Загрузить PDF Загрузить PDF

Передача полномочий – это важное занятие. Важно правильно передать полномочия, так как это может повлиять на вашу карьеру.

  1. Сделайте полный список обязанностей, которые вы должны передать другому.
  2. Получите одобрение по электронной почте. Также точно уточните у него, кому именно, и какие обязанности вы должны передать.
  3. Организуйте деятельность в соответствии с приоритетами и начните передачу с приоритетных направлений деятельности.
  4. Четко обозначьте следующие пункты: а. обязанности: кратное описание. Б. приблизительное время, которое это должно занять. В. Ключевые моменты и исключения, связанные с этой деятельностью.
  5. Сделайте беспроигрышную ситуацию – сделайте подробную передачу обязанностей. Создайте беспроигрышную ситуацию и наберите опыта для двоих. Постарайтесь завершить все отложенные дела. Если есть вещи, которые остались недоделанными, убедитесь, что вы четко упомянули о них, и предоставьте детали для легкого завершения этих мероприятий.
  6. Возьмите письмо-подтверждение о том, что передача прошла правильно, и отправьте это своему руководителю.
  7. Доверяя словесным подтверждениям, каждый может рисковать время от времени.
  8. В завершении, отправьте полный отчет о передачи полномочий своему руководителю. Это должно включать в себя: а. список обязанностей. Б. кому была осуществлена передача. В. Когда передача была закончена. Г. Исключения/незаконченные мероприятия. Д. примечания/пометки, если такие имеются.
    Реклама


Советы

  • Запишите любые имена и пароли, которые вы используете для работы (убедитесь, что среди них нет ваших личных).
  • Важно хорошо поладить с тем человеком, которому вы передаете обязанности.
  • Иногда помогает провести беседу не на работе, в кофейне, например.


Реклама

Предупреждения

  • Убедитесь, что все хорошо задокументировано, и нет место никакой двусмысленности.
Реклама

Об этой статье

Эту страницу просматривали 3539 раз.

Была ли эта статья полезной?

Реклама