Pdf downloaden
Pdf downloaden
Vanaf 1 januari 2020 heb je vanaf je eerste werkdag recht op een transitievergoeding bij ontslag van maximaal € 83.000. Dreig je ontslagen te worden of is je ontslag net aangezegd? Dan wil je waarschijnlijk de hoogte van je transitievergoeding berekenen. Er is de laatste tijd nogal gesleuteld aan de rekenregels. Hieronder lees je welke formule je kunt gebruiken én hoe je kunt zorgen voor een hogere ontslagvergoeding. [1] X Bron
Stappen
-
1Bereken hoe lang je dienstverband heeft geduurd. Voor de toekenning van een transitievergoeding wordt er ten eerste gekeken naar de duur van je dienstverband. De wetgever is van mening dat hoe langer je ergens gewerkt hebt, hoe hoger je transitievergoeding zou moeten zijn.
- De transitievergoeding wordt berekend op basis van het aantal dagen dat je in dienst bent geweest. Daarbij wordt in eerste instantie gekeken naar het aantal volledig gewerkte dienstjaren. Vervolgens kijk je naar het aantal maanden, weken en dagen waarop je gewerkt hebt.
-
2Bepaal je bruto maandsalaris met vaste looncomponenten. De overheid acht het tevens redelijk dat je een hogere transitievergoeding krijgt, indien je gewend bent aan een hoger salaris. Daarbij wordt gerekend met je bruto uurloon.
- Bereken je bruto maandsalaris. Bij een vast contract bereken je je bruto uurloon door je maandelijkse arbeidsduur te delen door je bruto maandsalaris. Bij een oproepcontract vermenigvuldig je je bruto uurloon met de gemiddelde maandelijkse arbeidsduur. Bij stukloon of provisie geldt je gemiddelde maandelijkse salaris in het afgelopen jaar.
- Voeg andere looncomponenten toe. Tel ander loon en de vakantiebijslag bij je bruto maandsalaris op. Als je een vaste eindejaarsuitkering ontvangt, tel je 1/12 deel daarbij bij je bruto maandsalaris. Ook bonussen, overwerkvergoedingen en winstuitkeringen tel je mee.
-
3Bereken de hoogte van je vergoeding. Als je je bruto maandsalaris en je arbeidsduur weet, kun je de wettelijke transitievergoeding als volgt berekenen.
- Je krijgt 1/3 maandsalaris per heel dienstjaar vanaf je eerste werkdag.
- De transitievergoeding over het resterende deel van je arbeidsovereenkomst wordt berekend volgens de formule: (bruto salaris ontvangen over restant / bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris /12 ). Deze formule wordt ook gebruikt voor het berekenen van de transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst korter dan een jaar heeft geduurd.
- Je kunt online calculators vinden die de hoogte van de transitievergoeding automatisch voor je uitrekenen.
-
4Houd rekening met uitzonderingen. Er gelden wel voorwaarden om voor dit geldbedrag in aanmerking te komen.
- Je mag niet verwijtbaar ontslagen worden. Dat wil zeggen dat je niet zelf ontslag neemt of ontslagen wordt wegens (ernstig) verwijtbaar handelen of nalaten.
- Er geldt een bijzondere regeling bij bedrijfseconomisch ontslag indien er sprake is van een cao waarin een vervangende ontslagregeling is opgenomen. Je hebt dan geen recht op de transitievergoeding, maar op de voorziening in de cao.
Advertentie
-
1Kijk of je in aanmerking komt voor een billijke vergoeding. Indien vastgesteld kan worden dat je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nalatig is geweest, kan een kantonrechter een billijke vergoeding toewijzen.
- Een billijke vergoeding is een extra vergoeding bovenop je transitievergoeding. Deze wordt echter niet snel toegepast. Er is ook geen formule voor. De rechtspraak geeft wel enige richting, maar de hoogte blijft afhankelijk van je ontslagsituatie.
-
2Ga de onderhandeling aan. De wettelijke transitievergoeding bepaalt een ondergrens van compensatie. Je hoeft daar echter geen genoegen mee te nemen.
- Als je werkgever geen goede ontslagreden heeft of er een overtuigend ontslagdossier ontbreekt, dan heb je een sterke onderhandelingspositie.
- Bij ontslag met wederzijds goedvinden heb je sowieso alle mogelijkheden om te (laten) onderhandelen over de hoogte van je ontslagvergoeding en overige voorwaarden.
Advertentie
-
1Bedenk of je belasting wilt voorkomen of ontwijken. Een transitievergoeding is een bruto geldbedrag. Dat betekent dat je hierover inkomstenbelasting moet betalen. Er zijn echter manier om geen belasting te betalen of deze te verlagen. [2] X Bron
- Je middelt je inkomen over een periode van 3 jaar.
- Je benut het restant van je beschikbare jaarruimte.
- Je gebruikt je transitievergoeding voor scholing of outplacement.
-
2Bepaal in welke belastingschijf je valt. Wil je toch zelf beschikken over de transitievergoeding, dan kun je berekenen hoeveel je er netto aan over houdt.
- Bepaal in welke twee belastingschijven je inkomen valt.
- Als je AWO-gerechtigd bent, gelden drie belastingschijven.
- Naast inkomstenbelasting zou je ook nog vermogensbelasting kunnen betalen.
Advertentie
Tips
- Raadpleeg bij ontslag altijd een arbeidsjurist om je rechtspositie te bepalen, je transitievergoeding te controleren en te kijken of je jouw ontslagvoorwaarden kunt verbeteren.
Advertentie
Bronnen
Over dit artikel
Deze pagina is 697 keer bekeken.
Advertentie
Meld je aan voor de gratis nieuwsbrief van wikiHow!
Je vindt dan elke week handige handleidingen in je inbox.
Meld me aan!
