कैसे इंटरव्यू के बाद अपने एप्लिकेशन स्टेटस के बारे में पूछें

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सहयोगी लेखक द्वारा Lucy Yeh

रेफरेन्स

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अगर आप एक इंटरव्यू देकर आए हैं और आपको लग रहा है कि उसमें आपको लगभग सफलता मिल ही गई है, लेकिन फिर भी आपको कंपनी की ओर से कोई भी फैसला मिलने का इंतज़ार करना चाहिए। इसके बाद एक मेसेज भेजना अपनी लाइफ में आगे बढ़ने का एक तरीका होता है। आपको केवल एक सिम्पल सी ईमेल भेजना है या फिर एक शॉर्ट कॉल करना है। अपने एप्लिकेशन के बारे में पूछते समय पोलाइट या सभ्य रहें और आपको आपके एप्लिकेशन प्रोसेस में आपकी पोजीशन के बारे में जरूरी इन्फोर्मेशन मिल जाएगी।

विधि 1
विधि 1 का 3:

अपने इंटरव्यूअर को कॉल करना

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    अगर आपको इंटरव्यूअर का नंबर मिल गया है, तो उन्हें कॉल करके सीधे इसके बारे में पूछ लें: आपको इंटरव्यू के दौरान मिले किसी भी कांटैक्ट नंबर का भी इस्तेमाल करना चाहिए। इंटरव्यूअर ने आपको उनका ऑफिस का नंबर दिया है, आप सीधे उन्हें कांटैक्ट करके भी कुछ पॉइंट हासिल कर सकते हैं। अगर उन्होने आपको उनका नंबर दिया है, तो कंपनी के मेन नंबर की तलाश करें और किसी के साथ बात करने के लिए कॉल करें। [१]
    • मेन नंबर पर कॉल करके, आप शायद डाइरैक्ट बॉस या सुपरवाइजर तक भी पहुँच सकते हैं। हाइ-लेवल एम्प्लोयी शायद आपके एप्लिकेशन के बारे में ज्यादा स्ट्रेटफॉरवर्ड जवाब दे सकते हैं।
    • कॉल करने के लिए पर्सनल नंबर, खासतौर पर सेल फोन नंबर की तलाश करने से बचें। पर्सनल नंबर पर कॉल करना आपके इंटरव्यूअर को थोड़ा अजीब महसूस करा सकता है। बल्कि, फ्रंट डेस्क आपको सही नंबर तक पहुंचा सकते हैं।
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    जैसे ही फोन रिंग होना शुरू करे, आपके पास में बोलने के लायक बातों के बारे में सोचने का समय रहेगा। कॉल पर होने वाली बातों की चिंता को आपको परेशान न करने दें। बल्कि, आपने उन्हें जिस वजह से कॉल किया है, उसी के ऊपर ध्यान दें, जो कि आपके हुए इंटरव्यू के रिजल्ट का पता लगाना है। अपने इंटरव्यूअर को आपकी मीटिंग के बारे में याद दिलाएँ, ताकि आप दोनों ठीक एक जैसा सोच रहे हों। [२]
    • सामने वाले इंसान का सामना कई सारे एप्लीकेशन और इंटरव्यू से हुआ होगा, इसलिए उन्हें अपनी मीटिंग के बारे में याद दिलाकर आप उन्हें एक केंडीडेट की तरह आपको याद करने में मदद कर सकते हैं।
    • उदाहरण के लिए, उनसे “हेलो, लास्ट ट्यूस्डे 27th को आपने मेरा इंटरव्यू किया था” कहें।
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    आपने जिस जॉब टाइटल के लिए इंटरव्यूअर दिया था, उसके बारे में एक्सप्लेन करें: आपके एप्लिकेशन के लिए आपके कनैक्शन को बताने में कोई खराबी नहीं। कभी-कभी इंटरव्यूअर दूसरी पोजीशन के लिए भी इंटरव्यू लेने की कोशिश कर रहे होते हैं या उनके पास में ऐसी दूसरी जिम्मेदारियाँ भी होती हैं, जिसकी वजह से वो आपके एप्लिकेशन की डिटेल को भूल जाते हैं। जॉब टाइटल के बारे में बताना, आपके अभी भी उस जॉब के लिए इंट्रेस्टेड होने के बारे में बताने के एक स्पष्ट तरीके की तरह काम करता है।
    • उदाहरण के लिए, आप ऐसा कह सकते हैं, “हेलो, मैंने आपको 9th को हुए एडमिनिस्ट्रेटर पोजीशन के लिए आपके साथ में हुए इंटरव्यू के बारे में पूछने के लिए फोन किया है।”
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    आप चाहे जिसके साथ भी बात कर रहे हैं, बस रिस्पेक्ट के साथ बात करें। वो जो भी कह रहे हैं, उसे सुनें और उस पर ध्यान दें। फिर भले आपको अच्छी खबर न भी मिली हो, लेकिन तब भी अपना प्रोफेशनल रवैया दिखाने के लिए पॉज़िटिव नोट पर ही बात खत्म करें। [३]
    • ज़्यादातर मामलों में एक सिम्पल सा “Thank you for your time” या “Thank you for considering me” भी काफी रहता है।
    • अगर आपको पता चला है कि आपका एप्लिकेशन रिजेक्ट हो गया है, तो आप ऐसा कह सकते हैं, “मुझे ये सुनकर अच्छा तो नहीं लगा, लेकिन मैं आपके नए हायर किए एम्प्लोयी के लिए गुड लक विश करता/करती हूँ। अगर आपके पास में और दूसरी ओपनिंग हो, तो मैं उसके बारे में जानना चाहूँगा।”
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    अगर आपकी ये पड़ताल अच्छी हुई हो, तो आगे जाकर फिर कभी दोबारा कॉल करें: अगर आपको आपके एप्लिकेशन के रिजेक्ट किए जाने, या फिर पोजीशन के भरने के बारे में कुछ नहीं बताया गया है, तो आपके पास में अभी भी जॉब पाने का एक मौका है। आमतौर पर, टच में बने रहना भी सही काम रहेगा। हायरिंग डैडलाइन जैसी एक्सट्रा इन्फोर्मेशन के बारे में भी सुनें और अगर कुछ दिनों के बाद भी आपको कोई जवाब नहीं मिला है, तो एक बार फिर से कॉल करें। [४]
    • अपने जजमेंट का इस्तेमाल करें। आपने जिससे बात की है, अगर बात करते समय वो आपको बहुत भद्दा, ठंडा या फिर बिना कोई इंट्रेस्ट के साउंड कर रहा है, तो उम्मीद है कि आप हायर नहीं किया गया है और आपको कॉल करना बंद कर देना चाहिए।
    • 2 फॉलो-अप कॉल से ज्यादा कॉल न करें। अगर, 2 कॉल के बाद भी आपको कोई जवाब नहीं मिला है, तो फिर किसी दूसरी जगह ट्राय करने में ही भलाई है।
विधि 2
विधि 2 का 3:

अपने इंटरव्यूअर को ईमेल भेजना

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    अगर आपके पास में इंटरव्यूअर का ईमेल एड्रेस है, तो फिर ईमेल के जरिए उन्हें कांटैक्ट करें: इसकी सुविधा की बदौलत, ईमेल के जरिए एम्पलॉयर के साथ में कांटैक्ट में रहना एक सबसे अच्छा तरीका होता है। आजकल ज़्यादातर इंटरव्यूअर फोन नंबर की बजाय उनका ईमेल एड्रेस दिया करते हैं। अगर आपने किसी जॉब सर्च वेबसाइट पर ईमेल के जरिए एप्लिकेशन सबमिट किया है या फिर आपका ऑनलाइन इंटरव्यू हुआ है, तो भी आपको उन्हें ईमेल के जरिए ही कांटैक्ट करना होगा। [५]
    • ईमेल ऐसे इंटरव्यूअर के साथ टच में रहने का एक अच्छा तरीका है, जो बिजी है। जैसे अगर आपके इंटरव्यूअर तक पहुँच पाना मुश्किल है या फिर ट्रेवल कर रहा है, तो आप शायद उन्हें कॉल नहीं कर सकेंगे।
    • इंटरव्यूअर के प्रेफ्रेंस को फॉलो करें। अगर उन्होने आपको उनका ईमेल दिया है, तो उनके इनबॉक्स का यूज करना भी अच्छा होता है। अगर उन्होने आपको उनका फोन नंबर दिया है, तो फिर ईमेल का इस्तेमाल न करें।
    एक्सपर्ट टिप

    Lucy Yeh

    कैरियर और लाइफ कोच
    लूसी येह, 20 वर्षों से अधिक के अनुभव वाली मानव संसाधन निदेशक, रिक्रूटर तथा सर्टिफ़ाइड लाइफ कोच (CLC) हैं। nsightLA में कोचिंग फॉर लाइफ एंड माइण्ड्फ़ुलनेस-बेस्ड स्ट्रेस रिडक्शन (MBSR) के साथ ट्रेनिंग बैकग्राउंड के साथ, लूसी ने सभी स्तरों के प्रोफ़ेशनल्स के साथ उनके कैरियर, व्यक्तिगत/प्रोफेशनल सम्बन्धों, सेल्फ मार्केटिंग, तहा जीवन संतुलन की गुणवत्ता को सुधारने के लिए काम किया है।
    Lucy Yeh
    कैरियर और लाइफ कोच

    सलाह: अगर कंपनी के अंदर के किसी ने आपको रेफर किया है, तो फिर उनसे पूछकर इंटरव्यूअर को कांटैक्ट करने के सही समय के बारे में पूछें। अगर नहीं, तो याद रखें कि हर एक स्थिति अलग है, इसलिए इंटरव्यू के आखिर में दी हुई किसी भी डाइरैक्शन या टाइमलाइन के ऊपर ध्यान देने की पुष्टि कर लें।

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    आपके इंटरव्यू की डेट के साथ में स्पेसिफिक सब्जेक्ट लाइन लिखें: पहले के कन्वर्जेशन के रिप्लाई जैसा दिखाना, एक ध्यान खींचने वाली सब्जेक्ट लाइन लिखने की अच्छी ट्रिक है। इंटरव्यूअर को लगेगा कि आपके बीच में पहले भी बात हुई है, इसलिए उनके आपका मेसेज ओपन करने की संभावना ज्यादा रहेगी। इंटरव्यू का खास समय बताना भी उनके मन में आपकी पहचान के बारे में कोई दुविधा नहीं छोड़ेगा।
    • उदाहरण के लिए, “Re: Interview on Wednesday at 9 AM” लिखें।
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    आपके ईमेल की बॉडी को ठीक उसी तरह से एड्रेस करें, जैसे आप एक लैटर लिखते समय करेंगे। अपने कांटैक्ट को बॉस या कलीग समझते हुए इसे फ्रेंडली ही रखें। उन्होने इंटरव्यू के दौरान खुद को जिस भी नाम से एड्रेस किया था, अभी भी उसी नाम का इस्तेमाल करें। फिर, अपनी ग्रीटिंग और बाकी की ईमेल के बीच में खाली लाइन छोड़ें। [६]
    • “Hi, Name” ये एक बहुत फॉर्मल ग्रीटिंग है, जिसे हम इस्तेमाल कर सकते हैं। “Name” की जगह पर उस इंसान का नाम लिख दें। बहुत ज्यादा फॉर्मल होना आपको बहुत कठोर बना सकता है, इसलिए आपके लिए इस तरह की सिम्पल ग्रीटिंग का इस्तेमाल करना अच्छा रहेगा।
    • “Dear Mr. Hiring Manager” एक संभावित फॉर्मल ओपनिंग है। “Hiring Manager” पार्ट के लिए सही प्रोनाउन और उनके लास्ट नेम का सब्स्टिट्यूट का इस्तेमाल करने की पुष्टि कर लें।
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    रिक्रूटर या हायरिंग मेनेजर को इंटरव्यू के लिए थैंक्स बोलें: कांटेक्स्ट प्रोवाइड करने के लिए आपकी ईमेल की बॉडी का इस्तेमाल करें। पहले एक पोलाइट, प्रोफेशनल ओपनिंग के साथ में शुरू करें, ताकि आप एक मेहनती केंडीडेट की तरह लगें। इंटरव्यू के बारे में बताना, अपने ईमेल को एक फॉलो-अप की तरह दिखाना, इसे करने का एक अच्छा तरीका है। आप जो पाना चाहते हैं, उसके ऊपर ज़ोर देने के लिए आपके द्वारा अप्लाई की हुई पोजीशन के बारे में मेंशन करके देखें। [७]
    • इस तरह का कुछ कहें, “पिछले हफ्ते आप से मिलकर मुझे अच्छा लगा और आपको मालूम होगा कि मैं ऑफिस मैनेजर पोजीशन के बारे में जानने के लिए कितना एक्साइटेड हूँ।”
    • आपको आपके इंटरव्यू की डेट भी मेंशन करना चाहिए। अगर आप इसे सब्जेक्ट लाइन में शामिल करते हैं, इसे टेक्स्ट में शामिल करना जरूरी होता है।
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    स्पष्ट, सटीक शब्दों में आपके एप्लिकेशन के स्टेटस के बारे में पूछें: उन्हें समझ आने दें कि आप एप्लिकेशन प्रोसेस की प्रोग्रेस को जानने के बारे में बहुत इंट्रेस्टेड हैं। इसके बारे में स्पष्ट रहें, लेकिन रिस्पोंस की डिमांड करने से बचें। ये आपके ईमेल का असली भाग होता है और आपको केवल 1 से 3 छोटे पैराग्राफ तक ही सीमित रहना चाहिए। [८]
    • जैसे कि, आप ऐसा कह सकते हैं, “मैं मेरे एप्लिकेशन के स्टेटस को जानने में इंट्रेस्टेड हूँ। (I am interested in the status of my application.)”
    • आप चाहें तो आपको हायर करने की कुछ अच्छी वजह को भी दर्शा सकते हैं, लेकिन इसे बहुत छोटा ही रखें। ऐसा लिखकर देखें, “आपने मेंशन किया है कि आप एक हार्डवर्किंग इंसान की खोज़ में हैं। मुझे लगता है कि मुझ में ये काबिलियत है और उम्मीद करता हूँ कि मुझे आपकी कंपनी में इसे दिखाने का मौका मिलेगा।”
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    आपके कांटैक्ट के पास में मौजूद सवालों या परेशानी के बारे में जवाब देने को तैयार रहें: उनके सामने जवाब देने के लिए तैयार रहना सामने वाले को भी आप तक पहुँचने का एक बहाना दे देगा। इन्विटेशन को ओपन-एंडेड रखें, साथ ही उन्हें ये भी दर्शाएँ कि सामने वाला आप से चाहे जो भी बोले, आप उसके लिए तैयार हैं। कभी-कभी इंटरव्यूअर आपको वापस कॉल करेंगे, आपको फीडबैक लेने का मौका देंगे और उनके मन में आपके एप्लिकेशन के बारे में मौजूद किसी भी शक को खत्म करेंगे। [९]
    • “अगर आपके मन में कोई भी सवाल या चिंता हो, तो मुझे बताएं, ताकि मैं उसका जवाब दे सकूँ” ऐसा कुछ कहकर अपनी ओर से तैयारी को दर्शाएँ।
    • इंटरव्यू के दौरान आप जो पूछना भूल गए थे, जैसे “किसी को इस पोजीशन में हायर होने के लिए ऐसा क्या करना चाहिए, जिससे उसे ये जॉब मिल जाए?” उसके बारे में पूछना भी उन्हें जवाब देने के लिए तैयार करने का एक तरीका होता है।
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    ईमेल के आखिर में लिखा आपका नेम इंटरव्यूअर के लिए एक रिमाइन्डर की तरह काम करेगा। बेशक, आप इसे पूरी तरह से छोड़कर नियम को नहीं तोड़ना चाहेंगे, खासकर अगर आपके ईमेल एड्रेस में भी आपका नाम है। हालांकि, ये एक ऐसी अच्छी बिजनेस की कला है, जो इंटरव्यू को आपको पहचानने और आपको याद रखने में मदद करती है। [१०]
    • “Thanks, Your Name” जैसी एक लाइन के साथ में खत्म करें। आमतौर पर, आपके फर्स्ट नेम और लास्ट नेम को शामिल करना सबसे अच्छा होता है, क्योंकि इंटरव्यूअर भी आपको ज्यादा अच्छी तरह से नहीं जानता होगा और उसका सामना कई अलग-अलग केंडीडेट से हुआ होगा।
    • अगर आपके बीच में कई सारे ईमेल एक्सचेंज हुए हैं, तो फिर आपको हर एक ईमेल के बाद में अपना नाम लिखने की कोई जरूरत नहीं है। अगर आप एक हफ्ते के बाद में एक नई मेसेज चैन शुरू करते हैं, तो ईमेल में आपका नेम लिखें।
विधि 3
विधि 3 का 3:

सफल तरीके से कम्युनिकेट करना

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    इंटरव्यूअर से मेल आने की उम्मीद के कुछ दिनों के बाद फिर से पूछें: आपके इंटरव्यूअर शायद ऐसा कुछ कह सकते हैं, “हम कुछ हफ्ते के बाद आपको इसके बारे में बताएँगे।” अपने इंटरव्यूअर को परेशान करने के खतरे से बचने के लिए उन हफ्तों का इंतज़ार करें। आपको दी गई स्पेसिफिक डैडलाइन के बाद के 4 या 5 दिनों को गुजर जाने दें। [११]
    • बहुत जल्दी किसी भी इन्फोर्मेशन की मांग करना आपके हायर होने के चांस को कम कर सकता है। अगर इंटरव्यूअर आपके कॉल से चिढ़ा हुआ महसूस करता है, ये आपकी उम्मीदवारी को खराब तरीके से दर्शा सकता है।
    • खुद को याद दिलाएँ कि इंटरव्यूअर्स अक्सर बिजी लोग होते हैं। वो शायद अभी भी इंटरव्यू ले रहे हो सकते हैं, फैसला करने की कोशिश कर रहे हो सकते हैं, एप्लीकेंट्स को कॉल कर रहे हो सकते हैं या फिर ऑफिस से बाहर भी हो सकते हैं।
    • अगर इंटरव्यूअर ने फैसले के लिए कोई विशेष डैडलाइन सेट नहीं की है, तो फिर उन्हें कांटैक्ट करने से पहले कम से कम 1 या 2 हफ्ते तक इंतज़ार करें।
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    अपने स्टेटस को पूछते समय स्पेसिफिक और एकदम पॉइंट पर बात करें: एकदम अजीब समय पर कॉल करना शायद आपके इंटरव्यूअर को परेशान कर सकता है। उनका ज्यादा टाइम लेने से बचें। उन्हें ग्रीट करने के तुरंत बाद उन्हें कॉल करने की वजह को बताना शुरू कर दें। ये आपको सही जवाब मिलने के मौके को बढ़ा देगा। [१२]
    • अपने कांटैक्ट को ऐसा कुछ बताएं, “मैं ये जानने के लिए बहुत उत्सुक हूँ, अगर आपने मेरे एप्लिकेशन को रिव्यू किया है या नहीं।” अपनी रिक्वेस्ट को उन तक पहुंचाने के लिए ये करना जरूरी होता है।
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    भले आपके लिए तुरंत अपने कॉल के पीछे के पॉइंट को सामने रखना जरूरी होता है, लेकिन आपको कभी भी रूड या डिमांडिंग नहीं बचना चाहिए। उस इंसान के साथ में इस तरह से बात करें, जैसे कि वो पहले से आपके नए कलीग और कांटैक्ट हैं। कभी भी सामने वाले के ऊपर कोई फैसला लेने के लिए दबाव न बनाएँ। बल्कि, ऐसे बात करें, जैसे आपके अंदर इसके लिए ज्यादा कुछ नहीं चल रहा है। [१३]
    • आप आपके कांटैक्ट को ऐसा बता सकते हैं, “मैं अपने एप्लिकेशन के स्टेटस के बारे में और प्रोसेस की प्रोग्रेस के बारे में जानना चाहता हूँ। हमारे इंटरव्यू के बाद से, मैं आपकी कंपनी जॉइन करने के मौके को लेकर बहुत एक्साइटेड हूँ।”
    • कभी भी सामने वाले के ऊपर कोई दोष न डालें, फिर चाहे आप कितने भी उदास क्यों न हों। आप आपके बीच के कनैक्शन को और आपकी फ्यूचर की अपोर्चुनिटी को खो सकते हैं।
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    एक एप्लीकेंट होने के नाते अपनी क्वालिटीज़ के ऊपर बहुत ज्यादा ज़ोर मत डालें: आपको कॉल या ईमेल पर खुद के बारे में बड़ी-बड़ी बातें करने की कोई जरूरत नहीं है। इसके लिए आपका इंटरव्यू हो चुका है। अपनी क़्वलिफ़िकेशन के बारे में रिपीट करना आपके इंटरव्यूअर को परेशान कर सकता है या और भी बदतर हो सकता है, जो आपको बहुत जुनूनी बना सकता है। यहाँ तक कि अगर आप जॉब के लिए फिट भी हैं, आप अपने बारे में बढ़ा-चढ़ाकर बात करने लग सकते हैं और आपके कांटैक्ट के बुरे रूप को भी देख सकते हैं। [१४]
    • अगर आप किसी ऐसे इंसान से बात कर रहे हैं, जिसने आपका इंटरव्यू नहीं लिया है, तो ऐसा करना आपके लिए और भी ज्यादा जरूरी होगा। आपके एप्लिकेशन के स्टेटस के बारे में जानकारी पाने के ऊपर फोकस करें। केवल तभी अपने बारे में कुछ बोलें, जब आप से इसके बारे में पूछा गया हो।
    • आप बहुत अच्छी तरह से आपकी कुछ क्वालिटीज़, जैसे कि आपके हार्डवर्किंग नेचर और काम के प्रति उत्सुकता के बारे में बात कर सकते हैं। हालांकि, अपने इंटरव्यू का फॉलो अप करने का असली मकसद ही इन्हीं क्वालिटीज़ को दर्शाना होता है।
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    कभी-कभी आपको कांटैक्ट किए पर्सन की तरफ से रिस्पोंस नहीं मिलेगा। हो सकता है कि वो बिजी हों या फिर वो ऑफिस से बाहर हैं। अगर आपको वापस कोई रिस्पोंस नहीं मिला है, आप फिर से कॉल कर सकते हैं या फिर एक दूसरा फॉलो-अप ईमेल भेज सकते हैं। जब तक आपको जवाब न मिल जाए, धैर्य रखें और प्रोफेशनल रहें। [१५]
    • अगर आपको कई बार कोशिश करने के बाद भी कोई जवाब नहीं मिला, तो आप ओर्गेनाइजेशन में मौजूद किसी दूसरे हायर पर्सन से बात कर सकते हैं। हायरिंग मेनेजर या HR डिपार्टमेन्ट से बात करके देखें।
    • कभी-कभी आपको पता रहना चाहिए कि कब आपको हार मान लेने की जरूरत है। कई बार कोशिश करने के बाद भी कोई जवाब नहीं मिलना एक अच्छा संकेत नहीं होता, इसलिए अपनी एनर्जी को दूसरी अपोर्चुनिटीज के ऊपर फोकस कर लें।

सलाह

  • इंतज़ार करना थोड़ा मुश्किल हो सकता है, लेकिन स्ट्रॉंग रहें। बहुत जल्दी कॉल करने या ईमेल करने की इच्छा को रोकने के लिए बिजी रहें।
  • जब आप इंटरव्यू के लिए जाएँ, तब वहाँ से टाइमलाइन का पता लगाने की पुष्टि कर लें। आप आपके इंटरव्यूअर से पूछ सकते हैं कि उनकी ओर से जवाब पाने के लिए आपको कितने समय तक इंतज़ार करना होगा।
  • आप जब इंटरव्यू के साथ फॉलो अप करें, तब उनसे ये पूछने में न घबराएँ कि आपको इसके फैसले के लिए कितने समय तक इंतजार करना होगा। ज़्यादातर बार एप्लिकेशन प्रोसेस के बारे में स्पष्ट रूप से ज्यादा कुछ नहीं बताया जाता है, लेकिन आपको पूरा हक है कि आप उनसे हाँ या न में जवाब मिलने तक का समय पूछें।
  • इंटरव्यू के बाद में आपको हमेशा एक थैंक यू नोट लिखना चाहिए। ये ठीक फॉलो अप कॉल या ईमेल के जैसा ही रहता है और आपके एप्लिकेशन को आपके इंटरव्यूअर के मन में ताजा बनाए रखने में मदद करता है।
  • आपके फ्रेंड्स या फैमिली से आपके ईमेल के टेक्स्ट को रिव्यू करने के बारे में या फोन पर क्या कहना है, के बारे में पूछ लें। वो आपको बता सकेंगे कि आपकी लेंग्वेज क्लियर, पोलाइट और प्रोफेशनल है।
  • प्रोफेशनल माध्यम के अलावा इंटरव्यूअर को कांटैक्ट न करें। सोशल मीडिया से कांटैक्ट करना शायद अजीब लग सकता है। साथ ही, ज़्यादातर इंटरव्यूअर किसी केंडीडेट को सबके सामने आने को ज्यादा अच्छा नहीं समझते हैं।
  • लगातार कॉल करने या ईएल करने से बचें। एक बार में आपको केवल 1 फॉलो अप कॉल या ईमेल ही करना है। बहुत ज्यादा बार ऐसा करेंगे और इंटरव्यूअर को लगेगा कि आप बहुत ज्यादा ही पीछे पड़ रहे हैं।

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रेफरेन्स

  1. ↑ http://fortune.com/2014/02/27/the-job-interview-is-over-now-how-do-you-follow-up/
  2. ↑ https://www.snagajob.com/resources/top-seven-follow-up-emails-after-a-job-interview/
  3. ↑ https://www.ziprecruiter.com/blog/the-right-way-to-follow-up-after-a-job-interview/
  4. ↑ https://www.forbes.com/sites/jacquelynsmith/2013/02/20/what-to-do-when-you-dont-hear-back-after-a-job-interview/#65a0ab484f92
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  7. ↑ https://www.fastcompany.com/3030925/how-to-master-the-fine-art-of-following-up-on-a-job-without-being-annoying
  8. ↑ https://money.usnews.com/money/blogs/outside-voices-careers/2013/10/28/what-to-say-when-following-up-on-a-job-interview
  9. ↑ https://www.fastcompany.com/3030925/how-to-master-the-fine-art-of-following-up-on-a-job-without-being-annoying
  1. ↑ https://www.ziprecruiter.com/blog/the-right-way-to-follow-up-after-a-job-interview/
  2. ↑ https://www.forbes.com/sites/jacquelynsmith/2013/02/20/what-to-do-when-you-dont-hear-back-after-a-job-interview/#65a0ab484f92
  3. ↑ https://money.usnews.com/money/blogs/outside-voices-careers/2013/10/28/what-to-say-when-following-up-on-a-job-interview
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  5. ↑ https://www.thebalancecareers.com/how-to-follow-up-on-the-status-of-a-job-application-2061590
  6. ↑ https://www.forbes.com/sites/jacquelynsmith/2013/02/20/what-to-do-when-you-dont-hear-back-after-a-job-interview/#65a0ab484f92

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