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Por mais que um currículo mais longo seja legal para quem está pleiteando uma vaga de alto escalão em uma empresa ou tem mais de 20 anos de experiência, a situação é diferente na maioria dos casos — quando uma página é suficiente. Caso fique mais longo, o documento corre o risco de sequer ser lido, já que os contratantes presumem que ele está com excesso de informações. Se está em busca de oportunidades do tipo, adapte o seu currículo a cada situação para deixá-lo prático, direto e específico. Por fim, se necessário, adapte também o formato dele e veja o que dá para mudar. [1] X Fonte de pesquisa
Passos
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Elimine itens que não sejam relevantes para a vaga. Por mais que se orgulhe de determinada experiência ou oportunidade de estudo que teve, essas informações não têm que estar no currículo se não tiverem nada a ver com a vaga pleiteada. Dá para cortar bastante coisa que não tem relação direta com o emprego em si. [2] X Fonte de pesquisa
- Por exemplo: imagine que acabou de se formar e quer um emprego na área da análise financeira. Por mais que tenha trabalhado como professor de inglês durante a faculdade, não adianta colocar esse item no currículo — afinal, ele não é relevante para o campo financeiro.
- É interessante listar alguns empregos de meio período, mesmo que eles não estejam na mesma grande área em que quer atuar. Pense de forma crítica nas suas experiências. Por exemplo: se você quer trabalhar como técnico em veterinária, talvez seja legal dizer que trabalhou como pet sitter .
- O currículo é basicamente uma vitrine que mostra as habilidades dos candidatos aos possíveis contratantes. Sendo assim, você não precisa incluir detalhes que não tenham a ver com a mensagem que quer passar.
Dica : se tem experiências profissionais ou acadêmicas variadas, talvez valha a pena criar um currículo "máster" com todas essas informações. Depois, basta copiar e colar esses dados a outra versão de acordo com cada vaga pleiteada.
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Destaque as suas habilidades mais concretas, que o diferenciam dos concorrentes. Leia a descrição de cada vaga com atenção e veja se os contratantes listam habilidades necessárias e recomendadas para os candidatos. Depois, liste quantos itens você conseguir. [3] X Fonte de pesquisa
- São exemplos de habilidades concretas: certificações e provas de proficiência em programação, a capacidade de falar outros idiomas e até habilidades técnicas, como datilografia. Não inclua nada abstrato, como "bom líder" ou "trabalho bem em equipe". Deixe para falar dessas qualidades na hora de descrever as suas conquistas.
- Não liste habilidades concretas que não tem. Tenha cuidado, pois o tiro pode sair pela culatra. Se for contratado, por exemplo, os seus superiores podem exigir essas habilidades no dia a dia.
Dica : ao listar as suas habilidades concretas, use a mesma terminologia que o contratante usou na descrição da vaga. Muitas empresas usam programas de computador para avaliar currículos em busca de palavras-chave e, assim, classificá-los por ordem de importância.
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Liste as ações voluntárias relevantes que já fez na seção "Experiências". Liste tudo o que já fez nesse sentido na seção de experiências profissionais — mesmo que não tenha recebido. Esses trabalhos voluntários que sejam relevantes para a vaga podem melhorar qualquer currículo, sobretudo para quem não tem experiência no mercado em si. [4] X Fonte de pesquisa
- Por exemplo: se você quer pleitear uma vaga de técnico em veterinária, inclua informações sobre a ação que realizou em um abrigo de animais, zoológico etc.
- Se sobrar espaço, liste até as suas ações voluntárias que não tenham a ver diretamente com a vaga. Nesse caso, pesquise bastante sobre a empresa em questão e descubra se ela está envolvida com causas específicas.
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Só liste referências se o contratante pedir. O contratante até pode pedir referências, mas geralmente não é preciso inclui-las no currículo — assim como a famosa frase "Referências mediante solicitação". Poupe espaço. [5] X Fonte de pesquisa
- Se o contratante pedir referências, você pode inclui-las em uma folha separada do currículo.
Dica : assim como fazer um currículo "master", também é legal listar todas as suas referências em um arquivo. Dessa forma, vai ser mais fácil escolher quais delas são mais relevantes para cada oportunidade.
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Inclua hobbies e interesses que tenham a ver com a vaga. Geralmente, esses detalhes são os menos importantes (e, portanto, que mais podem ser retirados) do currículo. Contudo, se eles têm a ver com a vaga que você está pleiteando, não precisa apagar nada. [6] X Fonte de pesquisa
- Por exemplo: se você joga em um time desportivo amador local, inclua essas informações no currículo se estiver pleiteando uma vaga de redator no caderno de esportes de um jornal.
- Se precisar poupar espaço, inclua essas informações em uma única linha depois da parte das experiências. Nesse caso, tire "de trabalho" do título "Experiência de trabalho".
- Você pode até pesquisar um pouco e descobrir alguns interesses em comum que tem com o responsável pela contratação na empresa. Só deixe o que encontrar no currículo. Se preferir, tire o conteúdo e só fale dele pessoalmente, na hora da entrevista.
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Adapte a seção "Educação" de acordo com as especificidades da vaga. Talvez você seja formado em um campo ou tenha certificações que não tenham nada a ver com a vaga que está pleiteando. Nesse caso, liste apenas a sua graduação e a instituição, sem colocar outros detalhes.
- Você nem precisa citar a sua formação acadêmica se ela não for obrigatória. Por exemplo: se a descrição da vaga pedir o curso superior do candidato, inclua a sua graduação no currículo, mesmo que ela não tenha a ver com o assunto. Por outro lado, se você tem ainda mais formação, dá para deixar o curso em si de fora para poupar espaço.
- Se fez faculdade, não precisa falar dos estudos até o ensino médio. Nesse caso, o contratante já deduz que o candidato tem formação nessas instâncias "menores". No entanto, talvez seja melhor deixar esses detalhes caso você tenha estudado em uma instituição conceituada, onde adquiriu diversos conhecimentos úteis para o futuro.
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Apague a seção "Metas de carreira". Muitos currículos trazem a seção "Metas" ou "Metas de carreira" no topo. No entanto, ela é totalmente desnecessária — afinal, a meta de quem se candidata a uma vaga em uma empresa é bem clara . [7] X Fonte de pesquisa
- Dependendo do tamanho que a seção ocuparia, você pode poupar de três a cinco linhas para usar de formas mais produtivas e contar mais da sua experiência ao contratante.
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Seja específico ao máximo nas descrições. Você pode até ficar tentado a escrever descrições detalhadas e longas das suas experiências profissionais, mas isso vai gastar espaço demais. Nesse caso, é melhor falar de maneira específica como você implementou cada função e responsabilidade (o que, inclusive, dá uma noção mais clara das suas habilidades abstratas). [8] X Fonte de pesquisa
- Por exemplo: digamos que implementou um curso de treinamento chamado "Táticas de negociação" no último emprego e, agora, está se candidatando a uma vaga na mesma área. Escreva algo como "Criei curso 'Táticas de negociação' e ajudei a aumentar as vendas em 25%" para se destacar.
- Números específicos chamam mais atenção dos contratantes e não ocupam tanto espaço. Por exemplo: "Redigi 24 contratos de direitos" é melhor que dizer que você redigia contratos em uma firma de direito. Caso os números sejam aproximados, inclua termos como "aproximadamente" ou "por volta de" para não passar a impressão errada.
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Corte as redundâncias e crie tópicos mais concisos. Trate de um único detalhe da sua experiência profissional ou acadêmica em cada tópico e, caso haja algo repetitivo, corte algumas partes para ocupar menos espaço.
- Por exemplo: se listar o cargo de vendas que já ocupou em uma loja, inclua um tópico para falar das suas responsabilidades em relação ao atendimento ao consumidor e outros objetivos parecidos. Se for o caso, faça também um terceiro tópico para falar do seu desempenho profissional.
- Leia os tópicos em voz alta para ver se você está repetindo alguma palavra. Por exemplo: troque algo como "Criei um programa de treinamento de atendimento ao consumidor para ajudar colegas de empresa a otimizar o atendimento" por "Criei programa de treinamento de atendimento ao consumidor e aumentei a satisfação do clientes em 18%.
Dica : de forma geral, evite colocar mais de três ou quatro tópicos por item. Não precisa haver esse tipo de correspondência no currículo; alguns podem ficar mais extensos, enquanto outros ficam mais concisos.
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Limite o uso de pronomes pessoais, artigos e conjunções. Certos elementos ocupam espaço que poderia ser melhor utilizado e, por isso, são dispensáveis. Deixe para ser "prolixo" na carta de apresentação e use períodos curtos e ponto-e-vírgula no currículo. [9] X Fonte de pesquisa
- Comece os tópicos com verbo. Depois, escreva descrições breves de ações ou responsabilidades. Coloque ponto-e-vírgula depois dessa frase e, em seguida, faça uma descrição também concisa do resultado da ação. Por exemplo: troque "Eu desenvolvi e implementem uma campanha por e-mail que aumentou as vendas em 10% em um mês" por "Desenvolvi/Implementei campanha por e-mail e aumentei as vendas em 10% em um mês".
- Você também pode trocar as conjunções por sinais de pontuação. Por exemplo: troque "Criei e ministrei um programa de treinamento" por "Criei/Ministrei programa de treinamento". Soa estranho, mas é normal em currículos.
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Use termos e abreviações típicos da área quando for adequado. Se a área em que você quer atuar tem abreviações comuns, não precisa escrevê-las por extenso. Nesses casos, o contratante provavelmente também está a par da terminologia, o que facilita a leitura do currículo. [10] X Fonte de pesquisa
- Por exemplo: em vez de falar de "transações de ponto de venda", use "transações de PDV". O contratante provavelmente vai entender a sigla, já que tem a ver com a área.
- Por outro lado, não encha o currículo de termos técnicos com significados amplos demais. Pode parecer que você não sabe tanto do que está falando — e, por isso, quer chamar atenção.
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Tire os adjetivos e advérbios das descrições. Os adjetivos e advérbios têm significados subjetivos e, por isso, não combinam com um bom currículo (que deve almejar a objetividade). Sendo assim, tente encontrar substitutos para eles, como uma descrição bem curta do resultado de uma ação. [11] X Fonte de pesquisa
- Por exemplo: escreva "Implementei programa de treinamento e aumentei a produtividade em 38%", e não "Treinei dez funcionários de forma eficaz com um sistema de computador de ponta".
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Use uma fonte de tamanho mínimo igual a 10. No geral, o tamanho padrão de fonte para documentos oficiais é 12. Contudo, se você tiver que cortar parte do conteúdo para sobrar mais espaço e deixar o currículo em uma página só, diminua o texto para 10,5 ou até 10. Só não exagere, ou os contratantes não vão nem conseguir ler o documento.
- Padronize o tamanho da fonte de todo o texto do currículo, sem aumentar nomes e outros dados.
- Essa padronização também vale para títulos de seções e afins.
Dica : use fontes em negrito e itálico para destacar informações importantes do resto do texto, mas lembre-se de ser consistente.
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Diminua o espaçamento entre as informações. Um bom currículo usa os espaços brancos para segmentar o texto e facilitar a leitura. Contudo, se você exagerar, o documento pode acabar tendo mais de uma página. Por isso, ajuste o espaçamento no processador de textos.
- Use o menor espaçamento possível, mas sem deixar que as linhas fiquem sobrepostas umas às outras. Imprima o currículo uma vez e veja como o resultado fica.
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Diminua as margens. A maioria dos processadores de texto usa margens de 2,5 cm, mas não tem problema você diminuir um pouco esse espaço para incluir mais texto. Faça um teste antes de enviar o currículo às empresas e veja se a impressão sai certa. [12] X Fonte de pesquisa
- A empresa provavelmente não vai imprimir o seu currículo se pedir o documento já em versão impressa. Ainda assim, é melhor não dar bobeira.
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Tente criar várias colunas. O processador de textos que você está usando provavelmente cria uma única coluna para os documentos, mas dá para experimentar duas ou até três. Essa estratégia é legal para quem tem muita dificuldade para encaixar as informações em uma só página.
- Se você quiser usar várias colunas, crie um novo documento — em vez de converter o atual. Vai ser mais fácil organizar as informações desse jeito.
Dica : não é comum, mas você também pode colocar o documento em orientação de paisagem. Assim, faz ainda mais sentido dividir a página em várias colunas e fica mais fácil chamar atenção. Só não use essa estratégia caso você queira ingressar em um campo mais tradicional, como medicina, direito ou finanças.
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Dicas
- Depois de terminar, salve o currículo em PDF para preservar a formatação. Assim, mesmo que você envie o documento por e-mail, ele não vai ficar desconfigurado. Lembre-se também de dar o nome certo ao arquivo.
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Referências
- ↑ https://www.themuse.com/advice/6-pro-tips-for-cutting-your-resume-down-to-one-page
- ↑ https://www.themuse.com/advice/6-pro-tips-for-cutting-your-resume-down-to-one-page
- ↑ https://www.monster.com/career-advice/article/trim-resume-one-page-0217
- ↑ https://www.monster.com/career-advice/article/trim-resume-one-page-0217
- ↑ https://www.themuse.com/advice/final-cut-words-to-strike-from-your-resume
- ↑ https://www.monster.com/career-advice/article/trim-resume-one-page-0217
- ↑ https://www.themuse.com/advice/final-cut-words-to-strike-from-your-resume
- ↑ https://www.themuse.com/advice/final-cut-words-to-strike-from-your-resume
- ↑ https://www.monster.com/career-advice/article/trim-resume-one-page-0217
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