose comme ceci : « J'aimerais fortement recommander les services de Laura Durand à votre agence. Elle m'a été d'une aide extrême, à moi, une mère qui travaille à l'étranger [2] X Source de recherche . »
- Ensuite, décrivez les faits de base, comme la date d'embauche, le type de service fourni et les responsabilités fondamentales du professionnel. Voici un exemple : « Laura a travaillé pour moi de mars 2016 à avril 2018. Elle vivait dans la chambre d'amis de ma maison pendant la semaine et veillait sur mes enfants Charles et Jeanne pendant que je travaillais. Elle avait la responsabilité de prendre les dispositions nécessaires pour qu'ils aillent à l'école le matin, de venir les chercher après les cours, de préparer leurs repas et de les accompagner aux activités parascolaires lorsque je rentrais tard du travail [3] X Source de recherche . »
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Limitez la lettre à un maximum de deux pages, à simple interligne. C'est généralement suffisant pour une lettre de recommandation. Une lettre plus longue pourrait ennuyer le lecteur, qui pourrait ne plus la lire. Au moment de la rédiger, tenez toujours compte de ce détail. Si vous êtes trop excité(e) par les qualités de votre babysitteur, vous pourriez dépasser la limite. Soyez bref(ve) et allez droit au but.Publicité
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Concentrez-vous sur les traits les plus positifs de votre nounou. Continuez la lettre en mettant l'accent sur 4 de ses traits positifs, c'est-à-dire les caractéristiques qui ont été les plus importantes et les plus utiles pour vous en tant que parent. N'en citez pas trop, sinon vous pourriez donner l'impression d'être une personne servile. Cela dit, ne pas en inclure assez pourrait donner l'impression que vous n'avez pas beaucoup à dire. Mentionner quatre qualités ou traits est assez suffisant [4] X Source de recherche .
- Identifiez les traits en fonction de leurs avantages. Quelles étaient les qualités de votre gardienne d'enfants et en quoi vous ont-elles été utiles ? Après tout, un futur employeur veut savoir comment un candidat peut lui être utile [5] X Source de recherche .
- Par exemple, n'écrivez pas seulement « Laura a beaucoup de patience ». Au lieu de cela, exprimez-vous en ces termes : « Laura est très patiente, ce qui a été utile, car Charles a des difficultés d'apprentissage. Laura a pris le temps tous les soirs pour aider Charles à faire ses devoirs, ce qui lui a permis d'obtenir d'excellentes notes. Il a obtenu un 8/10 en mathématiques pendant le semestre où elle a travaillé chez nous. » Dans cet exemple, la qualité est la patience de Laura et l'avantage est la réussite scolaire de votre enfant [6] X Source de recherche .
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Rédigez une lettre personnelle. Beaucoup de lettres de recommandation sont quelque peu impersonnelles et rejetées. Cela dit, parce qu'une gardienne d'enfants a un rôle à jouer pour s'occuper de votre famille, la lettre devrait être un peu plus personnalisée. N'hésitez pas à être un peu sentimental(e). Exprimez comment elle a eu un impact positif sur votre vie. Par exemple, vous pourriez écrire quelque chose comme : « Laura a influencé positivement ma vie de famille de façon inestimable. Ma grand-mère est décédée pendant qu'elle travaillait chez nous. Sa nature compréhensive et son attitude positive nous ont aidés, moi et ma famille, à traverser une période très difficile. »
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Incluez une histoire. Par nature, les gens s'intéressent aux histoires. Après avoir écrit un paragraphe sur les traits positifs de votre babysitteur, il est recommandé de raconter une histoire précise et mémorable dans le paragraphe suivant.
- Lisez les caractéristiques que vous avez mentionnées dans le paragraphe précédent. Supposons que vous avez mentionné que votre nounou est très travailleuse. Pouvez-vous penser à une époque où elle a utilisé cette qualité pour vous aider en tant que parent ? Y a-t-il une anecdote que vous pouvez raconter pour illustrer cette force ?
- Par exemple, supposons que votre fille voulait jouer dans une pièce de théâtre de l'école et que vous deviez vous porter volontaire pour confectionner les costumes d'autres enfants, mais que vous aviez un engagement imprévu au travail. La nounou est restée tard un vendredi soir pour vous aider à terminer tous les costumes que vous aviez dû mettre de côté. Elle vous racontait des blagues et avait adopté une attitude positive pour vous calmer. C'est une belle anecdote que vous pourriez inclure dans la lettre pour illustrer l'éthique de travail professionnelle de votre nounou.
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Soulignez ses réalisations et ses capacités particulières. Dans ce paragraphe, vous devez inclure toutes les compétences spéciales ou les réalisations impressionnantes de la personne. De cette façon, elle peut se démarquer des autres candidatures pendant le processus de sélection.
- Souvenez-vous les moments où elle a dépassé les attentes liées à ses fonctions, en vous concentrant sur les réalisations pertinentes à l'emploi. Vous avez peut-être été impressionné de savoir qu'elle était une des meilleures étudiantes à l'université, mais ce n'est pas un détail que recherche une personne qui veut embaucher une nounou. Pensez aux réalisations accomplies pendant qu'elle travaillait pour vous. Voici un exemple : « Laura a aidé ma fille à mémoriser un poème complexe pour un concours scolaire. Elle a fait des heures supplémentaires pendant une semaine pour l'aider. Grâce à son dévouement, ma fille a remporté le deuxième prix. »
- Vous devez également mentionner toute compétence particulière. Votre babysitteuse est peut-être une cuisinière très douée. Elle est peut-être trop douée pour les arts et l'artisanat. Vous devriez inclure toutes les compétences qui pourraient être utiles à un parent.
- Toutefois, évitez le jargon technique. Par exemple, si vos enfants ont des besoins diététiques spéciaux que votre nounou devait suivre de près, évitez d'écrire dans la lettre des médicaments ou des termes médicaux. La personne qui lit la lettre n'a pas besoin de le savoir. Elle doit juste savoir que la babysitteuse était capable de suivre à la lettre le régime alimentaire de votre enfant [7] X Source de recherche .
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Expliquez pourquoi votre nourrice a arrêté de travailler pour vous. L'idée est de montrer à l'employeur potentiel que son contrat de travail a été résilié dans de bonnes conditions. Vous pouvez aussi indiquer que vous regrettez d'avoir perdu une excellente nounou. Par exemple, écrivez ceci : « quand Laura a déménagé dans le nord, ses déplacements hebdomadaires sont devenus trop compliqués, alors elle a décidé de chercher un emploi près de son nouvel appartement. Bien qu'elle nous manquera beaucoup à la maison, je suis heureuse qu'elle continue à vivre sa vie. Elle sera une ressource inestimable pour toute famille [8] X Source de recherche . »Publicité
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Indiquez vos coordonnées. À la fin de la lettre, fournissez vos coordonnées. Souvent, vous pouvez les inclure après la signature. Indiquez vos nom et prénom, votre numéro de téléphone et votre adresse électronique. Si un employeur potentiel souhaite discuter plus en profondeur avec vous, il devrait savoir comment vous contacter. Il est également bon d'écrire quelque chose comme « veuillez contacter le numéro ci-dessous pour de plus amples renseignements [9] X Source de recherche . »
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Réitérez ce que vous avez écrit. Dans le dernier paragraphe, il est bon de répéter l'idée centrale de la lettre. Elle ne devrait pas être trop longue, après tout, la lettre doit être brève et précise.
- Deux ou trois phrases devraient suffire. Par exemple, écrivez ceci : « encore une fois, j'aimerais recommander les services de Laura à tous ceux qui recherchent une nounou de confiance. C'est une professionnelle patiente, travailleuse et attentionnée qui a eu un impact très positif sur ma famille [10] X Source de recherche . »
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N'oubliez pas de signer la lettre et de la dater. À la fin de la lettre, assurez-vous de la signer et de la dater. Cela donne au lecteur une idée de la date à laquelle elle a été écrite et confirme que vous en êtes l'auteur [11] X Source de recherche .Publicité
Conseils
- Faites relire la lettre par quelqu'un. Elle doit être exempte de fautes de grammaire et d'orthographe.
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Références
- ↑ http://www.homeworksolutions.com/knowledge-center/how-do-we-write-a-nanny-letter-of-recommendation/
- ↑ http://www.homeworksolutions.com/knowledge-center/how-do-we-write-a-nanny-letter-of-recommendation/
- ↑ http://www.homeworksolutions.com/knowledge-center/how-do-we-write-a-nanny-letter-of-recommendation/
- ↑ http://www.homeworksolutions.com/knowledge-center/how-do-we-write-a-nanny-letter-of-recommendation/
- ↑ http://www.homeworksolutions.com/knowledge-center/how-do-we-write-a-nanny-letter-of-recommendation/
- ↑ http://www.homeworksolutions.com/knowledge-center/how-do-we-write-a-nanny-letter-of-recommendation/
- ↑ http://coverlettersandresume.com/nanny-2/nanny-recommendation-letter/
- ↑ http://www.homeworksolutions.com/knowledge-center/how-do-we-write-a-nanny-letter-of-recommendation/
- ↑ http://www.homeworksolutions.com/knowledge-center/how-do-we-write-a-nanny-letter-of-recommendation/
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