Baixe em PDF
Baixe em PDF
Trabalhar com um recrutador pode ser uma excelente forma de encontrar seu próximo emprego. Ele fará todo o trabalho de procurar e marcar entrevistas para você, o que facilita muito o processo. Porém, como começar a trabalhar com um recrutador? Geralmente, os recrutadores vão querer entrevistar você e ver se você se encaixa nos serviços que eles prestam. Eles também podem marcar entrevistas com empregadores em potencial, então você precisa descobrir tudo o que puder sobre essas vagas, não é mesmo? Esses passos são os primeiros, e mais importantes, rumo ao seu novo emprego.
Passos
-
Encontre o número de telefone ou o endereço de e-mail correto do recrutador. A maioria dos recrutadores coloca suas informações de contato em seus perfis ou sites, então elas não devem ser muito difíceis de encontrar. Só confirme as informações para ter certeza de que está falando com a pessoa certa. [1] X Fonte de pesquisa
- Se quiser falar com um recrutador em especial que trabalhe em uma agência grande, você pode ligar para o telefone da agência e pedir pelo ramal dele.
- Se estiver com dificuldade de achar as informações de contato corretas, então esse recrutador pode não ser a melhor opção.
-
Apresente-se para o recrutador. Assim como em qualquer outro encontro profissional, ter boas maneiras é essencial. Se for escrever um e-mail, comece com um “Prezado,” seguido pelo nome completo do recrutador. Depois, diga o seu nome e o motivo do seu contato. [2] X Fonte de pesquisa
- Um bom começo de e-mail seria:
Prezado Michael Silva,
Meu nome é Catarina Junqueira e eu estou procurando emprego na área de design de software. Gostaria de trabalhar com você para encontrar uma vaga nessa área. - Não use só o primeiro nome do recrutador no primeiro contato. Isso é casual demais, já que você ainda não o conhece.
- Se for falar com ele por telefone, ensaie algumas frases rápidas para se apresentar. Diga "Olá, estou procurando pelo Sr. Michael Silva. Eu sou engenheiro de softwares e gostaria de trabalhar com ele para encontrar um novo emprego."
- Um bom começo de e-mail seria:
-
Fale sobre os seus talentos para que o recrutador saiba em qual ramo você se enquadra. Não fale sobre todo o seu histórico profissional. Os recrutadores geralmente só trabalham com pessoas que se enquadram nas empresas com as quais eles trabalham. Comece falando da sua experiência e habilidades profissionais. Assim, o recrutador saberá que você se enquadra nos serviços dele. [3] X Fonte de pesquisa
- Por exemplo, você pode dizer “Sou fisioterapeuta treinado e estou procurando pelo meu primeiro emprego. Fiz graduação na Universidade Nove de Julho e fiz estágio em três clínicas durante a graduação.”
- Você também pode dizer “Já trabalhei como professor, mas quero utilizar minha experiência em comunicação e minhas habilidades de liderança para gerenciar uma equipe de tradução.”
-
Mostre-se entusiasmado com o prospecto de trabalhar junto com o recrutador. Os recrutadores querem clientes animados que comparecerão nas entrevistas e analisaram bem as propostas. Comunique-se de uma forma que demonstre entusiasmo. Palavras como “motivado”, “dedicado”, “animado” e “mal posso esperar para…" mostram que você é o tipo de pessoa focada que ele quer ter como cliente. [4] X Fonte de pesquisa
- Lembre-se de manter a linguagem formal e respeitosa. Não diga algo como “Tô muito animado para trabalhar com você!” Isso não é nada profissional. Diga “Estou ansioso para trabalharmos juntos na busca do meu novo emprego”.
-
Explique os períodos que ficou sem trabalhar, caso eles existam. Os recrutadores vão querer saber porque você ficou um período longo sem trabalhar ou porque está desempregado no momento. Isso influencia as vagas que ele pode encontrar para você. Seja sincero, mas fale sobre qualquer período como esse de um jeito positivo. Talvez você tenha perdido seu emprego por conta de uma crise econômica, o que é compreensível. Esteja pronto para explicar os motivos. [5] X Fonte de pesquisa
- Uma boa forma de falar sobre uma demissão é “Eu era um funcionário dedicado, mas, infelizmente, fui demitido durante a crise econômica. Desde então, estou tendo dificuldade para me recolocar no mercado”.
- Talvez você tenha sido demitido por causa de uma performance não satisfatória. Nesse caso, é uma boa dizer que você era imaturo e aprendeu coisas muito importantes sobre como ser um bom profissional desde então.
-
Diga claramente que você quer fazer uma entrevista. Depois das apresentações, vá direto ao ponto: você quer fazer uma entrevista. Não tenha vergonha de fazer uma pergunta direta. Os recrutadores vão apreciar o respeito pelo tempo deles que você demonstra ao falar do que precisa claramente. [6] X Fonte de pesquisa
- Diga, por exemplo: “Se você acha que me encaixo no que seus clientes estão buscando, adoraria marcar uma entrevista com você. Por favor, me diga quando podemos conversar melhor.”
-
Anexe o seu currículo e diplomas ou certificados se enviou um e-mail. Se o recrutador estiver interessado em trabalhar com você, então ele, com certeza, vai querer dar uma olhada no seu currículo. Poupe tempo já o enviando no seu contato inicial. Assim, ele não terá que responder ao e-mail pedindo o currículo. [7] X Fonte de pesquisa
- Verifique seu currículo antes para garantir que ele está atualizado e sem erros.
- Se estiver ao telefone com o recrutador, ofereça-se para enviar o currículo logo que vocês terminarem de conversar. Não esqueça de cumprir o que prometeu!
-
Siga em frente se o recrutador não responder. Esses profissionais são bem ocupados e trabalham com muitos clientes, então é normal não receber uma resposta. Acredite, não é pessoal. Ele provavelmente só achou que você não se encaixa bem no tipo de serviço que ele presta. Sinta-se à vontade para procurar outros recrutadores que queiram trabalhar com você. [8] X Fonte de pesquisa
- Se você combinou que ia trabalhar com determinado recrutador, mande um e-mail de resposta para ver se ele recebeu o primeiro. Caso contrário, procure outros.
Publicidade
-
Você pode me contar mais sobre essa vaga? Quando o recrutador encontrar uma vaga para você, ele deve familiarizá-lo com ela e com a empresa, então descubra o máximo que você puder. Compreenda bem quais serão as suas responsabilidades, como a empresa é e como é a cultura dela para estar preparado para a entrevista de emprego. [9] X Fonte de pesquisa
- Sinta-se à vontade para dizer ao recrutador que esse não é o tipo de vaga que você quer, se for o caso. Ele poderá ajustar a pesquisa dele para encontrar algo mais relevante para você.
- Se o recrutador só tiver informações vagas sobre o cargo, ele provavelmente não fez um bom trabalho em encontrar uma vaga adequada para você. Encontrar outro recrutador que faça esse tipo de coisa é uma opção melhor.
-
A quanto tempo essa vaga está aberta? Isso ajuda a saber de possíveis problemas com a vaga ou com a empresa. Por exemplo, se a vaga está aberta a um ano, podem haver problemas no processo de contratação dessa empresa. Nesse caso, repense sobre fazer a entrevista. [10] X Fonte de pesquisa
- Por outro lado, uma vaga mais nova que só está aberta a uma semana ou pouco mais terá menos candidatos e, portanto, menos concorrência.
- Se for uma vaga mais recente, prepare-se para entrevistas e processos de contratação mais demorados. A empresa está começando a procura e precisa de tempo para avaliar os candidatos.
-
Qual é o seu relacionamento com essa empresa? Bons recrutadores têm muitos contatos no mercado, então você terá mais chance de conseguir o emprego se o seu recrutador tiver algum tipo de relacionamento com a empresa. Talvez ele conheça o gerente de RH ou trabalha com essa empresa regularmente. Esses são bons sinais de que o recrutador fez a lição de casa para colocá-lo nessa vaga. [11] X Fonte de pesquisa
- Ele não precisa conhecer o gerente do RH pessoalmente, mas uma resposta como "Eu não conversei com o gerente do RH, mas já inseri candidatos nessa empresa antes" é aceitável.
- Se o recrutador estiver tentando encaixar você em uma empresa com a qual ele nunca trabalhou, isso não é necessariamente ruim, mas fique de olho em alguns sinais. Se ele faz isso com frequência, é sinal de que não tem muitos contatos no mercado.
-
Por que o profissional anterior saiu desse cargo? Esta é uma pergunta importante para aprender mais sobre a cultura da empresa que você vai entrar. Se o profissional anterior só foi para outra empresa sem nenhum motivo específico ou foi promovido, isso é bom sinal de que não há problemas óbvios na empresa. Porém, se ele desistiu do cargo por causa de algum problema, é melhor ter cuidado com essa empresa. [12] X Fonte de pesquisa
- Talvez a vaga seja completamente nova, o que geralmente é bom sinal, que indica que a empresa está crescendo.
- Essa também é uma boa forma de perguntar sobre a rotatividade de funcionários nesta empresa como um todo. Se houver uma alta rotatividade ou muitos profissionais ficam na empresa por menos de um ano, isso é mau sinal.
-
Quais habilidades principais essa vaga requer? Assim, você pode avaliar se o emprego é ou não é relevante para você e se preparar para a entrevista. Um bom recrutador vai oferecer vagas que combinem com os seus talentos e sua experiência. Se ele estiver oferecendo vagas que não vão de encontro com as suas competências, então ele não está fazendo um bom trabalho com você. [13] X Fonte de pesquisa
- Se você está buscando uma vaga de vendas, é normal que o trabalho peça boa comunicação, saber trabalhar em equipe, saber negociar e ser bom em falar em público.
- Por outro lado, se você está procurando uma vaga de programador e o recrutador oferecer uma de vendas, isso não é algo adequado para você.
-
Como é a entrevista? Se o recrutador tiver contatos dentro da empresa, ele saberá coisas como quantas entrevistas você terá que fazer, quanto tempo levará para a contratação e quem vai entrevistar você. Obtenha o máximo de informação possível dele para saber exatamente o que esperar da entrevista. [14] X Fonte de pesquisa
- Se o recrutador conhece o gerente do RH, então ele poderá dizer quais perguntas poderão ser feitas na entrevista. Essa é uma excelente vantagem.
Publicidade
-
Encontre um recrutador que trabalhe no seu ramo. A maioria dos recrutadores é especializada em candidatos de determinadas áreas, então você terá mais sorte se tiver uma ideia clara do ramo no qual quer trabalhar. Foque a sua pesquisa nessa área específica para conseguir encontrar o recrutador perfeito para você. [15] X Fonte de pesquisa
- Alinhe seus objetivos profissionais com as suas habilidades. Se você quer ser engenheiro de TI, mas tem diploma em biologia, as suas habilidades não estão de acordo com a área desejada. Nesse caso, o recrutador pode se recusar a trabalhar com você.
- Se você quer mudar de carreira, terá que fazer um trabalho a mais para descobrir onde as suas habilidades se encaixam. Identifique qualquer habilidade ou talento que você tenha que possa ser transferido para a nova área. Por exemplo, um professor provavelmente terá uma ótima oratória e habilidades de comunicação.
-
Procure em diretórios de recrutadores na internet. Tanto recrutadores individuais quanto empresas de recrutamento fazem publicidade de seus serviços nesses diretórios, que são uma das melhores fontes para encontrar recrutadores de todas as áreas. É um ótimo lugar para começar. [16] X Fonte de pesquisa
- Veja como encontrar empresas que fazem esse serviço aqui.
- O melhor é pesquisar por área de atuação. Assim, você conseguirá encontrar pessoas que trabalham no ramo no qual você quer entrar.
-
Procure perfis de recrutadores no LinkedIn. Milhares de recrutadores e empresas de recrutamento têm presença no LinkedIn. Ajuste a pesquisa para “recrutadores” e depois procure a área específica na qual quer trabalhar para ver uma seleção de recrutadores relevantes. [17] X Fonte de pesquisa
- Se quer uma vaga de marketing, ajuste a preferência para “recrutador” e digite “marketing e relações públicas” na barra de pesquisa.
- Se estiver procurando recrutadores no LinkedIn, deixe informado no seu perfil que está procurando vagas. Caso contrário, o recrutador pode desconsiderar você.
-
Pergunte a amigos ou contatos pessoais se eles já trabalharam com algum recrutador. O boca a boca é uma ótima forma de saber se um recrutador é confiável. Fale com seus amigos, familiares e com pessoas da sua rede profissional para ver se alguém conhece ou já trabalhou com um bom recrutador. Se sim, a pessoa pode passar o contato dele para você o procurar. [18] X Fonte de pesquisa
- Se alguém conhece um recrutador, veja se a pessoa pode apresentá-lo para você. Essa pode ser uma ótima forma de começar bem o relacionamento.
-
Informe que está buscando recrutadores nos seus perfis em sites de vagas de emprego. Você pode fazer os recrutadores virem até você. Se você tem perfis em sites como o LinkedIn ou o Indeed, coloque que está procurando emprego e que quer encontrar recrutadores neles. Assim, os recrutadores que estiverem procurando candidatos saberão que podem abordar você. [19] X Fonte de pesquisa
- Investigue qualquer recrutador que entrar em contato com você. Pesquise avaliações ou testemunhos de pessoas que trabalham com eles para saber com quem vale a pena trabalhar ou não.
-
Investigue as empresas nas quais os recrutadores procuram vagas. Faça uma pesquisa a mais quando encontrar um recrutador que trabalhe na sua área. Veja com quais empresas ele já trabalhou para ter uma ideia dos tipos de vagas que ele pode encontrar para você. Se forem empresas interessantes para você, melhor ainda! [20] X Fonte de pesquisa
- Por exemplo, se quer trabalhar com TI, um recrutador que já trabalhou com a Apple e com o Google seria excelente para você.
- Se estiver com dificuldade de encontrar as credenciais do recrutador, melhor não trabalhar com ele para evitar possíveis golpes.
Publicidade
Dicas
- Sempre cumpra as promessas que fizer ao recrutador. Se disser que vai ligar determinado horário, faça isso. Se não fizer, você parecerá pouco confiável.
- Não tem problema nenhum procurar vários recrutadores de uma vez só. Sinta-se à vontade para trabalhar com quantos você quiser. No entanto, é de bom tom avisar aos recrutadores que você está trabalhando com mais de um profissional. [21] X Fonte de pesquisa
Publicidade
Referências
- ↑ https://www.macslist.org/career-happiness/working-recruiter-get-job-beginners-guide
- ↑ https://www.forbes.com/sites/jackkelly/2018/05/21/how-do-i-find-a-recruiter-to-help-me-with-my-job-search/?sh=1d13ff0b5f24
- ↑ https://www.themuse.com/advice/4-ways-to-rock-the-intro-call-with-a-recruiter
- ↑ https://www.themuse.com/advice/4-ways-to-rock-the-intro-call-with-a-recruiter
- ↑ https://www.livecareer.com/resources/jobs/search/15-recruiter-tips
- ↑ https://www.macslist.org/career-happiness/working-recruiter-get-job-beginners-guide
- ↑ https://www.forbes.com/sites/jackkelly/2018/05/21/how-do-i-find-a-recruiter-to-help-me-with-my-job-search/?sh=1d13ff0b5f24
- ↑ https://www.topresume.com/career-advice/the-dos-and-donts-of-recruiter-communication
- ↑ https://www.flexjobs.com/blog/post/questions-to-ask-a-recruiter-v2/
- ↑ https://careersidekick.com/5-good-questions-to-ask-a-recruiter/
- ↑ https://careersidekick.com/5-good-questions-to-ask-a-recruiter/
- ↑ https://careersidekick.com/5-good-questions-to-ask-a-recruiter/
- ↑ https://www.inhersight.com/blog/interview/questions-to-ask-recruiters
- ↑ https://www.inhersight.com/blog/interview/questions-to-ask-recruiters
- ↑ https://www.thebalancecareers.com/how-to-find-a-recruiter-2063689
- ↑ https://guides.wsj.com/careers/how-to-work-with-executive-recruiters/how-to-find-recruiters-in-your-niche/
- ↑ https://www.linkedin.com/pulse/como-achar-os-recrutadores-linkedin-tais-targa/?originalSubdomain=pt
- ↑ https://www.thebalancecareers.com/how-to-find-a-recruiter-2063689
- ↑ https://www.thebalancecareers.com/how-to-find-a-recruiter-2063689
- ↑ https://www.thebalancecareers.com/how-to-find-a-recruiter-2063689
- ↑ https://www.topresume.com/career-advice/5-tips-for-effectively-working-with-a-recruiter
Publicidade
Inscreva-se na Newsletter Gratuita do wikiHow!
Receba tutoriais úteis em seu email semanalmente!
Inscreva-me!
