วิธีการ ส่งมอบงานต่อ

เมื่อคุณลาออกจากตำแหน่ง เป็นไปได้ว่าผู้จัดการหรือหัวหน้าอาจขอให้คุณช่วยอยู่ต่อในช่วงส่งมอบงานให้กับคนที่จะมารับตำแหน่งต่อจากคุณ การเป็นคนมีระเบียบและทำงานเชิงรุกจะช่วยให้คุณแน่ใจได้ว่าบริษัทจะผ่านช่วงเปลี่ยนผ่านไปได้อย่างราบรื่น และคุณก็จะออกจากตำแหน่งด้วยชื่อเสียงด้านการทำงานที่เป็นเลิศ

ส่วน 1

ส่วน 1 ของ 3:

จัดระเบียบงานส่งมอบ

ดาวน์โหลดบทความ

{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/7\/72\/Do-a-Handover-in-an-Office-Step-1-Version-3.jpg\/v4-460px-Do-a-Handover-in-an-Office-Step-1-Version-3.jpg.png","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/7\/72\/Do-a-Handover-in-an-Office-Step-1-Version-3.jpg\/v4-728px-Do-a-Handover-in-an-Office-Step-1-Version-3.jpg.png","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"}

1
พูดคุยเรื่องการส่งมอบงานกับผู้จัดการ. คุณควรเริ่มจากการเข้าไปปรึกษากับผู้จัดการอย่างละเอียดเพื่อให้รู้ว่าเขาต้องการให้คุณจัดการเรื่องการส่งมอบงานอย่างไร คุณอาจจะต้องจัดการเรื่องการส่งมอบงานต่อมากหน่อยแล้วแต่ว่างานและผู้จัดการของคุณอยากให้งานออกมาเป็นอย่างไร ซึ่งอาจจะรวมถึงการให้คนใหม่เข้ามาดูการทำงานของคุณสัก 2-3 วันหรือนานกว่านั้นด้วย ^{[1]
X
แหล่งข้อมูลอ้างอิง}
- ในกรณีส่วนใหญ่อย่างน้อยคุณจะต้องเตรียมเอกสารส่งมอบงานอย่างเป็นทางการ
- ปรึกษากับผู้จัดการเพื่อให้รู้ว่าผู้จัดการคาดหวังให้คุณทำมากน้อยแค่ไหน และอยากให้งานส่งมอบเน้นเรื่องอะไร
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/5\/5a\/Do-a-Handover-in-an-Office-Step-2-Version-3.jpg\/v4-460px-Do-a-Handover-in-an-Office-Step-2-Version-3.jpg.png","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/5\/5a\/Do-a-Handover-in-an-Office-Step-2-Version-3.jpg\/v4-728px-Do-a-Handover-in-an-Office-Step-2-Version-3.jpg.png","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"}

2
วางโครงร่างเอกสารส่งมอบงานคร่าวๆ. พอคุณรู้ชัดเจนแล้วว่าสิ่งที่ผู้จัดการคาดหวังคืออะไร คุณก็เริ่มเขียนเอกสารส่งมอบงานคร่าวๆ ขึ้นมาได้เลย ซึ่งจะช่วยให้คุณได้จัดระเบียบตัวเอง เขียนรายการภาระงาน และข้อมูลต่างๆ ที่คุณจะต้องแจ้งให้คนใหม่ทราบในช่วงส่งมอบงาน เอกสารที่ว่านี้อาจเป็น
- ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมที่คุณทำในแต่ละวัน ภาระงาน และลำดับความสำคัญของงานอย่างละเอียด
- โครงร่างจุดสำคัญของตำแหน่งงาน
- โครงร่างที่ชัดเจนว่าผู้ที่มารับงานต่อจะต้องรับความคาดหวังอะไรบ้าง
- รายการไฟล์สำคัญที่จะต้องส่งต่อ ซึ่งอาจรวมถึงข้อมูลการติดต่อหรือโปรแกรมการทำงานเฉพาะ ^{[2]
  X
  แหล่งข้อมูลอ้างอิง}
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/4\/40\/Do-a-Handover-in-an-Office-Step-3-Version-3.jpg\/v4-460px-Do-a-Handover-in-an-Office-Step-3-Version-3.jpg.png","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/4\/40\/Do-a-Handover-in-an-Office-Step-3-Version-3.jpg\/v4-728px-Do-a-Handover-in-an-Office-Step-3-Version-3.jpg.png","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"}

3
อุดรอยรั่วให้หมด. ถ้าคุณรู้ว่าคุณจะออกจากตำแหน่งในเร็ววันนี้ การทำงานเพิ่มอีกสักนิดเพื่อให้แน่ใจว่าคุณอุดรอยรั่วทั้งหมดไว้แล้วอาจเป็นประโยชน์กับคุณ เพราะคุณจะรู้สึกดีที่ทำงานนี้สำเร็จ และยังได้ช่วยให้คนที่มารับตำแหน่งต่อจากคุณได้เริ่มต้นใหม่แบบไม่มีอะไรค้างคาด้วย การทำเช่นนี้ยังทำให้คุณจากไปด้วยดีและได้ชื่อเสียงที่ดีติดตัวไปด้วย ^{[3]
X
แหล่งข้อมูลอ้างอิง}
- คุณอาจจะไม่สามารถทำได้ในทุกกรณี แต่ถ้าคุณมีสิ่งที่เกือบจะทำเสร็จแล้ว ก็ให้พยายามมากอีกสักหน่อยเพื่อจัดการให้เสร็จ
- คนที่เข้ามารับตำแหน่งต่อตอนที่งานใกล้จะเสร็จแล้วอาจจะมีปัญหาในการปิดงานได้เพราะว่าเขาไม่คุ้นเคยรายละเอียดที่ซับซ้อนต่างๆ
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/2\/21\/Do-a-Handover-in-an-Office-Step-4-Version-3.jpg\/v4-460px-Do-a-Handover-in-an-Office-Step-4-Version-3.jpg.png","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/2\/21\/Do-a-Handover-in-an-Office-Step-4-Version-3.jpg\/v4-728px-Do-a-Handover-in-an-Office-Step-4-Version-3.jpg.png","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"}

4
พูดคุยกับเพื่อนร่วมงาน. ก่อนที่คนที่มารับงานต่อจะเริ่มงาน พยายามหาเวลาคุยกับเพื่อนร่วมงานเรื่องการส่งมอบงานและถามเพื่อนร่วมงานว่ามีเรื่องไหนที่เขาคิดว่าคุณควรเน้นเป็นพิเศษบ้าง ถ้ามีประเด็นเกิดขึ้นใหม่ที่คุณยังไม่รู้ ก็ถือเป็นโอกาสดีที่คุณจะได้สอบถามและหาข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้
- ประเด็นที่เพิ่งเกิดขึ้นใหม่น่าจะไม่กระทบกับการทำงานในวันท้ายๆ ของคุณ แต่ถ้าคุณรู้เรื่องนี้ก่อนคุณก็จะสามารถแจ้งเรื่องนี้กับคนที่มารับงานต่อได้
- นี่ยังเป็นโอกาสดีที่คุณจะแน่ใจได้ด้วยว่าทุกคนรู้ว่าคุณกำลังจะออกและจะออกเมื่อไหร่ บอกให้เพื่อนร่วมงานทราบเรื่องช่วงส่งมอบงานเพื่อที่เขาจะได้เก็บเรื่องนี้ไปพิจารณา
- ประสิทธิภาพในการทำงานของคุณมักจะน้อยลงในช่วงส่งมอบงาน เพราะฉะนั้นคุณจึงควรแจ้งให้เพื่อนร่วมงานทราบไว้ก่อนล่วงหน้า
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/5\/5b\/Do-a-Handover-in-an-Office-Step-5-Version-3.jpg\/v4-460px-Do-a-Handover-in-an-Office-Step-5-Version-3.jpg.png","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/5\/5b\/Do-a-Handover-in-an-Office-Step-5-Version-3.jpg\/v4-728px-Do-a-Handover-in-an-Office-Step-5-Version-3.jpg.png","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"}

5
เขียนเอกสารส่งมอบงานฉบับทางการ. ขั้นตอนสุดท้ายของการเตรียมตัวส่งมอบงานก็คือการเขียนเอกสารส่งมอบงานฉบับทางการให้เสร็จ คุณอาจจะปรับจากเอกสารฉบับร่างก็ได้ แต่พยายามอธิบายให้ละเอียดและเขียนข้อมูลที่สำคัญทั้งหมดลงไป คุณจะต้องพูดคุยเรื่องเอกสารนี้กับผู้จัดการและพนักงานหลักคนอื่นๆ ที่จะได้รับผลกระทบจากเรื่องนี้ด้วย พยายามจัดทำเอกสารให้สมบูรณ์และส่งให้ผู้ที่มารับช่วงต่ออย่างน้อย 2-3 วันก่อนกำหนดเริ่มงาน เนื้อหาในเอกสารจะแตกต่างกันไปแล้วแต่งาน แต่อาจจะมีเนื้อหาดังต่อไปนี้ ^{[4]
X
แหล่งข้อมูลอ้างอิง}
- รายการตารางการทำงาน
- สรุปประเด็นที่เกิดขึ้น
- ปฏิทินงานที่กำลังจะเกิดขึ้นและกำหนดส่งงาน
- รหัสผ่านและข้อมูลการล็อกอิน
- รายการรายชื่อติดต่อที่เป็นประโยชน์ ^{[5]
  X
  แหล่งข้อมูลอ้างอิง}
- วิธีการหาไฟล์และโฟลเดอร์ต่างๆ ในระบบคอมพิวเตอร์
โฆษณา

ส่วน 2

ส่วน 2 ของ 3:

จัดการเรื่องต่างๆ ในช่วงส่งมอบงาน

ดาวน์โหลดบทความ

{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/7\/71\/Do-a-Handover-in-an-Office-Step-6-Version-3.jpg\/v4-460px-Do-a-Handover-in-an-Office-Step-6-Version-3.jpg.png","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/7\/71\/Do-a-Handover-in-an-Office-Step-6-Version-3.jpg\/v4-728px-Do-a-Handover-in-an-Office-Step-6-Version-3.jpg.png","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"}

1
อยู่ให้ได้นานที่สุด. เมื่อคนที่เข้ามารับตำแหน่งต่อเริ่มงานที่ออฟฟิศ คุณอาจจะต้องอยู่คอยช่วยก่อนและเขาอาจจะขอให้คุณส่งมอบงานที่สมบูรณ์มากยิ่งขึ้น ระยะเวลาที่คุณอยู่ต่ออาจแตกต่างกันไป แต่ในบางกรณีคุณอาจจะอยู่ต่ออีก 2-3 วันหรือนานกว่านั้นเพื่อช่วยให้คนที่มาใหม่เข้าใจระบบการทำงานมากยิ่งขึ้น โดยทั่วไปแล้วยิ่งคุณมีเวลาในการส่งมอบงานอย่างสมบูรณ์มากเท่าไหร่ คุณก็จะสามารถส่งต่อข้อมูลได้มากเท่านั้น
- มันจะต้องมีเรื่องที่คุณลืมบอกอยู่แล้ว และการมีคนมาคอยดูการทำงานของคุณก็เป็นวิธีที่ดีที่เขาจะได้เห็นกิจกรรมต่างๆ ที่ต้องทำในแต่ละวัน
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/b\/ba\/Do-a-Handover-in-an-Office-Step-7-Version-3.jpg\/v4-460px-Do-a-Handover-in-an-Office-Step-7-Version-3.jpg.png","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/b\/ba\/Do-a-Handover-in-an-Office-Step-7-Version-3.jpg\/v4-728px-Do-a-Handover-in-an-Office-Step-7-Version-3.jpg.png","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"}

2
ส่งมอบเอกสารสำคัญด้วยตัวเอง. ในช่วงส่งมอบงาน การจัดการข้อมูลและการจัดเตรียมเอกสารสำคัญให้ครบถ้วนและส่งมอบด้วยตนเองถือเป็นสิ่งที่ควรปฏิบัติ เพราะจะช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าคุณได้จัดการกับสิ่งที่สำคัญที่สุดอย่างเหมาะสมแล้วและมีการจัดลำดับความสำคัญของงานอย่างชัดเจน การส่งมอบเอกสารต่อหน้ายังเปิดโอกาสให้คุณได้พูดคุยเกี่ยวกับข้อมูลที่ซับซ้อนได้อย่างครบถ้วนก่อนไปอีกด้วย
- โอกาสในการได้อธิบายข้อมูลสำคัญ และการที่คนที่มารับตำแหน่งต่อจะได้ถามคำถามกับคุณได้โดยตรงถือเป็นสิ่งสำคัญของการส่งมอบงานที่ดี
- และนี่ยังเป็นโอกาสดีที่คุณจะได้พูดคุยเกี่ยวกับความแตกต่างเล็กๆ น้อยๆ และบริบทที่คุณอาจมองข้ามไปหากไม่ได้คุยกัน ^{[6]
  X
  แหล่งข้อมูลที่เชื่อใจได้
  Official UK government website
  ไปที่แหล่งข้อมูล}
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/d\/d1\/Do-a-Handover-in-an-Office-Step-8-Version-3.jpg\/v4-460px-Do-a-Handover-in-an-Office-Step-8-Version-3.jpg.png","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/d\/d1\/Do-a-Handover-in-an-Office-Step-8-Version-3.jpg\/v4-728px-Do-a-Handover-in-an-Office-Step-8-Version-3.jpg.png","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"}

3
พยายามช่วยเหลือ. ถ้าคุณอยู่ในออฟฟิศกับคนที่มารับตำแหน่งต่อ คุณจะต้องคอยเอาใจใส่และพร้อมตลอดเวลา พยายามอธิบายและช่วยแก้ปัญหาที่เกิดขึ้น คนที่มารับตำแหน่งต่อจากคุณอาจจะเขินอายนิดหน่อยหรือรู้สึกกลัวๆ ในวันแรกๆ และอาจจะไม่อยากถามโน่นถามนี่คุณมากนัก
- คุณต้องแสดงออกให้ชัดเจนว่าคุณอยู่ตรงนี้เพื่อช่วยเขา และคุณยินดีที่จะตอบคำถาม
- การทำเช่นนี้จะเป็นการช่วยทำให้สถานการณ์ที่ต้องมีการส่งมอบงานเป็นการแบ่งเบาความรับผิดชอบกันระหว่างคุณกับผู้ที่มารับตำแหน่งต่อ ^{[7]
  X
  แหล่งข้อมูลที่เชื่อใจได้
  Official UK government website
  ไปที่แหล่งข้อมูล}
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/0\/0e\/Do-a-Handover-in-an-Office-Step-9-Version-3.jpg\/v4-460px-Do-a-Handover-in-an-Office-Step-9-Version-3.jpg.png","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/0\/0e\/Do-a-Handover-in-an-Office-Step-9-Version-3.jpg\/v4-728px-Do-a-Handover-in-an-Office-Step-9-Version-3.jpg.png","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"}

4
ประชุมส่งมอบงานครั้งสุดท้าย. สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องทำก่อนออกจากตำแหน่งและส่งมอบงานอย่างเสร็จสมบูรณ์ก็คือการประชุมส่งมอบงานครั้งสุดท้ายกับคนที่มารับตำแหน่งต่อ ให้คนที่มารับตำแหน่งต่อนำเอกสารมาพร้อมกับคำถามสำคัญๆ และโน้ตที่เขาเขียนไว้ การประชุมครั้งนี้เป็นโอกาสดีที่คนใหม่จะมั่นใจได้ว่าเขาเข้าใจบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบของตัวเองจริงๆ
- ความไม่แน่ใจต่างๆ จะได้รับความกระจ่างในระหว่างการประชุม
- การเชิญผู้จัดการหรือหัวหน้ามาเข้าร่วมประชุมด้วยอาจเป็นสิ่งที่ควรทำ แล้วแต่ว่าคุณทำงานที่ไหน
- คุณต้องแจ้งผู้จัดการว่าคุณจะประชุมที่ไหนเมื่อไหร่ และถามเขาว่ามีอะไรที่เขาอยากจะเพิ่มเติมหรือไม่ ^{[8]
  X
  แหล่งข้อมูลอ้างอิง}
โฆษณา

ส่วน 3

ส่วน 3 ของ 3:

คิดถึงการพัฒนาในระยะยาว

ดาวน์โหลดบทความ

{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/e\/e0\/Do-a-Handover-in-an-Office-Step-10-Version-2.jpg\/v4-460px-Do-a-Handover-in-an-Office-Step-10-Version-2.jpg.png","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/e\/e0\/Do-a-Handover-in-an-Office-Step-10-Version-2.jpg\/v4-728px-Do-a-Handover-in-an-Office-Step-10-Version-2.jpg.png","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"}

1
เน้นการสนับสนุนและการฝึกอบรมที่มีอยู่. พยายามคิดว่าการส่งมอบงานครั้งนี้คือโอกาสที่คุณจะได้ช่วยให้คนๆ หนึ่งมีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้จริงๆ คุณไม่ได้แค่พยายามส่งต่อภาระและงานที่มีอยู่ แต่คุณยังมองในเรื่องของความก้าวหน้าด้านหน้าที่การงานของคนที่จะมารับช่วงต่อและความสำเร็จในระยะยาวของเจ้านายเก่าคุณด้วย ^{[9]
X
แหล่งข้อมูลอ้างอิง}
- คุณสามารถทำเช่นนี้ได้โดยการบอกโอกาสการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องที่คุณรู้ว่ามีอยู่
- เป็นไปได้ว่าตอนที่คุณเริ่มงานนี้ คุณอาจจะผ่านโปรแกรมการฝึกอบรมที่ช่วยให้คุณสามารถปรับตัวและพัฒนาตัวเองได้
- อย่าลืมบอกเรื่องนี้กับคนที่มารับตำแหน่งต่อ และสนับสนุนให้เขาสำรวจความเป็นไปได้ต่างๆ
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/5\/5a\/Do-a-Handover-in-an-Office-Step-11-Version-2.jpg\/v4-460px-Do-a-Handover-in-an-Office-Step-11-Version-2.jpg.png","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/5\/5a\/Do-a-Handover-in-an-Office-Step-11-Version-2.jpg\/v4-728px-Do-a-Handover-in-an-Office-Step-11-Version-2.jpg.png","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"}

2
อย่าละเลยวัฒนธรรมการทำงาน. ถ้าคุณได้มีเวลาอยู่กับคนที่จะเข้ามาแทนตำแหน่งคุณสักระยะ คุณจะต้องไม่เน้นไปที่ด้านเทคนิคของการทำงานเพียงอย่างเดียว เพราะแต่ละที่มีสภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมการทำงานที่ไม่เหมือนกัน ซึ่งมันอาจสร้างความหวาดกลัวหรือความสับสนให้กับคนที่เพิ่งเข้ามาใหม่ได้ คุณต้องแบ่งเวลาเพื่อบอกให้คนใหม่รู้ข้อเท็จจริงที่สำคัญว่าออฟฟิศนี้ทำงานกันอย่างไร
- พยายามหาโอกาสพาคนที่มาใหม่เดินรอบออฟฟิศและแนะนำให้ทุกคนรู้จัก
- อย่าลืมระบุหน้าที่ของพนักงานใหม่และพนักงานเดิมให้ชัดเจน
- ถ้าลักษณะงานของคนที่มาใหม่ต่างจากของคุณเล็กน้อย หรือเน้นความรับผิดชอบและมีลำดับความสำคัญของงานที่ต่างไปจากเดิม คุณต้องแจ้งให้พนักงานเดิมทราบเรื่องนี้ด้วย ^{[10]
  X
  แหล่งข้อมูลอ้างอิง}
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/1\/16\/Do-a-Handover-in-an-Office-Step-12-Version-2.jpg\/v4-460px-Do-a-Handover-in-an-Office-Step-12-Version-2.jpg.png","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/1\/16\/Do-a-Handover-in-an-Office-Step-12-Version-2.jpg\/v4-728px-Do-a-Handover-in-an-Office-Step-12-Version-2.jpg.png","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"}

3
ให้ข้อมูลติดต่อ. ถ้าคุณอยากจะช่วยเหลือเพิ่มเติมจริงๆ คุณอาจจะให้ข้อมูลติดต่อกับพนักงานใหม่ไว้ คุณอาจจะบอกเขาว่าเขาสามารถติดต่อคุณได้ถ้ามีปัญหาใหญ่ๆ เกิดขึ้นหรือต้องการแนวทางเล็กน้อย แต่ไม่ใช่ทุกคนที่เต็มใจจะทำแบบนี้ และมันมักจะขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ระหว่างคุณกับเจ้านายเก่าด้วย
- ส่วนมากแค่ส่งเมลหากันธรรมดาก็น่าจะช่วยแก้ปัญหาได้แล้ว
- การเสนอความช่วยเหลือหลังจากที่คุณออกมาแล้วยังสร้างความประทับใจที่ดีและยังช่วยเพิ่มชื่อเสียงในทางที่ดีของคุณด้วย ^{[11]
  X
  แหล่งข้อมูลอ้างอิง}
โฆษณา

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

แหล่งข้อมูลที่เชื่อใจได้

ไปที่แหล่งข้อมูล

[7]

[8]

[9]

[10]

[11]

เข้าสู่ระบบ

วิธีการ ส่งมอบงานต่อ

ขั้นตอน

จัดระเบียบงานส่งมอบ

จัดการเรื่องต่างๆ ในช่วงส่งมอบงาน

คิดถึงการพัฒนาในระยะยาว

บทความวิกิฮาวอื่น ๆ ที่่เกี่ยวข้อง

ข้อมูลอ้างอิง

เกี่ยวกับวิกิฮาวนี้

บทความนี้เป็นประโยชน์กับคุณไหม

บทความที่เกี่ยวข้อง

ติดตามเรา

แบ่งปัน

Explore Categories