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真正的领导者必须是优秀的楷模，对他们身处的领域知识渊博，而且值得人们敬重。无论是在工作上承担领导角色，或是成为体育团队的队长，领导的方式有很多。这里列出了一些小窍门，帮助你在任何情况下成为出色的领导者。
步骤
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成为优秀的楷模。 想要赢得尊重，表现出你对自己的工作很在行是非常重要的。如果人们知道你对自己身处的领域知识渊博，他们将会尊重你，并听取你的指导。
- 和他人讨论你的经验。以不夸耀的方式让你的员工了解你从事这行多久了，以及曾获得什么成就。他们不只能更了解你坐上老板这个位置的原因，也对成为团队的一员感到更加兴奋，而且也将非常佩服你。
- 表现专业。尽管你就是老板，仍需亲切对待员工，行为举止也要达到基本的专业标准，比如穿着得体、准时上班及开会，以及以专业的态度进行沟通。
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明确表示你的规则与期望。 无论你是公司的首席执行官或是四人小组里的经理，重要的是从一开始就阐明你的期望。
- 准备行为准则或规则手册，向员工们展示应如何表现。
- 如果你们正在做一个项目，从一开始就必须阐明你的目标与期望，以达到激励员工的目的，而非让他们感到困惑。最好是把你的目标写下来。
- 切勿在项目进行到一半时更改指示。尽管职场上有些调整是必要的，但明确与一致的期望也非常重要。如果你在会议进行一半时改变期望，员工可能不会认真对待你。
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留下一些空间让员工提意见。 尽管你必须要果断，但仍需留下一些给别人考虑的余地，这样才不会看起来像个独裁者。此外，你也可以从员工身上学到许多东西，从而帮助公司发展。
- 以非胁迫的方式询问反馈。结束一个项目、在会议上制定指导方针或举办了慈善活动后，询问反馈是非常重要的。你可以简单地通过电邮询问，或是发送匿名调查，在不吓坏员工的同时也能获得反馈。
- 在面对面的情况下征求意见。在会议尾声时，你可以随口问问大家有什么问题或意见。这将给员工时间想一想他们正在处理的工作。你也可以把某个员工拉到一旁，或是邀请他们到你的办公室进一步讨论项目，并表明他们的观点是成功的关键。
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奖励表现良好的员工。 想要成为优秀的领导者，你需要保持团队士气高昂，激励员工及时达到目标。此外，奖励也可以很有趣！
- 每个月举办一次团队聚餐，以庆祝完成了的目标。聚餐不只能享受美味食物，也是拉近同事关系、激励他们及时达到目标的有趣方式。
- 必要时可公开表扬某人。如果其中一位员工成功地完成不可思议的事情，通过电邮或在会议上公开表扬其成就并无害。尽管这可能使他或她感到害羞，但他们将知道你一直注意着他们所付出的努力。
- 用奖品奖励辛勤的员工。无论是最新的科技产品，或只是两张免费电影票，奖品总能激励员工努力工作，而且能让他们认为你是一位很酷的老板。
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5为人所喜爱。 尽管最重要的是让员工尊重你，但让他们认为你是一个值得花时间相处的人也无害。他们将为能替你工作，并且有你这个领导而更加兴奋。这里有些方法确保你受员工欢迎：
- 承认错误。你并非完美的，偶尔让大家知道事情走向与你的计划不符，说明你也只是个普通人，并使人们更加敬重你。当然，你也可以因为想要看起来总是一副知道自己在做什么的样子，而选择避免承认错误。
- 分享特殊的个人经历。你不需要与员工成为好朋友，但与他们谈论你的家人或背景，能让他们对你敞开心扉，把你当作人看待。
- 保持一致的互动态度。如果你在小组会议上非常亲切，但在大堂经过员工身边时却表现冷淡，员工可能对你的态度感到困惑而不太喜欢你。你必须时时表现亲切，而非在重要时刻才这么做。
- 尽管如此，切勿与员工有太多闲谈或交往。在职场上做朋友是健康的现象，但如果你所做的只是站在饮水机旁与每个来喝水的人聊天，人们可能认为你更专注于得到大家的认可，而非成为一个优秀的领导者。
- 避免办公室恋情。这样的关系几乎总是没有好结果，而且可使你失去每个人的尊重，更别说你的工作了。
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时时表现出良好的体育精神。 尽管你可能是体育团队的队长，而且还是个明星运动员，但保持谦虚有礼仍是非常重要的。
- 如果你与自己团队的队员一起练习，记得鼓励他们。与其炫耀自己，并在他们犯错的时候表现得尖酸刻薄，倒不如告诉他们应如何提升技术，并在适当的时候称赞他们。
- 在比赛的那天，直视对手并与他们握手。无论他们的控球后卫是否表现愚蠢，你都必须表现出你对该场比赛的专注。即使你觉得该队的某人有不公平的行为，应根据状况让教练或裁判解决问题，而非人身攻击和骂粗口。
- 输得有尊严。领导者应看起来成熟，而非软弱、爱哭的人。如果其它队伍打败了你们，请毫不畏缩地恭喜他们。以你的良好态度，你将有下一次机会可以打败他们。
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提醒队友你的技术。 尽管勿把太多注意力吸引到自己身上是非常重要的一点，但也不要害怕大显身手，让他人知道你成为队长的原因。
- 在训练时帮助教练示范技术。你的队友将会对你的多才多艺及帮忙留下深刻印象。
- 比赛当天发挥你最好的表现。切勿因为你是队长而有所懈怠，重要的是在球场上尽你最大的努力。
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表现出你热爱团队合作。 你仍是团队的一员，应与他人好好配合。你被选作队长的部分原因是因为你能与不同的人一起合作。
- 当你与队友围成一团讨论或给予指示时，确保每个人都有机会参与比赛。如果由你指导比赛，切勿让整场比赛变成你的个人炫技场合。
- 在场下乐于助人。帮助把器材搬上团队的巴士，负责点名并提出载送掉队的队友。这些举动都将显示你在意比赛中每一方面的合作（即使只是载送新球员到学校），以让每个人都能参与比赛。
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与队友成为好朋友。 尽管你首先必须获得队友的尊重，但做队长比当老板更随意，你应努力与队员成为朋友，这样在你努力奋斗的当儿也能享受乐趣。
- 在团队的社交活动中表现有趣。确保在每次的团队聚餐及其它社交活动中，你都是第一个到场及最后一个离开的人。自始至终展示你热爱成为团队的领导者。此举将帮助你了解自己的队员，加深你们之间的关系。
- 与所有队员交好。切勿偏心，努力认识团队里的每一个人，无论是明星球员或是后备队里动作最迟缓的成员。此举能展示你关心每一个让队伍变得如此独特、强大的队员。
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与教练统一阵线。 尽管你的队友可能会批评教练，但你必须避免做出这样的行为，以保持队伍强大。
- 切勿在队友面前指责教练。尽管你可能不同意教练的行为，但你可以私下与他讨论。与队友讨论这些事情会使每个人都愤怒，导致团队因为缺乏强大的领导能力而四分五裂。
- 向队友解释教练所做的一切都是为了团队的最大利益。告诉队友教练十分在行，并应得到大家的信任。这将使你的团队保持强大，使你看起来像个公正的领导者。
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展示你对某个论题的专业知识。 你必须让学生知道你是该知识领域的专家，而他们可以信任你。
- 当你自我介绍时，告诉他们你在该领域工作了多少年，并获得了什么成就。这样他们就能知道你是真材实料的。
- 告诉他们你教导该课程多久了。如果你教了相同的课程20次，那就让他们知道这点，并意识到你已尽可能打造出最好的课程。如果你是新老师，则无需让他们知道这点，以免他们觉得你是个软弱、容易对付的人。
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在上课第一天就立下规则。 自我介绍后，重要的是让学生们了解你的期待，这样他们才能够尽力达到要求。
- 准备一个井井有条的教学大纲，明确地让学生们知道每天该预期上什么课。在向学生们仔细解释一遍后，尽量回答他们提出的问题，消除他们的困惑。
- 无论你教导小孩或成人，重要的是设立明确的行为准则，表明你的期望以及对学生们无法达到期望的惩罚。一般的行为准则包括相互尊重及避免破坏性行为，比如在教室后面传短信、讲电话或窃窃私语。
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做出公平的评估。 不管是随堂测验或期末考，都须确保作业对学生而言是公平、有用的。在你努力教学后，他们将成为更好的学生，并感激你这个善解人意的老师及领导者。
- 准备学习指南。考试前告诉学生大概会考些什么范围，这样他们才不会在考试当天感到意外。
- 提供示例问题。让学生们练习这些问题，以便他们能以最佳状态应付考试。
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发挥创意。 想要成为好的课堂领导者，你必须寻找新方法向学生介绍沉闷的旧教材。如果你没有改变教学方式，学生们将会感到厌烦、无法专心，甚至可能不再尊重你。
- 把时事带入课堂讨论。即使你不是教历史课，也可以寻找方法提出时事（无论是与政府有关的新闻或是体育新闻），并与教学内容结合起来。此举将使学生们觉得你的讨论能与现实世界接轨。
- 准备一些特别的活动，让学生动起来并进行思考。允许学生自己创作短文报道、壁报、幽默小品或任何能帮助他们以新的方式了解旧概念的活动。
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显示你对学生的关心。 要成为好的课室领导者，你需要证明你关心学生们的成功。在课堂上表现友善、平易近人，以便他们在尊重你的同时也不害怕发问。
- 针对书面作业以及学生们在课堂上的回答给予有建设性的反馈。此举将显示你关心他们每一个人，并且想要他们成功。
- 感谢他们成就很棒的一堂课。在最后一天上课时，给他们特别奖励，或是写一个便条说明你有多么享受教导他们。此举将让课堂体验有个正面的结尾，并显示你是一个很棒的领导者。
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确立自己的主导地位。 清楚阐明你是一家之主，大家需遵守你的规矩。向你的孩子说明必须时时尊重长辈。如果父母对你的人生起积极的作用，你应向孩子们展示你尊重你的父母，正如他们应尊重你一样。
- 告诉孩子们必须用尊敬的态度对待你。你是家里的权威人物，即使是在紧张的情况下，他们也应适当地称呼并回答你。
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定下明确的规矩。 你的孩子应强烈感受到你的期望。避免喜怒无常或态度不明，让孩子们知道你真正想要的是什么。
- 确立你对家务分工的期望。让孩子们了解你期望他们做的家务，无论是洗碗碟、摆放餐具或是整理庭院。轮流做家务可帮助更换大家负责的工作，确保没有人老是必须做讨厌的工作，比如说每次都是同一个人清理猫咪的排泄物。
- 确立你对适当行为的期望。清楚阐明你希望孩子不说粗口、必须在餐桌上吃晚餐，并尽量保持积极的态度。尽早并经常重复这些规矩及其它事项，让孩子们知道你对家中可以接受及不可以接受的行为有明确的规矩。
- 贯彻始终。尽管有些规矩在孩子们达到一定年龄后可能会更改，但必须有明确、通用的家庭期望。确保你对每个孩子的期望相同，以免让孩子们觉得你偏心。
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制定有用的赏罚制度。 作为一家之主，孩子们应知道好的行为可得到奖励，而没有达到你的期望则必须接受惩罚。
- 为每一种场合制定奖励。如果孩子在学校表现良好、成功考获驾照、在足球比赛踢进奠定胜利的一球、或是达到人生中重要的里程碑（比如生日），庆祝是十分重要的。在孩子选择的餐厅用餐、到游乐园玩、看电影或是去孩子喜爱的任何地方，都能帮助表达你对孩子们的关心，以及你想要他或她保持成功。
- 制定明确的惩罚，以制止不良行为。禁足或是不允许孩子与朋友在放学或周末外出，还是不许其参加其喜爱的活动，这些惩罚对激励孩子不准夜不归宿或旷课大有帮助。如果你的孩子比较年幼，那就实施“计时隔离”（time out），或是不准他或她观看喜爱的电视节目，这些举动将显示你是认真对待破坏规矩这件事。
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与你的伴侣统一阵线。 如果你和伴侣或重要的另一半共同分担一家之主这个角色，确保你们有同样的期望。
- 避免在另一半不知情的情况下做出重要决定，比如让女儿参加在新朋友家中举行的睡衣派对。如果他或她不赞同你的举动，将有损他们在孩子的心目中的印象。
- 同时唱红脸与白脸。避免让孩子们觉得父母其中一人比较宽容。你们两人必须对能做及不能做的行为有相同的准则。
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与家人享受欢乐时光！ 切勿过分注重制定规矩，以致忘了与你爱的人享受宝贵的时光。 这里有一些小提示帮助确保你的家里欢乐多于规矩：
- 每周抽出时间陪伴家人。无论是做饭、观看恐怖片或一整个晚上玩棋盘游戏，重要的是为所有家庭成员腾出优质时间。
- 表达你对伴侣与孩子们的爱和情感。尽管你可能是家里的权威，但你同时也是一位母亲或父亲，每天告诉孩子你有多爱他们、拥抱他们并让他们知道自己是特别的，这一点也很重要。
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小提示
- 时时在课室里及球场上展示你已做好充分准备。
- 切勿过于固执己见。好的领导者必须有规则，但也必须宽容。
- 在笔记本上作记录，并定下目标，以方便自己遵循计划。
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警告
- 切勿预期每个人都会听从你。有些人本来就不是追随者。无论你怎么努力，都不可能影响所有人。
- 平心而论，无论你怎么做，可能都会被扣上“爱发号施令”或“固执己见”的帽子。现实就是这样。
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