Unduh PDF
Unduh PDF
Saat bertemu perekrut, bahasa tubuh Anda saat tersenyum , bersalaman, dan duduk menunjukkan bahwa Anda benar-benar siap menjalani wawancara kerja . Ternyata, lidah terasa kelu saat ia bertanya tentang kelebihan dan kekurangan Anda. Meskipun Anda hanya perlu melakukan asesmen terhadap diri sendiri, pertanyaan tersebut cukup membingungkan dan sulit dijawab. Pewawancara memang mengajukan pertanyaan seputar personalitas Anda, tetapi sesungguhnya bukan ini yang ingin diketahui. Ia perlu memastikan bahwa Anda memenuhi kriteria untuk diterima sebagai karyawan. Oleh sebab itu, berikan jawaban yang tepat dan relevan dengan penuh percaya diri agar Anda sukses menjalani wawancara kerja tanpa stres yang berlebihan.
Langkah
-
Tulis semua keterampilan yang Anda miliki. Cantumkan keterampilan berbasis pengetahuan yang Anda kuasai, misalnya kemampuan menggunakan komputer atau perangkat elektonik lainnya di kantor. Cantumkan juga keterampilan yang diperoleh dari tempat kerja terdahulu dan bermanfaat saat bekerja, misalnya kemampuan memenuhi tenggat dan bekerja sama dalam tim. Selain itu, lengkapi dengan aspek kepribadian yang positif, misalnya kedisiplinan dan ketelitian. [1] X Teliti sumber
- Contohnya, jika Anda ingin bekerja di bidang teknologi informasi, keterampilan menggunakan komputer yang dipelajari di sekolah dan di tempat kerja terdahulu didukung oleh kemampuan memenuhi tenggat bisa menjadi kelebihan yang layak dipertimbangkan.
-
Jelaskan apa sebabnya keterampilan Anda merupakan kelebihan yang bermanfaat saat bekerja. Pewawancara perlu mencari tahu sesuai tidaknya kelebihan Anda dengan kebutuhan perusahaan dan tuntutan pekerjaan. Selain itu, ia juga perlu mencari tahu seberapa baiknya Anda berinteraksi dengan rekan kerja dan manajemen. Gunakan informasi tersebut untuk menyiapkan jawaban yang tepat.
- Contohnya, jika Anda melamar pekerjaan sebagai wiraniaga, sampaikan kepada pewawancara bahwa Anda memiliki keterampilan interpersonal dan kemampuan berkomunikasi yang baik. Kemampuan mengerjakan tugas secara paralel atau menggunakan program komputer merupakan kelebihan yang kurang dibutuhkan untuk pekerjaan ini.
-
Cari tahu kekurangan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Mungkin Anda menyadari bahwa Anda memiliki beberapa sifat yang kurang baik, misalnya kurang sabar, kurang teliti, atau kurang percaya diri. Bersikaplah jujur saat menjawab pertanyaan, tetapi ungkapkan hal-hal yang tidak menutup peluang diterima bekerja. [2] X Teliti sumber
- Contohnya, jika Anda melamar pekerjaan sebagai analis data, ungkapkan bahwa Anda pemalu dan introver. Jangan mengatakan bahwa Anda tidak teliti atau sulit berkonsentrasi sebab informasi ini bisa menutup kesempatan kerja.
Iklan
-
Berikan jawaban yang selalu dinilai tepat, yaitu memiliki etika kerja yang baik . Perekrut mencari calon karyawan yang produktif dan siap bekerja keras. Jika ingin menjadi kandidat terbaik, sampaikan kepada pewawancara bahwa etika kerja, produktivitas, dan persistensi merupakan kelebihan Anda saat bekerja. [3] X Teliti sumber
- Sebagai contoh, katakan kepada pewawancara, "Saya baru merasa tenang kalau sudah mengerjakan tugas sebaik mungkin sampai tuntas."
-
Ungkapkan kemampuan Anda memimpin tim dan menjadi anggota tim yang baik. Saat bekerja, mungkin Anda perlu bekerja sama dengan rekan kerja dan atasan. Oleh sebab itu, sampaikan kepada pewawancara bahwa Anda mampu berinteraksi dan bekerja sama dengan orang lain. Jika Anda memiliki kelebihan lainnya, misalnya mampu memimpin tim atau mendelegasikan tugas, sampaikan juga hal ini kepada pewawancara. [4] X Teliti sumber
-
Gunakan informasi dalam iklan lowongan kerja sebagai panduan untuk menyiapkan jawaban. Baca iklan lowongan kerja dengan teliti guna mencari tahu kriteria untuk menjadi karyawan. Kemudian, tentukan 3 kriteria yang sesuai dengan kepribadian dan keterampilan Anda. Dengan demikian, jawaban Anda sesuai dengan kriteria yang ditentukan oleh perekrut. [5] X Teliti sumber
- Contohnya, perekrut membutuhkan karyawan yang siap bekerja dengan tenggat yang sangat ketat. Saat menjalani wawancara, sampaikan bahwa kelebihan Anda adalah pendidikan, pengalaman kerja, kedisiplinan, dan kemampuan bekerja dengan beban yang tinggi.
- Selain itu, Anda boleh mengungkapkan keterampilan yang lain, misalnya menyiapkan laporan atau menggunakan program komputer yang sesuai dengan pekerjaan.
Iklan
Metode 3
Metode 3 dari 5:
Apa saja contoh kekurangan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan?
Unduh PDF
-
Tentukan aspek kepribadian yang tidak memengaruhi performa kerja. Jika Anda sering menyalahkan diri sendiri atau selalu ingin menyenangkan orang lain, sikap ini tidak memengaruhi kemampuan Anda untuk bekerja dengan baik. Jadi, Anda tetap aman jika menyampaikan informasi tersebut. Langkah ini menunjukkan kemampuan Anda mengenal diri sendiri tanpa menutup peluang diterima bekerja.
- Berikan jawaban yang tidak berkaitan dengan pekerjaan, misalnya, "Saya sering menyalahkan diri sendiri sebab sulit sekali melupakan kesalahan yang pernah saya lakukan."
-
Cobalah mengingat kekurangan yang sudah diatasi. Strategi ini sangat bermanfaat sebab Anda tidak perlu menyampaikan hal yang kurang baik tentang diri sendiri dengan menunjukkan bahwa Anda mampu mengembangkan diri dan mengatasi kekurangan. Ceritakan apa yang Anda lakukan dan dampaknya terhadap performa kerja.
- Sebagai contoh, katakan kepada pewawancara, "Saya pernah mengalami kendala karena tidak menyusun jadwal mingguan, tetapi setelah menggunakan kalender digital dan agenda, aktivitas harian berjalan lancar dan performa kerja meningkat."
-
Jangan pernah menyampaikan hal-hal yang membuat Anda terkesan malas atau tidak jujur saat menjawab pertanyaan. Lamaran kerja akan ditolak jika Anda dianggap tidak bisa diandalkan, tidak layak dipercaya, atau tidak mampu bekerja sama dalam tim. Aspek kepribadian tersebut sangat memengaruhi pandangan pewawancara tentang Anda. Pastikan Anda tidak mengatakan hal-hal yang bernada sangat negatif seperti ini. [6] X Teliti sumberIklan
Metode 4
Metode 4 dari 5:
Bagaimana cara menjawab pertanyaan, "Apa kelebihan dan kekurangan Anda?"
Unduh PDF
-
Persiapkan diri sebelum wawancara supaya Anda mampu memberikan jawaban yang tepat. Saat menjalani wawancara, kemungkinan besar Anda harus menjawab pertanyaan di atas atau kata-katanya berbeda, tetapi maksudnya sama. Jadi, siapkan jawaban beberapa hari sebelum wawancara dengan menulisnya di kertas, lalu sempatkan berlatih. Meskipun pewawancara tidak mengajukan pertanyaan yang sama, gunakan jawaban yang sudah disiapkan untuk menunjukkan kelebihan Anda dan rencana mengembangkan diri. Tulis beberapa topik percakapan sebagai persiapan menjelang wawancara. [7] X Teliti sumber
-
Ungkapkan kekurangan Anda terlebih dahulu agar jawaban diakhiri dengan kata-kata bernada positif. Jika Anda boleh memilih, sampaikan hal negatif terlebih dahulu. Dengan demikian, Anda terbebas dari topik ini sehingga Anda bisa fokus menjelaskan keterampilan dan bakat yang bermanfaat bagi perusahaan. [8] X Teliti sumber
- Ada kemungkinan pewawancara mengajukan pertanyaan tentang kelebihan dan kekurangan secara terpisah.
-
Akui dengan jujur apabila Anda belum mempelajari teknologi terkini. Jika Anda sedang melamar pekerjaan yang menggunakan program dan teknologi baru, tetapi belum Anda pahami, katakan apa adanya. Hal ini bisa menjadi contoh untuk menjawab pertanyaan tentang kekurangan yang bisa diatasi dengan belajar. [9] X Teliti sumber
- Jawaban ini cukup aman sebab perekrut biasanya tidak menuntut karyawan baru memahami semua tugas yang harus dilakukan pada hari pertama bekerja.
- Sebagai contoh, katakan kepada pewawancara, "Saya belum pernah menggunakan program yang Bapak/Ibu sampaikan, tetapi saya akan mempelajarinya. Kalau programnya hampir sama dengan yang selama ini saya gunakan, pekerjaan bisa saya selesaikan sebelum tenggat."
-
Berikan jawaban yang jujur dengan menghindari pernyataan yang ambigu. Pewawancara ingin mengukur seberapa besar pemahaman dan kejujuran Anda saat menilai diri sendiri dan mengungkapkan kekurangan Anda. [10] X Teliti sumber Pernyataan yang ambigu, misalnya, "Saya pecandu kerja" atau "Saya perfeksionis" terkesan berlebihan dan tidak tulus. Hormati pewawancara dengan memberikan jawaban yang jujur. [11] X Teliti sumber
-
Berikan informasi yang spesifik saat mengungkapkan kelebihan dan kekurangan Anda. Jangan memberikan jawaban singkat atau bertele-tele agar pewawancara tidak mendapatkan impresi buruk tentang Anda. Alih-alih, sebutkan sifat yang kurang baik, lalu ceritakan apa yang terjadi agar jawaban Anda lebih mudah dipahami. Dengan demikian, Anda bisa memberikan kesan yang baik dan kelebihan Anda meninggalkan impresi yang positif. [12] X Teliti sumber
- Contohnya, jika Anda kurang baik dalam mengatur waktu, sampaikan kepada pewawancara, "Saya sering lupa waktu ketika sedang fokus menyelesaikan pekerjaan sampai-sampai tidak menyadari kalau jadwal istirahat makan siang hampir berakhir."
- Contoh lain, jika Anda mampu menjadi pemimpin tim yang baik, jelaskan kepada pewawancara, "Saat mengerjakan proyek bersama tim, hasilnya akan lebih baik jika setiap orang bekerja sesuai kompetensi masing-masing. Jadi, saya akan membagi tugas agar setiap anggota bisa berkontribusi dengan baik sesuai keterampilannya dan saya siap memberikan dukungan kalau ada rekan kerja yang menghadapi kendala."
-
Jawab pertanyaan dengan percaya diri untuk memberikan kesan positif. Pewawancara ingin tahu cara Anda memberikan respons. Selain itu, ia akan menggunakan jawaban Anda sebagai bahan pertimbangan yang sangat bermanfaat. Contohnya, jika Anda sedang menjalani wawancara untuk menjadi akuntan, hasilnya mengecewakan jika Anda mengatakan bahwa Anda kurang teliti saat berhitung. Sebenarnya, pewawancara ingin tahu apa yang Anda anggap sebagai kelebihan dan kekurangan serta kemampuan Anda menjawab pertanyaan yang menantang. [13] X Teliti sumberIklan
-
Ungkapkan sifat Anda yang kurang baik, tetapi tidak berisiko, misalnya suka menyalahkan diri sendiri atau merasa gugup saat memulai pekerjaan baru. Anda perlu menyiapkan jawaban yang jujur kalau ditanya tentang aspek kepribadian yang kurang baik. Sikap suka menyalahkan diri sendiri atau ingin menyenangkan orang lain bisa menjadi jawaban yang menunjukkan kemampuan Anda mengenal diri sendiri, tetapi tidak menutup peluang diterima bekerja. Selain itu, karyawan baru tidak mungkin memahami semua tugasnya pada hari pertama bekerja. Jadi, Anda memberikan jawaban yang jujur dan aman jika mengakui bahwa Anda belum memahami beberapa tugas yang harus dikerjakan. [14] X Teliti sumber
- Sebagai contoh, alih-alih mengatakan, "Saya kesulitan menyelesaikan tugas sesuai tenggat", lebih baik Anda sampaikan, "Saya berusaha mengerjakan tugas sebaik mungkin sehingga melewati tenggat".
- Contoh lain, Anda boleh menjawab, "Saya belum pernah menggunakan program ini, tetapi saya bisa mempelajarinya."
-
Ungkapkan kelebihan yang berkaitan dengan pekerjaan yang diinginkan. Kemampuan manajerial, menganalisis data, memenuhi tenggat, berkomunikasi dengan baik, dan bekerja sama dalam tim bisa menjadi jawaban yang aman, tetapi pilih yang relevan dengan pekerjaan. Selain itu, pastikan Anda memiliki kelebihan tersebut agar tidak terkesan berpura-pura. [15] X Teliti sumber
- Contohnya, jika Anda ingin bekerja sebagai manajer personalia, sampaikan kepada pewawancara bahwa Anda memiliki keterampilan manajerial dan mampu mengatasi konflik antarkaryawan sebab hal ini relevan dengan jabatan tersebut.
Iklan
Tips
- Berikan jawaban yang jujur, tetapi tunjukkan bahwa Anda berusaha mengembangkan diri dengan mengatasi hal-hal yang Anda anggap sebagai kekurangan.
- Jangan menyombongkan diri saat mengungkapkan kelebihan atau prestasi Anda.
Iklan
Referensi
- ↑ https://www.fastcompany.com/3068233/how-not-to-discuss-your-strengths-and-weaknesses-on-job-interviews
- ↑ https://www.businessinsider.com/greatest-weakness-interview-question-2016-3# -1
- ↑ https://www.wtamu.edu/webres/File/Student%20Support/Career%20Services/StrengthsQuest/Using%20your%20Strengths%20%20In%20the%20Job%20Search%20Interview%20and%20New%20Position.pdf
- ↑ https://www.wtamu.edu/webres/File/Student%20Support/Career%20Services/StrengthsQuest/Using%20your%20Strengths%20%20In%20the%20Job%20Search%20Interview%20and%20New%20Position.pdf
- ↑ https://www.fastcompany.com/3068233/how-not-to-discuss-your-strengths-and-weaknesses-on-job-interviews
- ↑ https://www.businessinsider.com/greatest-weakness-interview-question-2016-3# -5
- ↑ https://www.wtamu.edu/webres/File/Student%20Support/Career%20Services/StrengthsQuest/Using%20your%20Strengths%20%20In%20the%20Job%20Search%20Interview%20and%20New%20Position.pdf
- ↑ https://www.indeed.com/career-advice/interviewing/interview-question-what-are-your-strengths-and-weaknesses
- ↑ https://www.fastcompany.com/3068233/how-not-to-discuss-your-strengths-and-weaknesses-on-job-interviews
- ↑ https://www.businessinsider.com/whats-your-greatest-weakness-how-to-answer-2018-8
- ↑ https://www.businessinsider.com/greatest-weakness-interview-question-2016-3# -1
- ↑ https://www.businessinsider.com/greatest-weakness-interview-question-2016-3# -2
- ↑ https://www.thebalancecareers.com/strengths-and-weaknesses-interview-questions-2061221
- ↑ https://www.fastcompany.com/3068233/how-not-to-discuss-your-strengths-and-weaknesses-on-job-interviews
- ↑ https://www.thebalancecareers.com/strengths-and-weaknesses-interview-questions-2061221
Iklan
