Cómo conseguir un empleo en Google

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Trabajar en Google es una excelente oportunidad para ganar nueva experiencia y aprender en un entorno favorable. Obtener un empleo en esta empresa implica atravesar un proceso de solicitud exhaustivo. Asegúrate de que tu currículum esté actualizado y de que refleje las habilidades necesarias para el puesto que deseas obtener, y tómate un tiempo para completar la solicitud. Si tienes la posibilidad de acceder a una entrevista, prepárate mucho con anticipación para responder correctamente. No te preocupes si no obtienes el empleo; puedes postularte nuevamente en el futuro.

Método 1
Método 1 de 3:

Desarrollar las habilidades correctas

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    Obtén un título en un campo relacionado con el puesto que quieres obtener para que tu postulación se destaque. Si bien no es necesario tener un título para trabajar en Google, te proporcionará el conocimiento y las habilidades necesarios. Encuentra un programa en el campo que quieres estudiar y dedícale tiempo y esfuerzo a obtener un título, si lo deseas. [1]
    • Por ejemplo, si quieres obtener un puesto relacionado con la ingeniería de programas, obtén un título de informática o algo asimilar.
    • Haz una búsqueda rápida en internet para ubicar las universidades cercanas que ofrezcan el programa que deseas estudiar.
    • Si no puedes estudiar a tiempo completo, busca un programa a tiempo parcial o estudia en internet.
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    La experiencia del mundo real hará que tu postulación se destaque entre las demás. Adquiere toda la práctica posible en el campo donde quieres desarrollarte. Por ejemplo, si quieres ser parte del equipo de marketing de Google, puedes ofrecerte como voluntario o trabajar a tiempo parcial en una compañía de marketing. Piensa en los proyectos que has completado en la universidad o tus experiencias en trabajos previos que sean relevantes al empleo que quieres solicitar. [2]
    • Por ejemplo, si quieres obtener un puesto en el sector de la ingeniería, perfecciona tus conocimientos de codificación tanto como sea posible.
    • Los empleadores de Google ven con buenos ojos a los candidatos que han completado proyectos de códigos abiertos y otras experiencias útiles y relacionadas con el puesto que quieres obtener.
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    Los reclutadores de Google desean que sus empleados sean líderes que intervengan al observar un problema que requiere una solución. Sin embargo, también consideran que es muy importante saber dar un paso atrás cuando tu ayuda ya no es necesaria. Reflexiona acerca de las oportunidades en que has demostrado este tipo de liderazgo y prepárate para hablar del tema. [3]
    • Piensa en tu rol al liderar a otras personas. ¿Cómo es que tus habilidades de comunicación y toma de decisiones las han ayudado a seguir adelante? Este es el tipo de preguntas que te harán en Google.
    • Por más que no hayas tenido un puesto de poder, proporciona ejemplos de las oportunidades en que hayas intervenido y ayudado a que el equipo de trabajo tenga éxito.
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    Para ser contratado, Google desea que los candidatos tengan “googleza”, que es una combinación de ciertos rasgos de personalidad. Esto incluye a tu capacidad de trabajar en equipo, ayudar a los demás y esforzarte por salir de tu zona de confort. Los empleadores buscan candidatos que se destaquen por sus pensamientos y opiniones, pero que también estén abiertos a la información nueva. [4]
    • Una de las cualidades más valoradas es tener la capacidad de demostrar humildad al admitir los errores.
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    Google busca personas integrales. Si solo te enfocas en el trabajo y no tienes otros pasatiempos o intereses, es posible que te resulte más difícil obtener un empleo. Haz cosas que disfrutes, como explorar la naturaleza, aprender un idioma o inventar dispositivos nuevos. [5]
    • Menciona tus pasiones en tu carta de presentación si se relacionan con el puesto que solicitas o habla acerca de tus pasatiempos e intereses en la entrevista, en el caso de acceder a una.
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    Esto no significa únicamente ser muy inteligente, sino absorber la información con mucha rapidez. Los reclutadores de Google buscan personas que adoren aprender y tengan una gran velocidad de procesamiento mental. [6]
    • Este tipo de característica se puede evaluar en una entrevista a través de las preguntas abiertas.
    • Prepárate para explicar tu razonamiento y usar datos para respaldar tu decisión.
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    Google busca que las personas se postulen para obtener puestos solo si realmente se destacan en el sector y cuentan con un gran conocimiento del trabajo en cuestión. Por ejemplo, si quieres obtener un puesto de programación, es importante que conozcas bien al menos un lenguaje de programación, como C++, Java, Python o Go. [7]
    • Si te postulas para obtener un empleo en el sector de ventas, lo ideal es que tengas un gran conocimiento de marketing y de los productos.
    • Para obtener un puesto técnico, también es importante contar con conocimientos de codificación, algoritmos y estructuras de datos.
    • Si bien es útil tener un título en el campo elegido, Google prioriza la experiencia por encima de los estudios.
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Método 2
Método 2 de 3:

Encontrar y solicitar un empleo

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    Esta es una excelente estrategia para crear una conexión con un reclutador de Google que podría ayudarte a obtener una entrevista. Escribe "Reclutador de Google" en la barra de búsqueda de LinkedIn para encontrar personas a quien puedas escribirles. [8]
    • Actualiza tu perfil de LinkedIn para mostrar tus mejores habilidades.
    • Crear una conexión a través de LinkedIn también demuestra que te tomas en serio la posibilidad de contactarte con los demás y que realmente quieres obtener el empleo.
    • Envía un mensaje como: “Hola, estoy interesado en obtener el puesto de ingeniero en programas en Google y quisiera saber si puede responder una o dos preguntas”.
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    Actualiza tu currículum para mostrar tus habilidades y talentos. Edita tu currículum para que refleje las habilidades y experiencias necesarias para un empleo específico. Los reclutadores de Google valoran la experiencia basada en proyectos, por lo que es importante que expliques todos tus proyectos en tu currículum. Además, procura que no sea demasiado largo (una página es suficiente). [9]
    • Muchos puestos de Google no requieren una carta de presentación, dado que los reclutadores consideran que pueden obtener una buena idea de las habilidades y experiencias a través del currículum y las preguntas de la solicitud. De todas formas, puedes escribir una si lo deseas.
    • Incluye los roles de liderazgo en tu currículum.
    • Si has finalizado tus estudios hace muchos años, no es necesario que incluyas tu promedio general en el currículum, en especial si no es muy elevado.
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    Todos los trabajos de Google se pueden encontrar en su sitio de publicaciones laborales en https://careers.google.com/jobs/ . Revisa los anuncios hasta encontrar uno que te interese y lee los requisitos para saber si calificas para el puesto. [10]
    • Cada anuncio cuenta con cualificaciones mínimas y preferidas, y detalles acerca del empleo.
    • Si estás dispuesto a mudarte para obtener el puesto, ¡genial! De lo contrario, filtra los empleos en lugares demasiado alejados al ingresar tu ciudad en la barra de información.
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    Una vez que hayas encontrado un empleo al que quieras postularte, completa la información requerida en la solicitud. Adjunta tu currículum y responde cada pregunta detalladamente, tomándote un tiempo para proporcionar las mejores respuestas y con la mayor precisión posible. [11]
    • La solicitud cuenta con espacios para ingresar tu nombre, nivel de educación más elevado y experiencia laboral.
    • Una vez que termines y envíes tu solicitud, recibirás un correo electrónico automático que confirma tu postulación.
    • Solo recibirás una respuesta de Google si la empresa considera que puedes ser un buen candidato. Ten paciencia; recuerda que Google recibe muchas solicitudes, por lo que necesita tiempo para revisarlas.
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Método 3
Método 3 de 3:

Tener éxito en el proceso de las entrevistas

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    Prepárate para la entrevista al practicar preguntas. El hecho de que accedas a una entrevista significa que los reclutadores de Google consideran que tus habilidades podrían estar alineadas con el puesto y que quieren saber más acerca de ti. Practica responder preguntas relacionadas con tu capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones, como así también otras relacionadas con la creatividad y tu vida personal. [12]
    • Por ejemplo, si te postulas para un puesto de gerente de programas técnicos, es posible que los reclutadores te hagan una pregunta como "¿Qué metodología utilizas en la gestión de los proyectos?".
    • Las preguntas personales pueden incluir a qué te gusta hacer en tu tiempo libre, cuál es el trabajo de tus sueños o qué animal te gustaría ser.
    • Escribe "Preguntas de entrevistas de Google" en la barra de búsquedas de tu navegador para conocer las posibles preguntas para tu empleo en particular.
    • Haz una lista de las preguntas que quieras hacer con respecto al empleo para poder hacerlas durante la entrevista.
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    Si los reclutadores te han invitado a tener una entrevista telefónica, ¡felicitaciones! La entrevista inicial puede ser por teléfono o por Google Hangout, y toma entre 30 y 60 minutos. Usa las preguntas de entrevista como punto de referencia. [13]
    • Tendrás que hablar con un supervisor o posible compañero.
    • Si te hacen preguntas de codificación, explica tu proceso de pensamiento con claridad.
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    Tendrás que hablar con cuatro empleados actuales de Google por 30 o 45 minutos con cada uno. Responde sus preguntas con respecto a las cualidades que Google busca, como la capacidad cognitiva, el liderazgo, la experiencia en el sector y la “googleza”. [14]
    • Durante todo el proceso, es posible que tengas entre dos y tres rondas diferentes de entrevistas presenciales.
    • Haz preguntas durante la entrevista acerca del puesto específico y del entorno en Google.
    • Por ejemplo, si te postulas para un puesto de representante de ventas, puedes hablar acerca de la mejor forma de promocionar y vender un producto.
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    Si los entrevistadores están conformes contigo, tendrás que completar algunas tareas adicionales, como codificación, argumentos de venta o presentaciones relacionadas con el campo específico. Por ejemplo, es posible que tengas que escribir tres líneas de código si te has postulado para un puesto en el sector de la ingeniería de programas. [15]
    • Estos proyectos o evaluaciones pueden tomar muchas horas. ¡No te desanimes si el proceso te resulta agotador!
    • Un proyecto de ventas puede implicar hacer una venta simulada y despertar el interés del entrevistador por el producto.
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    Si las entrevistas han sido exitosas, los reclutadores enviarán tu información a los ejecutivos, quienes tomarán la decisión final. Si desean contratarte, recibirás una oferta laboral oficial por correo electrónico o a través de una llamada telefónica. [16]
    • No te preocupes si no obtienes el empleo. Siempre puedes volver a postularte más adelante después de haber ganado más experiencia.
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Consejos

  • Solicita tantos puestos como sea posible, teniendo en cuenta que se adecúen a tus capacidades.
  • Después de la entrevista, considera la posibilidad de enviar una nota de agradecimiento o un correo electrónico para hacer un seguimiento con el entrevistador.
  • Para incrementar tus posibilidades de ser contratado, postúlate al menos tres años después de haber terminado tus estudios.
  • Solicita una pasantía para crear conexiones.
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Advertencias

  • La competencia por trabajar en Google es feroz, y solo se contrata a los candidatos más cualificados. No te preocupes si no obtienes el empleo. Sigue construyendo tu currículum y habilidades, y vuelve a solicitar el puesto cuando surja otro trabajo disponible.
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Referencias

  1. ↑ https://www.fastcompany.com/3061237/the-skills-it-takes-to-get-hired-at-google-facebook-amazon-and-more
  2. ↑ https://www.businessinsider.com/12-tips-on-how-to-get-a-high-paying-job-at-google-even-with-a-low-gpa-2016-11# 12-clearly-communicate-how-you-can-help-the-company-15
  3. ↑ https://www.forbes.com/sites/zackfriedman/2018/11/14/how-to-get-hired-at-google/# 2bf549741caf
  4. ↑ https://www.fastcompany.com/40458298/6-ex-googlers-share-how-they-landed-the-job
  5. ↑ https://www.fastcompany.com/40458298/6-ex-googlers-share-how-they-landed-the-job
  6. ↑ https://www.nytimes.com/2014/02/23/opinion/sunday/friedman-how-to-get-a-job-at-google.html
  7. ↑ https://www.theguardian.com/technology/2015/apr/04/how-to-get-job-at-google-meet-man-hires-fires
  8. ↑ https://www.businessinsider.com/12-tips-on-how-to-get-a-high-paying-job-at-google-even-with-a-low-gpa-2016-11# 12-clearly-communicate-how-you-can-help-the-company-15
  9. ↑ https://careers.google.com/how-we-hire/apply/# reading-applications
  1. ↑ https://careers.google.com/jobs/
  2. ↑ https://careers.google.com/jobs/
  3. ↑ https://careers.google.com/how-we-hire/interview/# interviews-for-all-roles
  4. ↑ https://careers.google.com/how-we-hire/interview/
  5. ↑ https://careers.google.com/how-we-hire/interview/
  6. ↑ https://careers.google.com/how-we-hire/interview/# _
  7. ↑ https://careers.google.com/how-we-hire/decide/# your-offer

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