Загрузить PDF Загрузить PDF

Коллективная среда — это любая ситуация, в которой требуется совместная работа двух или более людей для выполнения какой-либо задачи. Какой бы ни была ваша избранная роль — работать одному или с другими людьми — время от времени вы будете попадать в ситуации, требующие совместной работы нескольких человек. Развитие навыков работы в коллективе может занять некоторое время, но научиться успешно вносить вклад в общую работу команды возможно и совсем не сложно. Следуйте советам в этой статье, чтобы научиться эффективно работать в коллективной среде.

  1. Помните, что каждый человек в вашей команде имеет особую роль. Самое главное, что от вас требуется — это осознать вашу собственную роль и понять ценность ролей ваших коллег, чтобы позволить интеграцию всех ролей для достижения общей цели. Вот некоторые распространенные роли:
    • Техник — это тот человек, который имеет углубленные знания о стоящей перед вашей командой задаче и процессах ее выполнения и является отличным источником полезной информации и практических советов.
    • Инноватор — это самый творческий человек в команде, который умеет отлично формулировать новые идеи и решать проблемы неординарными способами.
    • Мотиватор — это член команды, который вдохновляет всех членов команды продолжать выполнять хорошую работу с помощью положительного настроя и открытости всем способам достижения цели.
  2. Очень важно дать каждому члену коллектива шанс выделиться и высказать свое мнение. Чтобы успешно работать в коллективе, вы должны научиться уважать всех членов этого коллектива, а также их мнения в равной степени. Когда кто-то говорит, внимательно слушайте его и ждите вашей очереди заговорить, и наоборот: когда вы говорите, обращайте внимание на знаки от ваших коллег, которые указывают на то, понимают ли они, что вы говорите, или нет.
  3. Развитие навыков работы в команде включает усвоение неконфронтационных подходов к общению. Вы можете делать это, заменяя местоимения "вы" и "я" на "мы" в ваших предложениях. К примеру, вы можете перефразировать конфронтационное предложение "Ты должен был разрешить эту проблему" в более мягком варианте: "Нам надо решить эту проблему".
  4. Укрепление и поддержание положительного настроя в коллективной среде является обязанностью каждого члена команды. Поддерживайте эту практику через частые похвалы ваших коллег за их заслуги, позитивный подход ко всем проектам, а также вдохновляя окружающих вас людей вашим настроением.
  5. Помните, что все люди разные и что все ваши коллеги имеют разные преимущества и недостатки, предпочтения и неприязни. Если вы будете знать, что движет каждым из ваших коллег, вы сможете успешно развить сильные и продуктивные рабочие отношения, а также определить, как дополнять друг друга, работая вместе над различными проектами.
  6. Помните о равной значимости каждого члена команды, прежде чем принимать какое-либо решение. Например, если вы будете уходить самым первым вечером, а приходить самым последним утром, это будет попросту неприлично. Более того, время от времени вам может потребоваться компенсировать за болезнь или личный кризис одного из ваших коллег, не думая о том, как это негативно отразится на вас.
  7. Обращайтесь к вашим коллегам так, как вы хотите, чтобы они обращались к вам. Прежде чем сказать или сделать что-то, спросите себя, как бы вы чувствовали себя, если бы один из ваших коллег вел себя подобным образом, и используйте эту оценку для дальнейшего развития вашего коллектива.
    Реклама

Об этой статье

Эту страницу просматривали 14 598 раз.

Была ли эта статья полезной?

Реклама