Pdf downloaden
Pdf downloaden
Werken met een recruiter kan een geweldige manier zijn om je volgende baan te vinden. Zij doen al het zoekwerk en regelen sollicitatiegesprekken voor je, waardoor het proces veel gemakkelijker wordt. Maar hoe ga je eigenlijk met een recruiter aan de slag? In de meeste gevallen zal de recruiter je willen interviewen om te zien of je geschikt bent voor hun diensten. Ze kunnen ook sollicitatiegesprekken voor je organiseren met potentiële werkgevers, dus je zult alles moeten uitzoeken wat je over deze functies te weten kunt komen. Dit zijn belangrijke eerste stappen op weg naar een boeiende nieuwe baan.
Stappen
-
Vind het juiste nummer of e-mailadres van de recruiter. De meeste recruiters plaatsen hun contactgegevens op hun profielen of websites, dus zou dit niet al te moeilijk te vinden moeten zijn. Controleer gewoon al die informatie, zodat je weet dat je contact opneemt met de juiste persoon. [1] X Bron
- Als je een specifieke recruiter wilt bereiken die bij een groter bureau werkt, kun je contact opnemen met de algemene hulplijn van het uitzendbureau en vragen om een adressenlijst.
- Als je moeite hebt om de juiste contactinformatie te vinden, dan is deze recruiter misschien niet de beste om mee samen te werken.
-
Stel jezelf voor aan de recruiter. Zoals bij elke zakelijke afspraak, zijn manieren zeer belangrijk. Als je een e-mail schrijft, begin dan met een beleefd 'Beste,' gevolgd door de volledige naam van de recruiter. Vermeld vervolgens je eigen naam en je reden om contact op te nemen. [2] X Bron
- Een goede opening kan iets zijn als:
Beste Mr. Michael Smith,
Mijn naam is Kaitlin Johnson en ik zoek naar werk als softwaredesigner. Ik hoop samen te kunnen werken om een baan in deze bedrijfssector te kunnen vinden. - Noem de recruiter niet bij zijn voornaam bij het eerste contact. Dit is de informeel omdat je de persoon nog niet kent.
- Als je belt, bereid dan een telefoonscript voor om jezelf te introduceren. Zeg iets als: 'Hallo,ik wil graag spreken met Mr. Michael Smith. Ik ben een softwaredesigner en hoop met zijn hulp een nieuwe baan te kunnen vinden.'
- Een goede opening kan iets zijn als:
-
Geef bij de recruiter breed aan wat je vaardigheden zijn, zodat hij weet in welk vakgebied je past. Besteed geen tijd aan het doornemen van je volledige werkverleden. Recruiters werken over het algemeen alleen met mensen die goed passen bij de bedrijven waar ze mee werken. Begin met het noemen van je brede ervaring en vaardigheden per bedrijfssector. Op die manier weet hij dat je geschikt bent voor zijn diensten. [3] X Bron
- Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: 'Ik ben opgeleid als fysiotherapeut en op zoek naar mijn eerste baan. Ik heb mijn diploma gehaald aan [instituut] en heb tijdens mijn opleiding in drie bedrijven stage gelopen.'
- Je zou ook kunnen zeggen: 'Ik ben een voormalig leraar, maar ik ben op zoek om mijn ervaring in communicatie en teamleiderschap te gebruiken om over te stappen naar het marketingveld.'
-
Wees enthousiast en enthousiast over het vooruitzicht om samen te werken. Recruiters willen enthousiaste klanten die door zullen gaan met sollicitatiegesprekken en aanbiedingen. Gebruik taal die je enthousiasme overbrengt. Woorden als 'gemotiveerd', 'toegewijd', 'opgewonden' en 'enthousiast' laten echt zien dat je het type gedreven persoon bent waar een recruiter mee wil werken. [4] X Bron
- Houd je taalgebruik formeel en respectvol. Zeg niet iets als 'Ik ben super enthousiast om met je te werken!' Dat is onprofessioneel. Maak er iets van als: 'Ik kijk er naar uit om met je samen te werken aan een nieuwe carrière.'
-
Verklaar eventuele gaten in je cv. Recruiters zullen willen weten waarom je lange openingen in je cv had, of waarom je momenteel werkloos bent. Dit beïnvloedt de banen die ze voor je kunnen vinden. Wees eerlijk, maar geef een positieve draai aan dit soort gaten. Misschien ben je je baan kwijtgeraakt door de economie, wat begrijpelijk is. Wat de redenen ook zijn, wees bereid ze uit te leggen. [5] X Bron
- Een goede manier om het verlies van je baan te verwoorden is: 'Ik was een toegewijde werknemer, maar helaas werd ik ontslagen tijdens de recente economische neergang. Sindsdien heb ik het moeilijk gehad om nieuw werk te vinden.'
- Het kan ook zijn dat je bij vorige banen bent ontslagen vanwege slechte prestaties. In dit geval kan het helpen om te zeggen dat je vroeger gegroeid bent als werknemer en sindsdien belangrijke lessen hebt geleerd over hard werken.
-
Zeg duidelijk dat je graag een gesprek zou hebben. Nadat de introducties achter de rug zijn, kom je ter zake: je wilt een gesprek. Wees niet verlegen om het direct te vragen. De recruiters zullen het waarderen dat je hun tijd respecteert door je wensen duidelijk kenbaar te maken. [6] X Bron
- Zeg iets als: 'Als je denkt dat ik een goede match ben voor je klanten, zou ik graag een gesprek met je regelen. Laat me weten wanneer we elkaar verder kunnen spreken.'
-
Voeg je cv en referenties toe als je een e-mail stuurt. Als de recruiter geïnteresseerd is om met je te werken, dan zullen ze zeker naar je cv willen kijken. Bespaar tijd door het mee te sturen met je eerste contact. Op die manier hoeven ze je niet terug te schrijven om ernaar te vragen. [7] X Bron
- Controleer van tevoren je cv om er zeker van te zijn dat het up-to-date is en geen fouten of typefouten bevat.
- Als je aan de telefoon bent met de recruiter, bied dan aan om je cv op te sturen zodra het gesprek is afgelopen. Vergeet niet om dit dan ook te doen!
-
Ga verder als de recruiter niet reageert. Recruiters hebben het druk en werken met veel klanten, dus het is normaal als ze je niet terugbellen. Dit is niet persoonlijk. De recruiter dacht waarschijnlijk gewoon dat je niet geschikt was voor hun diensten. Voel je vrij om andere recruiters te proberen die wel met je willen werken. [8] X Bron
- Als je vastbesloten was om met een bepaalde recruiter te werken, stuur dan een follow-up e-mail om te zien of ze je eerste e-mail hebben ontvangen. Zo niet, ga dan verder en neem contact op met andere recruiters.
Advertentie
-
Kun je mij meer vertellen over deze positie? Wanneer de recruiter je aan een vacature koppelt, moet hij/zij bekend zijn met de baan en het bedrijf, dus kom zoveel mogelijk van hem/haar te weten. Zorg dat je een goed beeld krijgt van de rol die je gaat vervullen, en van het bedrijf en de bedrijfscultuur, zodat je goed voorbereid bent op het sollicitatiegesprek. [9] X Bron
- Voel je vrij om het de recruiter te vertellen als je denkt dat een baan niet geschikt voor je is. Ze kunnen hun zoektocht aanpassen om iets te vinden dat meer bij je past.
- Als de recruiter slechts vage ideeën heeft over de functie, dan heeft hij misschien niet zijn huiswerk gedaan om jou aan deze baan te koppelen. Het is dan beter om een andere recruiter te zoeken die dat werk wel goed doet.
-
Hoe lang staat de vacature al open? Dit kan je een tip geven over mogelijke problemen met de functie of het bedrijf. Als de vacature bijvoorbeeld al een jaar openstaat, kan dit erop wijzen dat er problemen zijn met het wervingsproces van het bedrijf. In dat geval zou je het interview kunnen heroverwegen. [10] X Bron
- Aan de andere kant betekent een nieuwe functie die pas een week of zo oud is waarschijnlijk dat er minder sollicitanten zijn en dat je minder concurrentie hebt.
- Als het een nieuwere functie is, wees er dan op voorbereid dat het sollicitatiegesprek en het wervingsproces wat langer zullen duren. Het bedrijf is net begonnen met zoeken en heeft tijd nodig om de kandidaten door te lichten.
-
Wat is je relatie met dit bedrijf? Goede recruiters hebben veel contacten in de sector, dus je maakt meer kans op de baan als je recruiter een of andere relatie met het bedrijf heeft. Misschien kennen ze de wervingsmanager, of werken ze regelmatig met het bedrijf samen. Dit zijn allemaal goede signalen dat de recruiter zijn werk heeft gedaan om jou bij de baan te passen. [11] X Bron
- Ze hoeven de wervingsmanager niet persoonlijk te kennen, maar een antwoord als 'Ik heb deze wervingsmanager nog niet gesproken, maar ik heb al eerder kandidaten bij dit bedrijf geplaatst' is een acceptabel antwoord.
- Een recruiter die je probeert te koppelen aan bedrijven waar hij nog nooit mee heeft gewerkt is niet per definitie slecht, maar let op patronen. Als ze dit regelmatig doen, dan hebben ze misschien niet veel contacten in de sector.
-
Waarom heeft de vorige persoon deze positie verlaten? Dit is een belangrijke vraag om meer te weten te komen over de bedrijfscultuur waarin je gaat werken. Als de vorige werknemer gewoon naar een nieuw bedrijf is gegaan zonder speciale reden of promotie heeft gekregen, dan is dit een goed teken dat er geen duidelijke interne problemen zijn bij het bedrijf. Maar als ze ontslag hebben genomen vanwege een geschil, dan wil je misschien voorzichtig zijn met dit bedrijf. [12] X Bron
- Dit kan een totaal nieuwe functie zijn, wat over het algemeen een goed teken is en aangeeft dat het bedrijf aan het groeien is.
- Dit is ook een goede manier om te vragen naar het personeelsverloop bij het bedrijf als geheel. Een groot verloop, of veel werknemers die er minder dan een jaar werken, is over het algemeen een slecht teken.
-
Wat zijn de belangrijkste vaardigheden die deze baan vereist? Zo kan je inschatten of een baan al dan niet relevant is voor jou en je voorbereiden op het sollicitatiegesprek. Een goede recruiter zal je matchen met jobs die passen bij jouw vaardigheden en ervaring. Als de recruiter je koppelt aan banen die buiten je vaardigheden liggen, dan leveren ze geen goed werk voor je. [13] X Bron
- Als je op zoek bent naar een baan in de verkoop, dan is het normaal dat de baan vaardigheden vereist op het gebied van communicatie, teamwork, onderhandelen en spreken in het openbaar.
- Aan de andere kant, als je op zoek bent naar een baan als programmeur en je recruiter matcht je met een baan in de verkoop, dan is dit waarschijnlijk geen goede baan voor jou.
-
Hoe verloopt het sollicitatieproces? Als de recruiter contacten heeft binnen een bedrijf, dan zouden ze dingen moeten weten zoals hoeveel gespreksrondes er zullen zijn, wat het tijdschema is voor aanwerving, en wie jou zal interviewen. Zorg dat je zoveel mogelijk informatie van de recruiter krijgt, zodat je precies weet wat je tijdens het gesprek kunt verwachten. [14] X Bron
- Als de recruiter de wervingsmanager kent, dan kan hij je misschien zelfs een aantal vragen voorleggen die tijdens het gesprek aan de orde kunnen komen. Dit is een groot voordeel.
Advertentie
-
Zoek een recruiter die in jouw vakgebied werkt. De meeste recruiters zijn gespecialiseerd in het matchen van kandidaten binnen specifieke bedrijfssectoren, dus je zult meer geluk hebben met een duidelijk idee van het vakgebied waarin je wilt werken. Richt je zoektocht op die specifieke branche, zodat je de voor jou perfecte recruiter kunt vinden. [15] X Bron
- Zorg ervoor dat je carrièredoelen overeenkomen met je vaardigheden. Als je IT-ingenieur wilt worden, maar je hebt bent bioloog, dan passen je vaardigheden niet bij het vakgebied. Een recruiter zal in dit geval waarschijnlijk niet met je samen kunnen werken.
- Als je werkt aan een carrièreswitch, dan moet je misschien wat extra werk verrichten om uit te zoeken waar je vaardigheden passen. Zorg ervoor dat je alle overdraagbare vaardigheden die je hebt van je oude werk op een rij hebt. Een leraar heeft bijvoorbeeld goede spreek- en communicatievaardigheden.
-
Kijk in online rekruteringsgidsen. Zowel individuele recruiters als rekruteringsbedrijven maken hun diensten bekend. Online gidsen zijn enkele van de beste bronnen om recruiters te vinden in elke bedrijfssector, dus deze gidsen zijn een handige plek om te beginnen. [16] X Bron
- Recruiter.com is een van de grootste wervingssites online. LiveCareer en SelectRecruiters zijn ook populair.
- Het is het beste om deze directories te doorzoeken op bedrijfssector. Op die manier kun je mensen vinden die werken in het vakgebied waarin je wilt instappen.
-
Zoek op LinkedIn naar profielen van recruiters. Duizenden recruiters en wervingsbureaus hebben een aanwezigheid op LinkedIn. Stel je zoekinstellingen in op 'recruiters' en zoek vervolgens op de specifieke branche waarin je wilt werken om een selectie van relevante recruiters te zien. [17] X Bron
- Als je op zoek bent naar marketingwerk, stel dan je voorkeuren in op 'recruiters' en typ 'marketing en public relations' in de zoekbalk.
- Als je op LinkedIn naar recruiters zoekt, zorg er dan voor dat je op je profiel instelt dat je op zoek bent naar een baan. Anders zal de recruiter je misschien overslaan.
-
Vraag vrienden of persoonlijke contacten of ze ooit een recruiter in de arm hebben genomen. Mond-tot-mondreclame is een goede manier om te weten of een recruiter betrouwbaar is. Check je vrienden, familie en je professionele netwerk, om te zien of iemand goede recruiters kent of ermee heeft samengewerkt heeft. Als dat zo is, vraag dan hun contactinformatie zodat je hen kunt bereiken. [18] X Bron
- Als iemand een recruiter kent, kijk dan of je voorgesteld kunt worden. Dit kan een goede manier zijn om ergens je voet tussen de deur te krijgen.
-
Stel je zoekprofielen zo in dat het duidelijk wordt dat je op zoek bent naar recruiters. Misschien kun je ook zorgen dat de recruiters naar jou toe komen. Als je profielen hebt op sites als LinkedIn of Indeed, stel die dan in om te laten zien dat je werk zoekt en recruiters wilt vinden. Op die manier weten recruiters die kandidaten checken dat jij iemand bent die ze kunnen bereiken. [19] X Bron
- Zorg ervoor dat je goed onderzoek doet naar alle recruiters die contact met je opnemen. Zoek online naar recensies of ervaringen om gewetenloze types te vermijden.
-
Onderzoek de bedrijven waar de recruiters die je vindt mee werken. Doe wat meer graafwerk zodra je een recruiter hebt gevonden die in jouw branche werkt. Bekijk de bedrijven waar ze in het verleden mee hebben samengewerkt, om een idee te krijgen van het soort banen dat ze voor je zouden kunnen vinden. Als dit bedrijven zijn waarin je geïnteresseerd bent, dan is dat nog beter! [20] X Bron
- Als je bijvoorbeeld in de IT wilt werken, dan zou een recruiter die met Apple en Google heeft samengewerkt een goede match voor je kunnen zijn.
- Als je moeite hebt om de referenties van een recruiter te vinden, dan is het waarschijnlijk het beste om niet met hem te werken. Je wilt niet in zee gaan met oplichters.
Advertentie
Tips
- Kom altijd na wat je zegt dat je zult doen met een recruiter. Als je zegt dat je op een bepaalde tijd zult bellen, zorg er dan voor dat je dat doet. Anders kom je onbetrouwbaar over.
- Er is niets mis mee om meerdere recruiters tegelijk te benaderen. Voel je vrij om met zo veel als je wilt samen te werken. Het is echter een goede gewoonte om de recruiters te laten weten dat je met anderen samenwerkt. [21] X Bron
Advertentie
Bronnen
- ↑ https://www.macslist.org/career-happiness/working-recruiter-get-job-beginners-guide
- ↑ https://www.forbes.com/sites/jackkelly/2018/05/21/how-do-i-find-a-recruiter-to-help-me-with-my-job-search/?sh=1d13ff0b5f24
- ↑ https://www.themuse.com/advice/4-ways-to-rock-the-intro-call-with-a-recruiter
- ↑ https://www.themuse.com/advice/4-ways-to-rock-the-intro-call-with-a-recruiter
- ↑ https://www.livecareer.com/resources/jobs/search/15-recruiter-tips
- ↑ https://www.macslist.org/career-happiness/working-recruiter-get-job-beginners-guide
- ↑ https://www.forbes.com/sites/jackkelly/2018/05/21/how-do-i-find-a-recruiter-to-help-me-with-my-job-search/?sh=1d13ff0b5f24
- ↑ https://www.topresume.com/career-advice/the-dos-and-donts-of-recruiter-communication
- ↑ https://www.flexjobs.com/blog/post/questions-to-ask-a-recruiter-v2/
- ↑ https://careersidekick.com/5-good-questions-to-ask-a-recruiter/
- ↑ https://careersidekick.com/5-good-questions-to-ask-a-recruiter/
- ↑ https://careersidekick.com/5-good-questions-to-ask-a-recruiter/
- ↑ https://www.inhersight.com/blog/interview/questions-to-ask-recruiters
- ↑ https://www.inhersight.com/blog/interview/questions-to-ask-recruiters
- ↑ https://www.thebalancecareers.com/how-to-find-a-recruiter-2063689
- ↑ https://guides.wsj.com/careers/how-to-work-with-executive-recruiters/how-to-find-recruiters-in-your-niche/
- ↑ https://guides.wsj.com/careers/how-to-work-with-executive-recruiters/how-to-find-recruiters-in-your-niche/
- ↑ https://www.thebalancecareers.com/how-to-find-a-recruiter-2063689
- ↑ https://www.thebalancecareers.com/how-to-find-a-recruiter-2063689
- ↑ https://www.thebalancecareers.com/how-to-find-a-recruiter-2063689
- ↑ https://www.topresume.com/career-advice/5-tips-for-effectively-working-with-a-recruiter
Advertentie
Meld je aan voor de gratis nieuwsbrief van wikiHow!
Je vindt dan elke week handige handleidingen in je inbox.
Meld me aan!
