Как ответить на вопрос "Почему наша компания должна принять на работу именно вас"

Загрузить PDF
Соавтор(ы): Devin Jones

Источники

Загрузить PDF

"Почему мы должны нанять именно вас?" - этот вопрос очень часто используется во время интервью потенциальных сотрудников. К сожалению, слабый ответ на этот вопрос может значительно уменьшить ваши шансы на получение работы. Чтобы хорошо ответить на этот вопрос, вам надо заранее подготовиться к интервью и попытаться четко сформулировать для себя список своих навыков, отвечающих целям компании работодателя.

Часть 1
Часть 1 из 3:

Подготовка к вопросу

Загрузить PDF
  1. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/8\/84\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-1-Version-3.jpg\/v4-460px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-1-Version-3.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/8\/84\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-1-Version-3.jpg\/v4-728px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-1-Version-3.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"}
    Еще до начала интервью вы должны иметь понятие о культуре компании и практике принятия на работу новых работников. Если возможно, узнайте примеры других сотрудников о том, какой тип личности подходит этой должности лучше всех, чтобы суметь объяснить, насколько подходящим вы являетесь. [1]
    • Найдите информацию с помощью интернета. Вы можете наткнуться на интервью бывших сотрудников в новостях компании. Просмотрите новости и финансовые отчеты компании. [2]
    • Просмотрите веб-страницу компании, чтобы узнать, что они ценят; лучшее место для поиска ценностей - миссия компании. [3]
    • Также просмотрите недавние новости компании, чтобы узнать, чем она занималась в последнее время. [4]
  2. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/b\/bd\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-2-Version-3.jpg\/v4-460px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-2-Version-3.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/b\/bd\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-2-Version-3.jpg\/v4-728px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-2-Version-3.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"}
    За пару дней до интервью хорошенько просмотрите описание работы. Используйте другой лист бумаги, чтобы разделить описание на группы. [5]
    • Разделите его на список навыков и опыта, требуемых компанией. Сравните ваши навыки с каждым из этого списка. [6] Может быть немного трудно понять чего именно компания хочет от сотрудников из-за неясного языка, используемого компанией. Вам надо научиться читать между строк. Сейчас "динамичный" в основном значит «кто-то, кто может решать проблемы и действовать уверенно», а "самостоятельный" - «кто-то, кто может взять инициативу, когда что-то должно быть сделано». "Командный игрок" - это «тот, кто может работать хорошо с множеством различных людей». [7]
    • Если возможно, разделите их на 2 категории: "требуется" и "желательно". Обратите все ваше внимание на "желательно", если вас пригласили на интервью, то вы, скорее всего, имеете требуемые навыки. [8]
  3. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/5\/51\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-3-Version-3.jpg\/v4-460px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-3-Version-3.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/5\/51\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-3-Version-3.jpg\/v4-728px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-3-Version-3.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"}
    Постарайтесь найти точки соприкосновения ваших навыков и опыта с требованиями работодателя. Напишите подробный ответ рядом с каждым пунктом квалификаций, которые требует работодатель в описании вакансии. Помните, что вы должны ответить на вопрос, почему вы – решение проблемы работодателя. [9]
    • Например, если в описании вакансии упоминается требование опыта в руководстве небольшой группы, перечислите все свои должности, которые вы занимали, и достижения, которых вы достигли.
    • Используйте любой подходящий опыт, включая работу вне этой области. Например, если вы работали в ресторане фастфуда, пока учились в университете, и руководили другими людьми, это тоже относительный опыт.
    • Вы также можете отметить волонтерский опыт, особенно если у вас не было много мест работы. Например, управление клубом или лагерем или даже тренерство в очных спортивных командах считается опытом в менеджменте.
  4. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/7\/7d\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-4-Version-3.jpg\/v4-460px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-4-Version-3.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/7\/7d\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-4-Version-3.jpg\/v4-728px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-4-Version-3.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"}
    Как только вы сравнили ваши навыки с требуемыми, выберите лучшие 3-4 и сфокусируйтесь на них при ответе. Вы не должны давать неточный ответ, так что выберите те, в которых ваш опыт лучше всего совпадает с важными частями объявления. [10]
  5. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/7\/71\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-5-Version-3.jpg\/v4-460px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-5-Version-3.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/7\/71\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-5-Version-3.jpg\/v4-728px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-5-Version-3.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"}
    Попробуйте ответить на вопрос, стоя перед зеркалом. Потом перейдите к членам семьи и друзьям. Просто сделайте это пару раз, чтобы запомнить основной смысл. Ваш ответ не должен выглядеть отрепетированным, но основной смысл должен запечатлеться в вашей памяти. [11]
    Реклама
Часть 2
Часть 2 из 3:

Обращение внимания во время интервью

Загрузить PDF
  1. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/4\/4a\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-6-Version-3.jpg\/v4-460px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-6-Version-3.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/4\/4a\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-6-Version-3.jpg\/v4-728px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-6-Version-3.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"}
    Не думайте, что ваша подготовка окончена, когда вы приходите на интервью. Возьмите листок бумаги, чтобы делать заметки. Пишите ключевые слова и выделите основные качества и навыки, которые компания ищет, основываясь на том, что говорит ваш интервьюер. [12]
  2. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/0\/0c\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-7-Version-3.jpg\/v4-460px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-7-Version-3.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/0\/0c\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-7-Version-3.jpg\/v4-728px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-7-Version-3.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"}
    Может вы не подчеркнули свои человеческие качества. Или, возможно, вы не смогли сказать о ваших компьютерных навыках. Сделайте заметки об этом, чтобы обратиться к ним в открытом вопросе, например "Почему я должна выбрать вас?" [13]
  3. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/f\/f9\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-8-Version-3.jpg\/v4-460px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-8-Version-3.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/f\/f9\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-8-Version-3.jpg\/v4-728px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-8-Version-3.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"}
    Вы можете заметить, что интервьюер думает, что вы слишком квалифицированы, если он продолжает задавать вопросы о вашем многолетнем опыте, о том, как вы будете работать с людьми под вашим руководством, которые будут моложе вас. Может быть и наоборот - вы можете заметить, что интервьюер думает, будто у вас нет подходящих навыков для работы, если тот спросит о вашем навыке, в котором вы не сильны. [14]
  4. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/1\/1a\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-9-Version-3.jpg\/v4-460px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-9-Version-3.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/1\/1a\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-9-Version-3.jpg\/v4-728px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-9-Version-3.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"}
    Если в описании работы не было много деталей, свободно задайте пару вопросов и сами. Так вы лучше поймете, что это за работа, и сможете отвечать на вопросы более прямо.
    • Задавайте вопросы типа "На каких задачах новый сотрудник должен будет сфокусироваться с самого начала?” или “Какие качества вы в основном ищете в новых сотрудниках?”
    • Вы также можете задать такой вопрос, как "Как проходит обычный день на этой должности?"
    Реклама
Часть 3
Часть 3 из 3:

Ответ на вопрос

Загрузить PDF
  1. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/6\/6d\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-10-Version-3.jpg\/v4-460px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-10-Version-3.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/6\/6d\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-10-Version-3.jpg\/v4-728px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-10-Version-3.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"}
    Как только вы начнете отвечать на вопрос, сконцентрируйтесь на том, насколько вы подходите на эту должность. И все, говорите о ваших предыдущих опытах и объективно расскажите, как вас ценили в последней компании. Например, вы можете рассказать, что вы были самым молодым из менеджерского состава там, так как это показывает, что вы можете справиться с должностью. [15]
  2. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/0\/05\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-11-Version-3.jpg\/v4-460px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-11-Version-3.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/0\/05\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-11-Version-3.jpg\/v4-728px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-11-Version-3.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"}
    Обратитесь к трем качествам, которые делают вас подходящим на должность. 3 примера, основанных на достижениях, покажут, что вы очень подготовлены к задаче. К тому же, этот подход обоснует ваш ответ — а это куда лучше, чем ходить вокруг да около. [16]
    • Воспользуйтесь той подготовкой, которую вы проделали до интервью, чтобы ответить на вопрос.
    • Не волнуйтесь. Сделайте глубокий вдох и дайте короткий, но обоснованный ответ.
  3. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/9\/9d\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-12-Version-3.jpg\/v4-460px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-12-Version-3.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/9\/9d\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-12-Version-3.jpg\/v4-728px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-12-Version-3.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"}
    Не давайте разбросанные ответы. Когда вы знаете причины, по которым вас должны принять, лучше проявите конкретный подход, а не общий. [17]
    • Например, пропустите общепринятый ответ, такой как “Опытный менеджер повысит мораль сотрудников и поспособствует росту компании."
    • Вместо этого попробуйте ответить так: “Вы должны принять меня, потому что я руководил группой 10 лет. За это время я понизил текучесть кадров и повысил продуктивность на 10%”. Этот ответ дает личную причину, почему вы подходите на должность, требования к которой указаны в объявлении.
  4. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/d\/d2\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-13-Version-3.jpg\/v4-460px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-13-Version-3.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/d\/d2\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-13-Version-3.jpg\/v4-728px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-13-Version-3.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"}
    Отвечая, не концентрируйтесь на том, почему вы хотите получить эту работу, равно как и на том, что позиция подойдет вам. Вместо этого обратите внимание на то, что вы можете дать компании. Это то, что интервьюер хочет услышать. [18]
    • Например, не говорите, "Я всегда мечтал работать в галерее искусств."
    • Вместо этого скажите что-то такое: "Я знаю, многие хотят занять эту должность, но я много и усердно работал, чтобы стать лучшим в этой работе. Мой уровень знаний истории искусства и опыт волонтерской работы в галереях, дают мне нужные навыки, которые вам пригодятся . Продолжите сказанное добавив пару навыков, которые вы накопили за предыдущие годы.
  5. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/d\/d2\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-14-Version-2.jpg\/v4-460px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-14-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/d\/d2\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-14-Version-2.jpg\/v4-728px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-14-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"}
    Используйте это время, чтобы использовать то, что вы узнали во время интервью. Соедините ваши навыки с теми, что требует компания. Также используйте время, чтобы отметить аспекты своих навыков, которые интервьюер пропустила. [19]
    • Например, может вы слышали, что компания и вправду сфокусирована на людях. Используйте время, чтобы подчеркнуть ваши человеческие качества, со специфичными примерами с прошлых работ.
    • Вы можете сказать что-то вроде: "На моей предыдущей работе я справлялся со всеми служебными звонками, и числа показывали, что клиенты были довольнее в мою смену."
  6. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/1\/15\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-15-Version-2.jpg\/v4-460px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-15-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/1\/15\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-15-Version-2.jpg\/v4-728px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-15-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"}
    Если работодатель думает, что вы слишком квалифицированный или наоборот - не имеете требуемого опыта, используйте время, чтобы переубедить ее, что вы подходите для работы. [20]
    • Например, если очевидно, что интервьюер считает вас слишком квалифицированным, заметьте, что вы пытаетесь сделать новый шаг в карьере хотите начать с начала. [21]
    • Если человек думает, что вы недостаточно квалифицированный, подчеркните те навыки, которые будут относиться к работе. [22]
    • Если вы не доказали, что у вас достаточно опыта для этой должности, подчеркните другой прошлый опыт, который относится к работе. Скажите, что вы работали клерком в магазине в прошлом. Это может не относиться к офисной работе, но это дало вам дипломатические навыки, помогающие в общении с разными типами людей. [23]
  7. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/4\/4c\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-16-Version-2.jpg\/v4-460px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-16-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/4\/4c\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-16-Version-2.jpg\/v4-728px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-16-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"}
    Краткая презентация – коммерческая презентация, которая поможет вам представиться даже в самых ограниченных временных рамках. Этот вопрос обычно задается в конце интервью и, возможно, именно он является вашей последней надеждой показать, что вы подходите. Подайте себя так, будто вы были созданы, чтобы решить проблему компании. [24]
    • Не меняйте тему. У вас может появиться соблазн рассказать обо всем, чем вы занимались. Тем не менее, если вы расскажете это в контексте компании, это поможет вам оставаться в теме и продолжать интересное интервью. Проследите, чтобы ваша презентация не длилась более 2 минут. [25]
    Реклама

Советы

  • Не забывайте улыбаться и взаимодействуйте с интервьюером, смотря ей в глаза.
Реклама

Дополнительные статьи

Как
стать мужчиной–моделью
Как
стать фотомоделью
Как
получить первую работу (руководство для подростков)
Как
написать письмо с просьбой о прохождении стажировки по электронной почте
Как
попросить о работе
Как
сказать, что вам нравится в работе
Как
найти новую работу, находясь на старой
Как
пройти собеседование в модельное агентство
Как
правильно представить себя на собеседовании
Как
узнать об открытых вакансиях в компании
Как
вести себя во время телефонного собеседования
Как
создать резюме в Microsoft Word
Как
стать барменом
Как
организовать успешную ярмарку вакансий
Реклама

Источники

  1. ↑ http://www.forbes.com/pictures/lml45fjgl/why-should-i-hire-you/
  2. ↑ https://www.themuse.com/advice/the-ultimate-guide-to-researching-a-company-preinterview
  3. ↑ https://www.themuse.com/advice/the-ultimate-guide-to-researching-a-company-preinterview
  4. ↑ https://www.themuse.com/advice/the-ultimate-guide-to-researching-a-company-preinterview
  5. ↑ http://www.theguardian.com/careers/careers-blog/how-to-answer-why-should-we-hire-you
  6. ↑ http://www.theguardian.com/careers/careers-blog/how-to-answer-why-should-we-hire-you
  7. ↑ https://nationalcareersservice.direct.gov.uk/advice/getajob/howtofindajob/Pages/jobads.aspx
  8. ↑ http://www.theguardian.com/careers/careers-blog/how-to-answer-why-should-we-hire-you
  9. ↑ http://career-advice.monster.com/job-interview/interview-questions/why-should-we-hire-you/article.aspx
  1. ↑ http://biginterview.com/blog/2013/04/why-should-we-hire-you.html
  2. ↑ http://biginterview.com/blog/2013/04/why-should-we-hire-you.html
  3. ↑ http://www.businessinsider.com/what-to-say-when-the-hiring-manager-asks-why-should-we-hire-you-2015-4
  4. ↑ http://www.cnn.com/2009/LIVING/worklife/07/20/cb.why.should.hire.you/
  5. ↑ http://www.cnn.com/2009/LIVING/worklife/07/20/cb.why.should.hire.you/
  6. ↑ http://www.businessinsider.com/what-to-say-when-the-hiring-manager-asks-why-should-we-hire-you-2015-4
  7. ↑ http://www.theguardian.com/careers/careers-blog/how-to-answer-why-should-we-hire-you
  8. ↑ http://www.businessinsider.com/what-to-say-when-the-hiring-manager-asks-why-should-we-hire-you-2015-4
  9. ↑ http://www.theguardian.com/careers/careers-blog/how-to-answer-why-should-we-hire-you
  10. ↑ http://www.cnn.com/2009/LIVING/worklife/07/20/cb.why.should.hire.you/
  11. ↑ http://www.cnn.com/2009/LIVING/worklife/07/20/cb.why.should.hire.you/
  12. ↑ http://www.cnn.com/2009/LIVING/worklife/07/20/cb.why.should.hire.you/
  13. ↑ http://www.cnn.com/2009/LIVING/worklife/07/20/cb.why.should.hire.you/
  14. ↑ http://www.cnn.com/2009/LIVING/worklife/07/20/cb.why.should.hire.you/
  15. ↑ http://career-advice.monster.com/job-interview/interview-questions/why-should-we-hire-you/article.aspx
  16. ↑ http://biginterview.com/blog/2013/04/why-should-we-hire-you.html

Об этой статье

На других языках
Эту страницу просматривали 56 387 раз.

Была ли эта статья полезной?

Реклама