Pdf downloaden
Pdf downloaden
Je werkhouding is net zo belangrijk als je vaardigheden en capaciteiten. Van stressvolle kantoren tot drukke restaurants, leren omgaan met je nieuwe baan vereist een unieke combinatie van sociale vaardigheden en toewijding. In dit artikel leer je hoe je op je eerste werkdag een goede indruk maakt en die goede indruk vervolgens omzet in een goede reputatie.
Stappen
-
Wees ruim op tijd. Op je eerste werkdag is het belangrijk om een goede indruk te maken en op tijd te komen. Zorg daarom dat je vroeg genoeg van huis weggaat om je dienst te beginnen. Of nog beter: wees 10 à 15 minuten te vroeg.
- Reis je met het openbaar vervoer naar je werk of bevindt je nieuwe werkplek zich in een gebied waar je nog nooit geweest bent, bereid je dan goed voor door de reis een paar dagen eerder al eens te maken. Zo weet je precies hoelang je erover zult doen en waar je moet zijn.
- Blijf niet langer dan op je werkschema staat. Langer doorwerken kan voor anderen een teken zijn dat je je tijd niet goed kunt indelen. Maak indruk op je werkgever door ruim op tijd te beginnen en vervolgens op tijd naar huis te gaan.
-
Luister naar de adviezen van anderen en volg deze op. De meeste bedrijven verwachten niet dat je meteen steengoed in je werk bent en veel mensen weten dat nieuwe mensen nog veel moeten leren. Maak je dus geen zorgen als je op je eerste dag fouten maakt, maar probeer zo veel mogelijk te leren en goed te luisteren zodat je geen belangrijke informatie misloopt.
- Neem je voor om elke fout maar één keer te maken. Als je baas je vervolgens uitlegt hoe je iets moet doen, zul je goed moeten luisteren om te voorkomen dat hetzelfde probleem nog eens voorkomt.
-
Wees niet bang om vragen te stellen. Veel nieuwe werknemers zijn te verlegen om vragen te stellen en maken daardoor onnodige fouten. Zorg dat je weet wanneer je hulp nodig hebt en stel simpelweg vragen. Dat je op je eerste dag nog niet alles weet, is niet meer dan logisch. Het is beter om een keer om uitleg te vragen en een taak vervolgens goed uit te voeren dan op de gok te werken en vervolgens fouten te maken. [1] X Bron
-
Probeer te anticiperen op wat je kunt doen. Elke afdeling werkt op zijn unieke eigen manier. Zelfs als je over alle juiste vaardigheden en talenten beschikt, duurt het soms even tot je doorhebt in welke volgorde taken worden afgehandeld. De beste manier om op je eerste dag indruk op je werkgever te maken, is door situaties te analyseren en te bedenken wat er moet gebeuren.
- Bij sommige banen zul je op je eerste dag met iemand meelopen en toekijken hoe anderen werken. Probeer op zo'n dag toch in te springen waar je kunt. Als je een andere werknemer met een grote doos ziet sjouwen, kun je hem bijvoorbeeld best een handje helpen.
- Op sommige werkplekken zul je veel vragen moeten stellen en kun je niet zomaar doen wat je denkt dat er moet gebeuren. Als je in een restaurant werkt, is het bijvoorbeeld logisch dat borden afgewassen moeten worden. Vaak hebben restaurants hier echter een bepaalde methode voor. Vraag hier dan ook naar.
-
Neem zelf het initiatief om je werkplek op te ruimen. Waar je ook werkt, vrijwel overal is het gebruikelijk om werkplekken veilig en schoon te houden. Hierbij heb je meestal geen hulp nodig. Bepaal zelf hoe je dingen wilt organiseren of bedenk wat je op kunt ruimen om je werkplek praktischer te maken.
- Werk je op een kantoor, zet dan zo nu en dan verse koffie. Ruim kopjes en lepeltjes weg en gooi afval in de prullenbak. Breng het vuilnis naar de container. Help vergaderruimtes of andere gedeelde ruimtes op te ruimen.
- Werk je in een keuken of restaurant, hou dan in de gaten dat mensen vrij rond kunnen lopen of help met de afwas. Zorg dat je altijd iets te doen hebt.
-
Wees gewoon jezelf. Het maakt niet uit hoeveel je weet, hoeveel talent je hebt of wat je doet om je eerste dag tot een succes te maken. Het gaat allemaal om je houding en je gedrag. Je werkgever heeft je aangenomen omdat hij iets in je vaardigheden en je persoonlijkheid zag dat past bij de plek waar je werkt. Geloof in je eigen vermogen om te slagen en doe je niet anders voor dan je bent.
- Je hoeft je niet net zoals je collega's te gedragen, of dit nu goed of slecht is. Het kost tijd voordat mensen aan je gewend zijn, dus geef je collega's de ruimte om je te leren kennen en zich aan je persoonlijkheid aan te passen in plaats van zelf het heft in handen te nemen.
Advertentie
-
Formuleer kortetermijndoelen voor jezelf. Om een goede werknemer te zijn, zul je meer moeten doen dan van je verwacht wordt. Probeer zo goed mogelijk je best te doen door persoonlijke doelen voor jezelf te formuleren die ervoor zorgen dat je in positieve zin opvalt. Probeer na je eerste paar werkdagen in te schatten op welke gebieden je jezelf kunt verbeteren en koppel hieraan een doel. [2] X Bron
- Werk je in een keuken, stel jezelf dan tot doel alle recepten voor sandwiches aan het einde van de maand uit je hoofd te kennen zodat je deze niet meer hoeft op te zoeken. Een ander doel kan zijn om net zo snel te leren werken als de andere werknemers.
- Concentreer je tijdens je eerste werkweken hoofdzakelijk op de kwaliteit van je werk en minder op je efficiëntie. Zorg eerst dat je elke sandwich goed maakt en probeer daarna pas sneller te werken.
-
Probeer realistisch in te schatten wat je kunt en wees bereid meer aan te pakken. Goede werknemers zijn vrijwilligers en nemen graag taken en verantwoordelijkheden van anderen over. Als je een goede reputatie als werknemer wilt krijgen, zul je alles in het werk moeten stellen om te doen wat nodig is.
- Het is ook belangrijk om je grenzen te kennen. Als je nog 10 dingen moet doen voordat je werkdag afgelopen is, kun je beter geen extra taken meer aannemen. Probeer je tijd zo goed mogelijk in te delen. [3] X Bron
- Wees in bepaalde situaties voorzichtig. Als een collega je vraagt iets te doen, maar je niet zeker weet of dit de bedoeling is, kun je dit misschien beter eerst bij je leidinggevende navragen.
-
Doe je eigen werk en niet dat van een ander. Goede werknemers concentreren zich op hun eigen taken en bemoeien zich niet met die van een ander. Zorg dat je je werk geconcentreerd doet en je zo goed mogelijk je best doet. Verdoe je tijd niet aan de taken van anderen. Val liever op door al je eigen taken goed uit te voeren.
- Probeer niet over collega's of leidinggevenden te roddelen. In veel bedrijven ontstaan groepjes die je van je verantwoordelijkheden afleiden. Concentreer je liever op je werk en maak je niet druk om anderen.
-
Wees actief. Zie je dat er rommel op de vloer ligt, loop er dan niet omheen om je baas erover te vertellen, maar raap het zelf op. Zet je in om een betere werkomgeving te creëren, niet om er zelf beter van te worden.
-
Probeer af en toe iets extra's te doen. Zorg dat je je taken goed uitvoert en afmaakt en zoek vervolgens een manier om iets extra's te doen om het bedrijf vooruit te helpen. Goede medewerkers komen met creatieve ideeën voor verbeteringen en efficiënte tactieken om de werkplek te verbeteren.
- Probeer om de paar maanden enkele creatieve ideeën te bedenken. Schrijf ze ergens op en hou ze achter de hand. Speel ze vervolgens tijdens een persoonlijk gesprek door aan je baas.
Advertentie
-
Formuleer langetermijndoelen voor jezelf. Waar zie je jezelf over vijf jaar? Of tien? Hoe kan deze baan je helpen je doel te bereiken? Formuleer duidelijke, realistische werkdoelen voor jezelf en doe elke week iets om dichterbij dit doel te komen. Als je weet hoe je werk je helpt je toekomstdoelen te bereiken, zul je gemotiveerder zijn je taken uit te voeren en dit helpt zowel het bedrijf als jou vooruit.
- Probeer een lijstje van je doelen bij te houden om je door de weken heen te helpen. Wat je nu doet lijkt misschien niet zo belangrijk, maar hoe helpt het je bereiken wat je wilt? Hoe zorgt deze ene taak ervoor dat je dichterbij je doel komt?
- De ultieme doelen van het bedrijf waarvoor je werkt zijn ook belangrijk en moet je dus altijd in je achterhoofd houden.
-
Spreek lovend over je collega's. Werknemers waarderen steun van andere collega's die hun werk goed doen. Als je hard werkt en je helpt de doelen van het bedrijf te bereiken, zullen collega's en leidinggevenden je na verloop van tijd steeds meer vertrouwen. Gebruik dit vertrouwen om andere collega's in een goed daglicht te zetten en te complimenteren.
- Doe niet mee aan het zwart- of belachelijk maken van collega's. Het kan zo makkelijk zijn om nare opmerkingen te maken, maar hiermee creëer je een nare werksfeer. Hou je dus liever verre van dit soort negativiteit.
- Probeer je je over de ruggen van anderen hogerop te werken, dan zal dit je op de korte termijn misschien iets opleveren, maar op de lange termijn zullen de slechte relaties met collega's je de kop kosten. Sta je werkgever toe je werk en vaardigheden te evalueren en te bepalen waar je het beste in het bedrijf past. [4] X Bron
-
Wees gepassioneerd over je werk. Werkgevers waarderen werknemers die trots zijn op wat ze doen. Als je iets doet waar je in gelooft, is dat een eitje. Maar als je een baan puur om het geld hebt, kan het lastiger zijn om vol passie aan de slag te gaan. Probeer een manier te vinden om jezelf voor je werk te interesseren en laat je passie voor je werk zien.
- Concentreer je op wat je je door je baan kunt veroorloven en herinner jezelf eraan dat succes in je werk dit mogelijk maakt. Werk je bijvoorbeeld om je gezin te onderhouden of je studie te betalen? Herinner jezelf eraan dat je werk een directe invloed op deze delen van je leven heeft.
-
Behandel iedereen om je heen met waardigheid en respect. Hoewel je het niet met al je collega's even goed zult kunnen vinden, is het belangrijk om toch op een positieve manier met ze om te gaan. Negatieve relaties met collega's kunnen je carrière namelijk negatief beïnvloeden en kunnen zelfs zorgen dat je reputatie binnen het bedrijf verslechtert. Je collega's zijn net zo zorgvuldig gekozen als jij en door ze niet te respecteren, laat je zien dat je niet op de keuzes van je werkgever vertrouwt.Advertentie
Tips
- Wees zelfverzekerd en eerlijk in je omgang met collega's.
Advertentie
Waarschuwingen
- Pas op voor vissers. Bij vrijwel elke baan kom je ze tegen: collega's die constant naar informatie over je salaris, werkschema of persoonlijke leven vissen. Dit soort vragen kun je echter beter niet beantwoorden.
Advertentie
Bronnen
Over dit artikel
Deze pagina is 9.482 keer bekeken.
Advertentie
Meld je aan voor de gratis nieuwsbrief van wikiHow!
Je vindt dan elke week handige handleidingen in je inbox.
Meld me aan!
