Como Responder a Perguntas de Fit Cultural em uma Entrevista de Emprego

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Coescrito por Devin Jones

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Você foi convocado para a fase das entrevistas em um processo seletivo de empresa? Parabéns! Embora o mais importante nessa etapa sejam suas habilidades técnicas e experiências prévias, os entrevistadores ainda podem lançar algumas perguntas para saber como você se encaixaria na cultura da empresa — o chamado "fit cultural". Elas servem para comparar os valores, objetivos e comportamento dos candidatos com a organização de modo geral, o que ajuda a selecionar os melhores profissionais. Mas não se preocupe! É só seguir as dicas deste artigo e você vai mandar muito bem.

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Explore o site da empresa.

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    No geral, dá para descobrir muita coisa de uma empresa na página "Sobre nós" do site dela. Você pode, por exemplo, ler a missão e ver se ela valoriza a dedicação no trabalho, a boa convivência entre funcionários e relações próximas com clientes. [1]
    • Aproveite também e visite os perfis da empresa nas mídias sociais, como Facebook e LinkedIn, e até no GlassDoor. Leia opiniões de ex-funcionários e descubra o que ela considera mais importante.
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2

Pergunte aos funcionários atuais da empresa o que eles acham da cultura interna.

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    Pergunte como é a relação deles com os chefes, qual é a rotina de trabalho e o que poderia dificultar sua jornada. Veja exemplos: [2]
    • "Os funcionários têm muito espaço para crescer aqui?"
    • "Você e seus colegas conseguem equilibrar bem suas vidas pessoal e profissional?"
    • "Você já teve problemas com a gerência?"
    • "Do que você mais gosta de trabalhar aqui?"
    • "E qual é a parte mais difícil de trabalhar aqui?"
3

Explique por que você escolheu a empresa.

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    Fale de aspectos como a boa relação com clientes, o empenho da organização em reduzir a pegada de carbono, o foco que ela dá à responsabilidade social etc. — qualquer fator que tenha chamado sua atenção de verdade. [3] Também é legal explicar como essa oportunidade de trabalho ajudaria você a alcançar seus objetivos profissionais, como ingressar em um setor específico.
    • Por exemplo: diga "Quando acessei o site da empresa, eu vi o quanto vocês dão importância ao projeto de zerar as emissões de gases até 2024. Isto tem muito a ver com meus objetivos pessoais, já que eu quero reduzir minha pegada de carbono e começar a usar somente fontes de energia renovável."
    • Ou "Todas as críticas e opiniões que eu vi da empresa eram positivas. Tive a impressão de que vocês valorizam de verdade o tempo dos funcionários e fazem o possível para reter o pessoal da sua equipe."
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Mostre o que você tem a oferecer.

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    Você é proativo e autônomo? Fale que gostou do estilo de gestão independente da empresa! Ela oferece oportunidades de treinamento? Cite sua capacidade de aprender e se adaptar rápido! Veja exemplos específicos: [4]
    • "Eu gosto bastante de assumir a liderança nos meus próprios projetos e entregar resultados confiáveis. Trabalho muito bem sozinho, e fiquei curioso com a confiança que a empresa deposita nos funcionários."
    • "Estou sempre tentando aprimorar minhas habilidades. Eu percebi que vocês oferecem muitas chances de desenvolvimento profissional, então quero deixar claro que estou mais que interessado em continuar crescendo o tempo todo."
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Discuta desafios que você já superou.

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    Explique que você se uniu aos seus colegas para superar desafios, pois isso mostra seu comprometimento com que trabalho em conjunto — algo que provavelmente é indispensável nessa nova empresa. Veja um exemplo: [5]
    • "No meu ultimo emprego, um colega teve que tirar licença de repente. Minha gerente pediu para eu assumir algumas das funções dele, incluindo liderar a equipe e atribuir responsabilidades. Usei minhas habilidades de liderança para finalizar um projeto grande que tínhamos em mãos. Todo mundo cooperou, e o resultado foi muito positivo."
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Explique por que você está saindo (ou saiu) do emprego atual.

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    Por exemplo: caso você tenha saído do seu emprego anterior por causa da pressão, agora é melhor buscar vaga em uma organização menos exigente. Explique que a empresa de antes não oferecia o que esta oferece, mas tome cuidado para não passar a impressão de que está sendo ingrato. [6]
    • Diga algo como "Depois de passar vários anos no meu emprego anterior, agora estou em busca de uma empresa que me permita crescer em um ambiente voltado para equipes."
    • Ou "Eu não tinha mais oportunidades de crescimento no meu emprego anterior."
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Fale da importância do trabalho em equipe na sua vida profissional.

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    Se a cultura da empresa é voltada para o progresso em grupo, pode ser que o entrevistador pergunte qual é a importância disso para você, além de querer saber das suas experiências anteriores com outros profissionais. Tente ser direto em suas respostas, como: [7]
    • "Para mim, trabalhar em equipe é estar em um único ambiente com pessoas que têm objetivos parecidos com os meus — ainda que cada uma tenha um papel individual. No meu último emprego, todos os membros da equipe tinham tarefas próprias, mas nos reuníamos uma vez por semana para alinhar os projetos.".
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Fale do que você faz no seu tempo livre.

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    Se o entrevistador perguntar o que você faz no tempo livre, dê uma resposta honesta (sem deixar de ser profissional) e tente falar de algo que não tenha a ver com trabalho. Por exemplo: [8]
    • "Eu tenho dois filhos pequenos, então passo boa parte do meu tempo livre com eles. Meu esposo e eu gostamos de sair e levamos as crianças para passear e fazer coisas diferentes sempre que conseguimos.".
    • "Eu sou fã de escalada! Já pratico tem dois anos. Costumo ir a uma academia especializada perto de casa aos sábados, mas também viajo com amigos para escalar na natureza de vez em quando."
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Fale das pessoas com quem você pode ter atritos.

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    Exemplos: caso ela tenha um ritmo acelerado e conte com funcionários extrovertidos e francos, diga que você não se dá muito bem com quem vive desmotivado e demora para fazer as coisas; por outro lado, se a empresa faz o possível para estimular boas relações na equipe, fale de funcionários que parecem não se esforçar muito pela convivência. Olhe só: [9]
    • "Eu costumo ter atrito com pessoas que não respeitam prazos e nem revisam seus trabalhos antes da entrega. Gosto de trabalhar com quem age depressa, mas com atenção."
    • "Talvez eu não me dê bem com pessoas que ficam muito em cima de mim em relação a entregas. Prefiro cuidar do meu dia por conta própria, e conto com a confiança dos colegas e chefes a partir das minhas competências."
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Descreva um dia de trabalho ideal.

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    Se a empresa opera em regime remoto, fale de como você faria para gerenciar seu tempo e os prazos de entrega. Se ela é mais agitada e voltada para equipes, fale de como se adaptaria para colaborar com os colegas. E veja mais: [10]
    • "No meu dia de trabalho ideal, eu provavelmente faria uma lista com todas as minhas tarefas. Eu tentaria cumprir metade delas antes do almoço e ver como está o progresso dos meus colegas pelo Teams. Depois, cumpriria o resto das responsabilidades até o fim do expediente e enviaria um e-mail à minha supervisora."


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Pense em algumas perguntas legais para fazer.

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    Você pode perguntar sobre os funcionários atuais, conflitos entre colegas e a cultura interna da empresa como um todo. Isso tudo mostra ainda mais seu interesse por entrar na equipe. Por exemplo: [11]
    • "O pessoal tem muitos atritos? Como eles resolvem esses problemas?"
    • "Que conselhos você daria a um funcionário recém-chegado?"
    • "Qual foi o projeto mais desafiador e recompensador da empresa até hoje?"
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Dicas

  • Ensaie suas respostas com um amigo antes da entrevista! Isto faz muita diferença.
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Referências

  1. ↑ https://money.usnews.com/money/blogs/outside-voices-careers/2015/06/03/6-ways-to-learn-about-a-companys-culture
  2. ↑ https://money.usnews.com/money/blogs/outside-voices-careers/2015/06/03/6-ways-to-learn-about-a-companys-culture
  3. ↑ https://www.freecodecamp.org/news/culture-fit-is-king-how-to-nail-it-in-your-next-developer-interview-c820f116e82b/
  4. ↑ https://www.freecodecamp.org/news/culture-fit-is-king-how-to-nail-it-in-your-next-developer-interview-c820f116e82b/
  5. ↑ https://www.inc.com/young-entrepreneur-council/13-questions-to-screen-potential-hires-for-culture-fit.html
  6. ↑ https://medium.com/imagine-foundation/surviving-the-cultural-fit-interview-cdafaea01469
  7. ↑ https://www.inc.com/young-entrepreneur-council/13-questions-to-screen-potential-hires-for-culture-fit.html
  8. ↑ https://www.inc.com/young-entrepreneur-council/13-questions-to-screen-potential-hires-for-culture-fit.html
  9. ↑ https://www.inc.com/young-entrepreneur-council/13-questions-to-screen-potential-hires-for-culture-fit.html
  1. ↑ https://www.entrepreneur.com/article/278392
  2. ↑ https://www.freecodecamp.org/news/culture-fit-is-king-how-to-nail-it-in-your-next-developer-interview-c820f116e82b/

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