Como Ser um Funcionário Crucial na sua Empresa

Coescrito por Michael R. Lewis

No mundo dos negócios, a função final de todo funcionário é gerar lucro para a empresa na qual trabalha — muitas vezes financeiro, mas outras também em termos de crescimento e expansão. Seja como for, essas pessoas devem colocar os conhecimentos e as habilidades que têm em prática para cumprir esses objetivos! Com o tempo, qualquer um é capaz de aumentar o próprio valor dentro do ambiente empresarial a ponto de se tornar crucial. Leia os passos abaixo e descubra como você pode fazer isso!

Parte 1

Parte 1 de 3:

Melhorando o seu desempenho

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Aprenda a superar expectativas. Todo funcionário tem um papel específico na empresa em que trabalha, e é isso que gera lucro. Quem não cumpre bem essa função acaba se transformando em um peso, uma vez que perde clientes e traz prejuízo. Para evitar que isso aconteça, você precisa aprender a ir além das expectativas dos seus supervisores. Tente adquirir novas habilidades (por conta própria ou com colegas), busque a figura de um mentor, participe de programas de treinamento e aprenda tudo o que for possível. Seus resultados vão ficar muito mais promissores.
- Essa é a parte mais importante de todo o processo — afinal, a empresa contratou você para cumprir uma função específica e é sua responsabilidade dar o seu melhor.
- Fazer networking e buscar crescimento pessoal são coisas importantes, mas não adiantam de nada se você deixar o seu desempenho profissional de lado.
- Pense no retorno sobre o investimento do seu trabalho: quanto dinheiro você gera em lucro para a empresa em comparação ao seu salário? Com esse dado em mãos, fica mais fácil ter uma noção clara da sua contribuição para com o negócio. ^{[1]
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Organize os seus projetos por ordem decrescente de urgência. Depois de determinar os 20% mais importantes, separe esses itens do demais e concentre boa parte do seu tempo neles, deixando um pouco menos de espaço para os outros 80%. Desse modo, você vai terminar as tarefas mais importantes com calma e só depois se concentrar nas que não são tão críticas assim. ^{[2]
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Vá além do básico ou do esperado. Os melhores funcionários são aqueles que não param de trabalhar quando o expediente acaba. Se você ainda precisar terminar um projeto, termine-o antes de ir embora; caso necessário, leve-o para casa e faça alguns ajustes nos seus intervalos (quando você não estiver com a família, por exemplo); e fique atento ao seu e-mail a qualquer momento! Os seus supervisores vão ver o quanto você se dedica. ^{[3]
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- Essa dedicação é diferente de fazer hora extra, que deve ser remunerada. Trata-se de um esforço a mais que faz parte da rotina de qualquer bom funcionário.
- Esse "ir além do básico" também vale para a qualidade do seu trabalho. Algumas pessoas se contentam com resultados "bons", enquanto outras sempre buscam algo extraordinário.
- Por exemplo: muitos funcionários de empresas se dispõem a orientar e treinar colegas recém-chegados, além de sugerir procedimentos e técnicas mais eficientes. Já imaginou se você ajudasse a organizar eventos sociais que unissem a empresa e a sociedade civil?
- Esse tipo de ação vai melhorar a sua reputação e a da empresa ao mesmo tempo. ^{[4]
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Muitas empresas esperam que os seus funcionários sejam proativos. E não é à toa: aqueles que enxergam problemas e tomam iniciativa para resolver cada um costumam poupar tempo e recurso dos supervisores. Não peça permissão para trabalhar um pouco a mais ou atender a pedidos de clientes; se você tiver uma ideia que possa contribuir com a empresa, converse com o seu gerente sobre ela; e por aí vai! ^{[5]
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Um funcionário responsável é capaz de mostrar consistência e cumprir mais que as demandas básicas da empresa. Por isso, respeite todos os seus prazos para ter uma imagem cada vez mais confiável perante os colegas e supervisores. Isso também vale para os seus erros: sempre que você der um passo em falso, reconheça o que aconteceu e passe a buscar uma solução imediatamente. De maneira geral, mostre a todos o quanto é confiável. ^{[6]
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Parte 2

Parte 2 de 3:

Expandindo as suas habilidades

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Busque conhecimentos especializados. Não se contente com "ser bom" no que você faz: seja o melhor . Caso você queira se tornar crucial para a empresa, busque formas de se especializar na sua função. Descubra tudo o que for possível sobre ela e, na sequência, pense em maneiras de aplicar esses conhecimentos teóricos na prática. De todo modo, sempre se atente a detalhes e fatos extras que ninguém mais conheça.
- Leia periódicos do mundo dos negócios e acompanhe as notícias para ficar sempre a par das novidades da área e se tornar uma fonte de informações cada vez mais confiável.
- Você pode até reforçar esse status de especialista com certificações e cursos específicos ligados à sua área de atuação.
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2
Busque novas habilidades. Quanto mais habilidades você tiver, mais vai se tornar um funcionário versátil — e maiores vão ser as suas chances de alçar novos voos (ou, pelo menos, preservar o seu emprego no caso de cortes da empresa). Tente aprender a fazer as coisas que os seus colegas fazem, mesmo que elas não sejam necessárias para a sua função atual. Isso vale para habilidades técnicas ou vocacionais. E que tal estudar uma segunda língua?
- Se você decidir aprender um idioma, escolha um que tenha utilidade prática na sua vida. Não adianta nada estudar russo se a empresa onde você trabalha só opera em países que falam português e inglês!
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Pense em alguém que tenha mais tempo de empresa e, portanto, consiga passar alguns conhecimentos a você. Essa pessoa pode ter uma série de conselhos sobre como desenvolver uma carreira de sucesso. Os seus superiores vão ver a sua sede de aprender e crescer cada vez mais com boas influências! Com sorte, o seu nome vai ficar mais e mais popular nos círculos de conversa da chefia.
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Crie uma rede de contatos sólida. Uma boa rede de contatos é uma das ferramentas mais úteis para qualquer profissional que queira aumentar o próprio valor dentro da empresa. Tente fazer networking com colegas de departamento e mesmo de outras áreas, bem como com clientes e mais membros do mundo dos negócios como um todo. Com o tempo, essa rede vai trazer bons frutos e até ajudar você a resolver possíveis problemas.
- Tente fazer networking dentro e fora da empresa. Participe de eventos, seminários e outras reuniões com profissionais da mesma área. E mantenha contato com todos os que você conhecer!
- Estenda a mão aos seus contatos sem esperar nada em troca. Isso vai solidificar a sua relação com eles e criar um caminho mais seguro para possíveis trocas de favores no futuro.
- Publicar trabalhos em periódicos da área é outro jeito legal de criar uma rede de contatos profissionais. Isso vai divulgar o seu nome e o da empresa e, se tudo der certo, trazer reconhecimento e até oportunidades. ^{[7]
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Participe ativamente dos projetos da empresa. Tente sempre inovar e trazer algo de novo à empresa, pensando em ideias que poderiam ser implementadas em todo o ambiente profissional. Só não abra mão dos créditos, ou alguém pode até tentar passar a perna em você.
- Tente cultivar um bom relacionamento com os colegas de empresa. Eles também são essenciais na sua busca por novas habilidades profissionais.
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6
Busque uma boa formação acadêmica. Dependendo da sua função, talvez valha a pena buscar educação superior (seja uma pós ou mesmo uma graduação). Por exemplo: muitas empresas exigem diploma dos funcionários, além de oferecerem vantagens e benefícios àqueles que têm outros tipos de formação específica. Ainda que não seja o seu caso, esse tipo de conhecimento pode tornar você um candidato mais competitivo em várias situações e até otimizar a sua produtividade.
- Compare os custos e os benefícios dessa busca por formação acadêmica. Não adianta você destinar tudo o que ganha e todo o tempo que tem aos estudos se também precisa se sustentar. ^{[8]
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- Descubra se a empresa tem algum tipo de parceria com instituições de ensino. Quem sabe os funcionários não têm desconto em mensalidades? Converse com o setor de Recursos Humanos.
- E que tal buscar cursos on-line ou à distância? Muitos deles exigem menos tempo ou mesmo permitem que os alunos montem os próprios horários.
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