Pdf downloaden
Pdf downloaden
Of je nu iemand probeert te inspireren om te stoppen met drinken, mensen probeert te inspireren om geld te schenken aan de daklozenopvang, of je collega's probeert te inspireren om 110% te geven op het werk, er is een aantal technieken dat je toe kunt passen. wikiHow is hier om jou te helpen mensen te inspireren.
Stappen
-
Wees oprecht. Als je nep of onoprecht overkomt, dan zul je niemand kunnen inspireren. Niemand zal ooit onder de indruk van je zijn als je je als iemand anders voordoet. Mensen moeten het gevoel krijgen dat jij gelooft in wat je te zeggen hebt, en dat je er je eigen ideeën over het leven op nahoudt. Als je niet in jezelf gelooft, waarom zouden anderen dan in jou geloven? De beste manier om authentiek te zijn en te laten zien dat je dit belangrijk vindt, is ervoor zorgen dat je het ook daadwerkelijk belangrijk vindt. Wees enthousiast en stort je volledig op wat je doet. Het is immers jouw leven.
-
Laat persoonlijke glorie varen. Probeer jezelf niet als voorbeeld te gebruiken als je anderen wilt inspireren. Als je dat wel doet, dan lijkt het net alsof je mensen vooral wilt laten zien hoe geweldig jij zelf wel niet bent. Kies in plaats daarvan voor een simpel, "Ik weet wat je bedoelt…" of "ik heb dit al eens eerder meegemaakt…". Keer het gesprek vervolgens weer terug naar je gesprekspartner. Deel je ervaringen alleen als je daarom gevraagd wordt.
-
Blijf emotioneel sterk. Laat de mensen die je probeert te inspireren nooit zien wanneer je erg boos of van streek bent. Blijf sterk. Mensen worden nerveus als ze moeilijke taken ondernemen, en ze hebben iemand nodig die de situatie onder controle heeft. Als jij de druk niet aan kunt, hoe zouden zij dat dan moeten kunnen?
-
Verwacht het maximale. Leg de lat niet te laag. Toon geen gebrek aan respect door te doen alsof zij niets kunnen bereiken. Verwacht van hen dat ze grootse (maar geen onmogelijke) prestaties kunnen leveren, en laat ze dat ook zien.
- Het is belangrijk om alleen dingen te verlangen die ze daadwerkelijk kunnen bereiken. Leg de lat iets hoger dan de doelen die ze reeds bereikt hebben.
-
Erken problemen. Als er obstakels zijn, erken die dan. Breng in kaart wat die obstakels zijn. Breng ook in kaart hoe die obstakels overwonnen kunnen worden. Benadruk dat de obstakels overwonnen kunnen worden. Zo laat je je publiek zien dat je goed voorbereid bent.
-
Laat de problemen kleiner lijken. Als je de problemen eenmaal erkend hebt, en hebt laten zien dat de problemen overkomelijk zijn, kun je laten zien dat de problemen helemaal zo groot niet zijn. Vergelijk de problemen met eerdere problemen, en leg uit waarom de problemen eigenlijk niet eens problemen hoeven te zijn.
-
Maak gebruik van culturele voorbeelden. Door voorbeelden uit de hedendaagse cultuur of de geschiedenis te gebruiken, kun je mensen voor allerlei soorten doeleinden inspireren. Je kunt mensen inspiratie laten putten uit inspirerende films, historische figuren, citaten, of zelfs uit obstakels die ze zelf overwonnen hebben.
-
Geef ze hoop. Als je mensen wilt inspireren, dan mag je de kracht van hoop niet onderschatten. Hoop doet leven. Ze moeten denken dat er een doel is, licht aan het eind van de tunnel, een beloning voor de worstelingen waar ze mee te maken hebben. Hoe je dit doet hangt veelal van de situatie af. Zorg er alleen wel voor dat je niet in mineur afsluit.Advertentie
-
Geef het goede voorbeeld. De beste manier om je personeel te inspireren harder te werken of door een moeilijke periode heen te begeleiden, is door het goede voorbeeld te geven. Neem meer werk op je dan nodig is, en help je personeel met hun werk als je daar kans toe ziet. Een actieve manager die samen met zijn/haar personeel werkt, inspireert een stuk meer dan een manager die de hele dag achter zijn/haar bureau zit.
-
Wees hun voorstander. Zorg ervoor dat aan hun behoeften voldaan wordt. Laat zien dat je je om hun persoonlijke welzijn bekommert. Als ze iets doen dat prijzenswaardig is, prijs hen dan. Geef hen een promotie als ze dat verdiend hebben. Je personeel zal harder voor je willen werken als ze weten dat je voor hen door het vuur gaat.
-
Maak ze trots. Laat je personeel zich echt betrekken bij het werk dat ze doen. Zorg ervoor dat ze trots kunnen zijn op het product dat ze maken, of de dienst die ze leveren. Als ze trots kunnen zijn op het werk dat ze doen, dan zullen ze eerder geneigd zijn om hard te werken en te streven naar perfectie.
-
Houd je aan je woord. Als jij je personeel iets belooft, of hen een beloning in het vooruitzicht stelt, dan dien je je daaraan te houden. Als je niet aan de verwachtingen voldoet, zullen je werknemers op hun hoede zijn voor toekomstige beloften. Ook zullen ze je zogenaamde beloningen minder serieus gaan nemen.Advertentie
-
Creëer een verhaal. Vertel de mensen een sprookje of verhaaltje waarin het te overkomen probleem (dakloosheid, honger, armoede, etc.) een draak is die verslagen moet worden. Creëer een episch gevoel rondom de taak die volbracht moet worden.
-
Spreek hun ego aan. Maak de mensen vervolgens de held in het verhaal dat je zojuist verteld hebt. Vertel ze dat alleen zij dit vreselijke obstakel kunnen overwinnen. Zorg ervoor dat ze zich niet alleen noodzakelijk, maar ook essentieel gaan voelen. Geef ze het gevoel alsof zij echt kunnen helpen. Mensen weigeren vaak te helpen als ze denken dat iemand anders de heldenrol op kan eisen.
-
Voed hun inlevingsvermogen. Gebruik hun emoties om te laten zien waarom hun hulp zo belangrijk is. Speel in op hun emoties door hen voor te stellen als de persoon die hulp behoeft. Probeer het verhaal zo beschrijvend mogelijk te vertellen. Zo maak je het hen makkelijker zich in te leven, en zullen ze sneller bereid zijn om te helpen.
-
Laat de beloningen zien. Laat zien dat ze ook zichzelf een dienst bewijzen door te helpen. Leg het heerlijke gevoel uit dat ze krijgen als ze helpen, maar laat ook de tastbare beloningen zien (een goede aanvulling op het cv, zakelijke beloningen, marketingkansen, etc.)Advertentie
-
Luister naar hen. Als iemand ernstige problemen heeft (of ze dat nu laten zien of niet), dan is hij/zij waarschijnlijk al hartstikke streng voor zichzelf. Alles wat jij hen zou kunnen zeggen hebben ze waarschijnlijk al eens eerder gehoord. Een van de meest productieve manieren waarop je hen kunt helpen, is door een luisterend oor te bieden. Fungeer als klankbord. Voor hetzelfde geld komen ze uiteindelijk zelf tot de conclusie die jij allang voor ogen had!
-
Breng sympathie voor hen op. Laat zien dat je om hen geeft. Vel geen oordeel, en beschaam hen niet. Sympathiseer met hen, en laat zien dat je begrijpt dat de fouten die ze gemaakt hebben niet meer dan menselijk zijn. Ze moeten inzien dat jij aan hun kant staat, zelfs als blijkt dat die kant precies de tegenovergestelde is van wat ze eigenlijk zelf willen doen.
-
Bouw hun gevoel van eigenwaarde op. Mensen die voortdurend slechte beslissingen maken, hebben doorgaans geen hoge pet van zichzelf op. Over het algemeen weet je het wel wanneer je echt slechte beslissingen gemaakt hebt, toch? Soms zorgt dat slechte zelfbeeld er zelfs voor dat ze slechte dingen doen. Door hun gevoel van eigenwaarde op te krikken laat je hen zien dat ze allerlei geweldige dingen kunnen bereiken. Dit kan een eerste stap zijn in het oplossen van hun eigen problemen.
-
Help ze hun gebreken te omarmen. Sommige mensen denken dat ze bepaalde obstakels niet kunnen overwinnen—puur en alleen omdat ze te veel gebreken hebben. Probeer hen uit te leggen dat iedereen gebreken en tekortkomingen heeft, en dat iedereen een manier moet zien te vinden om daarmee om te kunnen gaan. Laat hen zien dat perfectie niet noodzakelijk is, maar dat het belangrijk is om je best te blijven doen.Advertentie
Tips
- Doe altijd je best. Benader dingen altijd met de beste bedoelingen en positieve gedachten. Hoogstwaarschijnlijk zul je bewonderd worden om je vastberadenheid, en zul je beter presteren. Als je een voetbalwedstrijd verloren hebt of een slechte dag op je werk gehad hebt, probeer daar dan met een kleine glimlach overheen te komen. Doe de volgende keer nog iets harder je best. Geef jezelf niet overal de schuld van, en speel ook niet iemand anders de zwarte piet toe. Als je dat wel doet, zul je verre van inspirerend overkomen. Dit spreekt voor zich, maar je zult versteld staan van hoeveel mensen vergeten hoe geweldig ze eigenlijk zelf zijn!
- Geen woorden maar daden. Als je iemand laat zien wat hij/zij voor jou betekent, dan bereik je veel meer dan wanneer je het alleen zegt. Jij inspireert; niet je woorden.
- Let op hoe jij in het verleden geïnspireerd bent. Probeer iemand te bestuderen die jou geïnspireerd heeft, en erachter te komen hoe en wat die persoon doet.
- Laat zien dat je in mensen gelooft. Als je van het goede in de mens uitgaat, dan zullen mensen sneller geïnspireerd worden. Mensen stellen zich sneller open naar mensen die in hen geloven.
Advertentie
Waarschuwingen
- Word niet te zelfverzekerd. Mensen houden niet van mensen die arrogant zijn. Geloof liever in de mens.
- Behandel mensen niet alsof ze een probleem zijn, of op welke manier dan ook tekortschieten. Mensen denken over het algemeen dat ze in orde zijn, maar kunnen vaak ook ergens zelfbewust over zijn. Als ze gaan denken dat ze een probleem zijn of tekortschieten en zelfbewust zijn, dan zullen ze zich slecht gaan voelen als jij ze als 'beschadigd' behandelt. Als ze niet denken een probleem te hebben, dan zul je hen beledigen in plaats van helpen. Behandel mensen als gelijken. We hebben immers allemaal onze problemen en gebreken.
- Soms kun je niets doen. Soms ligt er iets lichamelijke aan ten grondslag, en niet iets emotioneels. Soms hebben mensen meer aan medicijnen of therapie om hun moeilijkheden te overwinnen.
Advertentie
Over dit artikel
Deze pagina is 6.761 keer bekeken.
Advertentie
Meld je aan voor de gratis nieuwsbrief van wikiHow!
Je vindt dan elke week handige handleidingen in je inbox.
Meld me aan!
