Pdf downloaden
Pdf downloaden
Soms weet je gewoon wanneer je bij een bepaald bedrijf wilt werken, maar het is misschien niet altijd duidelijk of ze mensen in dienst nemen. Het gebruik van sociale media-netwerksites kan je helpen om die informatie te verkrijgen als je aarzelt om rechtstreeks contact op te nemen met het bedrijf. Een e-mail geeft je ook de kans om de personeelsmanager wat meer over jezelf te vertellen. Het persoonlijke contact zal waarschijnlijk de meest effectieve strategie zijn, omdat je de personeelsmanager daarmee de kans geeft om je daadwerkelijk te leren kennen.
Stappen
-
Maak een professionele sociale media account aan. Doe een zoekopdracht online om erachter te komen welke sociale mediasites het bedrijf gebruikt. Maak dan een account aan op dezelfde site(s). Het aanmaken van een professioneel sociale media-account, zoals op LinkedIn, kan een goede manier zijn om met mensen te netwerken. Als het moment daar is, kun je dat netwerk gebruiken om informatie over andere bedrijven te krijgen. [1] X Bron
- Zorg dat je je professionele netwerk onderhoudt, zelfs als je niet op zoek bent naar een baan. Stuur af en toe een bericht naar oude collega's om te vragen hoe het gaat en contact te houden. Dit maakt netwerken bij het zoeken naar een baan een stuk eenvoudiger.
-
Zoek naar de contactgegevens van HR-medewerkers. Ben je geïnteresseerd in het werken bij een specifiek bedrijf, dan kun je dit type account gebruiken om te zoeken naar recruiters of managers bij het bedrijf, omdat ze de informatie hebben die je nodig hebt. [2] X Bron
- Als je geen specifieke wervende manager of recruiter kunt vinden, zoek dan naar medewerkers van het bedrijf op de afdeling personeelszaken. Je kunt contact met hen opnemen en vragen of zij je in de juiste richting kunnen sturen. Het is het beste om deze strategie alleen te gebruiken als je gebruik maakt van een professionele sociale mediasite die ontworpen is voor rekrutering, zoals LinkedIn. Medewerkers kunnen wellicht wat huiverig zijn om te reageren op een bericht van een vreemde die op zoek is naar een baan op sites als Facebook of Twitter.
-
Neem contact op met de recruiter of personeelsmanager. Zodra je een recruiter of personeelsmanager hebt gevonden, stuur die dan een kort bericht. Geef een kort overzicht van je opleiding en werkervaring en vraag dan of er openstaande vacatures in je vakgebied zijn. [3] X Bron
- Je zou bijvoorbeeld iets kunnen schrijven als: 'Geachte heer J. Smit, ik ben geïnteresseerd in het werken voor [bedrijf], en heb vernomen dat u de verantwoordelijk bent voor het werven van personeel. Ik ben gecertificeerd loodgieter en heb zes jaar ervaring als loodgieter voor [ander bedrijf], waar ik twee keer promotie heb gekregen. Ik zou graag willen weten of uw bedrijf nog vacatures open heeft staan, en hoe ik in dat geval kan solliciteren. Hartelijk dank voor uw tijd.'
Advertentie
-
Zoek naar HR-medewerkers op de website. De meeste bedrijven hebben websites die hun HR-medewerkers vermelden. Het kan even zoeken zijn om precies te vinden met wie je moet praten, maar geef niet op. De meeste HR-afdelingen hebben ten minste een algemeen e-mailadres vermeld en vermelden vaak de e-mailadressen van individuele werknemers. [4] X Bron
- Als je ondanks je inspanningen niet de juiste e-mailadressen kunt vinden, bel dan het bedrijf. Vraag of ze je contactgegevens kunnen geven (en dan bij voorkeur een e-mailadres) voor de wervende manager of recruiter.
-
Stel een beleefde e-mail op. Als je het e-mailadres van een personeelsmanager of recruiter hebt gevonden, neem dan even de tijd om een duidelijke, beleefde e-mail te schrijven. Gebruik hun aanspreektitel, en leg uit wie je bent en naar welk type functie je op zoek bent. [5] X Bron
- Je zou bijvoorbeeld kunnen schrijven: 'Beste mevrouw Janssen, ik ben al jaren dol op winkelen bij Forever 18 en nuj wil ik mijn liefde voor de winkel naar een hoger niveau tillen door er te gaan werken. Ik heb vijf jaar retailervaring, waarvan twee jaar als manager. Zijn er momenteel openingen in uw bedrijf? Alvast bedankt voor uw reactie.'
- Als het gepast voelt, kunt je ook een regel toevoegen waarin je vraagt wanneer je weer contact kunt opnemen. Op die manier heb je een reden om opnieuw contact op te nemen met de recruiter over de functie. Je zou kunnen zeggen, 'Graag zou ik willen weten wanneer het een goed moment is om over deze functie nogmaals contact op te nemen.'
-
Voeg je cv bij . De personeelsmanager of recruiter vertellen dat je bepaalde kwalificaties hebt, is één ding. Voeg je cv bij om de contactpersoon te laten zien dat je die kwalificaties ook daadwerkelijk hebt. Indien van toepassing kun je een link toevoegen naar een website, artikel of sociale mediaprofiel, zoals LinkedIn, waar je een overzicht hebt van je werkervaring. [6] X Bron
- Het bijvoegen van een link maakt een goede eerste indruk en maakt het gemakkelijk voor de persoon om je werk te bekijken. Het is mogelijk dat ze je profiel willen bekijken na jullie eerste interactie.
- Proeflees je cv op eventuele fouten of typefouten voordat je die indient. Niets zal je sneller als kandidaat uitsluiten voor een recruiter, dan slordige fouten in je cv.
Advertentie
-
Bereid je voor op wat je gaat zeggen. Persoonlijk contact opnemen om te vragen naar openstaande functies is wat anders dan schriftelijk. Je zult geen tijd hebben om te herzien wat je zegt, dus moet je je van tevoren goed voorbereiden. Oefen wat je gaat zeggen, inclusief je opleidingsniveau, ervaring en waarom je geïnteresseerd bent in dat bedrijf. [7] X Bron
- Je zult misschien niet meteen uitgenodigd worden voor een gesprek, maar als je deze informatie hebt voorbereid, kan het je een eind op weg helpen wat betreft het indruk maken op een personeelsmanager.
-
Kleed je goed. Je moet je voor dit soort ontmoetingen op dezelfde manier aankleden als wanneer je naar een sollicitatiegesprek zou gaan. De eerste indruk is de belangrijkste, en je wilt dat de personeelsmanager je serieus neemt. Het toont ook aan dat je goed hebt nagedacht over het bedrijf, omdat je je passend hebt gekleed, alleen maar om te vragen of er openstaande vacatures zijn. [8] X Bron
-
Vraag naar de personeelsmanager. Personeelsmanagers vind je meestal niet op de werkvloer van bedrijven of winkels. Vraag de dichtstbijzijnde werknemer -- of de receptioniste als die er is -- of je met de personeelsmanager kunt spreken. Als ze vragen waarom, leg dan uit dat je geïnteresseerd bent in openstaande functies bij het bedrijf. [9] X Bron
- Als de personeelsmanager niet beschikbaar is, vraag dan beleefd wanneer het een beter moment is om terug te keren om met diegene te praten. In sommige gevallen kun je misschien een aanvraag indienen bij de werknemer met wie je spreekt.
-
Schud elkaar de hand. Wanneer de personeelsmanager tijd voor je heeft, gedraag je dan professioneel. Dit betekent handen schudden, oogcontact maken en beleefd zijn. Leg uit wie je bent en waarom je er bent. [10] X Bron
-
Neem je cv mee . De personeelsmanager kan na een ontmoeting met je om je cv vragen. Je moet minstens één exemplaar bij je hebben. Als de inhuurmanager zegt dat er geen openstaande vacatures zijn, dan kun je vragen of je je cv mag achterlaten voor toekomstig vactures. [11] X Bron
- Draag je cv bij je in een net, waterdicht mapje. Overhandig geen cv die gevouwen, gekreukt, gerimpeld of vochtig is, omdat dit een slechte indruk maakt.
Advertentie
Tips
- Huidige medewerkers kunnen de beste bron van informatie zijn over een bedrijf. Als je iemand in het bedrijf kent, vraag diegene dan of het bedrijf mensen nodig heeft.
- Hoewel e-mail vandaag de dag voor de meeste bedrijven de voorkeursmethode is om contact op te nemen, kan een schriftelijke brief je helpen om je te onderscheiden als je solliciteert naar een zeer formeel of traditioneel bedrijf, zoals een advocatenkantoor.
Advertentie
Waarschuwingen
- Als je al in eerste instantie contact hebt opgenomen met een personeelsmanager, weersta dan de drang om steeds opnieuw te bellen. Als de manager zegt dat ze binnen een week contact met je opnemen, geef ze dan minstens een week voordat je terugbelt.
- Zorg ervoor dat je weet wat het beleid is van het bedrijf als het gaat om zo binnenlopen. Sommige bedrijven willen niet eens praten met mensen die persoonlijk naar een baan komen vragen -- ze geven er de voorkeur aan dat je hun website bezoekt. Zorg ervoor dat je zeker weet dat langskomen of e-mailen de juiste manier is om contact te leggen, voordat je dat doet.
Advertentie
Bronnen
- ↑ https://www.themuse.com/advice/how-to-ask-for-jobwithout-asking-for-a-job
- ↑ https://www.themuse.com/advice/how-to-ask-for-jobwithout-asking-for-a-job
- ↑ https://www.themuse.com/advice/how-to-ask-for-jobwithout-asking-for-a-job
- ↑ https://www.themuse.com/advice/how-to-ask-for-jobwithout-asking-for-a-job
- ↑ https://www.themuse.com/advice/how-to-ask-for-jobwithout-asking-for-a-job
- ↑ https://www.themuse.com/advice/how-to-ask-for-jobwithout-asking-for-a-job
- ↑ http://www.snagajob.com/resources/approach-a-manager-for-a-job/
- ↑ http://www.snagajob.com/resources/approach-a-manager-for-a-job/
- ↑ http://www.snagajob.com/resources/approach-a-manager-for-a-job/
Over dit artikel
Deze pagina is 3.171 keer bekeken.
Advertentie
Meld je aan voor de gratis nieuwsbrief van wikiHow!
Je vindt dan elke week handige handleidingen in je inbox.
Meld me aan!
