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Cet article a été coécrit par Lauren Krasny
. Lauren Krasny est coach pour dirigeants et cadres, et fondatrice de Reignite Coaching, son cabinet d’accompagnement professionnel et personnel, situé dans la baie de San Francisco. Actuellement, elle collabore avec le programme LEAD de la Stanford University Graduate School of Business. Elle a été coach en santé numérique pour Omada Health et Modern Health. Lauren a été formée au Coach Training Institute (CTI). Elle est titulaire d'une licence en psychologie de l'université du Michigan.
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Dans cet article:
Votre patron vous a-t-il déjà surpris en vous disant à quel point il appréciait le travail que vous faites ? Bien évidemment, c’est un compliment, mais comment y répondre ? Il ne fait que remarquer votre travail acharné et il n’y a aucune gêne à accepter son compliment, surtout si vous ajoutez un « merci ». Que vous vouliez le lui dire de vive voix ou le lui écrire, voici 11 façons de lui montrer que son commentaire vous plait.
Étapes
-
Soyez authentique pendant que vous acceptez un compliment. La meilleure façon de lui montrer que vous avez aimé son commentaire est de rester vous-même. Dites-lui « merci » et exprimez à votre manière à quel point son compliment vous a touché .
- « Merci ! Très heureux d’entendre ce que vous ressentez. »
- « Cela me touche beaucoup venant de vous. Merci ! »
- « Je vous remercie d’avoir pris le temps de me le faire savoir. »
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-
Assurez-vous d’être bref dans votre réponse pour être professionnel. Vous n’êtes pas obligé(e) d’être très expressif si vous ne le voulez pas. Un simple « merci » sincère est largement suffisant pour montrer avec élégance votre appréciation à ce que votre supérieur a dit [1] X Source de recherche .
- « J’apprécie vraiment que vous ayez dit ça. »
- « Merci. C’est très gentil de ta part de l’avoir dit. »
- « Merci beaucoup d’avoir remarqué mes efforts. »
-
Faites preuve de leadeurship . Faites cela en reconnaissant les efforts de toutes les personnes impliquées. Si votre patron vous complimente pour la qualité d’une tâche effectuée en équipe, soulignez l’importance du travail de toutes les personnes qui y ont contribué. De cette façon, vous lui montrerez que vous avez l’esprit d’équipe et que vous appréciez le travail collaboratif au sein de l’entreprise [2] X Source de recherche .
- « Je ne l’aurais jamais terminé sans l’aide de toute l’équipe. »
- « Nous avons tous fait un excellent travail. »
-
Une réponse chaleureuse et encourageante vous fera paraitre fiable. Si votre supérieur vous complimente sur un projet ou une tâche que vous avez accomplie, acceptez le compliment et dites-lui que vous êtes prêt(e) à aider n’importe quand, n’importe où. Cela montrera que vous êtes une personne fiable, ce qu’il va apprécier .
- « Ce fut un plaisir. Je suis toujours prêt à aider. »
- « Bien évidemment ! Ce fut un honneur de pouvoir travailler sur ce projet. »
- « Je suis ravi d’avoir apporté ma contribution. »
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-
Dites-lui à quel point vous appréciez votre environnement de travail. Être à l’aise et se sentir accepté au travail n’est pas rien, alors dites-lui que l’environnement de travail qu’il a crée à aider à réussir le travail.
- « C’est grâce à l’excellent environnement de travail que vous avez créé. »
- « J’ai pu le faire grâce à l’environnement créatif que vous avez créé. »
-
Restez humble dans votre façon de faire remarquer vos compétences. Acceptez ses compliments en rappelant vos compétences tout en mettant l’accent sur votre valeur en tant qu’employé. Cela va lui montrer que vous connaissez vos points forts et que vous êtes dévoué(e) à faire évoluer l’entreprise.
- « Si je voulais avoir une équipe formidable avec laquelle travailler, je n’en aurais pas une aussi bonne que celle-là. »
- « Je suis heureux de pouvoir mettre mes compétences au service de l’entreprise. »
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-
Remerciez-le pour ses conseils et son soutien. Peut-être n’auriez-vous pas atteint ce stade dans votre carrière sans lui ou que l’éthique de travail qu’il (elle) apprécie en vous est le résultat de son soutien. N’hésitez pas à formuler vos remerciements sous forme de compliments à son égard. Après tout, il vous a aidé à réussir [3] X Source de recherche .
- « Merci pour votre soutien et vos conseils. »
- « Votre soutien compte beaucoup pour moi. »
- « Je suis honoré de recevoir ces commentaires positifs. Cela me touche beaucoup. »
-
Exprimez votre gratitude pour ce nouveau poste que vous occupez. S’il vous complimente sur votre performance dans un nouveau poste où vous vous épanouissez, remerciez-le de vous avoir donné l’opportunité de l’occuper. C’est une bonne façon de montrer votre appréciation tout en acceptant son compliment [4] X Source de recherche .
- « Merci de m’avoir donné cette chance. J’aime bien mon nouveau poste. »
- « J’apprécie vraiment que vous m’ayez donné cette opportunité et que vous ayez remarqué mon travail acharné. »
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-
Dites également merci à votre patron. Peut-être que votre supérieur vous a soutenu et guidé tout au long de votre parcours vers la réussite et même si ce n’est pas le cas, un compliment ne fera pas de mal. Après tout, il (elle) a pris le temps de vous féliciter, alors rendez-lui la pareille en faisant une remarque sincère à son sujet avec un sourire.
- « C’est un plaisir de travailler avec vous. »
- « Vous êtes le meilleur patron que j’aie jamais eu. »
-
Soyez confiant(e) lorsque vous répondez à son compliment . Si un travail ou un projet a demandé beaucoup d’efforts, n’ayez pas peur de l’exprimer en disant « merci ». Cela montrera que vous pouvez gérer des tâches difficiles tout en restant humble.
- « Cela a demandé beaucoup d’efforts, alors j’apprécie les compliments. »
- « Cela a demandé un certain travail, donc j’apprécie grandement le compliment. »
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Références
- ↑ https://www.forbes.com/sites/averyblank/2020/11/23/how-to-say-thank-you-to-your-boss-and-demonstrate-your-leadership/?sh=41d529b514e1
- ↑ https://www.entrepreneur.com/article/282225
- ↑ https://au.indeed.com/career-advice/career-development/how-to-say-thank-you-to-your-boss
- ↑ https://www.indeed.com/career-advice/career-development/example-thank-you-messages-for-your-boss
À propos de ce wikiHow
Cet article a été coécrit par Lauren Krasny
. Lauren Krasny est coach pour dirigeants et cadres, et fondatrice de Reignite Coaching, son cabinet d’accompagnement professionnel et personnel, situé dans la baie de San Francisco. Actuellement, elle collabore avec le programme LEAD de la Stanford University Graduate School of Business. Elle a été coach en santé numérique pour Omada Health et Modern Health. Lauren a été formée au Coach Training Institute (CTI). Elle est titulaire d'une licence en psychologie de l'université du Michigan. Cet article a été consulté 13 951 fois.
Catégories: L'entreprise
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