Como Saber Quais Mitos Estão Prejudicando sua Busca por Emprego

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Coescrito por Kent Lee

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Se você está procurando emprego, provavelmente já recebeu muitos conselhos de amigos que querem seu bem e de fóruns na internet. Mesmo que esses conselhos possam ser úteis, muitos deles são contraditórios e alguns podem até prejudicar você. Abaixo você verá alguns dos mitos mais comuns sobre a busca por emprego para encontrar sua vaga logo e sem se rebaixar.

1

Mito: você deve se enquadrar em todos os critérios da descrição da vaga.

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    você não tem que ser o candidato perfeito para mandar seu currículo. Se você se enquadra em parte dos critérios que a vaga exige, tente! As empresas raramente acham alguém que se enquadre em todas as exigências do cargo. [1]
    • É claro que haverá alguns critérios eliminatórios, como anos de experiência ou certas habilidades, mas não custa nada tentar.
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2

Mito: o que você sabe fazer importa mais do que o seu comportamento.

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    a sua personalidade é tão importante quanto a sua qualificação. Você pode ter feito uma universidade de ponta, ter vários anos de experiência e ser o candidato perfeito para a vaga: se o seu comportamento desviar da cultura da empresa, sua chance de ser contratado será muito pequena. Faça o seu melhor para estar apresentável e ser gentil na sua entrevista. [2]
    • Quando chegar, aperte a mão do entrevistador e agradeça pela entrevista.
    • Durante a entrevista, responda às perguntas com clareza e reitere como você se encaixa na cultura da empresa.
    • Não esqueça de mandar um e-mail de agradecimento depois.
3

Mito: as melhores vagas de emprego estão na internet.

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    muitas vagas são preenchidas pelo networking e pelo boca a boca. Estudos mostram que 70% a 85% das vagas de emprego são preenchidas por networking, e não pelas candidaturas tradicionais. Se quiser aumentar as suas chances de encontrar uma vaga, use sua rede de contatos profissionais para receber dicas. [3]
    • Muitas vagas não chegam nem a ser divulgadas na internet, o que torna a necessidade de ter uma boa rede de contatos profissionais ainda maior.
    • Se estiver com dificuldade de se conectar com pessoas da sua área, faça um perfil no LinkedIn. Você pode conversar com outros profissionais diretamente pelo seu computador.
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4

Mito: a sua formação determina o seu caminho profissional.

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    você não precisa trabalhar na sua área de formação. Se você se graduou na faculdade, mas descobriu que não gosta tanto assim da área, sinta-se à vontade para seguir outra direção. Ter um diploma mostra que você estudou e se esforçou, mas não prende você em uma carreira específica. [4]
    • Se decidir seguir por um caminho completamente diferente, obtenha experiência na área nova fazendo estágios ou cursos.
5

Mito: empregos temporários não levam a nada.

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    muitos empregos temporários acabam virando cargos de longo prazo ou se transformam em empregos em tempo integral. Algumas empresas são mais cautelosas ao contratar pessoas novas e usem trabalhos temporários para testar seus candidatos primeiro. Se encontrar um trabalho temporário que parece perfeito para você, candidate-se para entrar na empresa e mostrar seu talento. [5]
    • Os trabalhos temporários também são uma ótima forma de ganhar dinheiro se você ficou desempregado por um tempo.
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6

Mito: você não vai ser contratado se foi despedido antes.

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    os empregadores não saberão se você foi demitido ou se pediu demissão. Provavelmente esse assunto não será nem levantado na entrevista. Se perguntarem porque você saiu do seu último emprego, seja diplomático dizendo, por exemplo, que o cargo não era exatamente o que você estava buscando. [6]
    • Muitos empregadores não falarão do seu último emprego, a menos que você fale. Se tiver como evitar o assunto, ficará tudo bem.
7

Mito: ninguém contrata profissionais mais velhos.

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    profissionais mais velhos têm a experiência como atrativo . Os trabalhadores sênior também têm maior tendência a serem dedicados ao trabalho e administram melhor seu tempo. Mesmo que isso dependa bastante da área (o setor de tecnologia, por exemplo, pode precisar de trabalhadores mais novos com experiência nas tecnologias mais recentes), se você é mais velho do que a média dos candidatos, não significa que não será levado em consideração. [7]
    • Se você é mais velho, faça cursos para renovar o seu conhecimento. Aprender sobre novas tecnologias é uma excelente forma de fazer sua candidatura se destacar.
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8

Mito: você precisa abaixar sua pretensão salarial para atrair os empregadores.

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    você não precisa leiloar seu salário. Se você está pedindo um salário justo e seu futuro empregador não quer aceitar, então esta vaga pode não ser adequada para você. Nunca se sinta obrigado a aceitar um salário baixo só para conseguir a vaga. [8]
    • Bons empregadores estarão dispostos a negociar salários. Se eles não aceitarem ofertas razoáveis, podem não ser bons empregadores.

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Referências

  1. ↑ https://hbr.org/2019/05/you-dont-need-to-meet-every-qualification-to-apply-for-a-job
  2. ↑ https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2018/11/19/11-hr-experts-dispel-some-common-job-hunting-myths/?sh=33735d263e9e
  3. ↑ https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2018/11/19/11-hr-experts-dispel-some-common-job-hunting-myths/?sh=33735d263e9e
  4. ↑ https://www.uah.edu/career-services/news/15640-haunting-job-hunting-myths
  5. ↑ https://money.usnews.com/money/blogs/outside-voices-careers/2011/12/20/10-myths-about-job-hunting-during-a-recession
  6. ↑ https://money.usnews.com/money/blogs/outside-voices-careers/2011/12/20/10-myths-about-job-hunting-during-a-recession
  7. ↑ https://www.aarp.org/work/job-hunting/info-07-2013/older-workers-more-valuable.html
  8. ↑ https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2018/11/19/11-hr-experts-dispel-some-common-job-hunting-myths/?sh=33735d263e9e

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