ดาวน์โหลดบทความ
ดาวน์โหลดบทความ
ขั้นตอนแรกของการได้งานคือการทำขั้นตอนสมัครให้ประสบความสำเร็จ ถึงแม้ว่ามันไม่มีสูตรตายตัวแต่คุณสามารถให้โอกาสที่ดีที่สุดกับตัวเองโดยการหาข้อมูลและพัฒนาการเขียนให้เหมาะสมกับตำแหน่ง
ขั้นตอน
-
ตัดสินใจว่าคุณต้องการงานประเภทไหน. ในการออกแบบขั้นตอนการสมัครงาน คุณต้องตรวจสอบความต้องการและความปรารถนาในการทำงาน คุณสามารถเลือกโดยการพิจารณาสิ่งเหล่านี้:- เลือกประเภทของงาน ไม่ว่าคุณจะกำลังเปลี่ยนงานจากประเภทหนึ่งไปยังอีกประเภทหนึ่งหรือกำลังมองหาความก้าวหน้า คุณต้องหางานที่ท้าทายและตอบแทนคุณ การรับรู้ว่าคุณไม่ต้องการทำอะไรสำคัญเทียบเท่ากับการรับรู้ว่าคุณต้องการทำอะไร
- พิจารณาทักษะที่ต้องใช้ในงานประเภทนั้น การรู้สึกว่าทักษะของคุณได้ถูกใช้และเป็นที่ประจักษ์คือกุญแจสำคัญในการรู้สึกพึงพอใจกับงานที่ทำ การมีความคิดว่าทักษะแบบไหนที่จะต้องใช้กับงานและทักษะแบบไหนที่คุณจะสามารถพัฒนาคือกุญแจสำคัญในการตัดสินใจเลือกงานที่คู่ควร
- พิจารณาเงินเดือนและสวัสดิการที่จะได้รับ คุณต้องซื่อสัตย์และยืนอยู่บนหลักความจริงกับการตัดสินใจ ถ้าหากคุณต้องการประกันสุขภาพและต้องการเงินเดือนจำนวนหนึ่ง คุณก็ต้องหางานที่สามารถเติมเต็มความต้องการเหล่านั้นได้
-
ทำการค้นคว้า. ก่อนที่คุณจะเริ่มส่งเรซูเม่และจดหมายแนะนำตัวไปพร้อมกัน คุณต้องศึกษาเกี่ยวกับบริษัทที่คุณจะสมัครงาน
- รับรู้ธรรมชาติและคุณค่าโดยการอ่านพันธกิจองค์กรของบริษัท ข้อมูลนี้สามารถเป็นประโยชน์เมื่อคุณเขียนจดหมายแนะนำตัวและสัมภาษณ์งาน
- อ่านเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์หรือบริการใหม่ของบริษัท ข้อมูลนี้มักจะอยู่ในส่วนของข่าวประชาสัมพันธ์ของบริษัท ส่วนนี้เป็นแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมทางสังคมที่บริษัทมีส่วนร่วม
- ทบทวนเกี่ยวกับส่วนงานหรืออาชีพบนเว็บไซต์ของบริษัทเพื่อหาข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งที่เปิดรับ คุณอาจจะพบทางเลือกมากมายในแผนกหรือสถานที่อื่น [1] X แหล่งข้อมูลอ้างอิง
-
เขียนเรซูเม่ . ถึงแม้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องเขียนเรซูเม่แบบดั้งเดิมเพื่อสมัครงานนี้แต่การมีเรซูเม่ที่อัพเดทเป็นสิ่งที่แนะนำ เรซูเม่ไม่เพียงแต่กล่าวถึงประวัติการศึกษาและการทำงานของคุณเท่านั้นแต่มันยังกล่าวถึงชิ้นงานที่คุณได้ทำหรือรางวัลที่คุณได้รับ เรซูเม่ควรมีข้อมูลเหล่านี้:
- ข้อมูลติดต่อในปัจจุบันรวมไปถึงชื่อเต็ม เบอร์โทรศัพท์ ที่อยู่และอีเมล
- ประวัติการศึกษา ระบุชื่อมหาวิทยาลัยที่คุณเรียน (เริ่มจากปัจจุบันไปหาอดีต) ปีการศึกษาและวุฒิการศึกษาที่ได้รับ คุณยังสามารถระบุชื่อคณะและวิชาเอกได้
- ประวัติการทำงานในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา กฎเกณฑ์ที่ไม่เป็นทางการคือเรซูเม่ 1 หน้าต่อประสบการณ์การทำงาน 10 ปี ระมัดระวังช่วงที่ว่างงานหรือการเปลี่ยนงานบ่อยในช่วงเวลาอันสั้นซึ่งเป็นบางอย่างที่คุณจะถูกถามตอนสัมภาษณ์งาน คุณต้องระบุวันที่ทำงาน ชื่อบริษัท ตำแหน่งและรายละเอียดการทำงาน
- ทักษะที่เกี่ยวข้อง นี่คือโอกาสของคุณในการระบุทักษะที่คุณได้ฝึกฝนในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ความรู้ในการใช้อุปกรณ์สำนักงาน ความคุ้นเคยกับระบบคอมพิวเตอร์ปฏิบัติการ โปรแกรมซอฟต์แวร์ (เช่น Microsoft Office Suite หรือ Adobe Creative Suite) ความเร็วในการพิมพ์ดีด ประสบการณ์การบันทึกข้อมูลและข้อมูลที่เกี่ยวข้องอื่นๆ ลงในเรซูเม่
-
ติดต่อนายจ้างเพื่อถามเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัคร. คุณมักจะถูกโอนสายไปยังแผนกจ้างงานหรือผู้จัดการฝ่ายบุคคล ถ้าหากมีตำแหน่งเปิดรับสมัคร พวกเขาจะขอให้คุณกรอกใบสมัครหรือส่งเรซูเม่และจดหมายแนะนำตัวไปทางไปรษณีย์หรืออีเมล คุณต้องจำชื่อผู้ติดต่อและติดต่อบุคคลนี้และอนาคต
-
เขียนจดหมายแนะนำตัวหากจำเป็น. ทำให้จดหมายแนะนำตัวเป็นจดหมายเฉพาะเจาะจงสำหรับทั้งบริษัทและตำแหน่งงาน หากเป็นไปได้ เขียนระบุจ่าหน้ายังบุคคลที่คุณติดต่อ สิ่งนี้แสดงว่าคุณใช้เวลาค้นคว้าข้อมูลและไม่ส่งใบสมัครไปยังทุกบริษัทที่เปิดรับสมัครงาน ลองพูดถึงหัวข้อเหล่านี้ในจดหมายแนะนำตัว:
- ธรรมชาติและเป้าหมายของบริษัทสอดคล้องกับคุณค่าของคุณอย่างไร
- ประวัติการทำงานของคุณทำให้คุณเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าต่อตำแหน่งหน้าที่และบริษัทอย่างไร
- คุณคาดหวังที่จะได้รับอะไรจากการทำตำแหน่งนี้
- คุณมีพรสวรรค์อะไรที่ไม่เหมือนใครที่สามารถใช้กับตำแหน่งนี้ได้บ้าง
- ทำไมคุณถึงสนใจตำแหน่งนี้
-
ขอความเห็นที่ 2 ( หรือ 3). ขอให้เพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวตรวจทานเรซูเม่และจดหมายแนะนำตัวของคุณเพื่อหาคำสะกดผิด พวกเขาอาจจะสามารถเสนอสิ่งที่คุณขาดหายหรือประโยคที่คุณต้องเรียบเรียงใหม่
- ถ้าหากเป็นไปได้ คุณควรขอคำแนะนำจากใครบางคนที่ทำงานประเภทเดียวกับที่คุณกำลังสมัคร การพูดคุยกับผู้หาคนสมัครงานหรือผู้จัดการแผนกจ้างงานอาจจะเป็นประโยชน์ก็พวกเขาคุ้นเคยกับคุณสมบัติและสิ่งที่นายจ้างมองหา
-
ระบุผู้อ้างอิง. ถึงแม้ว่าคุณอาจจะไม่ต้องระบุผู้อ้างอิงในทันทีแต่คุณควรติดต่อผู้คนเหล่านั้นล่วงหน้าเพื่อถามว่าคุณสามารถใส่ชื่อให้พวกเขาเป็นผู้อ้างอิงของคุณได้หรือไม่
- คุณควรระบุผู้อ้างอิงอย่างน้อย 3 คน อย่างน้อย 2 คนจากในบรรดานี้ควรเป็นคนที่คุณเคยทำงานด้วยและสามารถพูดถึงประสิทธิภาพในการทำงานของคุณได้
- คุณต้องระบุข้อมูลติดต่อของผู้อ้างอิงรวมไปถึงที่อยู่และอีเมล เบอร์โทรศัพท์ ตำแหน่งและบริษัทในปัจจุบัน [2] X แหล่งข้อมูลอ้างอิง
-
สมัคร. เมื่อคุณได้ปรุงแต่งเรซูเม่และจดหมายแนะนำตัวเรียบร้อยแล้วก็ถึงเวลาในการเริ่มขั้นตอนการสมัคร คุณสามารถส่งใบสมัครด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งจาก 3 วิธีนี้:
- ส่งด้วยตัวเอง นำแฟ้มที่มีข้อมูลทั้งหมดของคุณแต่ยังที่ทำงานของนายจ้าง คุณควรถามล่วงหน้าเกี่ยวกับเวลาที่ดีที่สุดที่คุณสามารถนำข้อมูลมาส่ง เมื่อคุณมาถึงให้ขอพูดกับผู้จัดการแผนกจ้างงานและพยายามส่งข้อมูลของคุณด้วยตัวเอง วิธีนี้จะทำให้ผู้จัดการแผนกจ้างงานจดจำใบหน้าไปกับชื่อของคุณ คุณควรแต่งตัวอย่างเป็นมืออาชีพและนำเสนอตัวเองอย่างดี
- ส่งออนไลน์ ใบสมัครออนไลน์แตกต่างกัน บางที่ขอให้คุณกรอกในช่องว่าง ในขณะที่บางที่ขอให้คุณแนบไฟล์เรซูเม่และจดหมายแนะนำตัว บางบริษัทขอให้คุณอีเมลข้อมูลทั้งหมดไปยังแผนกฝ่ายบุคคล คุณต้องทำตามวิธี ถ้าหากพวกเขาขอให้คุณส่งเรซูเม่ในตัวของอีเมลก็อย่าส่งไฟล์แนบ
- ส่งทางไปรษณีย์ หากนายจ้างต้องการ คุณต้องระบุชื่อของผู้ที่จ้างงานหรือผู้จัดการฝ่ายบุคคลบนจดหมาย คุณต้องติดแสตมป์ให้เหมาะสมกับน้ำหนักของจดหมาย
-
ติดตามผล. การติดตามสถานะของการสมัครงานแสดงให้เห็นถึงความใส่ใจของคุณและทำให้มั่นใจว่าใบสมัครของคุณตกอยู่ในมือของผู้ที่รับผิดชอบ การโทรถามทันทีอาจดูเรียกร้องและน่าเบื่อ ทำตามวิธีเหล่านี้ในการติดตามผล:
- ใส่ใจกับวันที่ปิดรับสมัครตำแหน่ง ตำแหน่งงานที่ประกาศในอินเตอร์เน็ตส่วนใหญ่มีวันที่ปิดรับสมัคร การโทรติดตามผลกับผู้จัดการฝ่ายบุคคลก่อนวันที่ระบุอาจทำให้คุณดูโหยหาจนเกินไป
- ถ้าหากไม่มีวันที่ปิดรับสมัคร คุณควรติดตามผล 1 สัปดาห์หลังจากยื่นใบสมัคร
- เมื่อคุณโทรหรืออีเมลหาผู้จ้างงานหรือผู้จัดการฝ่ายบุคคล คุณต้องทำให้น้ำเสียงของการสื่อสารฟังดูเป็นมิตร หลีกเลี่ยงการออกความเห็นที่ดูเรียกร้อง เช่น “ยังไม่มีใครติดต่อมาเลยค่ะ” แทนการทำเช่นนั้นคุณควรถามว่า “ตัดสินใจเลือกพนักงานหรือยังคะ?” หรือ “ไม่ทราบว่าจะรู้ผลประมาณช่วงไหนคะ?” การสอบถามว่าคุณสามารถติดต่อพวกเขาอีกครั้งภายใน 1 สัปดาห์ได้หรือไม่ถ้าหากไม่ได้รับคำตอบคือวิธีที่สุภาพในการกระตือรือร้น [3] X แหล่งข้อมูลอ้างอิง
โฆษณา
การสมัครงานที่คุณต้องการคือขั้นตอนแรกในการได้รับเลือกให้ทำงาน การก้าวผ่านกระบวนการจ้างงานจะเป็นไปอย่างง่ายดายด้วยการวางแผน การคาดการณ์และการฝึกฝน
-
ทำให้มั่นใจว่าโปรไฟล์ออนไลน์ของคุณนั้นสะอาดหมดจด. นายจ้างและผู้สร้างงานมักจะส่องอินเตอร์เน็ตเพื่อหาคุณและทุกสิ่งที่เป็นลบที่พวกเขาเห็นจะทำให้คุณเสียโอกาส
-
เมื่อคุณถูกเรียกสัมภาษณ์ คุณต้องแต่งตัวให้ดีเพื่อให้ได้งานที่ต้องการ. เสื้อผ้าที่ทำให้คุณรู้สึกดีและมั่นใจสามารถมีอิทธิพลต่อวิธีที่คุณวางตัวในการสัมภาษณ์
-
เตรียมตัวให้พร้อม. วางแผนที่จะเดินทางไปถึง 10-15 นาทีก่อนการสัมภาษณ์เผื่อว่ามีปัญหารถติดหรือปัญหากับการขนส่งสาธารณะ วิธีนี้จะทำให้คุณมีเวลาเตรียมตัวและทบทวนเนื้อหาที่คุณนำมาด้วย
-
แสดงความสนใจและความกระตือรือร้นในการสัมภาษณ์. การเป็นคนคิดบวกและพูดถึงนานในแบบที่มีความรู้แสดงว่าคุณไม่ทำการค้นคว้าและสามารถทำให้คุณมีโอกาสได้งานสูง
-
อ้างอิงเนื้อหา. ถามผู้สัมภาษณ์ว่าคุณสามารถใช้เนื้อหาที่เตรียมมาได้หรือไม่ สมุดจดของคุณสามารถทำหน้าที่เป็นอุปกรณ์การโกงที่คุณเขียนความสำเร็จและเน้นเรื่องราวที่แสดงความสามารถของคุณ
-
ใช้มารยาทที่เหมาะสม. การติดตามผลด้วยจดหมายขอบคุณหลังการสัมภาษณ์แสดงออกถึงมารยาทที่ดีและความประทับใจที่ยาวนาน พยายามทำให้จดหมายมีสาระและพูดถึงสิ่งที่คุณได้รับจากการสัมภาษณ์โฆษณา
เคล็ดลับ
- ความซื่อสัตย์คือนโยบายที่ดีที่สุดเวลาที่กรอกใบสมัครงานเช่นกัน
- ขอบคุณนายจ้างที่สละเวลาและการพิจารณาเสมอ
- ถ้าคุณถูกปฏิเสธว่าจ้างงาน ก่อนที่จะขอบคุณผู้สัมภาษณ์ ลองถามว่าอะไรที่สามารถช่วยเพิ่มโอกาสของคุณและมีที่ใดกำลังเปิดรับสมัครตำแหน่งที่ใกล้เคียงอยู่หรือไม่
- ถ้าคุณถูกเรียกสัมภาษณ์ คุณสามารถติดตามผลด้วยการส่งจดหมายขอบคุณ
โฆษณา
ข้อมูลอ้างอิง
โฆษณา
