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Perder um emprego legal pode ser muito deprimente. Encontrar outra oportunidade na mesma área também é difícil — e, mesmo que encontre, o ambiente de trabalho pode não ser o mesmo. Além disso, a perda do emprego implica na perda de amigos e colegas. Você acabou se demitindo por comportamentos inadequados ou algo do tipo? Foi mandado embora? Às vezes, dá para tentar voltar. Leia as dicas deste artigo e descubra como.
Passos
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Pense na legitimidade da demissão. [1] X Fonte de pesquisa Por que foi mandado embora? Fez algo que não devia? Algo que podia ter evitado? Seu chefe ou outro funcionário da empresa tentou sabotar algum projeto? A sua demissão pode ter sido causada por vários motivos relacionados a comportamento, bem como por uma reação inadequada a certa situação.
- Pense, por exemplo, se as pessoas estavam espalhando boatos negativos a seu respeito no trabalho em relação a assuntos pessoais (religião, orientação sexual, idade etc.). Pode ser que outros funcionários também tenham sido dispensados por razões semelhantes. Se você notar certa discriminação com mais de uma pessoa, vai ter um bom motivo para pedir o emprego de volta.
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Se necessário, consulte um advogado. [2] X Fonte de pesquisa Se tiver sido demitido por um motivo injusto (mesmo que haja uma parcela de verdade por trás dele), entre em contato com um profissional do direito se quiser provar que o seu desligamento não foi justificável. Isso pode reverter o processo. Caso tenha assinado contrato ou seja afiliado a um sindicato, pode ter de tomar essas medidas logo após a demissão, para que o advogado negocie os termos da recontratação.
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Revise seu currículo ou curriculum vitae (CV). [3] X Fonte de pesquisa Faça as atualizações com seu emprego mais recente, dando ênfase às contribuições valiosas que fez à empresa antes da demissão para mostrar que era um membro importante da equipe. Tenha calma e pense bem no que vai escrever para passar uma imagem positiva dos seus serviços, mas sem exagerar. Seu objetivo deve ser lembrá-los do seu valor enquanto funcionário e do motivo que os levaram à sua primeira contratação.
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Entre em contato com seu antigo chefe para descobrir se pode ser recontratado. Talvez isso seja complicado, dependendo das circunstâncias da demissão. Se puder se recandidatar, talvez a empresa dê a você uma lista de condições para cumprir. Faça tudo o que for pedido. Mesmo que eles digam que não há nada a fazer, você pode sugerir uma redução do salário ou um cargo inferior para tentar voltar ao que era antes de forma gradual. Por fim, mesmo que a sua proposta seja recusada de uma vez, não desista ainda.
- Convide um antigo colega — ou até seu ex-chefe, se tiverem uma boa relação — para almoçar ou jantar, por exemplo. Aproveite a oportunidade para discutir as vagas abertas na empresa e descobrir se o clima está favorável para o seu retorno.
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Resolva os problemas que tenham causado a demissão. Se tiver problemas pessoais, principalmente os que tenham sido as causas explícitas do seu desligamento, resolva todos antes de pedir o emprego de volta — afinal, você vai ter tempo de sobra para colocar tudo em ordem durante o período de desemprego.
- Se tiver sido dispensado por causa do seu comportamento, faça terapia. Talvez você tenha algum problema que precise de medicação. Se souber que sofre de algo e estiver evitando o tratamento, pare com isso. Por fim, se o seu comportamento for o único ponto negativo, converse sobre ele com um profissional da saúde mental.
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Prepare-se para responder perguntas em relação à saída e ao tempo que passou fora. [4] X Fonte de pesquisa Por exemplo: "Por que devemos aceitar você de volta?", "Por que você quer trabalhar conosco outra vez?" e "O que acharia de trabalhar em um cargo diferente/inferior ao último?". Seja humilde quando for responder para mostrar que tudo o que aconteceu no passado já não tem importância.
- Mostre que a sua experiência no cargo torna você o melhor candidato para a vaga. Esse tipo de capacidade é uma qualidade valiosa e que pode ser mais importante que outros fatores. Mesmo que o seu desempenho no fim do contrato tenha ficado abaixo do esperado, dê destaque às coisas boas que fez na empresa.
- Deixe claro se as condições do seu desligamento tiverem sido circunstanciais — um problema pessoal, por exemplo. Caso as coisas tenham se resolvido, você vai explicar, pelo menos em partes, o valor do seu retorno à empresa.
- Não fique na defensiva, seja qual for a causa do seu desligamento. Você não está ali para mudar o passado. Tente orientar as conversas de modo que deixe claro como as suas experiências anteriores podem ajudar na construção do futuro.
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Candidate-se formalmente à readmissão. Mesmo que a empresa não esteja anunciando vagas, envie seu currículo ou CV revisado para apreciação. Assim, eles vão ter o documento em mãos, caso decidam recontratar. Na pior das hipóteses, o seu antigo chefe pode até se recusar a considerar a sua recontratação caso não receba esse pedido formal.Publicidade
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Resolva seus problemas pessoais antes. Você provavelmente teve um motivo para sair. Mesmo que ache que parte da culpa é do seu chefe, você vai ter que engolir alguns sapos se quiser seu emprego de volta. Concentre-se nas suas próprias qualidades e ambições. Como poderia adaptar o seu comportamento para aceitar trabalhar de novo na empresa?
- Se passar por algum programa e tiver um bom desempenho, fale ao seu antigo chefe sobre o assunto para mostrar maturidade e desenvolvimento.
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Se necessário, peça desculpas ao antigo chefe. [5] X Fonte de pesquisa A menos que tenha saído por um motivo legítimo (como ter de mudar de cidade, por exemplo), você provavelmente já não é a mesma pessoa que era antes. Desculpe-se e diga que está arrependido da decisão, bem como que está diferente e que enxerga o seu erro do passado. Se houver um clima de ressentimento, peça perdão. Caso seja recontratado, deixe claro que é um funcionário de confiança.
- Tente pedir desculpas sinceras e bem boladas. Não envie mensagens de texto ou e-mails: se possível, fale com a pessoa cara a cara ou, no mínimo, por telefone. Caso ela não atenda, espere uma ligação de retorno.
- No seu pedido de desculpas, admita a sua culpa e responsabilidade. Seja sincero e diga que sabe que cometeu um erro — caso tenha dito algo inadequado, por exemplo. Não dê uma de espertinho e mostre seu caráter com frases como "Sinto muito. Eu estava errado".
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Revise seu currículo ou CV toda vez que deixar um emprego. [6] X Fonte de pesquisa Isso é muito importante para o caso de você querer voltar à empresa. Tenha calma para alterar o documento e deixá-lo impecável para mostrar ao seu antigo chefe que consegue ser profissional.
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Envie o currículo CV revisado ao antigo chefe, mesmo que ele não esteja anunciando contratações. Talvez você possa recorrer aos seus contatos internos e mandar o documento à pessoa certa.
- Envie seus documentos atualizados a vários membros da empresa: os responsáveis pelo setor de contratação, seu antigo chefe etc. Diga às pessoas com quem tinha uma boa relação que está em busca de uma nova chance para despertar mais interesse neles.
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Prepare-se para responder a perguntas sobre o motivo do seu desligamento. [7] X Fonte de pesquisa Tente se concentrar na mudança pessoal, em vez dos aspectos negativos do trabalho. Seu objetivo deve ser mostrar confiabilidade. Mesmo que não tenha sido o melhor dos funcionários no passado, fale sobre seus erros e como conseguiu resolver tudo. Diga que é mais confiável hoje.
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Seja humilde quando conversar com o chefe. Talvez ele seja mais amigável em relação à sua volta se você aceitar ser "punido" pelos erros do passado — recebendo um salário menor ou tomando um cargo inferior, por exemplo. Se quiser mesmo voltar, aceite essas condições e deixe clara a sua intenção de conseguir. Assim, vai até ser mais respeitado.
- Não se humilhe demais. Aceitar uma vaga inferior ou um salário menor é normal, mas ser assediado ou xingado no trabalho é inaceitável.
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Mantenha contato com seus antigos colegas e conhecidos. [8] X Fonte de pesquisa Se quiser voltar ao emprego, você precisa ficar atento à abertura de vagas para saber se o trabalho está de acordo com as suas capacidades ou é pesado demais. Se possível, converse com seu antigo chefe e diga que ainda está à disposição, caso ele queira fazer uma contratação.
- Se você conhecer bem seu chefe e seus colegas, tente manter contato fora do ambiente de trabalho. Convide-os para almoçar ou jantar; participe de festas de aniversário e happy hours etc. Qualquer evento social é interessante.
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Atualize seu currículo. [9] X Fonte de pesquisa Inclua seu emprego mais recente no topo da lista. Use esse período de inatividade para revisar o documento. Tenha calma e releia tudo, destacando o que for mais importante e as habilidades que adquiriu com seu trabalho na empresa — e fora dela.
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Peça que seus antigos colegas sejam suas referências no currículo ou CV. [10] X Fonte de pesquisa Dependendo das circunstâncias do seu desligamento, pode ser que alguns funcionários ainda gostem do seu trabalho. As pessoas confiam em quem conhecem e, nesse caso, sabem que podem contar com a sua ajuda. Encontre alguém que se disponha a apoiar a sua causa e, se possível, inclua o nome desse indivíduo no documento.
- Colegas de trabalho são ótimas referências, mas seus antigos chefes e gerentes são ainda melhores — afinal, a sua palavra tem mais valor para os responsáveis pela contratação. Tenha cuidado e só use as referências que souber que são positivas. É melhor ter um colega que gosta de você que um superior que mal tolera a sua presença.
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Envie seu currículo ou CV revisado ao antigo chefe. Talvez ele não esteja contratando, mas vai saber que você quer trabalhar na empresa de novo. Se precisar do seu documento atualizado, ele vai ter acesso fácil e, com sorte, entrar em contato em seguida.
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Prepare-se para voltar ao trabalho imediatamente. [11] X Fonte de pesquisa Se a empresa onde atuou por último souber que você ainda está interessado na vaga, ela pode colocar o seu nome na lista de candidatos. Preste atenção às novas tendências do mercado e aos projetos que seus antigos colegas descrevem. Se surgir algo, talvez eles liguem para você e perguntem sobre a sua disponibilidade direta, o que pode poupar bastante tempo e esforço.
- Sempre que ficar sabendo de um novo processo seletivo para uma vaga na sua antiga empresa, leia os devidos editais com atenção. Caso seja próximo dos seus antigos colegas, pergunte a eles o que está acontecendo internamente. Mantenha-se atualizado para demonstrar interesse e proficiência no trabalho.
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Proteja seu "novo" trabalho. [12] X Fonte de pesquisa Quando for recontratado, lembre-se do motivo para a dispensa da última vez. O que aconteceria se o mercado entrasse em crise de novo? Discuta o contrato com a empresa e, se possível, inclua uma cláusula que garanta a sua permanência por pelo menos um ano. No mínimo, você pode apelar para o tempo que passou na equipe da primeira vez — ou seja, apelar para o lado sentimental após a readmissão.Publicidade
Avisos
- Sempre dê o aviso prévio (normalmente de um mês) antes de deixar um emprego, [13] X Fonte de pesquisa [14] X Fonte de pesquisa mesmo que tenha urgência. Caso contrário, seus antigos chefes não vão mais querer seus serviços no futuro e você pode perder boas oportunidades. Além disso, quando os contratantes de outras empresas entrarem em contato com os superiores desse emprego antigo para saber se você é confiável, eles podem falar do incidente, mostrando que não .
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Referências
- ↑ http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/employment-at-will-definition-30022.html
- ↑ https://www.osbar.org/public/legalinfo/1100_RightsLoseJob.htm
- ↑ http://www.careercast.com/career-news/when-should-you-update-your-resume
- ↑ http://www.forbes.com/sites/lisaquast/2014/02/24/8-tips-for-getting-rehired-by-a-former-employer/
- ↑ http://career-advice.monster.com/in-the-office/leaving-a-job/Crawl-Back-to-the-Job-You-Quit/article.aspx
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- ↑ http://www.wsj.com/articles/SB10001424052748703460404575244901392536166
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- ↑ http://www.evancarmichael.com/Human-Resources/5214/Getting-ReHired-By-The-Company-That-Laid-You-Off.html
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- ↑ http://www.cbsnews.com/news/6-reasons-you-shouldnt-quit-without-notice/
- ↑ http://money.usnews.com/money/blogs/outside-voices-careers/2012/07/25/think-twice-before-quitting-without-notice
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