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Pedir um aumento pode ser uma experiência bastante assustadora. Colocar o pedido em um e-mail cuidadosamente redigido pode ajudá-lo a esclarecer as expectativas e a organizar os pensamentos. Incremente as suas chances de conquistar esse objetivo escrevendo um e-mail claro e conciso. Invista tempo em elaborar um pedido convincente e decida qual será o melhor momento para o envio.
Passos
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Mantenha o tom sempre amigável e profissional. O pedido deve ser educado e respeitoso, mas não há necessidade de ser extremamente formal. O seu entusiasmo para o trabalho deve estar claro. Inicie o e-mail dirigindo-se ao seu chefe como normalmente o faria (por exemplo, " Boa tarde, Maria. "). [1] X Fonte de pesquisa
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Seja claro e direto. O seu chefe deve ser capaz de entender o que você está pedindo desde o início. Dê ao e-mail um título que indica claramente sobre o que se trata a mensagem. Resuma o pedido no parágrafo inicial. [2] X Fonte de pesquisa
- Por exemplo, intitule o e-mail como " Pedido de Reajuste Salarial " ou algo similar.
- O parágrafo inicial pode ser escrito como: " eu estive trabalhando duro ao longo dos últimos dois anos para fazer contribuições valiosas à empresa. Levando em consideração tudo o que consegui alcançar, eu gostaria de pedir que o meu salário seja reajustado para por mês. Esse valor se encontra dentro da média salarial de assistentes editoriais que trabalham na indústria acadêmica da área metropolitana de Curitiba ".
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Oriente a sua mensagem tendo os detalhes em vista. Depois de ter feito a introdução, reafirme o pedido com exemplos de como você ajudou a empresa. Cite alguns objetivos específicos que possui para melhorar o próprio desempenho e continuar a ajudá-la a avançar. [3] X Fonte de pesquisa
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Evite reclamações ou ultimatos. O seu requerimento deve ser tão positivo quanto possível. Não reclame sobre quão duro você tem trabalhado pelo pouco que ganha, ou com relação a quanto tempo faz desde o último aumento. Além disso, evite inferir ou afirmar que você deixará a empresa se não conseguir o que deseja.
- Em vez disso, concentre-se em suas conquistas. Demonstre o próprio entusiasmo pelo trabalho e o desejo de continuar a fazer contribuições de forma positiva. [4] X Fonte Confiável Harvard Business Review Ir à fonte
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Resuma e reafirme o seu pedido. Finalize com um parágrafo reiterando o porquê de você merecer esse aumento. Reafirme o pedido para o salário almejado. [5] X Fonte de pesquisa
- Você pode finalizar com algo do gênero: " considerando as minhas contribuições positivas para a empresa ao longo dos últimos dois anos, acredito que por mês seria apropriado para alguém com as minhas qualificações e experiência. Desejo assim que possível conversar sobre o tema com você e agradeço por qualquer retorno que puder me dar sobre como posso melhorar o meu desempenho ainda mais ".
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Finalize de forma respeitosa. Agradeça ao seu chefe pelo tempo e pela consideração. Conclua o texto de forma amigável e respeitável (usando " Cordialmente ", " Agradeço a atenção ", " Saudações " etc.). [6] X Fonte de pesquisa
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Esteja preparado para ouvir um " não ". Se o pedido for negado, aceite-o graciosamente e não desista. Uma resposta negativa não indica que você não conquistará o desejado aumento no futuro. [7] X Fonte Confiável Harvard Business Review Ir à fonte
- Envie um e-mail de acompanhamento — ou tenha uma conversa em pessoa — para agradecê-lo novamente por seu tempo.
- Peça educadamente por um retorno quanto ao que você poderá fazer para conseguir um " sim " no futuro.
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Faça uma lista de suas conquistas. Invista tempo pensando em suas contribuições para a empresa ao longo do último ano (ou desde o último, se já houve algum). Anote tudo aquilo que parecer significativo. Por exemplo, considere se você: [8] X Fonte Confiável Harvard Business Review Ir à fonte
- Completou quaisquer projetos importantes com êxito;
- Ajudou a empresa a reduzir os gastos ou aumentar os lucros;
- Obteve um desempenho muito acima do que era esperado de você;
- Recebeu retornos positivos de clientes, compradores ou supervisores.
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Pesquise os salários atuais em sua área de atuação. Descubra qual é o intervalo de salários no qual estão inseridas outras pessoas em posições similares, com níveis de experiência parecidos. Converse com os colegas para ter uma noção de quanto dinheiro eles têm ganhado. Você também pode consultar o departamento de Recursos Humanos da empresa ou entrar em páginas como www.glassdoor.com . [9] X Fonte de pesquisa
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Estipule uma meta salarial. Depois de feita a sua pesquisa, decida qual será uma quantia razoável a se pedir. Defina um valor tão específico quanto possível. [10] X Fonte de pesquisa
- Por exemplo, em vez de repassar um intervalo, como , peça por um salário de .
- Tenha em mente que o aumento médio geralmente fica entre e do salário corrente do funcionário. Pese esse fator ao fazer o seu pedido.
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Evite fazer o pedido quando o seu chefe estiver sob muita pressão. Ele está sobrecarregado com avaliações de empregados, prazos urgentes ou complicadas decisões de orçamento? Se esse for o caso, você provavelmente deveria esperar até que as coisas fiquem mais calmas antes de abordá-lo para pedir um aumento. [11] X Fonte Confiável Harvard Business Review Ir à fonte
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Faça o seu pedido quando a empresa estiver em um bom momento. Se os lucros estiverem elevados, os clientes estiverem felizes e a empresa se encontrar em um momento estável ou em expansão, é provavelmente uma boa oportunidade para pedir um aumento. Evite fazer esse requerimento quando o orçamento estiver limitado. É quase certo que um momento de cortes e demissões seja ruim. [12] X Fonte de pesquisa
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Faça o pedido quando as suas responsabilidades mudarem. Faz sentido realizar essa proposta quando houver um aumento ou uma mudança em suas obrigações. Por exemplo, pode ser um bom momento se: [13] X Fonte Confiável Harvard Business Review Ir à fonte
- Você recentemente tomou a responsabilidade por um novo projeto;
- Você acaba de concluir o treinamento de um novo trabalho;
- Você ajudou a construir uma relação importante com um novo cliente ou parceiro profissional.
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Traga o assunto à tona em pessoa, antes de enviar o e-mail. Ao pedir por um aumento, é melhor unir o requerimento por escrito com uma conversa pessoal. Envie uma breve mensagem para o seu chefe dizendo a ele que você gostaria de conversar sobre a possibilidade de um aumento. Imediatamente antes ou depois do encontro, envie o e-mail afirmando claramente os detalhes de seu pedido. [14] X Fonte de pesquisaPublicidade
Referências
- ↑ https://fearlesssalarynegotiation.com/salary-increase-letter-sample/
- ↑ https://fearlesssalarynegotiation.com/salary-increase-letter-sample/
- ↑ https://www.forbes.com/sites/elanagross/2016/06/27/8-managers-share-the-best-way-to-ask-for-a-raise-and-get-it/# 45027a1274ff
- ↑ https://hbr.org/2015/03/how-to-ask-for-a-raise
- ↑ https://fearlesssalarynegotiation.com/salary-increase-letter-sample/
- ↑ https://fearlesssalarynegotiation.com/salary-increase-letter-sample/
- ↑ https://hbr.org/2015/03/how-to-ask-for-a-raise
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- ↑ https://hbr.org/2015/03/how-to-ask-for-a-raise
- ↑ http://www.salary.com/9-things-never-say-ask-for-raise/slide/2/
- ↑ https://hbr.org/2015/03/how-to-ask-for-a-raise
- ↑ https://fearlesssalarynegotiation.com/salary-increase-letter-sample/
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