Unduh PDF
Unduh PDF
Dipecat adalah pengalaman yang tidak mengenakkan. Anda mungkin mengalami berbagai rangkaian emosi - perasaan takut, sedih, marah, malu. Anda mungkin punya banyak pertanyaan tentang mengapa Anda dilepas dan apa yang harus Anda lakukan setelahnya. Jika pemberi kerja tidak bisa menyatakan alasan memecat Anda, ketidakyakinan yang Anda rasakan akan bertambah dalam. Ada beberapa langkah yang bisa Anda ambil untuk berdamai dengan situasi ini.
Langkah
-
Dengarkan pemberi kerja dengan berhati-hati. Duduklah dengan tenang dan dengarkan perkataan pemberi kerja. Ingat informasi yang diberikan kepada Anda. Dengarkan dengan saksama apa yang dikatakan bos, agar Anda bisa lebih memahami alasan pemecatan.
-
Hindari argumentasi. Keputusan memecat Anda sudah dibuat. Apa pun yang Anda katakan pada titik ini tidak akan mengubah keputusan pemberi kerja. Jangan berdebat atau mencoba membujuk bos untuk mempertimbangkan keputusannya kembali. [1] X Teliti sumber
- Jika Anda berargumen, pemberi kerja mungkin menceritakan hal-hal buruk tentang Anda kepada calon bos Anda berikutnya.
-
Tetaplah tenang. Saat dipecat, Anda mungkin akan merasa emosional. Perasaan ini adalah hal yang wajar. Namun, kuasai diri dan jangan biarkan emosi mengambil alih diri Anda. Baik Anda merasa sedih atau marah, tariklah napas dalam-dalam, tetaplah tenang, dan cobalah tidak membesar-besarkan masalah. [2] X Teliti sumber
- Latih olahraga pernapasan jika Anda merasa Anda akan meledak secara emosional. Mintalah izin menenangkan diri, kemudian tarik napas perlahan sembari menghitung hingga 10. Tahan napas sebentar, lalu keluarkan sembari menghitung ke 10 lagi. Lakukan hingga Anda lebih bisa menguasai emosi.
-
Ajukan pertanyaan. Jika pemberi kerja belum menjelaskan alasan pemecatan, Anda bisa bertanya kepadanya. Akan tetapi, bersiaplah mendapatkan jawaban yang tidak memuaskan, seperti, “Hanya demi alasan bisnis” atau bahkan tidak ada jawaban sama sekali. Selain itu, pertimbangkan bertanya:
- Apa langkah-langkah selanjutnya?
- Apa ada berkas-berkas yang harus saya isi?
- Apa perusahaan bisa memberikan surat rekomendasi?
- Bagaimana prosedur berhenti kerja yang harus saya tempuh?
-
Pertimbangkan menegosiasikan alasan pemecatan. Anda bisa setuju dalam cara yang netral terhadap penjelasan alasan dari bos Anda, sehingga ketika Anda melamar pekerjaan lain di kemudian hari, Anda bisa dengan mudah melewati pemeriksaan latar belakang/referensi.
-
Tunda penandatanganan persetujuan pesangon. Jika Anda ditawarkan paket pesangon sebagai ganti rugi “pemecatan atas alasan umum” berpikirlah kembali sebelum menandatanganinya. Tanda tangan Anda pada persetujuan ini akan mematikan peluang tuntutan legal terhadap pemberi kerja, karena pada suratnya akan ada bagian yang menyatakan bahwa perusahaan bebas dari segala kewajiban hukum saat memecat Anda. [3] X Teliti sumber
- Luangkan waktu dan pertimbangkan menunjukkan persetujuan Anda ke pengacara sebelum menandatanganinya.
-
Tinggalkan perusahaan dalam keadaan baik. Meski Anda mungkin marah, pastikan Anda berterimakasih kepada pemberi kerja atas peluang yang mereka berikan. Lalu, lanjutkan kehidupan. Membiarkan perasaan marah dan frustrasi menguasai diri hanya akan merugikan Anda dalam jangka panjang. Jika Anda bersikap tidak profesional – jika Anda berteriak, melemparkan barang, atau mengancam seseorang – tindakan Anda akan dicatat dan dilaporkan kepada calon pemberi kerja berikutnya.
- Anda harus meninggalkan pekerjaan dalam keadaan baik agar bisa meminta bantuan pihak pemberi kerja di kemudian hari, misalnya jika pekerjaan Anda yang baru mewajibkan Anda untuk berbicara dengan mantan bos sebelum bisa mulai bekerja.
-
Mulailah membuat rencana. Potong pengeluaran dan anggaran agar Anda bisa punya dana untuk menghidupi diri sendiri selama beberapa bulan tanpa adanya pemasukan. Jika berencana memeriksakan diri ke dokter, lakukan sebelum polis asuransi Anda berakhir. [4] X Teliti sumberIklan
-
Pahami konsep “ketergantungan”. Di AS, kebanyakan karyawan bekerja dengan konsep ini, yang berarti pemberi kerja berhak memutuskan kontrak Anda tanpa alasan apa pun di saat kapan pun, kecuali secara ilegal, misalnya karena alasan diskriminasi atau untuk membalas dendam. Sayangnya, konsep ketergantungan ini berarti pihak pemberi kerja tidak harus memberikan alasan yang jelas saat melepas Anda.
- Jika Anda tidak yakin apa pekerjaan Anda bersifat tergantung, bertanyalah kepada bagian HRD atau periksa berkas penunjukan kerja Anda (jika masih ada), atau hubungi Departemen Tenaga Kerja di negara Anda.
-
Sadari segera jika sifat pekerjaan Anda tidak tergantung. Jika Anda menandatangani kontrak khusus dengan pemberi kerja, tinggal di negara dengan hukum-hukum tambahan, atau berada dalam kontrak serikat pekerja, pekerjaan Anda mungkin tidak menganut asas ketergantungan ini. Jika demikian, pemberi kerja bisa dipaksa memberikan bukti bahwa Anda memang layak dipecat. Selain itu, Anda juga mungkin bisa mendapatkan kompensasi. [5] X Teliti sumber
- Lihat situs Departemen Tenaga Kerja Anda untuk mempelajari informasi tentang peraturan terbaru per wilayah.
- Lihat berkas pengangkatan kerja Anda untuk mencari apakah kontrak tersebut memberikan hak khusus bagi Anda.
- Ada beberapa kasus yang membuat Anda harus membayar kompensasi berdasarkan kontrak jika dipecat. Jika Anda dibayar untuk keperluan pengeluaran relokasi, Anda mungkin masih harus bekerja untuk pihak perusahaan selama beberapa saat, atau wajib membayar denda. Kebanyakan kontrak hanya mengaktifkan klausa ini jika Anda berhenti atau dipecat karena alasan yang benar-benar buruk, tetapi pemberi kerja tetap mungkin menuliskannya untuk semua alasan pemecatan. [6] X Teliti sumber
-
Pahami jenis-jenis pemecatan lainnya yang tidak benar. Bahkan jika Anda bekerja berdasarkan asas ketergantungan, ada beberapa kasus yang membuat pemberi kerja tidak berhak memecat Anda. Pemecatan dalam kasus-kasus seperti ini bisa Anda tuntut.
- Pemecatan tidak boleh dilakukan untuk membalas dendam. Jika Anda pernah mengajukan klaim untuk mendapatkan kompensasi atau melaporkan masalah legal yang ditimbulkan pemberi kerja sehingga mereka memecat Anda, Anda berhak mengajukan tuntutan hukum.
- Pemecatan dianggap salah jika ada bukti bahwa Anda dipecat karena diskriminasi ras, kebangsaan, jenis kelamin, usia, agama, kehamilan, status keluarga, status fisik, dan, di beberapa tempat, orientasi seksual.
- Di AS, Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, dan Wyoming memiliki hukum yang mengizinkan Anda mengajukan tuntutan jika menurut Anda pemberi kerja tidak punya alasan yang adil. Pemecatan yang tidak adil termasuk memecat karyawan untuk mencegahnya mendapatkan komisi penjualan, memberikan informasi yang salah kepada karyawan tentang prospek promosi, dan memecat seseorang hanya untuk menggantinya dengan orang lain yang mau bekerja dengan bayaran yang lebih rendah. [7] X Teliti sumber
- Jika perusahaan memiliki kebijakan pemecatan dalam manual karyawannya, kebijakan ini menjadi sebagian dari “kontrak implisit” Anda. Semua pelanggaran terhadapnya dianggap sebagai jenis pemecatan yang salah. [8] X Teliti sumber
-
Cari tahu hak-hak Anda saat dipecat. Hak-hak spesifik mungkin berbeda tergantung wilayah, jadi carilah informasi dari Departemen Tenaga Kerja di area tempat tinggal Anda dan bertanyalah kepada perwakilan HRD atau admin perusahaan. Jika Anda dipecat, Anda mungkin berhak:
- Mendapatkan tunjangan menganggur.
- Melanjutkan layanan asuransi kesehatan.
- Menerima semua kompensasi atas hal-hal yang sudah Anda lakukan, termasuk jam kerja Anda. Hampir semua negara bagian (jika Anda tinggal di AS) mewajibkan pemberi kerja membayar Anda atas jatah cuti yang belum diambil. Bahkan jika negara bagian Anda tidak memiliki hukumnya, pemberi kerja biasanya tetap bisa dituntut jika mereka menolak membayar sisa jatah cuti Anda. [9] X Teliti sumber
Iklan
-
Periksa apakah Anda berhak atas tunjangan saat menganggur. Untuk melakukannya, hubungi Departemen Tenaga Kerja dan berbicaralah dengan staf mereka. Beberapa peraturan spesifiknya mungkin bervariasi (tergantung pada tempat tinggal Anda) tetapi pada umumnya, untuk mendapatkan tunjangan menganggur, Anda harus sedang tidak bekerja dan hal ini bukan karena kesalahan Anda – yang berarti Anda tidak dipecat karena masalah performa atau perilaku. Selain itu, Anda harus mampu bekerja dan memang sedang mencari pekerjaan secara aktif.
- Jika Anda berhenti, Anda tidak bisa mendapatkan tunjangan ini (kecuali Anda punya “alasan kuat”). Contoh-contoh alasan ini termasuk: situasi darurat di keluarga, kondisi kerja yang tidak aman atau abusif, kewajiban merawat anak, kehilangan mode transportasi, atau pemotongan bayaran yang drastis - biasanya sebesar 20% atau lebih. [10] X Teliti sumber
- Anda tidak bisa mendapatkan tunjangan jika Anda dipecat atas alasan yang tepat.
- Para individu yang bekerja sendiri biasanya tidak bisa mendapatkan tunjangan, kecuali bisnis mereka sudah diresmikan dan membayar ke dana tunjangan ini. [11] X Teliti sumber
-
Bersiaplah mengajukan persyaratannya. Anda harus melakukan riset tentang persyaratan mengajukan tunjangan berdasarkan wilayah kerja Anda terakhir kali, bahkan jika Anda sudah berpindah ke lain tempat. Anda harus bersiap mengatakan apakah Anda masih punya jatah cuti berbayar. Selain itu, Anda juga harus tahu apakah Anda ingin pembayaran pajak ditangguhkan dari tunjangan yang akan Anda terima. [12] X Teliti sumber
-
Ajukan klaim. Prosedur mengajukan klaim bisa bervariasi tergantung wilayah, tetapi biasanya semua program tunjangan menganggur memiliki situs web. Jika Anda tinggal di AS, lihat situs Unemployment Office untuk negara bagian Anda untuk mempelajari informasi serta prosedur yang benar. Umumnya, saat Anda mengajukan klaim, Anda harus bersiap memberikan informasi-informasi ini: [13] X Teliti sumber
- Alamat surat menyurat.
- Nomor telepon.
- Nomor jaminan sosial.
- Nomor SIM.
- Nama gadis ibu kandung.
- Nama, alamat, dan nomor telepon pihak pemberi kerja terakhir.
- Sejarah kerja penuh selama dua tahun terakhir.
-
Pertimbangkan peninjauan kembali jika klaim Anda ditolak. Pemberi kerja mungkin mempertahankan diri terhadap klaim tunjangan Anda. Jika hal ini terjadi, Anda harus mengikuti sidang informal sebelum sesi peninjauan ulang. Pelajari prosedurnya di wilayah Anda secara daring.
- Pastikan Anda bertindak cepat. Biasanya, Anda harus mengajukan peninjauan kembali dalam jangka waktu tertentu agar sidang Anda bisa dijadwalkan. Hubungi kantor hukum Anda untuk menanyakan detailnya.
- Anda harus mengikuti semua sesi peninjauan kembali atau kasus Anda mungkin dibatalkan. [14] X Teliti sumber
- Anda harus membawa dua salinan dokumen tertulis yang Anda punya dan membuktikan bahwa Anda dipecat tanpa sebab. Selain itu, carilah saksi yang mau memberikan keterangan untuk Anda.
- Anda bisa mempekerjakan pengacara atau tenaga profesional lainnya untuk mewakili kasus Anda, tetapi biayanya mungkin terlalu tinggi jika dibandingkan dengan tunjangan yang akan Anda terima. [15] X Teliti sumber
-
Ikuti asuransi sementara. Jika Anda berhak menerima tunjangan, Anda mungkin juga bisa mengikuti asuransi sementara. Asuransi ini tidak permanen dan biayanya akan dibagi dua untuk dibayar oleh Anda dan mantan pemberi kerja. [16] X Sumber Tepercaya US Department of Labor Kunjungi sumber
- Carilah juga asuransi-asuransi lain di internet. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin bisa menemukan yang lebih murah.
Iklan
-
Perbarui resume Anda . Siapkan resume lengkap yang mencakup informasi kerja terakhir sebelum Anda melamar pekerjaan baru. Tambahkan semua keahlian yang Anda dapatkan dari pekerjaan terakhir, juga semua pengalaman kerja sebelumnya.
- Jika Anda tidak yakin tentang kualitas resume Anda, lakukan riset daring atau pertimbangkan meminta saran teman yang Anda percaya. Resume harus terlihat profesional.
- Untuk memaksimalkan dampak resume Anda, pertimbangkan memasukkan tugas, proyek, serta pencapaian kerja yang penting dalam bagian pengalaman.
- Anda tidak wajib menjelaskan alasan pekerjaan Anda sebelumnya berakhir. Jangan tunjukkan bahwa Anda dipecat, kecuali jika ditanya secara langsung oleh calon pemberi kerja yang baru. [17] X Teliti sumber
-
Segeralah mulai mencari pekerjaan baru. Setelah berhasil mengatasi rasa kaget karena kehilangan pekerjaan, jalani hidup. Jika Anda perlu beberapa minggu untuk menata diri, jangan khawatir; akan tetapi, ketahuilah bahwa Anda mungkin tidak bisa mendapatkan pekerjaan pertama, kedua, ketiga, dst. yang Anda inginkan. Semakin lama Anda tidak bekerja, Anda akan semakin sulit mendapatkan posisi baru – manajer HRD biasanya mempertimbangkan waktu di antara masing-masing pekerjaan.
-
Bersiaplah mengikuti wawancara. Jika Anda dipanggil wawancara, tinjau kembali resume Anda dan tugas untuk posisi yang Anda lamar. Trik ini akan membantu Anda menjawab pertanyaan-pertanyaan yang rumit tentang pengalaman kerja, serta memosisikan diri sebagai seseorang yang memang dicari oleh calon pemberi kerja.
-
Jawab pertanyaan tentang pekerjaan Anda sebelumnya secara profesional. Dalam sesi wawancara, Anda mungkin ditanyai mengapa Anda meninggalkan posisi terakhir. Bersiaplah menjawabnya dengan jujur dan profesional dengan nada sepositif mungkin. Anda tidak harus memberikan penjelasan panjang; katakan saja Anda dipecat. Lalu, jika Anda sudah jujur, lanjutkan dengan mengatakan, “Saya berhenti dalam kondisi baik, dan saya sekarang mencari peluang yang tepat untuk memaksimalkan kelebihan saya”.
- Tambahkan nuansa positif pada pengalaman Anda. Katakan bahwa meski Anda kecewa karena dipecat, Anda juga merasa beruntung karena sudah belajar banyak dan mengembangkan keahlian-keahlian baru.
- Jangan berbicara secara negatif tentang mantan bos. Anda tidak akan pernah tahu jika ia ternyata mengenal orang di perusahaan yang Anda lamar. Selain itu, trik ini akan membuat Anda dipandang sebagai calon karyawan yang terhormat.
- Bersikaplah jujur dan jangan mengarang cerita tentang pemecatan Anda. Pemberi kerja memeriksa referensi yang Anda berikan dan bisa mendeteksi kebohongan di dalamnya. [18] X Teliti sumber
Iklan
-
Bersiaplah menghadapi risiko terburuk. Anda harus mengingat bahwa tidak peduli seberapa aman kelihatannya posisi Anda, akan selalu ada peluang yang mengharuskan Anda meninggalkan posisi. Karena itu, Anda harus selalu bersiap dan berjaga-jaga.
- Anda harus selalu memperbarui resume untuk bersiap diri, juga mengawasi pasar kerja di bidang Anda.
-
Perbarui selalu resume Anda. Saat Anda mulai menajamkan keahlian dan mendapatkan pengalaman kerja baru, Anda harus selalu memperbarui CV (atau resume) untuk mencerminkan kemampuan Anda yang selalu bertambah dan berkembang. Mencatat semua pekerjaan yang pernah Anda lakukan dan proyek yang pernah Anda selesaikan adalah hal yang sulit, jadi cobalah segera menuliskan detailnya pada CV Anda, setelah Anda selesai. Sebagai contoh:
-
Perbarui profil daring Anda. Selain CV dan resume, Anda juga harus selalu memperbarui profil daring Anda. Ini berarti Anda harus menambahkan pengalaman dan kemampuan kerja yang baru. Banyak perusahaan melihat profil daring, (misalnya melalui LinkedIn) saat mereka mencari karyawan baru.
- Tanggapi permintaan ‘pertemanan’ dalam waktu cepat untuk menunjukkan bahwa Anda tertarik membangun jaringan dan senang menata diri.
-
Lihat lowongan kerja di koran dan secara daring dengan rutin. Teruslah mengikuti perkembangan terakhir di pasar kerja dan semua kemajuan pada industri kerja Anda. Meski merasa pekerjaan sekarang aman, Anda masih harus mengawasi posisi lain yang sesuai dengan kemampuan Anda.
- Bandingkan pekerjaan Anda dengan posisi lain untuk menentukan jika Anda sudah diperlakukan dengan adil. Anda mungkin terkejut bahwa orang-orang yang bekerja di posisi yang serupa dengan Anda mendapatkan kompensasi/tunjangan yang lebih rendah atau tinggi.
-
Bangun jejaring kapan pun memungkinkan. Membangun jejaring adalah praktik yang penting untuk mempersiapkan diri menghadapi skenario terburuk. Semakin banyak koneksi Anda, maka akan semakin cepat Anda menemukan pekerjaan baru jika Anda dipecat. Untuk melakukan hal ini:
- Ikuti pesta-pesta dan acara perluasan jaringan.
- Bangun hubungan daring.
- Bersikaplah penuh hormat dan karismatik terhadap orang-orang yang Anda temui.
Iklan
Tips
- Cobalah melepaskan emosi negatif yang berhubungan dengan pemecatan Anda. Banyak orang yang kompeten dan ahli harus melalui pengalaman ini. Luangkan waktu untuk memproses emosi Anda, kemudian lupakan. Cara pandang yang positif adalah kunci mendapatkan pekerjaan baru dengan sukses.
- Jika Anda menganggap pemecatan didasari oleh alasan ilegal/diskriminatif – misalnya karena ras, jenis kelamin, etnis, agama, atau kecacatan – segera hubungi pengacara. Sebagian besar wilayah memiliki batasan waktu yang ketat untuk mengirimkan klaim ini.
Iklan
Referensi
- ↑ http://money.usnews.com/money/blogs/outside-voices-careers/2012/06/25/10-things-you-should-do-immediately-after-being-fired
- ↑ http://money.usnews.com/money/blogs/outside-voices-careers/2012/06/25/10-things-you-should-do-immediately-after-being-fired
- ↑ http://money.usnews.com/money/blogs/outside-voices-careers/2012/06/25/10-things-you-should-do-immediately-after-being-fired
- ↑ http://money.usnews.com/money/blogs/outside-voices-careers/2012/06/25/10-things-you-should-do-immediately-after-being-fired
- ↑ http://jobsearch.about.com/od/firedtermination/fl/Can-You-Get-Fired-for-No-Reason.htm
- ↑ http://www.cbsnews.com/news/do-you-have-to-repay-relocation/
- ↑ http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/wrongful-termination-was-firing-illegal-32282.html
- ↑ http://jobsearch.about.com/od/employmentlaw/a/employment-at-will-exceptions.htm
- ↑ http://hrdailyadvisor.blr.com/2014/11/06/must-accrued-vacation-time-be-paid-upon-termination/
- ↑ http://jobsearch.about.com/od/unemployment/fl/good-cause-unemployment.htm
- ↑ http://jobsearch.about.com/od/unemployment/a/unemployment-eligibility.htm
- ↑ http://jobsearch.about.com/od/unemployment/a/fileunemploy.htm
- ↑ http://jobsearch.about.com/od/unemployment/a/fileunemploy.htm
- ↑ http://jobsearch.about.com/od/unemployment/a/how-to-file-an-unemployment-appeal.htm
- ↑ http://jobsearch.about.com/od/unemployment/a/how-to-file-an-unemployment-appeal.htm
- ↑ http://www.dol.gov/ebsa/publications/cobraemployee.html
- ↑ http://jobsearch.about.com/od/salary/a/fired.htm
- ↑ http://jobsearch.about.com/od/salary/a/fired.htm
Tentang wikiHow ini
Halaman ini telah diakses sebanyak 8.153 kali.
Iklan
