ดาวน์โหลดบทความ
ดาวน์โหลดบทความ
หลายองค์กรใช้บททดสอบประเมินการทำงานเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการว่าจ้างพนักงาน บททดสอบเหล่านี้มีเพื่อประเมินลักษณะนิสัยและความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน บางครั้งอาจจะมีบางส่วนของบททดสอบที่ประเมินทักษะคณิตศาสตร์ ไวยากรณ์ และประสิทธิภาพด้วยโปรแกรมที่เฉพาะเจาะจง สอบถามผู้จัดการที่กำลังว่าจ้างพนักงานล่วงหน้าเกี่ยวกับหัวข้อหลักของบททดสอบ วิธีนี้คุณจะได้เตรียมตัวก่อน!
ขั้นตอน
-
สอบถามผู้จัดการที่กำลังว่าจ้างพนักงานเกี่ยวกับสิ่งที่คุณควรคาดหวัง. เพราะบททดสอบเหล่านี้เปิดเผยลักษณะนิสัยจึงไม่มีคำตอบที่ “ถูกต้อง” สำหรับคำถาม อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการของคุณน่าจะสามารถบอกแนวที่คุณคาดหวังว่าจะเจอในการประเมิน คุณสามารถถามผู้จัดการว่า:
- "ฉันสามารถทำอะไรเพื่อเตรียมตัวสำหรับบททดสอบนี้ได้บ้าง?"
- "ฉันจะต้องทดสอบเกี่ยวกับหัวข้อใด?"
-
ฝึกซ้อมการทำแบบทดสอบลักษณะนิสัยทางออนไลน์เพื่อเตรียมตัว. ค้นหาบททดสอบ Myers-Briggs ทางอินเทอร์เน็ตและลองทำแบบทดสอบ ตอบคำถามอย่างจริงใจเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่แม่นยำมากที่สุด การฝึกซ้อมการทำบททดสอบสามารถช่วยให้คุณรู้ว่าคุณจะเจอคำถามอะไรบ้าง [1] X แหล่งข้อมูลอ้างอิง
- บททดสอบลักษณะนิสัยมีเพื่อระบุว่าคุณเป็นคนที่เปิดเผย มีเหตุผล และอ่อนไหวต่ออารมณ์มากแค่ไหนท่ามกลางคุณสมบัติอื่นๆ นายจ้างใช้บททดสอบเหล่านี้เพื่อประเมินคุณสมบัติส่วนตัว เช่น คุณเป็นคนที่เก็บตัวหรือเปิดเผย [2] X แหล่งข้อมูลอ้างอิง
- การฝึกซ้อมทำบททดสอบสามารถช่วยให้คุณระบุลักษณะนิสัยที่คุณสามารถปรับปรุงเพื่อให้ตัวเองเหมาะสมกับงานมากขึ้น เช่น ถ้างานของคุณต้องใช้การสื่อสารจำนวนมาก คุณสามารถปรับปรุงเพื่อเป็นคนที่เข้ากับผู้คนได้ง่ายขึ้น
-
ให้คำตอบที่แสดงว่าคุณเหมาะสมกับงาน. นึกถึงคุณสมบัติที่นายจ้างพูดว่าพวกเขากำลังมองหาสำหรับงานเมื่อคุณตอบคำถามเหล่านี้ ถ้าพวกเขากำลังมองหาคนที่มีความทะเยอทะยานสูงก็อย่าให้คำตอบที่ทำให้คุณฟังดูเหมือนคนที่พอใจในสิ่งที่ตนมีอยู่ ถ้านายจ้างกำลังมองหาคนที่ใส่ใจรายละเอียด คุณก็ควรทำให้คำตอบคงเส้นคงวาและพิถีพิถัน [3] X แหล่งข้อมูลอ้างอิง
- อย่าถ่อมตนเมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับตัวเองแต่ก็ไม่ควรตีความตัวเองผิดเช่นกัน
-
ตอบคำถามอย่างคงเส้นคงวา. บททดสอบประเมินการทำงานจะถามคำถามที่คล้ายกันหลายครั้งโดยใช้คำพูดที่แตกต่างกัน ถ้าคุณให้คำตอบที่ไม่คงเส้นคงวาก็อาจจะเป็นสัญญาณอันตรายให้กับนายจ้าง พวกเขาอาจจะสรุปว่าคุณกำลังโกหกหรือคุณไม่คงเส้นคงวา [4] X แหล่งข้อมูลอ้างอิง
- ถ้าคุณเรียกตัวเองว่าเป็นคนที่เปิดเผยในคำตอบ 1 ข้อแต่พูดว่าคุณชอบที่จะใช้เวลากับตัวเองในคำตอบอีก 1 ข้อก็จะทำให้คุณดูเป็นคนที่ไม่คงเส้นคงวา
-
เลือกคำตอบที่แสดงว่าคุณมีศีลธรรมและคิดบวก. บททดสอบประเมินการทำงานมักจะถามคำถามเกี่ยวกับว่าคุณเป็นคนที่ซื่อสัตย์ ไว้ใจได้ และมองโลกในแง่ดีหรือไม่ ถ้าคุณทำให้ตัวเองฟังดูเหมือนคนคิดลบหรือเป็นคนเชื่อใจไม่ได้ นายจ้างก็อาจจะไม่สนใจในตัวคุณ [5] X แหล่งข้อมูลอ้างอิง
- เช่น บททดสอบประเมินการทำงานมักจะถามว่าคุณคิดว่าการขโมยของในที่ทำงานเป็นเรื่องปกติหรือไม่ คุณควรตอบก็ไม่สำหรับคำถามเหล่านี้ การตอบว่าใช่อาจจะทำให้คุณฟังดูเหมือนคนที่ชอบถากถางหรือชอบขโมยของ
-
ให้คำตอบที่แสดงว่าคุณสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างดี. คนที่ไม่สามารถทำงานร่วมกันเป็นทีมมักจะทำงานได้ไม่ค่อยดีและไม่ค่อยก้าวหน้าในองค์กร ถ้าคุณทำให้ตัวเองดูเป็นคนที่เก็บตัวหรือไม่เห็นพ้องร่วมกับคนอื่นอย่างมาก นายจ้างอาจจะคิดว่าคุณไม่เหมาะสมกับบริษัท [6] X แหล่งข้อมูลอ้างอิง
- เมื่อคำถามถามคุณว่าเป็นคนที่อยู่กับผู้อื่นได้ดี ยืดหยุ่น และอื่นๆ หรือไม่ก็ควรตอบอย่างมั่นใจให้มากที่สุด [7] X แหล่งข้อมูลอ้างอิง
-
เลือกคำตอบที่แสดงว่าคุณเหมาะสมกับระดับของคุณ. นายจ้างอยากรู้ว่าคุณสามารถรับมือกับความเครียดและควบคุมอารมณ์ได้ดีแค่ไหน อย่าเลือกคำตอบที่เสนอแนะว่าคุณคิดว่าเป็นเรื่องปกติที่จะโกรธเพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการ เลือกคำตอบที่แสดงว่าคุณไม่รู้สึกประหม่ากับกำหนดส่งงานหรือการทำหลายอย่างในเวลาเดียวกัน สิ่งนี้จะทำให้นายจ้างคิดว่าคุณจะเป็นพนักงานที่สงบและมีสติ [8] X แหล่งข้อมูลอ้างอิงโฆษณา
-
สอบถามผู้จัดการที่กำลังว่าจ้างพนักงานว่าคุณจะต้องทดสอบทักษะใด. คุณจะต้องทดสอบอย่างน้อย 1 ทักษะโดยขึ้นอยู่กับตำแหน่ง เขียนอีเมลสั้นๆ และสุภาพเพื่อขอให้ผู้จัดการอธิบายบททดสอบให้กับคุณ เช่น คุณสามารถพูดว่า:
- “ฉันอยากถามเกี่ยวกับคำถามของบททดสอบประเมินโดยเฉพาะอย่างยิ่งว่าบททดสอบจะเป็นอย่างไรและจะครอบคลุมหัวข้ออะไรบ้าง? ขอบคุณสำหรับความช่วยเหลือของคุณ”
-
ทำบททดสอบทักษะสำหรับการสะกด ไวยากรณ์ และคณิตศาสตร์ตามที่จำเป็น. ในการประเมินทักษะ สิ่งเหล่านี้คือความสามารถที่คุณจะต้องทำบททดสอบ สอบถามกับผู้จัดการที่กำลังว่าจ้างพนักงานก่อนเพื่อดูว่าคุณจะต้องทำแบบทดสอบเหล่านี้หรือบางครั้งหน่วยงานว่าจ้างงานจะให้ฝึกซ้อมทำบททดสอบทักษะบนเว็บไซต์ สำหรับทักษะ เช่น คณิตศาสตร์ คุณสามารถหาหนังสือที่มีตัวอย่างโจทย์คณิตศาสตร์ที่ห้องสมุดหรือร้านขายหนังสือ [9] X แหล่งข้อมูลอ้างอิง
- ใช้คะแนนจากบททดสอบเพื่อดูว่าคุณควรพัฒนาทักษะใดก่อนที่จะทำแบบทดสอบ [10] X แหล่งข้อมูลอ้างอิง
-
ทบทวนทักษะคณิตศาสตร์ที่คุณอาจจะต้องทำบททดสอบ. ฝึกซ้อมการแก้โจทย์คณิตศาสตร์อย่างน้อย 1 ชั่วโมงต่อวันจนกว่าจะถึงวันที่ทำบททดสอบ ถ้าคุณต้องปรับปรุงทักษะอย่างรวดเร็วก็ควรเพิ่มปริมาณเวลาที่คุณต้องใช้ทบทวน ถ้าคุณมีเพื่อนที่เก่งวิชาคณิตศาสตร์ก็ควรขอให้เขาช่วยคุณ ถ้าคุณทำโจทย์ตัวอย่างผิดก็ควรดูว่าทำไม [11] X แหล่งข้อมูลอ้างอิง
- ตั้งใจทบทวนทักษะคณิตศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน เช่น ถ้าคุณสมัครงานตำแหน่งสถาปนิก คุณอาจจะต้องทดสอบความสามารถในการคำนวณมิติ
-
ทบทวนทักษะการเขียนถ้าคุณต้องปรับปรุง. ฝึกซ้อมไวยากรณ์ การสะกด และทักษะการพิมพ์ตามที่จำเป็น พัฒนาทักษะเหล่านี้อย่างน้อย 1 ชั่วโมงต่อวันจนกว่าจะถึงวันที่ทำบททดสอบหรือมากกว่านั้นถ้าจำเป็น แสดงผลงานของคุณให้กับผู้ที่มีทักษะการเขียนที่ดีและถามเขาว่าคุณสามารถปรับปรุงและพัฒนาทักษะใด
-
ฝึกซ้อมทักษะการใช้โปรแกรมที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงาน. ถ้าในโฆษณาสมัครงานระบุว่าคุณต้องมีความเชี่ยวชาญในการใช้โปรแกรมใดๆ คุณอาจจะต้องแสดงความสามารถของการใช้โปรแกรมในบททดสอบ เช่น ถ้าตำแหน่งงานระบุว่าคุณต้องรู้วิธีการใช้ Excel คุณจะต้องให้ตัวอย่างการใช้โปรแกรมนี้ [12] X แหล่งข้อมูลอ้างอิง
- ถ้าคุณต้องปรับปรุงทักษะการใช้โปรแกรมก่อนที่จะทำบททดสอบก็ให้คุณทำโจทย์ตัวอย่างเพื่อให้คุณรู้สึกมั่นใจกับการใช้โปรแกรมนี้ในบททดสอบ
- ค้นหาการสอนออนไลน์ถ้าคุณต้องรื้อฟื้นความทรงจำเกี่ยวกับโปรแกรมนี้
-
สร้างบรรยากาศที่เป็นบวกสำหรับบททดสอบ. ถ้าคุณทำบททดสอบที่บ้านก็ให้อยู่ห่างจากสิ่งที่รบกวนสมาธิ เช่น ทีวี คุณต้องจดจ่อกับการประเมิน ถ้าคุณทำบททดสอบที่ทำงานก็ควรนำขวดน้ำหรืออะไรก็ตามที่ทำให้คุณรู้สึกสบายใจ
-
วางตัวให้สงบเมื่อตอบคำถาม. สูดหายใจลึกๆ ถ้าคุณเครียด ถ้าคุณหาคำตอบให้กับคำถามไม่ได้ก็ลองกลับมาทำหลังจากที่คุณทำส่วนอื่นของบททดสอบเสร็จแล้ว พยายามอย่ากังวลว่าคุณจะได้งานหรือไม่แต่ให้จดจ่อกับการตอบคำถามตามที่คุณทำได้
-
อ่านคำถามอย่างถี่ถ้วน. อย่าเพียงมองคำถามอย่างผิวเผินและสรุปว่าคุณเข้าใจอย่างดี ถ้าคำถามทำให้คุณสับสนก็ควรอ่านอีกครั้ง ถ้าคุณอ่านคำถามหลายครั้งและยังไม่เข้าใจก็ให้เดาอย่างดีที่สุดและพยายามกลับมาทำทีหลังถ้าคุณมีเวลา [13] X แหล่งข้อมูลอ้างอิงโฆษณา
ข้อมูลอ้างอิง
- ↑ https://www.careercloud.com/news/2015/2/21/how-to-pass-a-pre-employment-assessment
- ↑ https://www.careercloud.com/news/2015/2/21/how-to-pass-a-pre-employment-assessment
- ↑ http://www.careertalkpro.com/employment-assessment-test-part-1/
- ↑ https://www.linkedin.com/pulse/how-pass-job-assessment-tests-kathy-bernard
- ↑ https://www.linkedin.com/pulse/how-pass-job-assessment-tests-kathy-bernard
- ↑ http://www.careertalkpro.com/employment-assessment-test-part-2/
- ↑ http://www.careertalkpro.com/employment-assessment-test-part-2/
- ↑ http://www.careertalkpro.com/employment-assessment-test-part-2/
- ↑ https://www.linkedin.com/pulse/how-pass-job-assessment-tests-kathy-bernard
- ↑ https://www.linkedin.com/pulse/how-pass-job-assessment-tests-kathy-bernard
- ↑ https://www.linkedin.com/pulse/how-pass-job-assessment-tests-kathy-bernard
- ↑ https://www.cityofchicago.org/content/dam/city/depts/dhr/general/Preparing_for_City_of_Chicago_Employment_Tests.pdf
- ↑ https://www.linkedin.com/pulse/how-pass-job-assessment-tests-kathy-bernard
เกี่ยวกับวิกิฮาวนี้
มีการเข้าถึงหน้านี้ 2,939 ครั้ง
โฆษณา