Загрузить PDF
Загрузить PDF
Каждое резюме должно отражать сильные стороны, опыт и достижения кандидата. Вас может посетить искушение включить в резюме все, чем вы гордитесь, но, если вы это сделаете, ваше резюме станет слишком длинным и перегруженным информацией, совершенно ненужной конкретному работодателю. Разобраться, что нужно включать в резюме, а что нет, бывает непросто. Начните с первого шага, чтобы создать качественное и точно рассчитанное на нужную вам вакансию резюме.
Шаги
-
Тщательно прочтите объявление о вакансии. Каждое объявление предоставляет конкретную информацию о компании, должности и требованиях к искомому кандидату. Если вы будете внимательны, описание работы и язык, используемый для описания требований к кандидату, помогут вам определить, на чем делать акцент в своем резюме.
- Например, в описании работы может быть сказано, что компания ищет “Менеджера проектов в сфере ИТ с большим опытом работы с сетями“. В таком случае, вы знаете, что нужно включить всю информацию, подтверждающую вашу способность успешно выполнять подобную работу. Вы подчеркнете соответствующий опыт (“работал с командой над увеличением возможностей организации сети“) и оставите за кадром все не относящиеся к делу достижения (“стал страховым агентом года“).
-
Выделите должностные обязанности и требуемую квалификацию. Читая объявление о работе, уделите время анализу должностных обязанностей и квалификации, которую работодатель ожидает от кандидата на данную должность.
- К примеру, если в объявлении о вакансии приглашаются кандидаты с “минимум тремя годами опыта управления проектами в области ИТ“, подчеркните для себя эту информацию. Если у вас есть 5 лет подобного опыта, обязательно укажите это в резюме.
-
Подумайте о том, какие еще знания и навыки соответствуют данной должности, но не перечислены в объявлении. Не думайте, что список требуемых навыков и опыта, указанный в объявлении, носит исчерпывающий характер. Проанализируйте, какие еще дополнительные навыки требуются для выполнения данной работы, и включите их в резюме. Иногда для этого требуется умение прочесть между строк или провести небольшое исследование конкретной должности или компании.
-
Привяжите свое резюме к конкретной должности. Не стоит рассылать одинаковые резюме все своим потенциальным работодателям. Гораздо лучше, используя информацию, которую вы почерпнули из объявления о вакантной должности, и выявленные соответствующие ей навыки, составить резюме, заточенное под конкретную работу.
-
Включайте только ту информацию, которая имеет отношение к данной работе. Основываясь на анализе объявления, включите то, что представит вас как идеального кандидата на данную должность.Реклама
-
Исключите любую информацию, не относящуюся к данной должности. То, что не добавляет вам ценности как кандидату на конкретную работу, не должно упоминаться в вашем резюме.
- Если, к примеру, вы направляете резюме на вакансию менеджера ИТ проектов, можете быть уверены, что рекрутеру все равно, являетесь ли вы акционером двух ресторанов или подрабатываете иногда в качестве фрилансера как продавец-консультант.
-
Избегайте “воды.” Формулируйте предложения предельно четко и ясно. Ваш читатель должен сразу же увидеть вашу квалификацию, а резюме не должно быть слишком длинным и перегруженным.
- Избегайте многословия. Оцените, к примеру, предложение “смог управлять действиями больших команд от 15 до 20 человек, чтобы успешно выполнять комплексные проекты “. Лучше сократить это предложение: “в рамках комплексных проектов успешно управлял командами от 15 до 20 человек “
-
Не упоминайте о работе по совместительству или работе в другой сфере деятельности. Большинство рекрутеров не заботит тот факт, что три раза в неделю вы по вечерам развозите пиццу. Не упоминайте о каждом случае подработки.
-
Сократите или опустите вовсе раздел “цели”. Некоторые стандарты резюме включают в себя описание карьерных целей, но данный раздел необязателен. Ваше резюме должно предоставить потенциальному работодателю только ту информацию, которая ему нужна и важна.
-
Сконцентрируйтесь на опыте работы в последние 10 лет. Если вы упоминаете более ранний период, даже если ваш опыт имеет отношение к данной вакансии, резюме становится чрезмерно длинным. Кроме того, в конкретной индустрии и определенной должности за это время многое могло измениться. Сфокусируйтесь на настоящем.
- Если у вас была работа, скажем, 7 лет назад, но устроились вы на нее 14 лет назад, укажите это с целью точности данных.
-
Удалите из резюме причины увольнения. По большому счету, вы не обязаны включать в резюме причины увольнения с предыдущих мест работы. Эта информация лишь загромождает резюме и напрашивается на вопросы, которые могут поставить вас в неловкую ситуацию. Не пишите, что вас уволили или попросили уйти, и тем более не считайте себя обязанным упоминать о том, что имели судимость или дисциплинарное наказание.
- Основное исключение для данного правила – если у вас есть объяснение большому перерыву в работе. В данном случае вполне уместно написать, что вы ушли с работы, чтобы заботиться о семье, продолжить образование или восстановиться после операции или длительного лечения.
-
Все рекомендации храните в виде отдельных документов. Не включайте рекомендации в само резюме. Поддерживайте рекомендации в актуальном состоянии, но ждите, пока работодатель не запросит их сам.
- Многие включают в резюме строчку “Рекомендации предоставляются по запросу”, но в этом нет необходимости. Работодатели знают, что вы предоставите рекомендации по запросу.
Реклама
Советы
- Стандарты написания резюме в разных странах отличаются. В зависимости от того, в какую компанию и где вы подаете свое резюме, изучите стандарты вашего потенциального работодателя. К примеру, в США резюме, как правило, не включают в себя рекомендации, фотографии или личную информацию: дату рождения или семейное положение.
- Следите за тем, чтобы резюме было аккуратно оформлено и выглядело профессионально. Необычный дизайн и экстремальные цвета, скорее, навредят вам, нежели помогут выделиться.
Реклама
Источники
Об этой статье
Эту страницу просматривали 4116 раз.
Реклама
