Comment réussir à un test de recrutement

Coécrit par Katherine Demby

Bon nombre d'organisations ont recours aux tests de recrutement pour évaluer les candidats lors des recrutements. Ces tests sont généralement destinés à évaluer votre personnalité et votre aptitude à occuper un poste donné. Il pourrait aussi arriver que certaines parties de ces épreuves servent à évaluer des aptitudes comme votre capacité à résoudre des problèmes mathématiques, votre maitrise de la grammaire et de certains logiciels en particulier. Renseignez-vous à l'avance auprès du responsable du recrutement sur les principaux sujets qui seront abordés dans le test. De cette façon, vous serez en mesure de faire quelques recherches pour vous y préparer !

Méthode 1

Méthode 1 sur 2:

Passer un test de personnalité

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1
Sachez à quoi vous attendre. Demandez au responsable du recrutement de vous donner une idée de ce à quoi vous devez vous attendre. Il est à préciser que pour ces tests, il n'y a aucune « bonne » réponse aux questions puisqu'ils permettent de révéler la personnalité du candidat. Toutefois, le recruteur devrait pouvoir vous expliquer les principes de base du test auquel vous devrez prendre part. Il y a certaines questions que vous pouvez lui poser.
- « Y a-t-il quoi que ce soit que je puisse faire pour me préparer à ce test ? »
- « À quel genre de sujet devrais-je m'attendre ? »
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2
Préparez-vous. Exercez-vous aux tests de personnalité en ligne pour vous y préparer. Recherchez sur internet, les tests de personnalité MBTI ou les tests PAPI et essayez d'en passer quelques-uns. Répondez honnêtement aux questions pour obtenir les meilleurs résultats possible. Le fait de passer ces tests pratiques pourrait vous permettre de savoir à peu près à quels types de questions vous pouvez vous attendre ^{[1]
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Source de recherche} .
- Les tests de personnalité servent entre autres à déterminer votre degré d'extraversion, de rationalité et d'émotivité. Les employeurs les utilisent pour évaluer les qualités personnelles des candidats. Cela leur permet de savoir par exemple si vous êtes extraverti ou introverti ^{[2]
  X
  Source de recherche} .
- Mieux, en vous amusant à passer ces tests pratiques, vous serez en mesure d'identifier à peu près les aspects de votre personnalité que vous devriez améliorer afin de mieux répondre aux besoins de l'emploi. Par exemple, si le poste requiert beaucoup d'interaction, vous pouvez faire l'effort d'être plus sociable.
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3
Répondez convenablement. Fournissez toutes les réponses nécessaires qui montrent que vous correspondez parfaitement aux critères recherchés pour le poste. En répondant aux différentes questions, pensez aux qualités que l'employeur dit rechercher dans l'offre d'emploi. S'il est à la recherche de personnes très ambitieuses, évitez de fournir des réponses qui pourraient lui faire croire que vous êtes suffisant. S'il recherche une personne très pointilleuse, pensez à fournir des réponses cohérentes et minutieuses.
- Ne soyez pas modeste lorsque vous répondez à des questions vous concernant, mais assurez-vous de ne pas non plus donner une fausse image de vous.
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4
Répondez aux questions de façon cohérente. Il est fréquent que les tests de recrutement comportent plusieurs questions semblables, avec des formulations légèrement différentes. Si vos réponses au test ne sont pas cohérentes, cela pourrait amener le recruteur à avoir une mauvaise opinion de vous. Il pourrait supposer que vous mentez ou que vous êtes inconstant ^{[3]
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Source de recherche} .
- Par exemple, si vous dites dans une première réponse que vous êtes extraverti et que par la suite vous dites dans une autre réponse que vous préférez passer du temps seul, cela semblera incohérent.
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5
Montrez que vous êtes positif . Fournissez des réponses qui prouvent que vous avez de bonnes valeurs d'éthique et êtes positif. Les tests de recrutement comportent souvent des questions qui visent à déterminer si vous êtes honnête, confiant et optimiste. Si vous donnez l'impression d'être une personne négative ou mensongère, il est fort possible qu'aucun employeur ne veuille de vous ^{[4]
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Source de recherche} .
- Par exemple, il arrive souvent que l'on demande au candidat s'il pense qu'il est tout à fait normal de voler des choses au service. Vous devriez répondre par la négative à ce genre de question. Répondre « oui » pourrait vous faire paraitre cynique ou donner l'impression que vous volez souvent.
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6
Montrez que vous aimez travailler en équipe. Fournissez des réponses qui montrent que vous aimez travailler en équipe. Les gens qui ne savent pas travailler en équipe ont généralement de mauvais résultats au travail et sont rarement promus dans l'organisation. Si vous vous montrez trop introverti ou désagréable, les employeurs pourraient penser que vous ne conviendrez pas à leurs entreprises.
- Si l'on vous demande si vous êtes ouvert, courtois, flexible, etc., répondez par l'affirmative dans la mesure du possible.
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Fournissez des réponses qui prouvent que vous êtes pondéré. Les employeurs chercheront à savoir si vous êtes capable de gérer votre stress et de garder votre calme. Ne choisissez jamais les réponses qui laissent croire que vous pensez qu'il est normal de se fâcher contre ses collègues ou ses supérieurs. Optez plutôt pour celles qui indiquent que vous savez faire face aux échéances et aux tâches multiples. Cela permettra aux employeurs de savoir que vous serez un travailleur calme et serviable.

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