Pdf downloaden
Pdf downloaden
Als je mensen net leert kennen, is het natuurlijk om je af te vragen wat voor persoonlijkheid ze hebben. Zijn ze vriendelijk? Zijn ze eerlijk? Dit is vooral belangrijk als je een nieuwe medewerker of iemand zoals de nieuwe verloofde van je broer probeert in te schatten. Als je kunt leren om een betere inschatting te maken van het karakter van mensen, kun je je bij hen vaak wat meer op je gemak voelen. Om je te helpen bij deze observatie, moet je op zoek gaan naar een aantal specifieke eigenschappen. Je kunt ook iemands gedrag gaan observeren.
Stappen
-
Beschouw iemands communicatiestijl. Misschien ga je om met een nieuwe persoon. Of misschien probeer je een beter idee te krijgen van iemand die al deel uitmaakt van je leven. Het beoordelen van iemands karakter kan je helpen om hem of haar te begrijpen en daarbij is het nuttig om te zien hoe hij of zij communiceert. [1] X Betrouwbare bron Harvard Business Review Ga naar de bron
- Let op hoeveel iemand praat. Is de persoon die je aan het evalueren bent meer dan wie dan ook in de kamer aan het praten?
- Als het gesprek erg eenzijdig lijkt, is het mogelijk dat de persoon die je observeert geen goede luisteraar is.
- Het beheersen van het gesprek kan ook een teken zijn dat de persoon in kwestie een beetje dominant is. Dit zijn misschien niet de eigenschappen die je graag in je buurt wilt hebben.
-
Let op de lichaamstaal. De lichaamstaal van een persoon is een goede indicator van sommige persoonlijkheidskenmerken. Bijvoorbeeld: misschien merk je dat er zeer weinig oogcontact is wanneer je met die persoon spreekt. Dat kan op een paar verschillende dingen wijzen: [2] X Bron
- Weigeren om oogcontact te maken kan een teken zijn van verlegenheid. Het kan ook wijzen op oneerlijkheid of onzekerheid.
- Je kunt ook afgaan op de handdruk van een persoon, om zijn persoonlijkheid te evalueren. Een stevige handdruk duidt op zelfvertrouwen.
- Een handdruk die je hand verplettert kan wijzen op een verlangen te domineren. Een zeer zwakke handdruk kan wijzen op een gebrek aan interesse.
-
Let op de energie in de kamer. Let op hoe andere mensen reageren op de persoon die je aan het evalueren bent. Het energieniveau in de kamer kan je helpen om een aantal belangrijke dingen over iemands karakter te achterhalen. Observeer hoe de sfeer verandert wanneer de nieuwe persoon de kamer binnenkomt.
- Lijkt de kamer ineens stil en ongemakkelijk? Het kan zijn dat de persoon anderen een wat ongemakkelijk gevoel geeft.
- Misschien lijkt de kamer lichter en gelukkiger. Misschien zorgt de persoon die je observeert ervoor dat anderen zich op hun gemak voelen. Dat kan wijzen op vriendelijkheid.
- Lijkt deze persoon energie te geven of op te zuigen? Het is altijd beter om energie toe te voegen in plaats van deze uit te putten.
- Vraag jezelf af of je het leuk zou vinden om een lange autorit te maken met deze persoon. Dat kan je helpen om erachter te komen wat voor gevoel je hebt bij de ander.
-
Beslis of je de persoon kunt vertrouwen. Vertrouwen is een belangrijk onderdeel van een goede relatie. Dit geldt voor persoonlijke en professionele relaties. Wanneer je het karakter van mensen beoordeelt, neem dan een aantal stappen om erachter te komen of ze betrouwbaar zijn. [3] X Bron
- Kijk eens naar hun staat van dienst. Prestaties uit het verleden zijn soms een indicator voor toekomstige acties.
- Bijvoorbeeld: misschien wil je graag uitgaan met iemand, maar je weet dat die persoon is vreemd gegaan. Mensen maken fouten, en verdienen vaak een tweede kans. Maar houd rekening met alle relevante informatie bij het vormen van een mening.
- Is een collega altijd te laat? Als je er niet op kunt vertrouwen dat iemand op tijd is, dan is het wellicht beter hem of haar geen zwaardere verantwoordelijkheid te geven.
- Geef mensen de kans om te bewijzen dat je ze kunt vertrouwen. Als je bijvoorbeeld een nieuwe vriendin hebt, kijk dan hoe ze reageert als je haar gevoelige informatie vertelt. Als ze aardig is en goed luistert, kan ze betrouwbaar zijn.
-
Grijp iemand die niet aardig is. Helaas zal je soms in de buurt moeten zijn van mensen die geen goede eigenschappen hebben. Het kan zijn dat je moet leren omgaan met iemand die oneerlijk is, of gewoonweg onbeleefd. Leren omgaan met mensen die onaardig zijn kan je helpen om je meer op je gemak te voelen over die interacties. [4] X Betrouwbare bron Greater Good Magazine Ga naar de bron
- Houd in gedachten dat je je manier van reageren onder controle kunt houden. Ook al is iemand anders gemeen, dan betekent dat nog niet dat jij je ook zo moet gedragen.
- Als een collega bijvoorbeeld een vervelende opmerking maakt over je rommelige bureau, zeg dan gewoon iets vrijblijvends. Bijvoorbeeld: 'Ja, ik denk dat ik het zo druk heb gehad dat ik niet veel tijd heb gehad om op te ruimen.'
- Kijk naar de reden achter iemands slechte houding. Doet je zus voortdurend kleinerend over je keuze om geen kinderen te krijgen? Het is mogelijk dat ze jaloers is dat je vakantie kunt nemen wanneer je maar wilt.
- Bedenk dat compassie altijd een goede keuze is. Probeer vriendelijk te zijn, ook als anderen dat niet zijn.
Advertentie
-
Observeer interacties met vreemden. Door aandacht te besteden aan de manier waarop iemand zich gedraagt, kan je een aantal belangrijke dingen over zijn of haar karakter achterhalen. Het kan erg interessant zijn om te zien hoe iemand omgaat met mensen die ze niet kennen. Besteed hier aandacht aan in verschillende situaties. [5] X Betrouwbare bron Harvard Business Review Ga naar de bron
- Misschien heb je een eerste afspraakje. Als je date de ober bot behandelt, dan kan dat een negatief teken zijn.
- Mensen die onbeleefd zijn tegen vreemden kunnen ook onbeleefd zijn tegen mensen die ze kennen. Er kunnen ook problemen zijn met een superioriteitscomplex.
- Misschien zit je in een taxi met een nieuwe medewerker. Kijk hoe hij of zij de chauffeur behandelt.
- Als je collega weigert om vragen te beantwoorden of een gewoon praatje te maken, dan kan dat een aantal negatieve dingen over zijn of haar karakter onthullen. Het kan erop wijzen dat de persoon niet bereid is vriendelijk te zijn voor anderen.
-
Let op consistentie. Zorg ervoor dat je de persoon in verschillende situaties observeert. Je wilt kunnen zien hoe mensen in verschillende scenario's reageren. Je wilt iemands karakter niet beoordelen op basis van één enkele ontmoeting. [6] X Bron
- Zoek naar gedragspatronen. Is deze persoon consequent onbeleefd tegen de andere moeders op de school van je zoon? Ze is dan misschien geen aardig persoon.
- Maar misschien zie je wel dat je nieuwe buurman zich meestal vriendelijk gedraagt. Alleen maar vanwege één onbeleefde opmerking over je luide muziek, betekent dat niet noodzakelijkerwijs dat de ander een slecht persoon is.
- Bedenk dat iedereen slechte en goede dagen heeft. De sleutel is om te proberen de persoon te observeren in diverse omstandigheden.
-
Zoek naar alarmsignalen. Mensen lezen kan moeilijk zijn. Tenzij je iemand goed kent, heb je misschien niet echt een goed idee van iemands karakter. Gelukkig zijn er enkele tekenen waar je op kunt letten om je te helpen erachter te komen. [7] X Bron
- Let op of de persoon erg snel boos lijkt te zijn of graag over geweld praat. Dit kan wijzen op problemen met boosheid.
- Let op de neiging om anderen de schuld te geven. Bijvoorbeeld: misschien geeft je collega altijd de schuld aan iemand anders als een klant het voorstel niet leuk vindt. Dat kan wijzen op een aantal karakterfouten.
- Wees op je hoede als de persoon geen medeleven lijkt te hebben. Als je een kennis hebt die zijn plaats in de bus nooit opgeeft aan een oudere vrouw, is dat een ander waarschuwingsteken.
-
Beoordeel de mate van eerlijkheid. Liegen is over het algemeen een indicator dat iemand een aantal karakterfouten heeft. Maar hoe weet je of iemand eerlijk is? Gelukkig zijn er enkele aanwijzingen om op te letten. [8] X Bron
- Een persoon kan liegen als de toon en het volume van zijn stem radicaal verandert. Als je bijvoorbeeld met je buurman praat en je zegt dat er een pakketje van je veranda is verdwenen, wees dan op je hoede als je buurman praktisch schreeuwt: 'Ik weet niet waar je het over hebt!'
- Een persoon die voortdurend hoog opgeeft over de eigen eerlijkheid, kan iets te verbergen hebben. Als bijvoorbeeld de nieuwe vriendin van je broer regelmatig verkondigt hoe eerlijk ze is, dan kan ze juist iets verbergen.
- Bijvoorbeeld: als ze regelmatig zegt: 'Ik ben een echt eerlijk persoon. Je kunt het aan iedereen vragen,' dan kun je je gaan afvragen waarom ze regelmatig de behoefte voelt om dat te zeggen.
-
Houd rekening met jezelf. Soms kan het moeilijk zijn om te zeggen of iemand het goed bedoelt, of dat hij je opzettelijk probeert te kwetsen. Dit is een belangrijk onderscheid. Iemand met een goed karakter zal niet proberen je opzettelijk een ongemakkelijk gevoel te geven of van streek te maken. [9] X Bron
- Denk na over je eigen belangen. Vraag jezelf af of de persoon in kwestie ook aan jouw belangen denkt.
- Probeert je moeder je bijvoorbeeld voortdurend te koppelen aan blind dates? Het is waarschijnlijk dat ze gewoon denkt dat je gelukkiger zult zijn in een relatie.
- Maar wat als een vriendin regelmatig je echtgenoot kleineert? Dat is waarschijnlijk niet iets dat wordt gedaan met jouw beste belangen in gedachten.
- Vraag jezelf vragen als: 'Wat voor gevoel geeft deze persoon mij? Ben ik gelukkiger als ik bij haar in de buurt ben?'
- Je kunt ook denken, 'Houdt deze persoon rekening met mij?' Als het antwoord nee is, dan zijn je belangen voor de ander waarschijnlijk geen prioriteit.
Advertentie
-
Denk aan je eigen emoties. Neem even de tijd om na te denken over je eigen gevoelens voordat je je een overhaast oordeel velt. Misschien heb je het gevoel dat de nieuwe vrouw in je yogales onvriendelijk is. Het is echter ook mogelijk dat je aan het projecteren bent. [10] X Bron
- Denk na over je eigen gemoedstoestand. Ben je gefrustreerd omdat je een slechte evaluatie op het werk had? Misschien laat je je slechte stemming je perceptie kleuren.
- Lijkt je nieuwe collega een betweter? Neem even de tijd om na te denken over je eigen rol in het bedrijf. Ben je eigenlijk gewoon bang dat je die felbegeerde promotie niet krijgt?
- Je eigen emoties hebben zeker invloed op hoe je de wereld bekijkt. En dat geldt ook voor hoe je karakters beoordeelt. Houd daar rekening mee.
-
Wees een goede luisteraar. Wanneer je iemands karakter beoordeelt, is het belangrijk om een open geest te hebben. Dat betekent dat je moet nadenken over je eigen vooroordelen. En het betekent dat je een goede luisteraar moet zijn. [11] X Bron
- Misschien heb je altijd aangenomen dat je bovenbuurman gewoon onbeleefd en chagrijnig is. Als je daadwerkelijk een gesprek met haar hebt, zou je kunnen ontdekken dat ze van streek is omdat ze een geliefde heeft verloren.
- Beperk afleidingen. Misschien heb je je zwager altijd vervelend gevonden. In plaats van je vrienden te sms'en over je afkeer, leg je je telefoon weg.
- Neem de tijd om daadwerkelijk naar anderen te luisteren zonder afleiding, zoals telefoons of televisies. Je zou kunnen ontdekken dat sommige delen van hun persoonlijkheid je echt aanspreken.
-
Zoek naar de positieve punten. Wanneer je een open geest houdt, probeer dan te voorkomen dat je je richt op negatieve persoonlijkheidskenmerken. In plaats daarvan doe je je best om je te concentreren op de positieve kanten. Het verschuiven van je focus kan je helpen om tot een positiever oordeel te komen. [12] X Bron
- Bijvoorbeeld: misschien heb je altijd gemerkt hoe ongeduldig je collega is. Maar heb je de tijd genomen om op te merken dat ze altijd bereid is om iemand te helpen die moeite heeft om een deadline te halen?
- Je kunt ook voorkomen dat je negatieve resultaten verwacht. Misschien heb je nooit positief contact gehad met je huisbaas. Blijf open van geest en laat jullie volgende contact positiever verlopen.
-
Accepteer verschillen. Een open geesteshouding betekent dat je je op je gemak voelt bij mensen die anders zijn dan jij. Misschien heeft een nieuw persoon in je vriendenkring een zeer droog gevoel voor humor. Het is goed als jullie twee om verschillende dingen lachen. Het maakt van de een van jullie geen beter persoon dan de ander. [13] X Bron
- Houd in gedachten dat jullie mogelijk verschillende achtergronden hebben. Mensen met verschillende ervaringen kunnen anders reageren op dezelfde situatie.
- Wees bereid om te accepteren dat mensen anders zijn. Gewoon omdat iemand andere persoonlijkheidskenmerken heeft betekent niet dat hij of zij een slecht karakter heeft.
Advertentie
Tips
- Oordeel niet te snel. Neem de tijd om mensen te leren kennen.
- Onthoud dat het feit dat je iemand niet aardig vindt, niet betekent dat hij of zij een slecht mens is.
Advertentie
Bronnen
- ↑ https://hbr.org/2013/06/becoming-a-better-judge-of-peo.html
- ↑ http://www.businessinsider.com/how-people-judge-your-personality-2015-7
- ↑ http://www.healthguidance.org/entry/15574/1/How-to-Know-Whether-to-Trust-Someone.html
- ↑ http://greatergood.berkeley.edu/raising_happiness/post/how_to_deal_with_mean_people
- ↑ https://hbr.org/2013/06/becoming-a-better-judge-of-peo.html
- ↑ https://www.psychologytoday.com/blog/quite-character/201006/judging-character-when-we-fall-short
- ↑ http://psychcentral.com/lib/how-to-read-people-like-an-fbi-profiler/
- ↑ http://www.realsimple.com/work-life/life-strategies/how-to-tell-someone-lying
- ↑ http://www.huffingtonpost.com/entry/10-signs-your-relationship-is-all-wrong-for-you_us_55fb2a22e4b08820d917fa51
- ↑ http://psychcentral.com/lib/how-to-read-people-like-an-fbi-profiler/
- ↑ http://www.forbes.com/sites/work-in-progress/2015/12/17/how-to-keep-an-open-mind/2/# 6a18d8542a4a
- ↑ http://www.forbes.com/sites/work-in-progress/2015/12/17/how-to-keep-an-open-mind/2/# 6a18d8542a4a
- ↑ http://www.goabroad.com/articles/intern-abroad/don-t-forget-to-pack-your-relativism-keeping-an-open-mind-when-traveling-abroad
Over dit artikel
Deze pagina is 2.892 keer bekeken.
Advertentie
Meld je aan voor de gratis nieuwsbrief van wikiHow!
Je vindt dan elke week handige handleidingen in je inbox.
Meld me aan!
