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Aprender a reconhecer os seus pontos fortes pode causar uma verdadeira reviravolta na sua vida e na sua carreira. Os nossos pontos fortes são como superpoderes que nos ajudam a ter uma vida agradável e bem-sucedida. Para descobrir os seus pontos fortes, pense no seu passado e em todas as coisas que você já fez na vida. Em seguida, faça uma autoavaliação para descobrir as características e os traços de personalidade que sempre estiveram com você. Quando tiver um bom entendimento dos seus pontos fortes, use-os para conseguir o emprego dos seus sonhos.
Passos
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Pergunte a pessoas de confiança quais elas acham que são os seus pontos fortes. Escolha pelo menos cinco pessoas que o conheçam bem e em cuja opinião você confie. Envie um e-mail para elas explicando que está tentando identificar os seus pontos fortes para escolher uma carreira ou para dar um norte à sua vida. Inclua uma lista de perguntas no e-mail e peça para os destinatários responderem em até três dias. Compare as respostas para identificar as características que mais aparecem.
- Caso alguém não responda ao e-mail, envie um lembrete no último dia do prazo.
- Escreva, por exemplo: "Estou tentando identificar os meus pontos fortes para ser uma pessoa mais bem-sucedida. Como valorizo a sua opinião, gostaria que respondesse a algumas perguntas sobre mim. Por favor, responda a este e-mail até sexta-feira, dia 16 de agosto. Desde já, obrigada pelo seu tempo e ajuda."
A lista de perguntas pode incluir, por exemplo:
Quais você acha que são os meus pontos fortes?
Qual você acha que é o meu maior dom?
Com base nos meus pontos fortes, em que carreira você acha que eu teria sucesso?
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Identifique de três a cinco momentos da sua vida nos quais tenha se sentido bem-sucedido. As experiências podem ser grandes ou pequenas. Escreva sobre cada uma delas em um diário. Em seguida, releia o que escreveu para identificar os pontos fortes mobilizados em cada uma das atividades. Preste atenção aos talentos, habilidades e traços que aparecem mais de uma vez. Esses são provavelmente os seus pontos fortes.
- As três experiências podem ser, por exemplo, um concurso de redação que você venceu, o seu primeiro dia em um estágio e o dia em que você foi convidado para ler as suas poesias em um sarau.
- Talvez as suas habilidades mais recorrentes sejam o seu talento para a escrita, a sua criatividade e a sua facilidade de interagir com outras pessoas.
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Avalie o seu conhecimento, a sua experiência e os seus traços de personalidade. Comece respondendo às perguntas abaixo, que podem ajudá-lo a identificar os seus pontos fortes. Em seguida, tente encontrar o que as suas respostas têm em comum. Observe os talentos, traços e habilidades que mais aparecem. São eles os seus pontos fortes. Aqui vai a lista de perguntas que você deve se fazer:
- O que eu acho fácil e faço praticamente sem pensar? (Por exemplo: escrever, consertar carros, falar em público etc.)
- Qual é o meu papel na minha família? (Você pode, por exemplo, ser um cuidador, um pacificador ou um planejador.)
- Em que atividade eu mais me sinto “em casa”? (Por exemplo: cozinhando ou programando.)
- Em que as pessoas mais pedem a minha ajuda? (Por exemplo: para consertar o computador, para dar conselhos amorosos, para cuidar de um animal de estimação etc.)
- Que tipo de problema você mais gosta de resolver? (Algumas pessoas, por exemplo, gostam de fazer reparos domésticos ou organizar o local de trabalho dos colegas.)
- Quais habilidades e conhecimentos você adquiriu ao longo da sua carreira? (É possível que você tenha aprendido a ser um bom gerente ou a falar bem em público, por exemplo.)
- Quais habilidades, talentos e conhecimentos você adquiriu na sua vida pessoal? (Por exemplo: web design, tocar piano, dançar etc.)
- Quais responsabilidades extras você já assumiu no trabalho apenas por prazer? (Por exemplo: planejas festas para o pessoal do escritório, diagramar folhetos ou ajudar clientes com reclamações.)
- Que tipo de coisa você fazia quando era criança? (Por exemplo: desenhar, fazer caminhadas na mata, brincar de médico etc.)
- Quais são as suas características que você mais admira? (Talvez você se sinta bem com a sua criatividade ou a sua perseverança, por exemplo.)
- Onde você sente que brilha, tanto na sua vida pessoal quanto na profissional? (Talvez você brilhe quando precisa ajudar os outros ou quando mostra para as pessoas algo que você fez.)
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Faça testes vocacionais e de aptidão para se orientar. Os testes são ótimas ferramentas para quem quer se conhecer melhor. Faça vários testes online e salve os resultados. Releia-os e procure o que eles têm em comum para identificar as suas principais qualidades e habilidades.
- Teste vocacional do Educa+ Brasil (grátis): https://www.educamaisbrasil.com.br/teste/vocacional
- Teste vocacional Neora (grátis): https://www.neora.com.br/teste-vocacional
- Teste de personalidade de Myers-Briggs (grátis): https://www.16personalities.com/br/teste-de-personalidade
- Avaliação CliftonStrengths da Gallup (R$ 325): https://www.gallup.com/cliftonstrengths/pt/253859/cliftonstrengths-para-indiv%C3%ADduos.aspx
Dica: Procure um terapeuta profissional ou um coach para fazer um teste de personalidade e de aptidão mais profundo.
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Aprenda a reconhecer diferentes tipos de inteligência. Muitas pessoas associam inteligência apenas com conhecimento acadêmico. Porém, existem diversos tipos de inteligência. Cada um deles tem uma importância própria. Aqui vão os diferentes tipos de inteligência que uma pessoa pode ter:
- Inteligência linguística (habilidade com palavras e escrita).
- Inteligência lógico-matemática (raciocínio numérico e abstrato).
- Inteligência espacial (capacidade de pensar imageticamente e de visualizar elementos com precisão).
- Inteligência corporal-cinestésica (habilidade no controle do próprio corpo e no manuseio de objetos).
- Inteligência musical (habilidade para fazer música).
- Inteligência interpessoal (talento para entender e se relacionar com os outros).
- Inteligência intrapessoal (autoconhecimento).
- Inteligência naturalista (entendimento da natureza).
- Inteligência existencial (entendimento das questões mais profundas da vida).
Dica: Incorpore as suas inteligências à lista de pontos fortes.
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Informe-se sobre diferentes tipos de habilidades para poder reconhecê-los em si. É possível que você seja bom em coisas que nem saiba. Quando sequer sabemos o que conta como um ponto forte, é difícil até mesmo ter ideia do que procurar. Dê uma olhada na lista de pontos fortes abaixo e pense em quais você identifica em si mesmo:
- Facilidade para se comunicar.
- Empatia.
- Inteligência social e emocional.
- Capacidade de liderança.
- Capacidade de persuasão.
- Capacidade de análise.
- Pensamento crítico.
- Pensamento estratégico.
- Capacidade de resolver problemas.
- Capacidade de planejamento.
- Capacidade de organização.
- Habilidades técnicas ou mecânicas.
- Traços como honestidade, integridade, criatividade, confiabilidade e responsabilidade.
- Habilidades artísticas.
- Habilidades de escrita.
- Habilidade para falar em público.
- Habilidade para ensinar.
- Capacidade de administrar equipes e projetos.
- Coordenação motora.
- Senso de humor.
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Método 3
Método 3 de 3:
Falando sobre os seus pontos fortes em uma entrevista de emprego
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Releia a descrição da vaga para saber as habilidades exigidas. A descrição da vaga deve dizer exatamente o que o empregador está procurando. Procure demonstrar como você pode atender às demandas dele. Leia a descrição várias vezes e identifique as palavras-chave. Preste atenção, também, no conhecimento e nas habilidades exigidos para o trabalho. A partir dessas informações, monte uma lista de pontos fortes desejáveis. [1] X Fonte de pesquisa
- A descrição da vaga pode dizer, por exemplo: “capacidade de resolver problemas de maneira independente, conhecimento básico de software de edição e capacidade de priorizar tarefas”. Essas são as habilidades necessárias para o trabalho.
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Informe-se sobre a cultura da empresa. Para começar, acesse o site da empresa e leia o que eles postam. Em seguida, faça uma busca na internet para descobrir o que outras pessoas dizem sobre a instituição. Por fim, procure notícias recentes sobre a empresa e leia tudo que encontrar. [2] X Fonte de pesquisa
- Assim, você terá uma ideia do que a empresa realmente valoriza. Caso a empresa seja conhecida por fazer negócios arriscados, por exemplo, você já sabe que ela valoriza a inovação, mesmo que isso não esteja na descrição da vaga.
- Use as informações adquiridas para responder às perguntas da entrevista. Assim, você mostrará que se preocupou em aprender mais sobre a empresa.
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Relacione os seus pontos fortes com as habilidades exigidas pela vaga. Dê uma olhada na lista de pontos fortes que você fez após refletir sobre o seu passado e a sua personalidade. Em seguida, identifique as habilidades exigidas pela vaga pretendida. Por fim, pense em como os seus pontos fortes podem compensar pelas habilidades que você não tem. [3] X Fonte de pesquisa
- Talvez você tenha experiência com softwares de edição, por exemplo, mas nunca tenha trabalhado de maneira independente. Use o seu talento para um hobby individual, como carpintaria, para mostrar que você é capaz de trabalhar bem por conta própria. Mostre fotos dos seus projetos para embasar as suas afirmações e tornar a sua entrevista mais marcante.
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Pense em histórias e exemplos que demonstrem os seus pontos fortes. A melhor forma de explicar quais são os seus pontos fortes é mostrar como eles foram importantes no seu trabalho, na sua educação e na sua vida pessoal. Pense nas diversas maneiras em que você já usou as suas habilidades e escreva uma descrição detalhada. Conte as histórias para diferentes pessoas para praticar para a entrevista. [4] X Fonte de pesquisa
- Caso tenha avaliado momentos em que você foi bem-sucedido no passado para identificar os seus pontos fortes, use-os para falar das suas habilidades para o entrevistador.
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Dicas
- Escolher uma carreira com base nos seus pontos fortes vai fazer de você um profissional mais feliz e bem-sucedido.
- Concentre-se nos seus pontos fortes, e não nos seus pontos fracos. São os seus talentos que vão ajudá-lo a crescer na vida.
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Referências
- ↑ https://www.sfu.ca/continuing-studies/career-help/blog/2015/how-to-answer-weakness-questions-in-an-interview.html
- ↑ https://www.forbes.com/sites/lizryan/2018/04/04/never-ever-go-to-a-job-interview-without-these-ten-things/#1a8293632cce
- ↑ https://www.sfu.ca/continuing-studies/career-help/blog/2015/how-to-answer-weakness-questions-in-an-interview.html
- ↑ https://www.forbes.com/sites/lizryan/2018/04/04/never-ever-go-to-a-job-interview-without-these-ten-things/#1a8293632cce
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