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Si hace tiempo que trabaja en el mismo lugar, puede haber llegado el momento de pedir un ascenso. Pero si quieres tener éxito cuando lo preguntes, entonces debes hacer algunos deberes, acordar una reunión y saber exactamente qué vas a decir (y qué no vas a decir). Si quieres saber cómo pedir un ascenso y ser recompensado por tu buen trabajo y dedicación, simplemente debes seguir estos consejos.
Pasos
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Haz un dossier sobre tu trabajo en la empresa. Cuando pidas la promoción debes estar preparado para brindar detalles acerca de las contribuciones que has hecho a la empresa así como también fundamentar los motivos por los que pides el ascenso. Si te reúnes y simplemente dices “Quiero un ascenso” es poco probable que seas tomado en serio. Si quieres planear con anticipación entonces debes estar preparado para explicar los siguientes puntos:
- Haz una lista de todos los objetivos cumplidos. Piensa en todas las cosas que has hecho por la empresa en los últimos seis meses, el último año o incluso los últimos cinco años, dependiendo de cuánto tiempo lleves en la misma posición. Anota los proyectos en los que hayas trabajado, los objetivos de ventas superados o ideas innovadoras que hayas tenido y que hayan sumado a la empresa.
- Es importante que seas tan específico como puedas. Si puedes cuantificar exactamente en qué medida estos proyectos, las ventas o el trabajo aportado a contribuido a la compañía, reforzará tu pedido.
- Prepárate para demostrar que has sido excepcional. No alcanza con decir que has hecho un buen trabajo; lo que debes hacer es demostrar que has superado las expectativas.
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Identifica el puesto que quieres. Muchas personas desean avanzar dentro de la empresa con un cargo importante, pero descubren que no tienen movimiento posible en la estructura de esa empresa. Si se ha abierto una búsqueda para cubrir un puesto en concreto, entonces podrás postularte sin problemas. Sin embargo, si no hay actualmente una vacante, decídete por una posición desde la que puedas mejorar la compañía.
- Una vez que encuentras la posición -o la creas- necesitarás encontrar ejemplos para demostrar que eres la persona indicada para el trabajo. Si quieres ser jefe de equipo, demuéstrale a tu jefe qué tan bien te ha ido liderando proyectos más pequeños.
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Elige el momento oportuno. Muchas personas temen pedir un ascenso porque nunca parecen encontrarlo. Bien, no hay un momento perfecto para pedir un ascenso, pero hay momentos que son mejores que otros. El mejor momento para hacerlo es durante la reunión de revisión anual o semi anual. Es una reunión en la que se discutirán los objetivos alcanzados y los objetivos a futuro. Pero si no quieres esperar, aquí tienes algunos puntos a considerar:
- Considera la situación en tu departamento o equipo. ¿Se ha unido recientemente con otro departamento y es una etapa de cambios? En caso de que sí, puedes aprovechar este escenario para formar parte el cambio. Sin embargo, si tu departamento está reduciendo el número de empleados y sientes el estrés en el aire, entonces mejor no hacer ningún movimiento hasta que als cosas se acomoden.
- Si tu empresa ha estado pasando tiempos difíciles y perdiendo dinero, o si junto a tus compañeros estás tratando de llegar a una fecha límite, entonces es mejor esperar a completar ese proyecto.
- Entiende quién es tu jefe o superior inmediato. Muchas personas tienen su receta para los negocios. Esta receta es distinta para cada persona. Determina cuándo es un buen momento para pedir un ascenso. Por ejemplo, si tu jefe está a punto de tomar una semana de vacaciones, probablemente esté de buen humor. Si acaban de perder una cuenta importante, proponerle un ascenso en ese momento no sea lo más conveniente ni efectivo.
- No esperes por la ocasión perfecta durante mucho tiempo. Si has querido tener la conversación durante algunos meses pero el momento perfecto no aparece, entonces es hora de activarse por más que no estés completamente seguro.
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Pide una reunión. Una vez que ya sabes lo que dirás acerca de tus logros, debes saber qué puesto quieres, y tener una noción de cuándo tendrá lugar la conversación. Es hora de comenzar a mover las cosas. No te metas en la oficina de tu jefe a mitad de la mañana para pedirle hablar. En cambio, reúnete con él o envíale un correo diciendo que te gustaría conversar con él sobre tu desempeño y potencial.
- Una vez que hables con tu jefe, él ya sabrá sobre qué quieres hablar, así que no se sorprenderá al escuchar tu planteo.
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Investiga. Aunque no es necesario decir exactamente cuánto dinero deseas cobrar al momento de pedir un ascenso, debes estar preparado para hablar sobre ello si surge durante la reunión. Decide cuánto exactamente vale tu trabajo, tanto dentro de la empresa como en el mercado de trabajo. Compara desde Internet para saber dónde estás ubicado dentro de la compañía y en puestos similares en otras empresa.Anuncio
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No pienses que tienes derecho a un ascenso. Lo peor que puedes hacer cuando entras a la oficina de tu jefe para pedir un ascenso es estar 100% seguro de que lo mereces. EL simple hecho de haber trabajado para la compañía durante un determinado periodo de tiempo no significa que haya llegado tu momento de ascender. Reúnete con una mente abierta a lo que puedas encontrar. Si te muestras demasiado convencido, tu jefe podrá pensar que eres un poco arrogante o irracional.
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No pienses que tú y tu jefe ven lo mismo. En un mundo ideal, tu jefe estará al tanto de tus objetivos alcanzados y estará pensando parecido a ti en relación al momento indicado para un ascenso. Por esta razón, aunque los objetivos alcanzados sean verdaderamente impactantes, tu jefe puede pensar que todavía no es hora de avanzar al próximo nivel.
- Puede estar de acuerdo en que has alcanzado objetivos importantes, pero también puede pensar que necesitas desarrollar otras habilidades y sumar más experiencia antes de avanzar.
- Mantén la mente abierta. Si él piensa que no estás preparado todavía, pregúntale qué puedes hacer para estarlo. Demuéstrale que estás determinado a mantener el buen trabajo y que harás todo lo necesario para crecer dentro de la empresa.
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No te compares con otros empleados. Aunque puedas sentir que Rafa, tu compañero de trabajo no tiene la misma experiencia o formación que tú pero sin embargo ha conseguido un ascenso antes que ti, lo peor que puedes hacer es quejarte porque otros colegas han sido promocionados y tú todavía no diciendo que has hecho mayores esfuerzos que ellos. Esto te hará parecer petulante, caprichoso y,s obre todo, demostrará que no eres lo suficientemente maduro para crecer dentro de la empresa.
- Admitámoslo. Tal vez sientes que mereces un ascenso más de lo que lo merecía Rafa. Eso no significa que debas exigir que así sea. Concéntrate en ti mismo, no en la gente atu alrededor.
- Los ascensos suceden por varias razones que puedes no conocer en detalle. No intentes adivinar por qué tal y tal fueron ascendidos en vez de ti o te volverás loco.
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No hagas tu perfil basándote en tu vida personal. Aunque algunas circunstancias personales pueden haberte llevado a necesitar más dinero, y así, una promoción, debes evitar hablar de tu vida personal cuando pidas un ascenso. En vez de eso, concéntrate en las cosas con las que has contribuido a la empresa y las que piensas aportar en el futuro desde la nueva posición.
- No menciones el hecho de que necesitas dinero para pagar una nueva casa, pagar los gastos de un hijo recién nacido o para pagar un divorcio. Pueden ser cosas relevantes para ti, pero tu jefe notará que no te estás concentrando en la empresa sino más bien en ti.
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No te sientas frustrado si no consigues el ascenso que pretendes. Si no consigues el ascenso que has pedido, no te quejes. NO hables con tus colegas acerca de lo mal que estuvo la reunión o lo que te dijo tu jefe, ni que nada de lo que hagas no cambiará las cosas. Palabras como esas comenzarán a pasar de boca en boca y podrán volverse en tu contra.
- Se educado y mantente tranquilo. Pregúntale a tu jefe qué puedes hacer para ser un mejor empleado. Puedes sentirte frustrado, pero no debes exteriorizar ese sentimiento, o ni siquiera pensarán en ti en el futuro para un ascenso.
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Comienza hablando de tus objetivos cumplidos. La lista de metas personales alcanzadas te resultará util una vez que llegue la hora de la reunión. Debes abrir la reunión agradeciendo a tu jefe el tiempo para hablar contigo y que deseas destacar el éxito que has aportado a la empresa, siendo tan específicos como puedas en términos precisos y concretos, así como también no dejar de mencionar los factores que te hagan destacar como empleado.
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Demuestra que estás listo para asumir nuevas responsabilidades. Una vez que has mencionado tus objetivos cumplidos, puedes decir cuál es el puesto al que aspiras, sea que se trate de una posición de que acaba de aparecer o una que te gustaría crear. Debes estar preparado con una lista de metas que aspiras a alcanzar en esa nueva posición, junto con un plan para concretarlas. Mientras haces esto, piensa cómo hacerlo atractivo al momento de presentárselo a tu jefe.
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Pide retornos. No hagas todo tu discurso sin deternerte: permite que tu jefe opine o realice sugerencias desde su punto de vista acerca de lo que piensa respecto de ti y tus aptitudes. Aunque debes estar atento y mencionar las cosas sobre las que ya hemos mencionado, debes llegar a la reunión pensando en mantener una conversación, no dar un discurso destacando tus virtudes.
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No te decepciones si tu jefe te dice que cree que todavía te falta un poco de más tiempo para el ascenso. Si tu jefe dice que todavía no estás listo no te amargues ni te sientas mal. Pídele que juntos desarrollen un plan para que en el futuro pueda volver a conversar sobre esto.
- Siéntete orgulloso de ti mismo por haber tomado la iniciativa, y debes saber que a partir de esta reunión tu jefe tendrá en cuenta tus aspiraciones, incluso si la reunión no fue fructífera.
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Realiza un seguimiento. Si no conseguiste la promoción a la que aspirabas, no aceptes lo que él te diga y pretendas hacer como si nunca hubieses planteado tu ascenso. Por el contrario, sigue buscando la forma de mantener el contacto con él para evaluar tu progreso y ver si los esfuerzos que estás haciendo están bien encaminados. Si lo haces sin ser demasiado insistente, tu jefe estará prestándote más atención y sabrá que te has propuesto seriamente demostrar tus capacidades.
- Y en caso de que consigas el ascenso, ¡sal a festejar! Mereces descansar después del gran esfuerzo que has hecho para hacerlo real.
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Consejos
- A medida que aprendes cómo pedir un ascenso, recuerda que un “No” es un “No” por ahora. Pueden entrar en juego miles de factores para explicar por qué no conseguiste ese ascenso en particular. Sin embargo, una vez que lo has solicitado, has exteriorizado tus intenciones. Ahora será importante que mantengas la perspectiva para tener éxito la próxima vez que lo pidas.
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