Pdf downloaden
Pdf downloaden
Iedereen is zijn collega’s zo nu en dan wel eens zat, maar als je werkt met iemand die absoluut niet geschikt is voor zijn/haar werk, een veiligheidsrisico voor jou en je andere collega’s met zich meebrengt, of iemand die de sfeer op het werk dusdanig verziekt, dan kan het tijd zijn om actie te ondernemen. Lees dit artikel om erachter te komen hoe je met deze lastige situatie omgaat.
Stappen
-
Zorg dat je een gegronde reden hebt om iemand te laten ontslaan. Iemand niet aardig vinden is geen reden om diegene uit zijn/haar functie te laten ontheffen. Besef goed dat, ook al kunnen jij en je collega niet met elkaar door één deur, die persoon wellicht wel afhankelijk is van die baan om voor zijn/haar gezin te kunnen zorgen. Neem de tijd om je te realiseren dat jouw daden er voor kunnen zorgen dat hij/zij deze zekerheid kwijt kan raken. Je hebt een gegronde reden om iemand te laten ontslaan als:
- Hij/zij jou de mogelijkheid tot werken ontneemt
- Hij/zij iemand anders de mogelijkheid tot werken ontneemt
- Hij/zij van het bedrijf steelt door structureel te laat te komen, lui, of oncollegiaal te zijn
- Hij/zij een vijandige of contraproductieve werkomgeving creërt
- Hij/zij jou of andere collega’s seksueel, fysiek of verbaal intimideert
-
Zorg voor wat back-up. Je argumenten zullen sterker zijn als je de steun van andere collega’s hebt. Vraag rond om erachter te komen of anderen jouw zorgen over die vervelende collega ook delen.
- Ga diplomatiek te werk. Probeer geen geruchten te verspreiden, of anderen over te halen om die collega ook te gaan haten. Stel in plaats daarvan vragen als, “Nou, wat vind jij nou eigenlijk van die nieuwe collega?” of “Het is fascinerend om te horen hoe John met zijn cliënten praat” of “Zag je hoe laat John vandaag op het werk aankwam?”
- Als je ontdekt dat je andere collega’s het met jouw klachten eens zijn, vraag ze dan of ze bereid zijn om samen een een formele klacht in te dienen.
-
Houd de vervelende collega in de gaten. Let op het gedrag van de persoon in kwestie zodat je concrete bewijzen hebt wanneer je de klacht indient. Bewaar een document met voorbeelden van incidenten. Let goed op overtredingen en houd ze bij.
- Houd de overtredingen bij met tijden, data en beschrijvingen zodat je argumenten sterker overkomen als je de chef aanspreekt. Dit is het makkelijkst als je dezelfde diensten draait als je collega, en in zijn/haar nabijheid aan het werk bent.
- Let op de verschillen tussen overtredingen en kleine ergernissen. Een koffiekring op de kantinetafel vergeten schoon te vegen is niet zo erg als dronken op het werk verschijnen.
Advertentie
-
Maak een afspraak met de chef of manager. Bepaal voor jezelf wie de meest geschikte persoon is om je klacht bij in te dienen. Het is het beste als je de afspraak face to face plant.
- Neem je notities mee als je naar de afspraak gaat, evenals andere collega’s als die bereid zijn om mee te gaan.
- Verzoek of je klacht anoniem mag blijven. Op deze manier vermijd je vijandigheid tussen jou en de collega in kwestie.
- Vermijd klachten via email. Deze zijn niet alleen makkelijker te negeren, maar bovendien minder formeel dan een afspraak in levende lijve. Daarnaast kan een email bewijzen opleveren waarvan je je liever zou distantiëren.
-
Bereid voor wat je wilt zeggen. Denk goed na over de te bespreken punten en oefen ze door ze op kalme wijze te reciteren. Als je kookt van woede dan zal je baas waarschijnlijk vermoeden dat je een persoonlijke vete aan het opblazen bent. Dit in plaats van je eigenlijke doel, namelijk een serieuze klacht indienen door het belang van het bedrijf voorop te stellen.
- Benoem wat goede eigenschappen van de collega: “Ik mag John, echt waar. Hij is grappig en ik denk dat het een goede gozer is, maar ik maak me een beetje zorgen om hem.”
- Verzoek de baas niet direct om de collega te ontslaan. Als je baas vraagt, “Wat denk jij dat ik moet doen?”, dan kun je natuurlijk zeggen wat jij het liefst zou zien. Besef je wel dat het niet jouw beslissing is.
-
Laat je baas de situatie verder afhandelen. Zodra je een formele klacht hebt ingediend is het niet langer jouw verantwoordelijkheid om de collega in de smiezen te houden. Richt je liever op je eigen leven, zowel binnen als buiten je baan. Probeer de vervelende collega gewoon uit de weg te gaan als hij/zij je lastigvalt.Advertentie
-
Creëer een situatie waarin het voor je collega lastig wordt om te kunnen blijven. Zonder te vervallen in onverholen sabotage, help je je collega zichzelf te saboteren..
- Als de persoon in kwestie altijd te laat komt, nodig hem/haar dan uit om op een doordeweekse avond uit te gaan. Plan gelijkertijd een afspraak met je chef de volgende morgen. Vertel je chef dat je collega ook zal komen. Verschijn de dag erna fris en fruitig op het werk, en doe verbaasd als je collega niet op komt dagen.
- Als je collega er een handje van heeft om tegen klanten te vloeken, nodig je gelovige grootvader dan uit om met een aantal kerkvrienden langs te komen als de vervelende collega aan het werk is. Laat hun lekker tegen je chef klagen in plaats van jijzelf. [1] X Bron
-
Bedenk creatieve alternatieven. Soms wil je gewoon van iemand af. Simpel. Wees wel extreem voorzichtig als je probeert iemand te manipuleren, in de hoop op zijn/haar ontslag. Kijk je niet uit, dan kan het zomaar zijn dat jij degene bent die ontslagen wordt.
- Bestel wat erotische producten op het werkadres van je collega. Laat het kamernummer echter achterwege, zodat de koerier echt moet zoeken waar ‘ie naartoe moet. Hoe ongemakkelijker, hoe beter.
- Schuif achter de computer van je collega, en verstuur wat ontuchtige doch geloofwaardige mailtjes naar je baas.
- Verander zijn/haar bureaubladachtergrond naar een pornografische afbeelding als hij/zij er niet is. Vertel je baas dat je hem/haar even wilt spreken bij het bureau van je collega voordat de werkdag begint. Dus nog voordat je collega de kans heeft gehad om erachter te komen wat er gebeurd is.
-
Help ze. Ook al wil je je collega zo graag mogelijk ontslagen zien worden, elk scenario waarin hij/zij het werk verlaat is prima voor je. Dit kan inhouden dat je hem/haar een andere baan aanbeveelt, of continue steen en been klaagt over de baan die hij/zij nu bekleedt, en hem/haar overhaalt ontslag te nemen. Als ze denken dat ze doen wat voor hun het beste is dan bewijs je iedereen een gunst.Advertentie
Tips
- Als je niet met een collega op kunt schieten, vraag dan of je niet zo dicht bij diegene in de buurt hoeft te werken. Dit is doorgaans effectiever dan proberen om iemand te laten ontslaan. Op deze manier ga je de vervelende omgang tussen jullie beiden uit de weg, maar hoeft er niemand ontslagen te worden.
Advertentie
Waarschuwingen
- Als je geïntimideerd of bedreigd bent, meld dit dan gelijk aan je chef of manager. Elk scenario waarin jij je ongemakkelijk of onveilig voelt wordt tot intimidatie gerekend.
Advertentie
Advertentie
Meld je aan voor de gratis nieuwsbrief van wikiHow!
Je vindt dan elke week handige handleidingen in je inbox.
Meld me aan!
