Cómo aprender de otras personas

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Aun cuando seas la persona más exitosa del mundo, siempre habrá algo que aprender a los demás. Las personas que tienen más experiencia o una perspectiva distinta pueden ofrecen grandes consejos que puedan ayudarte a lo largo de tu travesía. Si quieres aprender de tus colegas o de tus superiores, lee estos consejos de utilidad para iniciar desde hoy.

Método 1
Método 1 de 14:

Conoce a las personas que te rodean.

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    Si son compañeros de trabajo, almuercen juntos o pasen el rato después del trabajo. Si se trata de tus compañeros de clase, formen un grupo de estudio o vayan a tomar algo. Mientras más se conozcan, más podrán aprender el uno del otro. [1]
    • Intenta conocer a personas que sean completamente opuestas a ti. Quizás hay un adulto mayor en una de tus clases o alguien que ha trabajado en tu empresa durante años. ¡Probablemente tengas mucho que aprender de estas personas!
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Método 2
Método 2 de 14:

Valora a todos los que conozcas.

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    Quizás conozcas chico nuevo en el trabajo que tiene mucha menos experiencia que tú. ¡El solo hecho de que acabe de salir de la universidad no significa que no puedas aprender algo de él! Procura mantener una disposición a aprender de todos, no solo de personas que consideres que están a tu nivel. [2]
    • Esto es particularmente importante si te encuentras en una posición de poder. Siempre puedes aprender de tus empleados, aun si estás a cargo de ellos.
Método 3
Método 3 de 14:

Observa a las personas a tu alrededor.

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    No es necesario que acoses a nadie (eso sería espeluznante), pero observa cualquier hábito que funcione para otras personas. Por ejemplo, si alguno de tus compañeros de clase no siempre obtiene buenas calificaciones en los exámenes, quizás lo observes estudiando durante la hora del almuerzo en lugar de charlar con sus amigos. [3]
    • Si un compañero de trabajo recibe muchos elogios de parte del jefe, quizás observes que se queda en el trabajo hasta tarde o va a trabajar los fines de semana.
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Método 4
Método 4 de 14:

Acepta la crítica constructiva.

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    Es fácil ponerse a la defensiva, pero la mayoría de las personas simplemente intentan ayudarte con sus comentarios. La crítica constructiva puede ayudarte a mejorar y a perfeccionar tu propia técnica. [4]
    • Por ejemplo, un compañero de clase podría decirte que necesitas dedicar más horas de estudio a la semana para una clase particularmente difícil. No te lo dice por cruel, sino más bien lo que funcione para él.
Método 5
Método 5 de 14:

Presta atención a los errores de otras personas.

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    Si un compañero de clase afirma tener un excelente truco de estudio, pero termina obteniendo malas calificaciones, probablemente no debas aceptar su consejo. No es necesario que se lo hagas notar, pero puedes tenerlo presente en la cabeza. [5]
    • Por otro lado, quizás un compañero de trabajo solicita un aumento cuando solo lleva unos meses en la empresa. Si no lo recibió, quizás lo haya pedido demasiado pronto.
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Método 6
Método 6 de 14:

Solicítale a otra persona su punto de vista.

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    Si te sientes estancado, acércate a un colega o compañero de clase, y pídele consejo. Sus experiencia y perspectiva puede serte de mucha ayuda para tomar una decisión. [6]
    • Puedes decirle algo como “Oye, siempre eres muy bueno para hablar con el jefe. ¿Tienes algún consejo sobre cómo podría proponerle un proyecto nuevo?”.
Método 7
Método 7 de 14:

Formula hipótesis.

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    Puede tratarse de algo que ya hayas experimentado en el pasado o una situación con la que estés lidiando actualmente. Bríndales todos los datos relevantes y pídeles cualquier consejo que puedan darte. [7]
    • Por ejemplo, puedes decir lo siguiente: “Supongamos que tienes una gran presentación en el trabajo mañana y no tienes la certeza de que vaya a agradarle al jefe. ¿Le harías la presentación a tu administrador y le pedirías consejo, o te lo guardarías para ti y seguirías trabajando en ello?”.
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Método 8
Método 8 de 14:

Presta atención a lo que no funcionó en el pasado.

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    Esta es una excelente estrategia si eres nuevo en una empresa o lugar de trabajo. Mientras conversas con las personas que te rodean, procura mantenerte al día de los proyectos, los empleados y las estrategias que funcionaron (o las que no). [8]
    • Por ejemplo, quizás la última persona en tu puesto propuso una semana laboral de 4 días, pero la idea fue descartada. Puedes aprender de su intento y abordarlo de manera distinta.
Método 9
Método 9 de 14:

Solicita ayuda.

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    Si tienes problemas y notas que alguien más es muy bueno en lo que haces, averigua si puede brindarte algún consejo. No le quites demasiado tiempo, pero averigua si puede darte algún consejo. [9]
    • Por ejemplo, quizás estés teniendo dificultades en tu clase de química. Podrías acercarte a tu compañero que siempre hace bien la tarea y preguntarle cuál es su estrategia.
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Método 10
Método 10 de 14:

Entabla conversaciones, no interrogatorios.

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    Intenta entablar conversaciones amistosas con tus compañeros de clase o de trabajo, y permite que hablen lo que deseen. Hacer preguntas está bien, pero si la conversación se vuelve muy unilateral, podría terminar pareciendo hostil. [10]
    • Por ejemplo, si en verdad quieres preguntarle a un compañero de clase sobre tus métodos de estudios, acércatele para conversar sobre la clase. Intenta entablar una conversación ligera por unos minutos sobre lo difícil que es la tarea y lo molestos que son los proyectos grupales antes de empezar con tus preguntas.
Método 11
Método 11 de 14:

Consulta los currículums de profesionales en tu especialidad.

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    Solicita ver los currículums de tus compañeros de clase o mentores, y revisa lo que decidieron escribir. Luego, resalta esas mismas cosas en tu propia solicitud mientras buscas trabajos. [11]
    • Si no tienes a nadie a quien preguntarle en la vida real, por lo general, puedes encontrar modelos de currículums en línea. Realiza una búsqueda basada en tu línea de trabajo incluyendo la palabra “currículums de ejemplo”.
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Método 12
Método 12 de 14:

Reflexiona sobre tus fortalezas y debilidades.

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    Una vez que conozcas tus propias habilidades, tendrás una mayor disposición a seguir los consejos de otras personas. Todos tienen un área en la cual no son muy buenos, aun cuando tengan mucha experiencia en otros campos. [12]
    • Por ejemplo, quizás seas un excelente vendedor, pero podrías tener dificultades para hacer el papeleo y enviar formularios. Alguien en tu empresa podría ayudarte a aprender más sobre la tecnología necesaria para salir adelante en tu trabajo.
Método 13
Método 13 de 14:

Ofrece tu ayuda cuando te sea posible.

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    Tus colegas estarán más dispuestos a ofrecerte consejos y puntos de vista si tú haces lo mismo por ellos. Si notas que alguien tiene dificultades con algo, ofrécele consejos de utilidad o dile lo que funcionó para ti. Lo más probable es que también tenga algunos consejos que darte, y resultará beneficioso para ambos. [13]
    • Tus conocimientos y experiencias probablemente le serán de utilidad a alguien, ya que todos somos muy diferentes. Podrías sacar a colación un punto de vista que no se le haya ocurrido a otra persona.
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Método 14
Método 14 de 14:

Imita las cosas que funcionan.

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    Si no funciona para ti, puedes hacer los ajustes necesarios. No es necesario que copies exactamente a las personas, pero puedes adaptar tus prácticas para satisfacer tus necesidades. [14]
    • Por ejemplo, quizás tengas problemas para comunicarte con las personas durante los proyectos grupales. Un compañero de clase podría haberte dicho que programar reuniones de control semanales es una excelente forma de hacer que los demás se responsabilicen. Podrías emplear ese conocimiento y establecer las reuniones de control, pero organízalas por videollamada para que sea más accesible para todos.

Consejos

  • Los buenos líderes nunca dejan de aprender. Aun cuando seas una persona muy exitosa, siempre puede aprender algo más de quienes te rodean.
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Referencias

  1. ↑ https://iveybusinessjournal.com/publication/good-leaders-never-stop-learning/
  2. ↑ https://www.entrepreneur.com/article/357249
  3. ↑ https://www.collegexpress.com/articles-and-advice/majors-and-academics/articles/study-smarter/how-learn-others/
  4. ↑ https://iveybusinessjournal.com/publication/good-leaders-never-stop-learning/
  5. ↑ https://www.scientificamerican.com/article/monkey-see-monkey-dont/
  6. ↑ https://www.forbes.com/sites/samanthaharrington/2016/11/29/how-to-learn-from-people-around-you-even-if-they-have-different-views/?sh=72eed4384e01
  7. ↑ https://www.entrepreneur.com/article/357249
  8. ↑ https://www.forbes.com/sites/samanthaharrington/2016/11/29/how-to-learn-from-people-around-you-even-if-they-have-different-views/?sh=72eed4384e01
  9. ↑ https://hbr.org/2018/11/how-to-help-your-employees-learn-from-each-other
  1. ↑ https://www.forbes.com/sites/samanthaharrington/2016/11/29/how-to-learn-from-people-around-you-even-if-they-have-different-views/?sh=72eed4384e01
  2. ↑ https://www.insidehighered.com/advice/2012/12/14/essay-how-learn-other-academics-cvs
  3. ↑ https://online.tamucc.edu/degrees/business/mba/general/dont-be-afraid-to-learn-from-others/
  4. ↑ https://hbr.org/2018/11/how-to-help-your-employees-learn-from-each-other
  5. ↑ https://www.collegexpress.com/articles-and-advice/majors-and-academics/articles/study-smarter/how-learn-others/

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