Загрузить PDF Загрузить PDF

Многие организации проводят тестирование кандидатов на свободные вакансии при приеме на работу. На основе результатов тестирования работодатель производит оценку личности кандидата и определяет, насколько он подходит для данной должности. В некоторых тестах могут быть предусмотрены разделы для проверки математических способностей, уровня грамотности и владения определенным программным обеспечением. Заранее поинтересуйтесь у специалиста по найму, с которым вы имеете дело, какие вопросы включены в тестирование. Так вы будете знать, к чему готовиться!

Метод 1
Метод 1 из 2:

Прохождение теста на оценку личности

Загрузить PDF
  1. Поговорите с менеджером по подбору персонала и узнайте, чего ожидать от предстоящей проверки. Подобные тесты нацелены на выявление личностных качеств, поэтому в них нет верных или неверных ответов. Тем не менее менеджер вполне может дать вам общее представление о темах, с которыми вы столкнетесь во время тестирования. Вы можете задать следующие вопросы:
    • «Как я могу подготовиться к тесту?»
    • «Какие навыки будут проверяться в ходе тестирования?»
  2. Поищите в сети тесты по методике Майерс Бриггс и попробуйте пройти некоторые из них. Отвечайте на вопросы честно, чтобы получить наиболее точный результат. Прохождение тренировочных тестов поможет вам получить представление о возможных вопросах в тесте при приеме на работу. [1]
    • Личностные тесты помогают определить, насколько кандидат коммуникабелен, рационален и эмоционален. Работодатели используют их, чтобы оценить личностные качества соискателя. Например, чтобы понять, общительный вы человек или замкнутый. [2]
    • С помощью тренировочных тестов вы сможете определить особенности своего характера, над которыми стоит поработать, чтобы стать более подходящим претендентом на данную должность. К примеру, если работа подразумевает активное взаимодействие с людьми, стоит подтянуть навыки общения.
  3. Ответы, которые вы будете давать в тесте, должны показать, что вы подходите для данной работы. Отвечая на вопросы, помните о требуемых качествах кандидата, обозначенных работодателем в объявлении. Если компания ищет амбициозных людей, отвечайте так, чтобы не выглядеть человеком, которые довольствуется малым. Если им требуется сотрудник, который внимателен к деталям, старайтесь отвечать на вопросы последовательно и скрупулезно. [3]
    • Отвечая на вопросы о себе, не будьте чересчур скромным, но в то же время будьте честны и не приписывайте себе сверх того, что у вас есть.
  4. В тестах на профпригодность могут несколько раз задаваться одни и те же вопросы, но в разных формулировках. Если ваши ответы будут противоречивы, это может дать повод для подозрений. Работодатель может подумать, что вы пытаетесь его обмануть или что у вас неустойчивая психика. [4]
    • Например, если в одном из ответов вы упоминаете о своей коммуникабельности, но далее указываете, что предпочитаете проводить время в одиночестве, работодатель может счесть это подозрительным.
  5. Выбирайте ответы, показывающие вас как порядочного и позитивно настроенного человека. В тестах на профессиональные компетенции могут быть вопросы, проверяющие, насколько соискатель честен, надежен и оптимистичен. Если вы преподнесете себя как отталкивающего и нечестного человека, вероятнее всего, работодатель потеряет к вам интерес. [5]
    • В тесте может быть следующий вопрос: «Считаете ли вы, что можно красть вещи на работе?» На такой вопрос отвечайте «нет». Если вы ответите «да», работодатель может подумать, что либо вы циник, либо вы можете позволить себе что-нибудь украсть.
  6. Люди, не вписывающиеся в коллектив, обычно не могут похвастаться успехами в работе и редко получают повышение. Если на основании ваших ответов будет видно, что вы закоренелый интроверт или конфликтный человек, вряд ли работодатель будет в вас заинтересован. [6]
    • На вопросы о том, считаете ли вы себя общительным, воспитанным, неконфликтным и тому подобное, по возможности отвечайте утвердительно. [7]
  7. Выбирайте ответы, которые продемонстрируют, что вы уравновешенный человек. Нанимателю важно удостовериться, что вы способны справиться со стрессом и держать себя в руках. Никогда не выбирайте ответы, которые говорят о том, что пререкания с коллегами и начальством для вас приемлемы. Также постарайтесь показать, что вы способны выполнять поручения в установленный срок и работать в режиме многозадачности. Так работодатель поймет, что вы будете спокойным и собранным сотрудником. [8]
    Реклама
Метод 2
Метод 2 из 2:

Прохождение теста на оценку профессиональных навыков

Загрузить PDF
  1. Спросите у менеджера по персоналу, какие навыки будут проверяться в ходе тестирования. В зависимости от должности вы будете проходить проверку на владение одним или несколькими навыками. Напишите менеджеру краткое электронное письмо в вежливой форме с просьбой объяснить, как будет проходить тест. Например, вы можете написать:
    • «Я хотел бы уточнить некоторые моменты по поводу тестирования. В частности, как будет проходить тест и какие темы будут в него включены. Благодарю за ответ».
  2. В случае необходимости попробуйте пройти тесты по правописанию, грамматике и математике. Это самые распространенные навыки, на владение которыми вас могут проверить при приеме на работу. Однако перед этим все-таки разузнайте у специалиста по персоналу, будут ли эти темы включены в тест. Некоторые кадровые агентства предоставляют возможность пройти тренировочное тестирование на своих сайтах. Если вам нужно подтянуть знания по математике, вы можете взять в библиотеке или купить в книжном магазине сборники соответствующих тестов. [9]
    • На основе результатов тренировочных заданий определите, какие знания вам необходимо подтянуть перед прохождением теста. [10]
  3. Решайте математические задачи хотя бы один час в день. Если хотите прогрессировать быстрее, увеличьте количество часов на подготовку к тесту. Если у вас есть друг, разбирающийся в математике, попросите его помочь вам. Если какие-то из тренировочных заданий вам никак не даются, обязательно постарайтесь разобраться в том, что вам непонятно. [11]
    • Сосредоточьтесь на изучении материала по математике, который наиболее актуален для вашей должности. Например, если вы проходите собеседование на позицию архитектора, возможно в тесте вам попадется задание на расчет измерений.
  4. При необходимости отработайте знания по грамматике и правописанию, потренируйтесь печатать на клавиатуре. Уделяйте этому минимум час в день в период подготовки. Если нужно, увеличьте время на подготовку. Покажите свои работы кому-то, кто умеет писать тексты, и спросите, над чем стоит поработать, какие знания стоит подтянуть.
  5. Потренируйтесь в работе с программами, которыми должен владеть кандидат на должность. Если в объявлении указано, что соискатель должен быть знаком с определенным ПО, вам, возможно, придется продемонстрировать свой уровень на тестировании. Допустим, если работодатель требует знание Excel, вам могут встретиться задания, связанные с этой программой. [12]
    • Если перед тестом вам необходимо отработать навык работы с той или иной программой, потренируйтесь выполнять задания дома. Это поможет вам не растеряться во время тестирования.
    • Почитайте руководства пользователя, размещенные в интернете, если вам нужно освежить знания об этой программе.
  6. Если вы проходите тест дома, устраните отвлекающие факторы, такие как телевизор. Вам нужно полностью сосредоточиться на тесте. Если вы проходите тест в офисе, возьмите с собой бутылку воды или любую другую вещь, с которой вы будете чувствовать себя комфортно.
  7. Если вы занервничали, сделайте несколько глубоких вдохов. Если вы не можете ответить на вопрос, вернитесь к нему позже после того, как ответите на остальные вопросы. Старайтесь не думать о том, примут ли вас по итогу на эту работу. Вместо этого направьте все мысленные силы на то, чтобы правильно ответить на вопросы.
  8. Беглого прочтения не всегда достаточно, чтобы понять вопрос. Если вопрос непонятен, прочитайте его снова. Если вы прочитали вопрос несколько раз, но он все еще непонятен, попробуйте хотя бы догадаться, что от вас требуется. Если останется время, вернитесь к нему чуть позже. [13]
    Реклама

Об этой статье

Эту страницу просматривали 2771 раз.

Была ли эта статья полезной?

Реклама