Como Provar o Seu Valor no Trabalho

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Quem nunca se sentiu frustrado e subestimado quando todo o seu esforço no trabalho passou despercebido, não é mesmo? Acontece com praticamente todo mundo. Se é o seu caso, não se preocupe: siga as dicas deste artigo para provar seu valor e receber o reconhecimento que merece em questão de tempo!

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Busque formas de ser mais eficiente no dia a dia.

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    Você pode montar listas de tarefas para ficar a par do que já fez e do que ainda precisa entregar, definir cronogramas e limites de tempo para cada uma delas etc. [1] [2] Não importa a situação, um sistema de organização e gerenciamento de tempo sempre traz bons resultados profissionais. Veja exemplos:
    • Use um aplicativo ou programa de calendário para organizar suas tarefas de acordo com as datas de entrega. [3]
    • Reserve 15 minutos de cada noite para montar a lista de tarefas do dia seguinte.
    • Coloque o relógio para despertar quando você estourar o tempo reservado para cada tarefa.
    • Defina uma meta de produtividade pessoal para cada dia, como "completar 30 faturas hoje" ou "terminar de redigir e enviar o comunicado à equipe".
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Faça mais que o que esperam de você.

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    Você pode entregar um projeto antes do prazo, se preparar com mais calma para uma reunião, assumir mais responsabilidades — desde que elas não afetem sua produtividade ou a qualidade dos resultados —, e assim por diante. Seus chefes vão ficar impressionados com esse seu estilo proativo, e talvez tenham você em mente quando chegar a hora de promover alguém. Alguns exemplos:
    • Converse com seu gerente toda semana e pergunte se ele precisa de ajuda com algum projeto específico.
    • Disponha-se a chegar mais cedo ou ficar até mais tarde uma vez ou outra.
    • Responda aos e-mails da sua gerente o quanto antes para mostrar o quanto você é eficiente e confiável.
    • Dê uma força também aos seus colegas! Quando você estiver mais tranquilo, mas notar que alguém precisa de ajuda, ofereça-se para assumir algumas responsabilidades.
3

Crie novas oportunidades.

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    De vez em quando, reserve um tempo para pesquisar ideias inovadoras e úteis para o ambiente de trabalho. Apresente-as à gerência e coloque-se à disposição para liderar o projeto, caso ele seja aprovado. Seus superiores vão gostar bastante da sua iniciativa! Veja exemplos: [4]
    • Diga "Eu pensei em algumas formas diferentes pra divulgarmos o evento da semana que vem. O que você acha de eu atualizar nossas mídias sociais e criar alguns banners com o diretor de arte?".
    • Sugira "Eu pensei em um jeito novo de organizar nossas faturas. Posso falar da minha ideia amanhã?".
    • Fale "Eu pensei em algumas formas de aumentarmos o engajamento dos nossos seguidores nas mídias sociais. Posso fazer alguns posts nas nossas contas e ver o resultado?".
    • Ofereça "Eu vi que nós não temos kits de primeiros socorros aqui no escritório. O que você acha de eu montar um?".
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Enfatize suas conquistas.

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    Por exemplo: no fim da semana, envie um e-mail à sua gerente com um resumo do que você fez nos últimos dias; se preferir ser mais direto, fale de um projeto que está criando durante uma reunião. De qualquer maneira, ser mais sutil sempre deixa uma boa impressão — sem passar a ideia de arrogância. Veja mais: [5]
    • Diga "Nessa última semana, eu organizei e programei todos os posts de mídias sociais da empresa para os próximos três meses" ou "Eu adicionei todas as transações da empresa à planilha geral".
    • Ou diga "Nas duas últimas semanas, eu pesquisei palavras-chave de mídias sociais que poderiam ampliar nossa base de clientes".
5

Tenha espírito de equipe.

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    Enfatizar suas conquistas é ótimo, mas ter pensamento de equipe também é muito importante. Sempre que você e seus colegas tiverem projetos maiores em mãos, deixe claro o quanto é grato pelo esforço de cada um. Esse gesto simples passa uma boa impressão a todos, incluindo a gerência. [6]
    • Você pode dizer coisas do tipo "Só conseguimos organizar esse evento porque ajudamos uns aos outros. Parabéns a cada um de nós!" ou "Isso é uma grande vitória pra toda a equipe. Obrigado a cada um de vocês!".
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Adapte-se ao estilo de gestão dos seus chefes.

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    Preste atenção à forma como seu gerente gerencia o ambiente de trabalho: ele é mais direto? Ou costuma ser mais reflexivo? Vai ser muito mais fácil provar seu valor se você se alinhar a esse estilo. [7] Nessas horas, o mais importante é entender o que a chefia considera relevante em termos de desempenho e expectativas — e fazer o possível para cumprir o esperado. Por exemplo:
    • Se sua gerente gosta de estar a par de todas as partes do processo no ambiente de trabalho, envie um e-mail a ela todos os dias com atualizações e novidades. Caso ela seja mais tranquila, dê uma passadinha na sala dela uma vez por semana para falar do assunto.
    • Se seu gerente é mais direto e pragmático, diga "Aqui está tudo que eu fiz hoje!". Caso ele seja mais tranquilo, diga "Foi isso que eu fiz nas duas últimas semanas".
    • E é claro que você pode ir direto ao ponto e perguntar ao seu gerente o que ele prefere! Basta falar "Eu queria conversar sobre o último projeto. Você prefere receber atualizações todos os dias ou posso enviar um único e-mail quando terminar?".
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Seja educado.

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    Esse tipo de situação costuma afetar todos os funcionários — e, é óbvio, nunca deixa uma impressão positiva. O certo é você sempre tentar resolver suas diferenças de forma civilizada e educada. Seus colegas e chefes vão gostar desse comportamento transparente. Dois exemplos: [8]
    • Não diga "Eu não acredito que você esqueceu de me enviar os arquivos do projeto por e-mail", e sim "Desculpa a insistência, mas você consegue me enviar os arquivos do projeto ainda hoje?".
    • Fale coisas como "Tenho a impressão de que você tá me evitando a semana toda. Só pra esclarecer: eu fiz alguma coisa errada?".
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8

Espalhe positividade.

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    Mande um vídeo engraçado que você viu na internet, comente sobre uma notícia legal que leu, e por aí vai. Até esses pequenos gestos de gentileza e positividade fazem uma diferença enorme em longo prazo. Veja só: [9]
    • Diga "Eu morri de rir com um vídeo que vi no Instagram ontem. Posso te mostrar?" ou "Minha irmã me mandou um meme muito tosco, mas que ainda me fez chorar de rir. Vou te mostrar".
    • Leve café àquele seu colega que está precisando ou compre uma caixa de chocolate para dividir com todo mundo no escritório!
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Faça o papel de mentor de alguém.

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    No geral, gerentes gostam de ver seus funcionários transmitindo experiências e conhecimentos a pessoas mais novatas no mercado. Sendo assim, use seu tempo livre para dar uma força àquele colega que chegou na empresa mais recentemente. Ele vai se sentir muito mais acolhido assim! Alguns exemplos: [10]
    • Diga "Oi! Eu queria te dar as boas-vindas à equipe. Se você precisar de ajuda com qualquer coisa, fica à vontade pra falar comigo".
    • Ou fale "Como estão as coisas? Você pode contar comigo pra tirar qualquer dúvida que surgir, combinado?".
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10

Peça ajuda.

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    Pelo contrário: mostra que você dá mais valor à qualidade do trabalho do que ao seu "orgulho" bobo. Qualquer colega ou chefe decente vai dar uma mãozinha sempre que precisar — e, de quebra, gostar de ver sua honestidade e integridade. [11]
    • Por exemplo: diga "Oi, Cátia! Tem como você me explicar a função de vetores do Adobe Photoshop?" ou "Oi, Davi! Você consegue me ajudar a criar um banco de dados no Microsoft Access?".
11

Diga "não" quando for necessário.

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    Você nunca vai deixar uma boa impressão se ficar sobrecarregado de tarefas e acabar sacrificando a qualidade dos resultados. É muito melhor pensar bem na sua carga de trabalho e recusar projetos que sejam estressantes. Seu gerente provavelmente vai gostar de ver esse seu lado honesto e íntegro. Veja mais: [12]
    • Diga coisas do tipo "Eu queria muito te ajudar, mas essa semana tô lotado com a organização do estoque no sistema. Você consegue pedir ajuda a outra pessoa?".
    • Também dá para achar algum meio-termo, como "Eu tô lotado essa semana, mas vou ficar mais tranquilo semana que vem. Posso começar na segunda?".
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12

Aprenda a equilibrar suas vidas pessoal e profissional.

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    Você precisa criar equilíbrio entre suas vidas pessoal e profissional. Não abra mão do seu descanso, não faça hora extra todos os dias (principalmente se não receber por isso), e nem sacrifique seu bem-estar. Entenda que você vai chamar muito mais atenção quando estiver feliz, disposto e produtivo. Por exemplo: [13]
    • Em vez de levar serviço para casa, use o tempo de descanso para ver sua série de TV favorita ou continuar lendo aquele livro que você começou.
    • Em vez de ficar na empresa até mais tarde, defina horários específicos para começar e terminar de trabalhar.

Dicas

  • É muito mais fácil mostrar seu valor se você trabalhar em uma área na qual se sinta satisfeito e disposto!
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Referências

  1. ↑ https://hbr.org/2020/06/5-ways-to-demonstrate-your-value-remotely
  2. ↑ https://www.forbes.com/sites/johnrampton/2018/05/01/manipulate-time-with-these-powerful-20-time-management-tips/?sh=67b747d057ab
  3. ↑ https://www.forbes.com/sites/johnrampton/2018/05/01/manipulate-time-with-these-powerful-20-time-management-tips/?sh=67b747d057ab
  4. ↑ https://www.forbes.com/sites/nextavenue/2014/01/17/7-ways-to-prove-your-value-at-work-after-50/?sh=19ff8594765d
  5. ↑ https://hbr.org/2020/06/5-ways-to-demonstrate-your-value-remotely
  6. ↑ https://www.fastcompany.com/90234847/here-are-the-ways-to-demonstrate-your-value-at-work-you-probably-havent-thought-of
  7. ↑ https://www.fastcompany.com/40448332/this-is-how-to-prove-your-worth-to-your-new-boss
  8. ↑ https://hbr.org/2020/06/5-ways-to-demonstrate-your-value-remotely
  9. ↑ https://hbr.org/2020/06/5-ways-to-demonstrate-your-value-remotely
  1. ↑ https://www.forbes.com/sites/nextavenue/2014/01/17/7-ways-to-prove-your-value-at-work-after-50/?sh=19ff8594765d
  2. ↑ https://www.amanet.org/articles/fifteen-ways-to-show-your-value-at-work/
  3. ↑ https://www.fastcompany.com/90234847/here-are-the-ways-to-demonstrate-your-value-at-work-you-probably-havent-thought-of
  4. ↑ https://www.amanet.org/articles/fifteen-ways-to-show-your-value-at-work/

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