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De nombreux emplois nécessitent que vous passiez (et réussissiez) un examen psychologique avant de commencer à travailler. Vous constaterez que c'est une pratique courante dans de nombreuses professions, mais cela peut toujours être très angoissant. Alors, pour augmenter vos chances de réussir cet examen, il y a plusieurs choses que vous pouvez faire.
Étapes
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Réfléchissez aux exigences du poste. Étant donné que le marché de l'emploi devient très compétitif, le processus de recrutement au sein des entreprises devient également plus complexe. En effet, de plus en plus d'entreprises optent pour les tests psychologiques (ou de personnalité) afin de déterminer si le candidat a le profil adapté pour le travail. Réfléchissez sérieusement à propos des compétences requises pour le travail en question qui nécessite que vous passiez l'examen psychologique [1] X Source de recherche .
- Par exemple, si vous recherchez un emploi en tant que cadre supérieur, les interrogateurs voudront s'assurer que vous avez de solides compétences en leadeurship et êtes un excellent communicateur.
- Si vous postulez à un emploi d'agent de police, on s'attendra à ce que vous soyez en mesure de démontrer votre capacité à gérer des niveaux de stress élevés et à réfléchir rapidement.
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Tenez compte de vos qualités personnelles. Les examens psychologiques constituent essentiellement une évaluation de votre personnalité. Réfléchissez aux raisons pour lesquelles vous postulez à cet emploi. C'est sans doute parce que vous avez l'impression d'être qualifié et avez la bonne disposition pour cette profession spécifique [2] X Source de recherche .
- Par exemple, si vous postulez à un emploi de vendeur, vous savez sans doute que vous obtiendrez une partie de votre revenu grâce à des commissions. Par conséquent, vous devez être très motivé. Est-ce que cela correspond à votre personnalité ? Réfléchissez donc à vos traits de personnalité avant l'examen psychologique. Cela vous aidera à vous préparer à formuler les réponses qui correspondent au poste.
- Il est important que vous soyez vous-même au moment de répondre aux questions, mais vous devez également garder à l'esprit que vous êtes en évaluation. Par exemple, si l'on vous demandait : « si vous saviez que vous ne seriez pas retenu, voleriez-vous l'entreprise ? », vous répondriez « non. » Même si vous savez que vous pourriez penser voler, ce n'est pas le genre de chose que vous voudrez quand même dire lors d'une entrevue.
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Déterminez les besoins de l'entreprise. Au cours du processus d'entrevue, vous devez non seulement mettre en avant vos atouts, mais aussi expliquer comment vous pouvez les mettre au service de votre futur employeur. Réfléchissez à ce que vous pouvez faire pour améliorer la productivité de l'entreprise. Si vous êtes conscient des besoins de l'entreprise, cela se remarquera probablement dans votre test de personnalité [3] X Source de recherche .
- Avant de passer le test, n'hésitez pas à demander au recruteur ou au représentant du service des ressources humaines de vous renseigner sur les qualités qui sont les plus importantes à ses yeux. Ainsi, vous pouvez diriger vos réponses dans ce sens.
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Entrainez-vous avec un test de pratique. Il est impossible de prédire le contenu du test, mais vous pouvez vous préparer en vous familiarisant avec le format. Gardez à l'esprit que la plupart des examens psychologiques comportent une entrevue en personne et un questionnaire écrit [4] X Source de recherche .
- Vous pouvez chercher des tests de pratique sur internet. Assurez-vous d'en choisir sur un site réputé qui a de solides références en psychologie.
- Vous pouvez aussi recruter un consultant pour vous faire passer un test de pratique en personne. Celui-ci vous fera ensuite une analyse et donnera des conseils utiles.
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Préparez-vous. Utilisez votre bon sens professionnel, soyez à l'heure et bien habillé. Assurez-vous de garder tout le matériel demandé. Planifiez votre journée de façon à avoir suffisamment de temps pour passer l'examen. Cela vous évitera d'être énervé si le processus devient long [5] X Source de recherche .
- Assurez-vous de manger un repas léger et équilibré avant l'examen. Le fait d'avoir faim peut nuire à votre personnalité, raison pour laquelle vous devez y aller en étant bien nourri.
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Posez des questions. Vous pouvez et devriez poser des questions avant et pendant l'examen psychologique. Faites l'effort de déterminer le format du test que vous allez passer. Vous pouvez aussi vous renseigner pour savoir à quelle fin les résultats seront utilisés. Il est également préférable de connaitre les personnes qui auront accès à vos résultats [6] X Source de recherche .
- Pendant que vous passez l'examen psychologique, assurez-vous de demander des éclaircissements au cas où une question vous semble incomprise. L'examinateur devrait être en mesure de situer le contexte ou de fournir des éclaircissements.
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Adoptez une attitude de quelqu'un qui est en entrevue. Gardez à l'esprit que ce ne sont pas seulement vos réponses qui seront évaluées, votre personnalité globale sera aussi prise en compte. Le test fait partie du processus d'entrevue, ce qui veut dire que vous devez vous assurer de rester professionnel et confiant durant tout le processus [7] X Source de recherche .
- Si vous êtes troublé, prenez quelques secondes pour vous concentrer. Vous pouvez aussi sortir un moment sous prétexte que vous allez aux toilettes. Cela vous donnera le temps de respirer profondément et de vous recueillir.
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Soyez honnête. Évitez de vous afficher comme quelqu'un que vous n'êtes pas. Tout d'abord, sachez que la malhonnêteté se remarquera probablement dans vos réponses. Cela ne serait pas considéré comme un atout pour un emploi. Ensuite, vous devez éviter de donner de fausses attentes sur votre caractère à l'employeur. Toute fausse information sera probablement découverte après avoir commencé le travail [8] X Source de recherche .
- Gardez à l'esprit que cet examen ne contient pas de réponses justes ou fausses. Il n'y a donc aucun avantage à être malhonnête.
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Réfléchissez comme un employeur. Les responsables du recrutement ne vous obligeront pas à passer un test de personnalité simplement pour leur plaisir. Le but de ces tests est de les aider à prendre les meilleures décisions en matière de recrutement. En fait, les employeurs se servent des résultats pour mieux décider si oui ou non vous avez le caractère qu'il faut pour le poste.
- Essayez de considérer le test comme quelque chose qui peut vous être bénéfique, pas seulement à l'employeur. Vous pouvez voir cela comme une excellente façon de déterminer s'il s'agit d'un emploi où vous pouvez atteindre votre plein potentiel.
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Comprenez le bienfondé. Gardez à l'esprit que la psychologie n'est pas une science exacte. Par conséquent, retenez que les résultats de tout examen psychologique ne sont jamais entièrement fiables. Vous devez savoir que les employeurs potentiels se serviront des résultats comme l'un des nombreux facteurs dans le processus de recrutement.
- N'hésitez pas à demander au représentant du service des ressources humaines à quel point les résultats de l'examen psychologique compteront au moment de choisir le candidat retenu.
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Préparez-vous à tout résultat. Vous pourriez être recruté ou non, mais gardez à l'esprit que ce n'est pas parce que vous n'étiez pas la personne la mieux placée pour le poste que vous avez « échoué » à l'examen. L'employeur recherche certains caractères et si vous n'avez pas le meilleur profil cela veut dire que vous devez poursuivre votre recherche d'emploi [9] X Source de recherche .Publicité
Conseils
- Essayez d'être vous-même au cours de l'examen psychologique. Soyez calme et confiant(e). Vous ne pouvez pas y échouer.
- Chaque examen est unique et vos résultats peuvent varier si vous postulez (et passez des examens) à divers emplois.
- La vie ne s'arrêtera pas à cet emploi, il y en a encore un grand nombre.
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Références
- ↑ http://www.psychometricinstitute.com.au/Psychometric-Test-Guide/Personality-Test-guide/What_do_employers_seek_in_the_personality_test.html
- ↑ http://www.policeone.com/police-products/human-resources/articles/1282462-How-to-pass-your-pre-employment-psych-screening-without-going-nuts/
- ↑ http://www.theguardian.com/money/shortcuts/2014/jan/29/psychometric-tests-job-interviews-what-for
- ↑ http://news.efinancialcareers.com/us-en/13801/psychological-testing-a-primer-for-job-applicants/
- ↑ http://www.policeone.com/police-products/human-resources/articles/1282462-How-to-pass-your-pre-employment-psych-screening-without-going-nuts/
- ↑ http://shiftingcareers.blogs.nytimes.com/2007/11/06/psychological-tests-at-work-can-you-study/?_r=0
- ↑ http://shiftingcareers.blogs.nytimes.com/2007/11/06/psychological-tests-at-work-can-you-study/?_r=0
- ↑ http://www.forbes.com/2007/02/21/personality-tests-interviewing-leadership-careers_cx_tw_0222bizbasics.html
- ↑ http://www.theguardian.com/money/shortcuts/2014/jan/29/psychometric-tests-job-interviews-what-for
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