Загрузить PDF
Загрузить PDF
Рабочая этика связана с отношением, чувствами и убеждениями человека относительно работы. Характер рабочей этики определяет, как человек относится к профессиональным обязанностям вроде постановки целей, прилежания и ответственности, выполнения задач, самостоятельности, надежности, сотрудничества, коммуникации, честности , усилий, своевременности, решительности, лидерства , волонтерских устремлений и целеустремленности. Рабочая этика высокого уровня предусматривает позитивный и продуктивный подход к работе, а также высоко ценится работодателями. По этой причине они не упускают возможности задать соискателям вопрос о рабочей этике. Поскольку рабочая этика – это сложное индивидуальное явление, важно тщательно обдумать вопрос своей рабочей философии, чтобы максимально точно выразить свое видение и отношение.
Шаги
-
Подготовьтесь к вопросам. Среди подобных вопросов могут быть вопросы о вашем отношении к нынешней работе, работоспособности, готовности работать с другими, ваших профессиональных навыках. [1] X Источник информации
- Вопросы о рабочей этике не обязательно будут сформулированы как «Опишите свою рабочую этику» или «Что вы можете сказать о своей рабочей этике?».
- Подобные вопросы могут включать: «Как бы вы описали себя?», «Как вы относитесь к работе в команде?», «Как вы относитесь к необходимости учиться и приобретать новые навыки?».
-
Давайте честные ответы, которые подразумевают рабочую этику высокого уровня. Выбирайте характеристики своего отношения, чувств и убеждений касательно вашей работы, которые дадут возможность ответить честно и показать вашу философию в выгодном свете.
- Например, можно сказать, что вы всецело посвящаете себя работе, поскольку считаете, что человек должен прикладывать максимум усилий, а такое отношение дарит вам удовлетворение.
- Также можно сказать, что вы прикладываете максимум усилий, чтобы получать удовольствие от работы, и это помогает вам всегда работать с энтузиазмом.
- Подчеркните, что вы рассматриваете работу как непрерывный процесс обучения и всегда готовы повышать свою квалификацию и посещать семинары, которые позволяют расширить ваши навыки и приносят пользу на работе. Работодателей интересуют соискатели, которые хотят развиваться и вносить в работу команды свежие взгляды.
-
Подкрепляйте свои ответы примерами из реальной жизни. Рассмотрите ситуации из прошлого, в которых можно найти подтверждение ваших слов о рабочей этике.
- Например, если вы утверждаете, что высоко цените честность, то расскажите о ситуации, когда вам пришлось отстаивать честность в трудных обстоятельствах.
- Если вы говорите, что хорошо работаете в команде, опишите успешный коллективный проект, в который вы внесли значительную лепту.
-
Опишите сложную ситуацию на предыдущем месте работы и скажите, как вы решили проблему. Поделитесь, как вы обнаружили недочеты и успешно нашли действенное решение совместно с другими сотрудниками. [2] X Источник информации
- Приводите конкретные примеры. Например, можно сказать примерно следующее: "Клиент не мог войти в свой аккаунт, выражал недовольство и злился. В процессе решения проблемы я сохранял невозмутимое спокойствие и проявлял понимание. Мне пришлось работать в тесном контакте с менеджером, чтобы найти решение, которое удовлетворит клиента и компанию. В результате наш клиент остался доволен предложенным решением, а я эффективно выполнил свою задачу вместе с командой».
Реклама
-
Задавайте уточняющие вопросы о потенциальной работе. Работодатели положительно относятся к кандидатам, которые задают вопросы во время собеседования. Существует отличные уточнения после вопросов о вашей личности, трудовой этике или способности работать в коллективе вроде следующих: [3] X Источник информации
- «Какими навыками и опытом должен обладать идеальный кандидат?». Это позволит вашему потенциальному работодателю выложить карты на стол и прямо сказать, какой сотрудник нужен компании. Так вы сможете расширить свой ответ на вопрос о себе и рабочей этике.
- «Вы предлагаете профессиональное обучение или повышение квалификации?». Это отличный способ показать, что вы заинтересованы продолжать учиться и готовы расти вместе с компанией.
-
Задавайте вопросе о команде. Это покажет, что вы хотите стать частью успешной команды и помогать коллективу своими навыками. [4] X Источник информации
- «Вы могли бы рассказать о команде, с которой я буду работать?». Такой вопрос покажет, что вы осведомлены о необходимости работы в коллективе, а также поможет привести удачные примеры с прошлой работы.
- Опишите, как ваше отношение и подход к работе соответствуют философии компании или новой команды. Можно сказать: «Я эффективный командный игрок. Сначала я оцениваю, в каком аспекте проекта мои навыки принесут максимальную пользу, а затем предлагаю действенные стратегии работы. Я всегда готова оказать поддержку и мотивировать сотрудников похвалой».
-
Не задавайте вопросе о зарплате и нематериальных выгодах. Вам не следует задавать вопросы о привилегиях, отпуске, изменении рабочего графика, обсуждать слухи или спрашивать человека о личной жизни. [5] X Источник информации
- Придерживайтесь конкретных вопросов о должности, компании и рабочем коллективе.
- Вопросы о привилегиях и вознаграждении можно будет задать позже на следующем этапе трудоустройства, а не на первом собеседовании.
Реклама
-
Рассмотрите свои приоритеты. Работа имеет для вас основное значение или есть более важные аспекты жизни?
- Может оказаться, что для вас нет ничего важнее работы, а остальные обязанности вы строите вокруг рабочей жизни.
- Человек со здоровым балансом трудовой жизни является привлекательным кандидатом для большинства компаний. Многие даже могут задавать вопросы о ваших интересах вне рабочей отрасли знаний. [6] X Источник информации
-
Исследуйте свои отношения с нынешней работой. Для оптимального ответа на вопрос о рабочей этике сначала необходимо всесторонне разобраться, как лично вы относитесь к своей нынешней работе. [7] X Источник информации Рассмотрите такие аспекты:
- Ваше отношение к работе определяет ваш подход к рабочим обязанностям. Человек с высоким уровнем рабочей этики относится к работе положительно и охотно прикладывает усилия.
- Ваши чувства по отношению к работе связаны с тем, как работа влияет на вашу эффективность, а также имеют важное значение для общего уровня рабочей этики. Работа может придавать сил и давать повод для гордости, положительного восприятия себя и своих достижений. В то же время работа может становиться источником стресса.
- Ваши убеждения в отношении работы связаны с ролью, которую вы отводите работе в своей жизни. Например, человек может полагать, что работа закаляет характер и является стержнем гармоничной жизни.
-
Опишите свое отношение к разным аспектам работы. Записывайте свои мысли, чтобы запомнить важные детали о своей рабочей этике и навыках для собеседования.
- Как вы относитесь к работе с другими людьми? Запишите достоинства и недостатки работы в тесном контакте с сотрудниками и клиентами.
- Как вы относитесь к идее продолжать образование и расширять свои навыки? Опишите свое отношение и чувства к необходимости тратить дополнительное время на профессиональное обучение.
- Как вы относитесь к сверхурочной работе или работе в трудных условиях? Охарактеризуйте свое отношение к переработке или незнакомым и трудным ситуациям на рабочем месте.
-
Вспомните конкретные случаи. Они помогут вам описать конкретную пользу, которую принесла вам рабочая этика. Например:
- Работа в команде: Вы можете вспомнить случай, когда работать в команде было трудно или полезно? Как совместная работа помогла вам или помешала?
- Работа с трудным клиентом: Случалось ли вам взаимодействовать с трудным клиентом? Как вам удалось решить проблему, но при этом учесть потребности клиента и правила компании?
Реклама
Советы специалиста
- Проявляйте уважение во всем, с кем вам приходится работать. Список включает сотрудников, клиентов, заказчиков и начальника.
- Эффективно общайтесь и взаимодействуйте со всеми сотрудниками.
- Показывайте себя дисциплинированным, целеустремленным и трудолюбивым работником.
- Учитесь работать в команде. Работайте вместе с коллегами, чтобы воплощать цели в жизнь.
- Демонстрируйте постоянство во всем. Делайте что говорите, а также говорите, что делаете. Это важно, даже когда начальника нет поблизости.
- Выполняйте работу на высоком уровне. Прикладывайте дополнительные усилия.
Советы
- Если на собеседовании вам задают вопросы о рабочей этике, то компания наверняка желает найти позитивного человека, которые умеет работать в команде, проявлять инициативу , адаптироваться к различным задачам, грамотно планировать время и готов продолжать учиться.
- Всегда правильно выбирайте наряд. Приходите в чистом и аккуратном деловом костюме, который хорошо на вас сидит. Не следует приходить в грязной или помятой одежде, использовать резкие ароматы или кричащие цвета. [8] X Источник информации
Реклама
Источники
- ↑ https://www.linkedin.com/today/post/article/20140530140049-16856848-500-of-the-top-interview-questions-and-answers
- ↑ https://www.linkedin.com/today/post/article/20140530140049-16856848-500-of-the-top-interview-questions-and-answers
- ↑ http://www.forbes.com/sites/nextavenue/2014/06/18/10-job-interview-questions-you-should-ask/
- ↑ http://www.forbes.com/sites/nextavenue/2014/06/18/10-job-interview-questions-you-should-ask/
- ↑ http://www.forbes.com/sites/jacquelynsmith/2013/07/05/30-questions-you-should-and-shouldnt-ask-in-a-job-interview/
- ↑ https://www.linkedin.com/today/post/article/20140530140049-16856848-500-of-the-top-interview-questions-and-answers
- ↑ http://www.allaboutphilosophy.org/what-are-work-ethics-faq.htm
- ↑ http://www.forbes.com/sites/jacquelynsmith/2013/06/20/how-to-dress-for-your-next-job-interview/2/
Реклама
