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Escrever uma autoavaliação pode ser estressante e, às vezes, assustador. Por outro lado, fazê-lo é fundamental para aproximar você dos seus objetivos profissionais, além de contribuir com a organização. Seja qual for o motivo para passar por esse processo — para entregar o documento a um supervisor ou para montar um plano de crescimento pessoal —, tudo vai valer a pena. Fale sobre suas conquistas, comprove suas alegações e pense em novas metas profissionais.
Passos
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Separe um tempo. Montar uma autoavaliação detalhada e útil demora, portanto, reserve um bom tempo para o processo. Se tiver muita pressa, você vai deixar de falar de conquistas e oportunidades de crescimento pessoal importantes, o que vai tornar o produto final menos interessante — já que não vai refletir ao certo o progresso da sua carreira. [1] X Fonte de pesquisa
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Pense nas metas. A autoavaliação deve mostrar que você cumpriu as metas que traçou para si próprio e as metas da empresa em que trabalha. Mais importante ainda: para mostrar que é um funcionário eficiente, você precisa deixar claro que faz o possível para cumprir seus objetivos organizacionais. [2] X Fonte de pesquisa
- Depois que terminar essa autoavaliação, você vai ver se está em dia com suas expectativas profissionais, já que vai poder ver se todo o seu trabalho está no caminho certo.
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Liste suas conquistas. Seguindo suas metas, monte um inventário com todos os trabalhos que realizou no último ano. Inclua projetos finalizados, comitês e comissões de que tenha feito parte e relatórios que tenha entregue. Essa lista deve ser bem ampla: desde os clientes que atendeu às organizações com as quais colaborou. [3] X Fonte de pesquisa
- Avalie seus materiais e documentos de trabalho, como e-mails e relatórios, em busca de exemplos do seu esforço e de provas das suas conquistas. [4] X Fonte de pesquisa
- Quando for listar as conquistas, pense em como elas contribuem com suas metas para escolher as palavras certas. Por exemplo: se seu objetivo for aumentar as vendas e você estiver ligando para clientes em potencial, diga algo como "vendas iniciais" ou "oportunidades maiores de vendas", em vez de "eu fiz algumas ligações".
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Não perca o foco. Inclua somente as suas conquistas na autoavaliação, não de toda a equipe. Mostre como colaborou nos projetos e fale das suas qualidades enquanto membro de grupos profissionais amplos.
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Explique os pontos em que tem dificuldades. Todo profissional tem pontos fracos, e a única forma de superá-los é identificá-los de forma honesta. Pense nesses problemas para traçar novas metas e escolher oportunidades de crescimento úteis. [5] X Fonte de pesquisa
- Pense nas vezes em que se atrasou para entregar algum trabalho, precisou de ajuda ou teve dúvidas sobre como terminar um projeto.
- Dê exemplos. Assim como com seus êxitos, você deve incluir exemplos concretos que comprovem por que precisa de oportunidades de crescimento profissional em determinadas áreas. [6] X Fonte de pesquisa
- Se não conseguir identificar esses pontos fracos, converse com um colega de confiança ou um supervisor.
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Fale das suas iniciativas para crescer. Fale sobre as atividades que fez no ano anterior em prol do seu desenvolvimento profissional, ligando-as às suas metas e aos problemas do passado. Mostre como conseguiu superar os obstáculos e o quanto se esforçou para se tornar o tipo de funcionário que a empresa quer.
- Inclua as atividades que permitiram seu crescimento profissional, tudo o que fez sozinho e o que realizou no trabalho.
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Liste seus feedbacks. Todo feedback que recebeu no ano anterior é fundamental na autoavaliação para ajudar a comprovar suas metas e identificar áreas de crescimento. Se possível, inclua críticas de seus supervisores, colegas e clientes.
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Faça algo para se destacar. Mostre as qualidades únicas que você pode agregar à empresa. Por exemplo: estudou em uma instituição especial? É bilíngue? Fale desses traços na sua autoavaliação para mostrar aos supervisores como pode contribuir com o ambiente e a cultura locais. [7] X Fonte de pesquisa
- Por que você é diferente dos outros funcionários? Pense no que consegue trazer à empresa e que vai além do que é exigido no currículo. Essa avaliação é pautada no seu desempenho; assim, incorpore detalhes que demonstrem como você é essencial enquanto indivíduo.
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Comprove suas conquistas. Consulte sua lista de projetos bem executados e monte uma lista de tudo o que for positivo. Com essa visão mais geral, escreva um texto breve para explicar tudo usando verbos de ação. [8] X Fonte de pesquisa
- Use esses verbos para mostrar o que você fez em termos concretos. Por exemplo: diga que fez um estudo com resultados de pesquisas, treinou novos estagiários, começou novos projetos etc.
- Seja honesto. Não fuja da verdade, mesmo que queira mostrar sua competência por meio das suas conquistas. Não fale, por exemplo, que ganhou experiência no campo da administração porque cuidou das próprias finanças por um tempo.
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Quantifique os resultados. Comprove suas conquistas com exemplos quantificáveis, como estatísticas, porcentagens ou totais calculados. [9] X Fonte de pesquisa Diga, por exemplo, "Aumentei a quantidade de clientes em 20%" ou "Reduzi os relatórios de bugs e outros problemas de desempenho em 15%". Você também pode citar cálculos diretos, como "Realizei cinco pesquisas" ou "Em média, eu atendia quatro clientes por dia".
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Inclua dados qualitativos. Prepare uma lista de exemplos qualitativos que comprovem suas conquistas, ainda mais em áreas nas quais não tenha números concretos. [10] X Fonte de pesquisa Use-os para deixar claro que você tentou obter dados exatos. Diga, por exemplo, "Eu aumentei o suporte do consumidor criando um novo aplicativo virtual".
- Use esses exemplos qualitativos para mostrar que suas decisões foram necessárias, independentemente do resultado. Por exemplo: se for responsável por um programa que evita que jovens consumam álcool, tudo o que você fizer vai ser/foi útil, mesmo que tenha conseguido tirar só um adolescente do vício.
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Incorpore seu feedback ao arquivo. Associe as críticas positivas às suas conquistas para mostrar que as pessoas já notaram os seus pontos fortes no trabalho. Só inclua opiniões que contribuam com a sua causa; assim, sua autoavaliação vai ser precisa e útil. [11] X Fonte de pesquisaPublicidade
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Revise seus resultados. Releia a autoavaliação, prestando bastante atenção ao seu desempenho no ano anterior e às suas metas organizacionais. Identifique pontos que precisem ser melhorados e, depois, estude a fundo as partes negativas que identificou; isso vai mostrar em que áreas você precisa se aprimorar. [12] X Fonte de pesquisa
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Trace novas metas iniciais. Após identificar suas dificuldades, desenvolva novas metas profissionais para o ano seguinte. Tente pensar em duas, e lembre-se de que vai continuar tentando alcançar o objetivo geral da empresa. [13] X Fonte de pesquisa
- Quando traçar suas metas, lembre-se de que vai ter que comprovar suas conquistas e deixar claro que vai ter que aceitar iniciativas de crescimento. Anote tudo o que achar necessário.
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Discuta a autoavaliação com seu supervisor. Marque uma reunião com ele para avaliar esses resultados e prepare-se para explicar por que incluiu cada informação. Mostre a ele suas metas iniciais e diga por que escolheu os objetivos que escolheu para o ano seguinte. [14] X Fonte de pesquisa
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Peça feedback ao supervisor. Depois que ele vir os resultados da sua autoavaliação, pergunte em que áreas você foi bem e onde precisa melhorar. Pergunte também o que ele acha das suas novas metas iniciais e peça ajuda para reformular o que for preciso. [15] X Fonte de pesquisa
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Sugira iniciativas de crescimento profissional. Discuta seus problemas do passado com o supervisor e dê ideias para crescer profissionalmente no ano seguinte. Ouça as sugestões dele e esteja aberto para aderir às suas ideias. Mostre que está disposto a enfrentar suas fraquezas e alcançar o sucesso.
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Finalize o documento com suas metas novas. Após o feedback que você recebeu do supervisor, finalize suas novas metas e atualize a autoavaliação com essas alterações. [16] X Fonte de pesquisaPublicidade
Dicas
- Combine a entrega da sua próxima avaliação com o supervisor. Nesse período, trace metas específicas, levando em conta as formas com que vai ser julgado. Chegue em um acordo prévio de como vai funcionar esse sistema; assim, todos vão se entender em termos de objetivos.
- Atualize o seu currículo com a avaliação.
- Marque reuniões trimestrais com o supervisor para discutir melhorias e metas — e use o que descobrir no futuro imediato.
- Seja honesto quanto às suas conquistas e aos pontos fortes e fracos.
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Referências
- ↑ https://www.employeeconnect.com/blog/how-to-write-a-self-evaluation-tips-examples/
- ↑ http://www.huffingtonpost.com/daniel-horgan/5-must-dos-in-writing-you_b_8546266.html
- ↑ https://www.employeeconnect.com/blog/how-to-write-a-self-evaluation-tips-examples/
- ↑ http://dod.hawaii.gov/hro/files/2012/12/Tab-2-PG-Self-Assessment-Crs.pdf
- ↑ https://www.employeeconnect.com/blog/how-to-write-a-self-evaluation-tips-examples/
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- ↑ http://www.huffingtonpost.com/daniel-horgan/5-must-dos-in-writing-you_b_8546266.html
- ↑ https://www.employeeconnect.com/blog/how-to-write-a-self-evaluation-tips-examples/
- ↑ http://www.huffingtonpost.com/daniel-horgan/5-must-dos-in-writing-you_b_8546266.html
- ↑ http://www.huffingtonpost.com/daniel-horgan/5-must-dos-in-writing-you_b_8546266.html
- ↑ http://www.huffingtonpost.com/daniel-horgan/5-must-dos-in-writing-you_b_8546266.html
- ↑ http://www.huffingtonpost.com/daniel-horgan/5-must-dos-in-writing-you_b_8546266.html
- ↑ http://www.huffingtonpost.com/daniel-horgan/5-must-dos-in-writing-you_b_8546266.html
- ↑ http://www.cio.com/article/2386859/careers-staffing/careers-staffing-10-tips-for-making-self-evaluations-meaningful.html
- ↑ http://www.cio.com/article/2386859/careers-staffing/careers-staffing-10-tips-for-making-self-evaluations-meaningful.html
- ↑ http://www.cio.com/article/2386859/careers-staffing/careers-staffing-10-tips-for-making-self-evaluations-meaningful.html
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