Como Perguntar a uma Empresa Se Há Vagas de Emprego

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Coescrito por Devin Jones

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Às vezes, temos vontade de trabalhar em uma determinada empresa, mas não é possível saber se estão contratando. Utilizar as redes sociais pode ser útil para descobrir se há vagas disponíveis, caso você não queira ligar diretamente para a empresa. Uma mensagem de e-mail também pode ser uma oportunidade de contar ao recrutador um pouco sobre você. No entanto, perguntar pessoalmente pode ser mais eficaz, pois dá ao recrutador a chance de conhecê-lo pessoalmente.

Método 1
Método 1 de 3:

Utilizando as redes sociais

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    Criar um perfil profissional, como no LinkedIn, é uma ótima maneira de se conectar com as pessoas. Quando chegar o momento, você poderá usar seu perfil para obter informações sobre outras empresas. [1]
    • Atualize seu perfil mesmo quando não estiver procurando um emprego. Envie uma mensagem para antigos colegas de trabalho para saber como eles estão e para manter o contato. Isso será útil quando você estiver procurando trabalho.
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    Para saber se uma determinada empresa está contratando, você pode conversar com o departamento de recursos humanos, pois eles terão as informações que você precisa. [2]
    • Se não conseguir encontrar o contato do departamento de RH ou dos responsáveis pela área, ligue algum outro departamento e pergunte como você pode entrar em contato com o responsável pelas contratações.
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    Quando encontrar o contato do departamento correto, envie uma mensagem breve. Descreva rapidamente seu histórico profissional e acadêmico e pergunte se há vagas disponíveis na sua área. [3]
    • Por exemplo, escreva: “Caro Sr. Silva, estou interessado em trabalhar para a Desentupidora XYZ e fui informado de que o senhor é o gerente de recursos humanos. Eu sou um encanador profissional com mais de seis anos de experiência na Desentupidora ABC, onde fui promovido duas vezes. Gostaria de saber se sua empresa está contratando no momento e, caso esteja, como posso me candidatar. Agradeço a consideração”.
    • Se não conseguir encontrar o responsável pela área de contratação e só tiver o contato de um funcionário da empresa, peça para ele passar o contato de alguém do RH. Você pode dizer algo como “Olá! Estou procurando vagas na empresa e gostaria de saber se você pode passar o contato do responsável pelas contratações”. Tente não falar muito sobre si mesmo — isso pode deixar a pessoa desconfortável e não é o tipo de informação que ela precisa saber, a menos que trabalhe no departamento de RH.
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Método 2
Método 2 de 3:

Enviando um e-mail para a empresa

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    A maioria das empresas tem uma seção nos sites onde mostra quem são seus funcionários. Pode ser preciso pesquisar para descobrir com quem você deve entrar em contato, mas não desista. A maioria dos departamentos de RH tem pelo menos um endereço de e-mail geral para contato e, frequentemente, uma lista com o e-mail de cada funcionário. [4]
    • Se, mesmo após pesquisar, você não conseguir encontrar o endereço de e-mail correto, ligue para a empresa. Pergunte se eles podem passar um meio de contato — preferencialmente um e-mail — para falar com o recrutador ou gerente de contratação.
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    Depois de obter o endereço de e-mail correto, dedique seu tempo para escrever uma mensagem clara e educada. Chame a pessoa pelo título dela, explique quem você é e que tipo de emprego está procurando. [5]
    • Por exemplo, escreva: “Caro Sr. Oliveira, eu tenho sido uma cliente fiel da X&Z há muitos anos e, recentemente, decidi que gostaria de me juntar à empresa. Tenho cinco anos de experiência no varejo, incluindo dois anos como gerente. Há vagas abertas no momento? Desde já agradeço a consideração."
    • Se parecer apropriado, acrescente mais uma linha e pergunte quando você pode retornar o contato. Assim, você terá uma razão para acompanhar disponibilidade de vaga. Você pode dizer, “Se houver um momento em que eu possa retornar o contato, por favor, me informe”.
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    Acrescente seu currículo . Informar ao gerente ou recrutador que você tem qualificações é uma coisa. Anexar o seu currículo é uma forma mais apropriada de apresentar tais qualificações em detalhes. [6]
    • Revisa seu currículo para ver se não há nenhum erro antes de enviar. Nada pode fazer você ser desclassificado mais rapidamente do que um currículo com erros.
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Método 3
Método 3 de 3:

Perguntando pessoalmente

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    Perguntar sobre as vagas disponíveis pessoalmente é diferente do que fazer isso por escrito. Não haverá tempo para revisar o que foi dito, então, prepare-se com antecedência. Pratique o que você vai dizer, incluindo seu nível educacional, experiência e porque está interessado em trabalhar na empresa. [7]
    • Talvez você não consiga uma entrevista imediatamente, mas se tiver informações preparadas, o gerente pode ficar impressionado.
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    Escolha roupas que usaria em uma entrevista. A primeira impressão é sempre a mais importante e o gerente deve levar você a sério. Se vestir bem também mostrará seu compromisso com a empresa, já que você se arrumou, mesmo que tenha sido apenas para se informar sobre as vagas disponíveis. [8]
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    Os gerentes não estão geralmente em contato com o público, então, fale com o funcionário mais próximo ou recepcionista (se houver) e pergunte se você pode falar com o gerente de RH. Se perguntarem o motivo, explique que você está interessado nas vagas disponíveis na empresa. [9]
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    Quando o gerente aparecer, cumprimente-o profissionalmente. Isso quer dizer dar um aperto de mãos, fazer contato visual e ser educado. Explique quem você é e porque está lá. [10]
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    O gerente pode pedir seu currículo depois de conhecê-lo. Tenha ao menos uma cópia em mãos. Se ele disser que não há vagas disponíveis no momento, pergunte se você pode deixar o seu currículo com ele para oportunidades futuras. [11]
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Dicas

  • Os funcionários atuais podem ser a melhor fonte de informações sobre uma empresa. Se você conhece alguém da empresa, pergunte se há vagas em aberto.
  • Embora os e-mails sejam o melhor método de contato, se estiver interessado em trabalhar em um ambiente muito formal ou tradicional, como um escritório de advocacia, uma carta por escrito pode ajudar você a se destacar.
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Avisos

  • Se você já entrou em contato com o gerente, resista à tentação de ligar diversas vezes. Se o gerente disser que retorna em uma semana, espere ao menos uma semana antes de ligar novamente.
  • Conheça as políticas de visita da empresa. Algumas empresas sequer atendem às pessoas que desejam se informar sobre vagas de emprego pessoalmente; geralmente, é preferível entrar em contato através do site. Antes de mais nada, verifique qual é o melhor método de abordagem para a empresa.
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Referências

  1. ↑ https://www.themuse.com/advice/how-to-ask-for-jobwithout-asking-for-a-job
  2. ↑ https://www.themuse.com/advice/how-to-ask-for-jobwithout-asking-for-a-job
  3. ↑ https://www.themuse.com/advice/how-to-ask-for-jobwithout-asking-for-a-job
  4. ↑ https://www.themuse.com/advice/how-to-ask-for-jobwithout-asking-for-a-job
  5. ↑ https://www.themuse.com/advice/how-to-ask-for-jobwithout-asking-for-a-job
  6. ↑ https://www.themuse.com/advice/how-to-ask-for-jobwithout-asking-for-a-job
  7. ↑ http://www.snagajob.com/resources/approach-a-manager-for-a-job/
  8. ↑ http://www.snagajob.com/resources/approach-a-manager-for-a-job/
  9. ↑ http://www.snagajob.com/resources/approach-a-manager-for-a-job/
  1. ↑ http://www.snagajob.com/resources/approach-a-manager-for-a-job/
  2. ↑ http://www.snagajob.com/resources/approach-a-manager-for-a-job/

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